Самоизоляция после отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Самоизоляция после отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Сокращение объема гражданского оборота привело к сокращению нотариальных актов в некоторых европейских странах более чем на 80%, что, в свою очередь, послужило причиной увольнения части сотрудников, либо их временного отстранения от работы <197>. Несмотря на единство экономического пространства, законодательство европейских государств не унифицировано. В Бельгии пандемия является форс-мажором, оправдывающим временное увольнение сотрудников. Во Франции уволить сотрудника можно, и в этом случае государство в период действия режима самоизоляции выплачивает пособие в размере 85% от зарплаты, а нотариусу компенсирует выплату аванса сотруднику. В Австрии можно отсутствовать на работе до трех месяцев при наличии отпусков, в том числе за предыдущие годы. В период отпуска, а также в течение месяца после его окончания работодатель не может уволить сотрудника. При этом в период карантина в Австрии никаких ограничений на работу нотариальных контор и сотрудников нотариальных контор не вводили. В Бельгии же вся нотариальная деятельность осуществлялась дистанционно из дома, в то время как во Франции дистанционный метод работы носил рекомендательный характер. В Испании королевским указом было объявлено чрезвычайное положение, при этом нотариальные услуги считались необходимыми услугами, поэтому нотариальные конторы оставались открытыми только для сторон нотариального акта, переводчиков и свидетелей. Министерство юстиции Германии в своем постановлении разъяснило значимость роли нотариата в гражданском обороте, в результате чего все нотариальные конторы были открыты, многие из них использовали возможность создания домашних офисов для своих сотрудников. Даже наиболее пострадавшая от COVID-19 Италия не запретила нотариусам осуществлять свою функцию, так как ст. 142 Нотариального закона гласит, что "Нотариус, который покидает нотариальную контору в период эпидемии или заразных болезней, наказывается увольнением..." <198>. Контакты с клиентами в Италии были сведены к минимуму, переговоры велись посредством телефонной и электронной связи, большинство сотрудников нотариальных контор работали удаленно.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Сокращение объема гражданского оборота привело к сокращению нотариальных актов в некоторых европейских странах более чем на 80%, что, в свою очередь, послужило причиной увольнения части сотрудников, либо их временного отстранения от работы <197>. Несмотря на единство экономического пространства, законодательство европейских государств не унифицировано. В Бельгии пандемия является форс-мажором, оправдывающим временное увольнение сотрудников. Во Франции уволить сотрудника можно, и в этом случае государство в период действия режима самоизоляции выплачивает пособие в размере 85% от зарплаты, а нотариусу компенсирует выплату аванса сотруднику. В Австрии можно отсутствовать на работе до трех месяцев при наличии отпусков, в том числе за предыдущие годы. В период отпуска, а также в течение месяца после его окончания работодатель не может уволить сотрудника. При этом в период карантина в Австрии никаких ограничений на работу нотариальных контор и сотрудников нотариальных контор не вводили. В Бельгии же вся нотариальная деятельность осуществлялась дистанционно из дома, в то время как во Франции дистанционный метод работы носил рекомендательный характер. В Испании королевским указом было объявлено чрезвычайное положение, при этом нотариальные услуги считались необходимыми услугами, поэтому нотариальные конторы оставались открытыми только для сторон нотариального акта, переводчиков и свидетелей. Министерство юстиции Германии в своем постановлении разъяснило значимость роли нотариата в гражданском обороте, в результате чего все нотариальные конторы были открыты, многие из них использовали возможность создания домашних офисов для своих сотрудников. Даже наиболее пострадавшая от COVID-19 Италия не запретила нотариусам осуществлять свою функцию, так как ст. 142 Нотариального закона гласит, что "Нотариус, который покидает нотариальную контору в период эпидемии или заразных болезней, наказывается увольнением..." <198>. Контакты с клиентами в Италии были сведены к минимуму, переговоры велись посредством телефонной и электронной связи, большинство сотрудников нотариальных контор работали удаленно.
Нормативные акты
"Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса"Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?
Приказ Генпрокуратуры России от 23.11.2020 N 641
"Об организации профессиональной служебной деятельности в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации в период противодействия распространению новой коронавирусной инфекции"2.3. Допускать работников, находившихся в режиме самоизоляции и изоляции, к осуществлению трудовой деятельности только после предъявления ими листков временной нетрудоспособности, оформленных в установленном порядке.
"Об организации профессиональной служебной деятельности в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации в период противодействия распространению новой коронавирусной инфекции"2.3. Допускать работников, находившихся в режиме самоизоляции и изоляции, к осуществлению трудовой деятельности только после предъявления ими листков временной нетрудоспособности, оформленных в установленном порядке.
Вопрос: Я хочу расторгнуть трудовой договор. Сейчас время самоизоляции, руководитель сказал, что расторгнуть трудовой договор я могу, но мне не выплатят никакие деньги (не оплачено 18 дней отпуска), т.к. предприятие не работает и денег нет. Как быть в такой ситуации? