Самоизоляция ЯНАО
Подборка наиболее важных документов по запросу Самоизоляция ЯНАО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Лиц в возрасте 65 лет и старше, лиц с сердечно-сосудистыми заболеваниями, болезнями органов дыхания, диабетом дистанционно работать мы перевести не можем, в ежегодный отпуск они не хотят. Можем ли в табеле учета рабочего времени ставить для данной категории работников НОД (нерабочий оплачиваемый день)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно пункту 3 постановления правительства ЯНАО от 11 мая 2020 г. N 83-ПГ обязаны соблюдать по 31 мая 2020 года включительно режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания) лица в возрасте 65 лет и старше, лица с хроническими заболеваниями, указанными в приложении N 4 к настоящему постановлению, за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью. В пункте 9.5 данного постановления прописано перевести на дистанционный способ исполнения трудовых обязанностей одного из родителей, имеющих ребенка до 7 лет, лиц в возрасте 65 лет и старше, лиц с хроническими заболеваниями, указанными в приложении N 4 к настоящему постановлению, в первую очередь лиц с сердечно-сосудистыми заболеваниями, болезнями органов дыхания, диабетом. Дистанционно работать мы их перевести не можем, в ежегодный отпуск они не хотят. Можем ли в табеле учета рабочего времени ставить для данной категории работников НОД (нерабочий оплачиваемый день)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно пункту 3 постановления правительства ЯНАО от 11 мая 2020 г. N 83-ПГ обязаны соблюдать по 31 мая 2020 года включительно режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания) лица в возрасте 65 лет и старше, лица с хроническими заболеваниями, указанными в приложении N 4 к настоящему постановлению, за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью. В пункте 9.5 данного постановления прописано перевести на дистанционный способ исполнения трудовых обязанностей одного из родителей, имеющих ребенка до 7 лет, лиц в возрасте 65 лет и старше, лиц с хроническими заболеваниями, указанными в приложении N 4 к настоящему постановлению, в первую очередь лиц с сердечно-сосудистыми заболеваниями, болезнями органов дыхания, диабетом. Дистанционно работать мы их перевести не можем, в ежегодный отпуск они не хотят. Можем ли в табеле учета рабочего времени ставить для данной категории работников НОД (нерабочий оплачиваемый день)?
Вопрос: Лиц в возрасте 65 лет и старше обязали соблюдать по 31 мая 2020 г. режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания). У работодателя возникает обязанность отстранить от работы работников данной категории, как отмечать пропуски в табеле учета рабочего времени и выплачивать заработную плату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Постановлением губернатора ЯНАО 11.05.2020 N 83-ПГ лиц в возрасте 65 лет и старше обязали соблюдать по 31 мая 2020 года (включительно) режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания). Каким образом поступить работодателю, если теперь такие дни для работников данной категории не являются нерабочими днями с сохранением заработной платы? У работодателя возникает обязанность отстранить от работы работников данной категории (65 лет и старше), как отмечать пропуски в табеле учета рабочего времени и выплачивать заработную плату? Перевод работников на дистанционную работу невозможен (сторожа).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Постановлением губернатора ЯНАО 11.05.2020 N 83-ПГ лиц в возрасте 65 лет и старше обязали соблюдать по 31 мая 2020 года (включительно) режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания). Каким образом поступить работодателю, если теперь такие дни для работников данной категории не являются нерабочими днями с сохранением заработной платы? У работодателя возникает обязанность отстранить от работы работников данной категории (65 лет и старше), как отмечать пропуски в табеле учета рабочего времени и выплачивать заработную плату? Перевод работников на дистанционную работу невозможен (сторожа).
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 10.01.2022 N 27-5/10/В-2
<Об информации при организации деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по привлечению добровольцев (волонтеров) из числа граждан старшего поколения для развития "серебряного" волонтерства>проект "#ДОБРОтворчество", направленный на оказание психологической помощи и поддержки отдельным категориям граждан в период самоизоляции, оказание посильной бытовой помощи 5 нуждающимся. В реализации проекта приняли участие 17 волонтеров "серебряного" возраста.
