Самоизоляция работников старше 65 лет в мае
Подборка наиболее важных документов по запросу Самоизоляция работников старше 65 лет в мае (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 1997-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Баллы Николая Алексеевича на нарушение его конституционных прав положениями постановлений Губернатора Белгородской области "О мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Белгородской области"пункта 3 постановления Губернатора Белгородской области от 3 апреля 2020 года N 36 "О мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Белгородской области" в первоначальной редакции (постановлением Губернатора Белгородской области от 8 мая 2020 года N 58 признано утратившим силу), возлагавшего на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Белгородской области, ряд обязанностей, в частности не допускать на рабочее место и (или) территорию организаций работников в возрасте 65 лет и старше; перевести работников, обязанных соблюдать самоизоляцию, с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск; обеспечить входной контроль за состоянием здоровья работников, отстранение от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, а также соблюдение гражданами (в том числе работниками) социального дистанцирования, проведение дезинфекции в помещениях организации;
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Баллы Николая Алексеевича на нарушение его конституционных прав положениями постановлений Губернатора Белгородской области "О мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Белгородской области"пункта 3 постановления Губернатора Белгородской области от 3 апреля 2020 года N 36 "О мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Белгородской области" в первоначальной редакции (постановлением Губернатора Белгородской области от 8 мая 2020 года N 58 признано утратившим силу), возлагавшего на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Белгородской области, ряд обязанностей, в частности не допускать на рабочее место и (или) территорию организаций работников в возрасте 65 лет и старше; перевести работников, обязанных соблюдать самоизоляцию, с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск; обеспечить входной контроль за состоянием здоровья работников, отстранение от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, а также соблюдение гражданами (в том числе работниками) социального дистанцирования, проведение дезинфекции в помещениях организации;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Меры социальной поддержки населения в период распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Акатнова М.И., Благодир А.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)<4> 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 г.; 11 календарных дней с 20 по 30 апреля 2020 г.; 18 календарных дней с 12 по 29 мая 2020 г.; период с 15 июня 2020 г. до окончания срока соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше, определенного решением о продлении срока действия ограничительных мер.
(Акатнова М.И., Благодир А.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)<4> 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2020 г.; 11 календарных дней с 20 по 30 апреля 2020 г.; 18 календарных дней с 12 по 29 мая 2020 г.; период с 15 июня 2020 г. до окончания срока соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше, определенного решением о продлении срока действия ограничительных мер.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Работающие граждане 65 лет и старше могут оформить электронные больничные сроком действия с 12 по 29 мая 2020 года
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Работающие граждане 65 лет и старше могут оформить электронные больничные сроком действия с 12 по 29 мая 2020 года
Приказ Минобрнауки России от 02.04.2020 N 545
(ред. от 29.04.2020)
"О мерах по реализации подведомственными Министерству науки и высшего образования Российской Федерации организациями указов Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"4. Установить, что руководители находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации организаций несут персональную ответственность за несоблюдение на территории организации мер по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе за нахождение на рабочих местах беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, работников в возрасте старше 65 лет, а также работников, имеющих заболевания, указанные в приложении к настоящему приказу, которым обеспечивается соблюдение режима самоизоляции с 4 апреля по 11 мая 2020 г.
(ред. от 29.04.2020)
"О мерах по реализации подведомственными Министерству науки и высшего образования Российской Федерации организациями указов Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"4. Установить, что руководители находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации организаций несут персональную ответственность за несоблюдение на территории организации мер по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе за нахождение на рабочих местах беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, работников в возрасте старше 65 лет, а также работников, имеющих заболевания, указанные в приложении к настоящему приказу, которым обеспечивается соблюдение режима самоизоляции с 4 апреля по 11 мая 2020 г.
