Самовольный уход в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Самовольный уход в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Факсимиле на кадровых документах
(КонсультантПлюс, 2025)Принимая во внимание, что самовольный уход работника в отпуск расценивается в соответствии с положениями трудового законодательства как нарушение трудовой дисциплины... судебная коллегия приходит к выводу, что... отпуск... не был предоставлен работодателем..."
(КонсультантПлюс, 2025)Принимая во внимание, что самовольный уход работника в отпуск расценивается в соответствии с положениями трудового законодательства как нарушение трудовой дисциплины... судебная коллегия приходит к выводу, что... отпуск... не был предоставлен работодателем..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы отказали женщине в ежегодном оплачиваемом отпуске в удобное для нее время (поскольку не обязаны были предоставлять его), а она ушла в него самовольно, вы можете привлечь ее к дисциплинарной ответственности. Если же вы знали о таком ее праве и, несмотря на это, отказали, вы не только не можете привлечь ее к ответственности за самовольный уход в отпуск, но и это может повлечь для вас риски (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы отказали женщине в ежегодном оплачиваемом отпуске в удобное для нее время (поскольку не обязаны были предоставлять его), а она ушла в него самовольно, вы можете привлечь ее к дисциплинарной ответственности. Если же вы знали о таком ее праве и, несмотря на это, отказали, вы не только не можете привлечь ее к ответственности за самовольный уход в отпуск, но и это может повлечь для вас риски (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул3.4. Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет?
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)5. При удовлетворении требований о восстановлении срока пребывания несовершеннолетнего в учебном учреждении закрытого типа в резолютивной части решения суда указывается срок пребывания несовершеннолетнего в учебном учреждении закрытого типа, определяемый судом исходя из первоначально установленного судом срока пребывания и с учетом периода отсутствия несовершеннолетнего в учебном учреждении без уважительных причин (самовольный уход, невозвращение из отпуска и т.д.).
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)5. При удовлетворении требований о восстановлении срока пребывания несовершеннолетнего в учебном учреждении закрытого типа в резолютивной части решения суда указывается срок пребывания несовершеннолетнего в учебном учреждении закрытого типа, определяемый судом исходя из первоначально установленного судом срока пребывания и с учетом периода отсутствия несовершеннолетнего в учебном учреждении без уважительных причин (самовольный уход, невозвращение из отпуска и т.д.).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Если же внешний совместитель, не предупредив, что у него начался отпуск по основной работе, и не оформив отпуск у вас, перестал выходить на работу (самовольно ушел в отпуск), вы можете начать действовать так же, как при прогуле работника. В частности, зафиксируйте его отсутствие на работе, затребуйте от работника письменное объяснение, попросите предоставить подтверждающий причину его отсутствия документ. Если подтвердится, что причиной отсутствия вашего внешнего совместителя на работе является предоставленный ему по основному месту работы ежегодный оплачиваемый отпуск, то не советуем увольнять его за прогул. Это в том числе может повлечь спор с работником, поскольку использование ежегодных оплачиваемых отпусков совместителем одновременно с отпуском по основному месту работы не зависит от вашего усмотрения и согласия. Рассмотрите возможность оформить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск параллельно с отпуском по основному месту с учетом порядка, изложенного в настоящем материале. Если работник не подтвердит, что отсутствовал на работе у вас из-за ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту, можете рассмотреть возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания за прогул (вплоть до увольнения за самовольный уход в ежегодный отпуск) с соблюдением установленного порядка. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 107, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же внешний совместитель, не предупредив, что у него начался отпуск по основной работе, и не оформив отпуск у вас, перестал выходить на работу (самовольно ушел в отпуск), вы можете начать действовать так же, как при прогуле работника. В частности, зафиксируйте его отсутствие на работе, затребуйте от работника письменное объяснение, попросите предоставить подтверждающий причину его отсутствия документ. Если подтвердится, что причиной отсутствия вашего внешнего совместителя на работе является предоставленный ему по основному месту работы ежегодный оплачиваемый отпуск, то не советуем увольнять его за прогул. Это в том числе может повлечь спор с работником, поскольку использование ежегодных оплачиваемых отпусков совместителем одновременно с отпуском по основному месту работы не зависит от вашего усмотрения и согласия. Рассмотрите возможность оформить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск параллельно с отпуском по основному месту с учетом порядка, изложенного в настоящем материале. Если работник не подтвердит, что отсутствовал на работе у вас из-за ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту, можете рассмотреть возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания за прогул (вплоть до увольнения за самовольный уход в ежегодный отпуск) с соблюдением установленного порядка. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 107, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Предоставление отпуска без сохранения заработной платы задним числом
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Самовольный уход в отпуск не может рассматриваться как прогул, но лишь когда работодатель незаконно отказал в его предоставлении <3>.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Самовольный уход в отпуск не может рассматриваться как прогул, но лишь когда работодатель незаконно отказал в его предоставлении <3>.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)...д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)...д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)".
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)<...> д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)<...> д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)".
Статья: Применение искусственного интеллекта при регулировании трудовых отношений
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В то же время есть и другие подходы в судебной практике, согласно которым неиздание работодателем приказа о направлении работника в отпуск согласно графику отпусков не дает права работнику на самовольный уход в отпуск без издания приказа работодателем, даже если этот отпуск и был предусмотрен графиком отпусков (решение Дзержинского районного суда города Новосибирска от 22.05.2014 по делу N 2-1587/2014) <9>.
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В то же время есть и другие подходы в судебной практике, согласно которым неиздание работодателем приказа о направлении работника в отпуск согласно графику отпусков не дает права работнику на самовольный уход в отпуск без издания приказа работодателем, даже если этот отпуск и был предусмотрен графиком отпусков (решение Дзержинского районного суда города Новосибирска от 22.05.2014 по делу N 2-1587/2014) <9>.
Статья: Работник попросил отпуск за свой счет на неделю, а работодатель согласен дать только на три дня. Что делать?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)".
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)".