<Об информации при организации деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по привлечению добровольцев (волонтеров) из числа граждан старшего поколения для развития "серебряного" волонтерства>проект "#ДОБРОтворчество", направленный на оказание психологической помощи и поддержки отдельным категориям граждан в период самоизоляции, оказание посильной бытовой помощи 5 нуждающимся. В реализации проекта приняли участие 17 волонтеров "серебряного" возраста.
Вопрос: Работник 65+ изъявил желание взять ежегодный оплачиваемый отпуск и 15 июня написал заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам на 14 к. д. Как работодателю обязать работника соблюдать до 21 июня режим самоизоляции? В какой срок должны быть выплачены отпускные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Постановлению губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 июня 2020 года N 108-ПГ "О внесении изменения в Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 года N 29-ПГ" лиц в возрасте 65 лет и старше обязали соблюдать до 21 июня 2020 года (включительно) режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и иной прямой угрозы жизни и здоровью. Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работник 65+ изъявил желание взять ежегодный оплачиваемый отпуск и написал заявление 15.06.2020, в котором просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с 15.06.2020 на 14 календарных дней. Как работодателю соблюсти вышеназванную норму? В какой срок должны быть выплачены отпускные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Постановлению губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 июня 2020 года N 108-ПГ "О внесении изменения в Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 года N 29-ПГ" лиц в возрасте 65 лет и старше обязали соблюдать до 21 июня 2020 года (включительно) режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и иной прямой угрозы жизни и здоровью. Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работник 65+ изъявил желание взять ежегодный оплачиваемый отпуск и написал заявление 15.06.2020, в котором просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с 15.06.2020 на 14 календарных дней. Как работодателю соблюсти вышеназванную норму? В какой срок должны быть выплачены отпускные?
Вопрос: На основании постановления губернатора ЯНАО работодателя, осуществляющего деятельность на территории ЯНАО, обязали обеспечить обсервацию работников в межвахтовый отдых, работающих вахтовым методом на срок не менее 14 к. д. Обязан ли работодатель оплачивать работнику дни нахождения в обсервации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На основании постановления губернатора ЯНАО N 60-ПГ от 15.04.2020 работодателя, осуществляющего деятельность на территории ЯНАО, обязали обеспечить обсервацию (временную изоляцию) работников, работающих вахтовым методом на срок не менее 14 календарных дней, для возможности допуска к работе вахтовым методом на территории ЯНАО. 1. Обязан ли работодатель оплачивать работнику дни нахождения в обсервации, учитывая, что период обсервации является для работника межвахтовым отдыхом? Если обязан, то в каком размере? 2. Возможно ли продление рабочей вахты на срок более 90 дней? Какие документы должны быть взяты с сотрудника (заявление, согласие)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На основании постановления губернатора ЯНАО N 60-ПГ от 15.04.2020 работодателя, осуществляющего деятельность на территории ЯНАО, обязали обеспечить обсервацию (временную изоляцию) работников, работающих вахтовым методом на срок не менее 14 календарных дней, для возможности допуска к работе вахтовым методом на территории ЯНАО. 1. Обязан ли работодатель оплачивать работнику дни нахождения в обсервации, учитывая, что период обсервации является для работника межвахтовым отдыхом? Если обязан, то в каком размере? 2. Возможно ли продление рабочей вахты на срок более 90 дней? Какие документы должны быть взяты с сотрудника (заявление, согласие)?
