Санаторно-Курортное лечение работников и членов семьи
Подборка наиболее важных документов по запросу Санаторно-Курортное лечение работников и членов семьи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20.2 "Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Выявив, что общество не включило в базу для начисления страховых взносов выплаты в виде компенсации работникам стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых, Фонд пенсионного и социального страхования РФ доначислил обществу страховые взносы. По мнению Фонда, компенсация стоимости туристических путевок и путевок на санаторно-курортное лечение работникам и членам их семей не упомянута в перечне не облагаемых страховыми взносами выплат, поэтому подлежит обложению страховыми взносами на общих основаниях. Суд не согласился с Фондом, подчеркнув, что спорные выплаты не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и не являлись вознаграждением или оплатой труда, данные выплаты носили социальный характер, не зависели от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой ими работы, следовательно, спорные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Выявив, что общество не включило в базу для начисления страховых взносов выплаты в виде компенсации работникам стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых, Фонд пенсионного и социального страхования РФ доначислил обществу страховые взносы. По мнению Фонда, компенсация стоимости туристических путевок и путевок на санаторно-курортное лечение работникам и членам их семей не упомянута в перечне не облагаемых страховыми взносами выплат, поэтому подлежит обложению страховыми взносами на общих основаниях. Суд не согласился с Фондом, подчеркнув, что спорные выплаты не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и не являлись вознаграждением или оплатой труда, данные выплаты носили социальный характер, не зависели от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой ими работы, следовательно, спорные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь неправомерно не начислял взносы на компенсацию стоимости туристических путевок и путевок на санаторно-курортное лечение работникам и членам их семей.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь неправомерно не начислял взносы на компенсацию стоимости туристических путевок и путевок на санаторно-курортное лечение работникам и членам их семей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учесть в расходах по налогу на прибыль оплату путевок для отдыха и санаторно-курортного лечения в России работников и членов их семей
(КонсультантПлюс, 2025)2. Условия, при которых стоимость санаторно-курортного лечения работников и членов их семей можно учесть в расходах по налогу на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)2. Условия, при которых стоимость санаторно-курортного лечения работников и членов их семей можно учесть в расходах по налогу на прибыль
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2025)5.6. Как облагается страховыми взносами оплата путевок на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей
(КонсультантПлюс, 2025)5.6. Как облагается страховыми взносами оплата путевок на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей
Нормативные акты
Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О войсках национальной гвардии Российской Федерации"2. Медицинское обеспечение, медицинское освидетельствование, военно-врачебная экспертиза и санаторно-курортное лечение военнослужащих (сотрудников) войск национальной гвардии, граждан Российской Федерации, уволенных с военной службы из внутренних войск, уволенных с военной службы (службы) в войсках национальной гвардии, членов их семей и лиц, находящихся на иждивении сотрудников (граждан Российской Федерации, уволенных со службы в войсках национальной гвардии), на которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации распространяются права и социальные гарантии по медицинскому обеспечению и санаторно-курортному лечению, установленные для военнослужащих (сотрудников), членов их семей и лиц, находящихся на иждивении сотрудников (граждан Российской Федерации, уволенных со службы в войсках национальной гвардии), осуществляются в медицинских организациях уполномоченного федерального органа исполнительной власти либо федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, за счет средств, предусмотренных в федеральном бюджете соответственно уполномоченному федеральному органу исполнительной власти, федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел на эти цели.
(ред. от 31.07.2025)
"О войсках национальной гвардии Российской Федерации"2. Медицинское обеспечение, медицинское освидетельствование, военно-врачебная экспертиза и санаторно-курортное лечение военнослужащих (сотрудников) войск национальной гвардии, граждан Российской Федерации, уволенных с военной службы из внутренних войск, уволенных с военной службы (службы) в войсках национальной гвардии, членов их семей и лиц, находящихся на иждивении сотрудников (граждан Российской Федерации, уволенных со службы в войсках национальной гвардии), на которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации распространяются права и социальные гарантии по медицинскому обеспечению и санаторно-курортному лечению, установленные для военнослужащих (сотрудников), членов их семей и лиц, находящихся на иждивении сотрудников (граждан Российской Федерации, уволенных со службы в войсках национальной гвардии), осуществляются в медицинских организациях уполномоченного федерального органа исполнительной власти либо федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, за счет средств, предусмотренных в федеральном бюджете соответственно уполномоченному федеральному органу исполнительной власти, федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел на эти цели.
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 17.12.2024)- выделение, предоставление путевок (полную и/или частичную компенсацию их стоимости) в санатории-профилактории, базы отдыха, детские дошкольные учреждения и загородные оздоровительные лагеря, на профилактическое и санаторно-курортное лечение работников и членов их семей, заключение договоров по реализации туристического продукта;
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 17.12.2024)- выделение, предоставление путевок (полную и/или частичную компенсацию их стоимости) в санатории-профилактории, базы отдыха, детские дошкольные учреждения и загородные оздоровительные лагеря, на профилактическое и санаторно-курортное лечение работников и членов их семей, заключение договоров по реализации туристического продукта;
Ситуация: Как получить детские путевки за счет СФР?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, в том числе детей, исключена из числа видов страхового обеспечения по социальному страхованию. Иными словами, нельзя получить детскую путевку за счет СФР (ст. 3, п. 2 ст. 8 Закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ; пп. "б" п. 7 ст. 21, ч. 1 ст. 41 Закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, в том числе детей, исключена из числа видов страхового обеспечения по социальному страхованию. Иными словами, нельзя получить детскую путевку за счет СФР (ст. 3, п. 2 ст. 8 Закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ; пп. "б" п. 7 ст. 21, ч. 1 ст. 41 Закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ).
Статья: Вопросы об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, связанных с выполнением оборонного законодательства
(Аракелян К.Э., Аракелян Г.К.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 5)- санаторно-курортное лечение работников и членов их семей;
(Аракелян К.Э., Аракелян Г.К.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 5)- санаторно-курортное лечение работников и членов их семей;
Тематический выпуск: Учетная политика предприятия для целей налогообложения на 2024 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 2)Отметим, что с 01.01.2022 расширен перечень расходов на оплату санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, которые могут быть учтены по налогу на прибыль.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 2)Отметим, что с 01.01.2022 расширен перечень расходов на оплату санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, которые могут быть учтены по налогу на прибыль.
Вопрос: Работодатель за счет собственных средств оплатил санаторно-курортное лечение члена семьи работника, приходящегося работнику сыном, в возрасте до 24 лет, который обучается по очной форме обучения, но сейчас находится в академическом отпуске. Нужно ли такие доходы облагать НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель за счет собственных средств оплатил санаторно-курортное лечение члена семьи работника, приходящегося работнику сыном, в возрасте до 24 лет, который обучается по очной форме обучения, но сейчас находится в академическом отпуске. Нужно ли такие доходы облагать НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель за счет собственных средств оплатил санаторно-курортное лечение члена семьи работника, приходящегося работнику сыном, в возрасте до 24 лет, который обучается по очной форме обучения, но сейчас находится в академическом отпуске. Нужно ли такие доходы облагать НДФЛ?
Тематический выпуск: Учетная политика предприятия для целей налогообложения на 2023 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 2)Отметим, что с 01.01.2022 расширен перечень расходов на оплату санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, которые могут быть учтены по налогу на прибыль.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 2)Отметим, что с 01.01.2022 расширен перечень расходов на оплату санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, которые могут быть учтены по налогу на прибыль.