Вопрос: Находилась на самоизоляции с 11 июня. Работодателем был оформлен больничный лист. С 15 июня меня на работу не вывели. Сослались на то, что нет распоряжения губернатора об окончании самоизоляции для работников старше 65 лет. Как будет оплачено мое нахождение дома после 15 июня? Когда я смогу выйти на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Находилась на самоизоляции с 11 июня. Работодателем был оформлен больничный лист. С 15 июня меня на работу не вывели. Сослались на то, что нет распоряжения губернатора Московской области об окончании самоизоляции для работников старше 65 лет. Больничный лист для меня не оформляется. Как будет оплачено мое нахождение дома после 15 июня? Когда я смогу выйти на работу? Предприятие, на котором я работаю, оборонное, работу не останавливало.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Находилась на самоизоляции с 11 июня. Работодателем был оформлен больничный лист. С 15 июня меня на работу не вывели. Сослались на то, что нет распоряжения губернатора Московской области об окончании самоизоляции для работников старше 65 лет. Больничный лист для меня не оформляется. Как будет оплачено мое нахождение дома после 15 июня? Когда я смогу выйти на работу? Предприятие, на котором я работаю, оборонное, работу не останавливало.
Вопрос: Работник, старше 65 лет, по функциональным обязанностям не может быть переведен на дистанционный режим работы. Заявление на отпуск без сохранения зарплаты либо ежегодный отпуск работник писать отказывается. Обязан ли работодатель не допускать к работе работника старше 65 лет после 12 мая 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник, старше 65 лет, по функциональным обязанностям не может быть переведен на дистанционный режим работы. Нормативно-правовыми актами субъекта предусмотрена обязанность лиц старше 65 лет соблюдать режим самоизоляции. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы либо ежегодный отпуск работник писать отказывается. Обязан ли работодатель не допускать к работе работника старше 65 лет после 12 мая 2020 г., ссылаясь на требования нормативных актов субъекта РФ о необходимости соблюдения режима самоизоляции. Не будет ли работодателем нарушено право работника на труд, предусмотренное Конституцией РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник, старше 65 лет, по функциональным обязанностям не может быть переведен на дистанционный режим работы. Нормативно-правовыми актами субъекта предусмотрена обязанность лиц старше 65 лет соблюдать режим самоизоляции. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы либо ежегодный отпуск работник писать отказывается. Обязан ли работодатель не допускать к работе работника старше 65 лет после 12 мая 2020 г., ссылаясь на требования нормативных актов субъекта РФ о необходимости соблюдения режима самоизоляции. Не будет ли работодателем нарушено право работника на труд, предусмотренное Конституцией РФ.
Вопрос: С 23 марта нашу организацию (спортивный комплекс) закрыли на карантин в связи с эпидемией коронавируса. Объявлен режим простоя. С 6 апреля по 30 апреля работающим пенсионерам в возрасте 65 лет и выше можно оформить электронный больничный. Мне в этом отказали. Как оформить больничный и получить полагающуюся зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Простой может возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Простой может возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон.
Вопрос: Работаю в компании с 07.05.2018. Работодатель не выплачивает зарплату в период пандемии. Сотрудников принудительно отправили в неоплачиваемый отпуск. Последняя зарплата была выплачена 17.04.2020. Работодатель не предоставляет справку о невыплате зарплаты. Что мне делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 10.1 Указа Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности" (в редакции Указа Мэра Москвы от 31.03.2020 N 35-УМ) с 30 марта 2020 г. по 01 мая 2020 г. гражданам в возрасте старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, указанные в Приложении 5 к названному Указу, вменено в обязанность соблюдать режим самоизоляции. При этом режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, работникам здравоохранения, а также к гражданам, определенным решением Штаба по мероприятиям по предупреждению завоза и распространения инфекции, вызванной коронавирусом 2019-nCoV в городе Москве.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 10.1 Указа Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности" (в редакции Указа Мэра Москвы от 31.03.2020 N 35-УМ) с 30 марта 2020 г. по 01 мая 2020 г. гражданам в возрасте старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, указанные в Приложении 5 к названному Указу, вменено в обязанность соблюдать режим самоизоляции. При этом режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, работникам здравоохранения, а также к гражданам, определенным решением Штаба по мероприятиям по предупреждению завоза и распространения инфекции, вызванной коронавирусом 2019-nCoV в городе Москве.