Вопрос: На предприятии транспорта работнику старше 60 лет ввиду невозможности перевода на дистанционную работу предлагают в связи с распространением коронавируса использовать отпуск с 6 по 20 апреля. Возможно ли не использовать дни отпуска, а по 30 апреля находиться дома в режиме самоизоляции с сохранением зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии транспорта работнику старше 60 лет, работающему посменно, ввиду невозможности перевода на дистанционную работу предлагают в связи с распространением коронавируса использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск с 6 по 20 апреля. Верно ли работодатель трактует Постановление Губернатора ЯНАО N 29-ПГ? Возможно ли в такой ситуации не использовать дни отпуска и не брать отпуск за свой счет, а в связи с продлением режима нерабочих дней по 30 апреля находиться дома в режиме самоизоляции с сохранением зарплаты? Почему просят написать заявление по 20 апреля, если работники старше 60 лет должны находиться дома до 30 апреля? Что делать, если ситуация не улучшится, а все дни отпуска будут израсходованы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии транспорта работнику старше 60 лет, работающему посменно, ввиду невозможности перевода на дистанционную работу предлагают в связи с распространением коронавируса использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск с 6 по 20 апреля. Верно ли работодатель трактует Постановление Губернатора ЯНАО N 29-ПГ? Возможно ли в такой ситуации не использовать дни отпуска и не брать отпуск за свой счет, а в связи с продлением режима нерабочих дней по 30 апреля находиться дома в режиме самоизоляции с сохранением зарплаты? Почему просят написать заявление по 20 апреля, если работники старше 60 лет должны находиться дома до 30 апреля? Что делать, если ситуация не улучшится, а все дни отпуска будут израсходованы?
Вопрос: Работник имеет хроническое заболевание. Однако не хочет самоизолироваться (о чем письменно сообщил работодателю) и просит продолжить работу. Как поступить работодателю в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник имеет хроническое заболевание, которое подпадает под приложение N 1 постановления губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 года N 29-ПГ. Согласно пункту 2.1 постановления лица в возрасте 65 лет и старше, лица с хроническими заболеваниями, указанными в приложении N 1, обязаны соблюдать до 1 ноября 2020 года (включительно) режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и иной прямой угрозы жизни и здоровью. Работнику вручено уведомление о его обязанности самоизолироваться. Однако работник не хочет самоизолироваться (о чем письменно сообщил работодателю) и просит продолжить работу. Работник работает на 0,25 ставки 2 часа в день при 5-дневной рабочей неделе дворником на свежем воздухе. Тесного контакта с работниками не происходит. Использует СИЗ. Обратиться в ФСС нет возможности, поскольку работник не относится к категории 65+. Оформление больничного не положено. Каким образом работник может самоизолироваться? Каковы действия работодателя в таком случае? У работодателя нет оснований отстранить работника от исполнения обязанностей. Как поступить работодателю в данном случае, если работник отказывается соблюдать режим самоизоляции? Чем грозит работодателю, если работник продолжит работать в должности дворника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник имеет хроническое заболевание, которое подпадает под приложение N 1 постановления губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 года N 29-ПГ. Согласно пункту 2.1 постановления лица в возрасте 65 лет и старше, лица с хроническими заболеваниями, указанными в приложении N 1, обязаны соблюдать до 1 ноября 2020 года (включительно) режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и иной прямой угрозы жизни и здоровью. Работнику вручено уведомление о его обязанности самоизолироваться. Однако работник не хочет самоизолироваться (о чем письменно сообщил работодателю) и просит продолжить работу. Работник работает на 0,25 ставки 2 часа в день при 5-дневной рабочей неделе дворником на свежем воздухе. Тесного контакта с работниками не происходит. Использует СИЗ. Обратиться в ФСС нет возможности, поскольку работник не относится к категории 65+. Оформление больничного не положено. Каким образом работник может самоизолироваться? Каковы действия работодателя в таком случае? У работодателя нет оснований отстранить работника от исполнения обязанностей. Как поступить работодателю в данном случае, если работник отказывается соблюдать режим самоизоляции? Чем грозит работодателю, если работник продолжит работать в должности дворника?