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)- принимает меры по материальному и социальному обеспечению судей, в том числе пребывающих в отставке, работников аппарата суда, включая обеспечение благоустроенными жилыми помещениями в соответствии с федеральным законодательством; по предоставлению медицинской помощи судьям, в том числе пребывающим в отставке, членам их семей, работникам аппарата суда и по санаторно-курортному лечению указанных лиц в соответствии с федеральным законодательством;
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)- принимает меры по материальному и социальному обеспечению судей, в том числе пребывающих в отставке, работников аппарата суда, включая обеспечение благоустроенными жилыми помещениями в соответствии с федеральным законодательством; по предоставлению медицинской помощи судьям, в том числе пребывающим в отставке, членам их семей, работникам аппарата суда и по санаторно-курортному лечению указанных лиц в соответствии с федеральным законодательством;
Статья: Трансформация трудового права в эпоху глобальных политико-экономических вызовов современности
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В развитие Постановления Правительства РФ Минпромторг России и Минтруд России издали совместный Приказ от 2 сентября 2022 г. N 3750/508 "Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения Постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" <10>, в котором предлагают работодателям осуществлять реализацию Постановления Правительства на основе локального нормативного акта, указывая в качестве такового приказ или распоряжение, которые содержат: перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений; дату начала действия, период действия; порядок доведения графиков сменности до сведения работников; порядок уведомления работника об отзыве из отпуска; при наличии финансовых возможностей более высокие гарантии и компенсации работникам по сравнению с установленными законодательством. Работодателям также рекомендуется внести в локальные нормативные акты изменения, направленные на осуществление комплекса мероприятий, обеспечивающих: поддержание работоспособности работников; снижение утомляемости работников, риска травматизма и аварийности; сочетание работы с семейной нагрузкой. Таким образом мы наблюдаем возрастание роли локальных нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения: во-первых, появление новых актов, регламентирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха; во-вторых, уточнение действующих локальных нормативных актов путем включения в них мер, создающих оптимальные условия труда и отдыха не только для самих работников, но и для членов их семей. Представляется, что для установления тех мер, которые перечислены в рекомендациях (дополнительное бесплатное питание работников, продуктовые наборы; организация дополнительного медицинского обслуживания, организация послесменной реабилитации работников, в том числе в профилакториях; санаторно-курортное лечение работников и членов их семей; организация присмотра за детьми; организация детского отдыха в каникулярный период и др.), в силу ст. 41 ТК РФ более приемлемым правовым источником является коллективный договор, а не локальные нормативные акты.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В развитие Постановления Правительства РФ Минпромторг России и Минтруд России издали совместный Приказ от 2 сентября 2022 г. N 3750/508 "Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения Постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" <10>, в котором предлагают работодателям осуществлять реализацию Постановления Правительства на основе локального нормативного акта, указывая в качестве такового приказ или распоряжение, которые содержат: перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений; дату начала действия, период действия; порядок доведения графиков сменности до сведения работников; порядок уведомления работника об отзыве из отпуска; при наличии финансовых возможностей более высокие гарантии и компенсации работникам по сравнению с установленными законодательством. Работодателям также рекомендуется внести в локальные нормативные акты изменения, направленные на осуществление комплекса мероприятий, обеспечивающих: поддержание работоспособности работников; снижение утомляемости работников, риска травматизма и аварийности; сочетание работы с семейной нагрузкой. Таким образом мы наблюдаем возрастание роли локальных нормативных актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения: во-первых, появление новых актов, регламентирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха; во-вторых, уточнение действующих локальных нормативных актов путем включения в них мер, создающих оптимальные условия труда и отдыха не только для самих работников, но и для членов их семей. Представляется, что для установления тех мер, которые перечислены в рекомендациях (дополнительное бесплатное питание работников, продуктовые наборы; организация дополнительного медицинского обслуживания, организация послесменной реабилитации работников, в том числе в профилакториях; санаторно-курортное лечение работников и членов их семей; организация присмотра за детьми; организация детского отдыха в каникулярный период и др.), в силу ст. 41 ТК РФ более приемлемым правовым источником является коллективный договор, а не локальные нормативные акты.