Вопрос: Мы непрерывно действующая организация. У нас работают сотрудники старше 65 лет. Нерабочие дни в России закончились. Роспотребнадзор рекомендует, а наше местное законодательство требует сотрудникам старше 65 лет обеспечить самоизоляцию. Что нам делать с такими сотрудниками? Удаленно данные люди работать не могут.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы непрерывно действующая организация. У нас работают сотрудники старше 65 лет. Указом В. Путина нерабочие дни в России закончились. Роспотребнадзор рекомендует, а наше местное законодательство требует сотрудникам старше 65 лет обеспечить самоизоляцию. Что нам делать с такими сотрудниками? Удаленно данные люди работать не могут (это, например, вахтеры).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы непрерывно действующая организация. У нас работают сотрудники старше 65 лет. Указом В. Путина нерабочие дни в России закончились. Роспотребнадзор рекомендует, а наше местное законодательство требует сотрудникам старше 65 лет обеспечить самоизоляцию. Что нам делать с такими сотрудниками? Удаленно данные люди работать не могут (это, например, вахтеры).
Вопрос: Организация работает с 12.05.2020, но режим самоизоляции сохраняется для граждан в возрасте старше 65 лет. У нас некоторые сотрудники 65+ (критически важные для организации) вышли на работу. Нужно оформлять приказ на выход на работу сотрудников 65+, которые работают с 12.05.2020, или достаточно отметки в табеле явки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша организация работает с 12 мая 2020 года, но согласно Указу мэра Москвы от 7 мая 2020 года N 55-УМ режим самоизоляции сохраняется для граждан в возрасте старше 65 лет. Также в пункте 10.1 Указа сказано, что режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования. У нас некоторые сотрудники 65+, которые критически важны для организации, вышли на работу. Нужно оформлять приказ на выход на работу сотрудников 65+, которые работают с 12 мая, или достаточно отметки в табеле явки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша организация работает с 12 мая 2020 года, но согласно Указу мэра Москвы от 7 мая 2020 года N 55-УМ режим самоизоляции сохраняется для граждан в возрасте старше 65 лет. Также в пункте 10.1 Указа сказано, что режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования. У нас некоторые сотрудники 65+, которые критически важны для организации, вышли на работу. Нужно оформлять приказ на выход на работу сотрудников 65+, которые работают с 12 мая, или достаточно отметки в табеле явки?
Вопрос: Организация возобновила работу с 12 мая. Нерабочие дни закончились, но сотрудникам 65+ продлен режим самоизоляции по 31 мая 2020 г. Если нет больничных листов и не оформлен удаленный режим работы у сотрудников 65+, как оформить режим самоизоляции и оплатить сотрудникам 65+ отсутствие на работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация возобновила работу с 12 мая 2020 года. Нерабочие дни закончились, но сотрудникам 65+ на работу выходить нельзя: у них продлен режим самоизоляции по 31 мая 2020 года. На период самоизоляции оформляли электронные больничные листы по 30 апреля 2020 года. В настоящее время нормативно-правовых актов, предусматривающих с 1 мая 2020 года оформление на период самоизоляции листков нетрудоспособности гражданам 65 лет и старше, на федеральном уровне нет. По роду деятельности организации нет возможности перевести работников на удаленный режим работы. Если нет больничных листов и не оформлен удаленный режим работы у сотрудников 65+, как оформить режим самоизоляции и оплатить с 12 мая сотрудникам 65+ отсутствие на работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация возобновила работу с 12 мая 2020 года. Нерабочие дни закончились, но сотрудникам 65+ на работу выходить нельзя: у них продлен режим самоизоляции по 31 мая 2020 года. На период самоизоляции оформляли электронные больничные листы по 30 апреля 2020 года. В настоящее время нормативно-правовых актов, предусматривающих с 1 мая 2020 года оформление на период самоизоляции листков нетрудоспособности гражданам 65 лет и старше, на федеральном уровне нет. По роду деятельности организации нет возможности перевести работников на удаленный режим работы. Если нет больничных листов и не оформлен удаленный режим работы у сотрудников 65+, как оформить режим самоизоляции и оплатить с 12 мая сотрудникам 65+ отсутствие на работе?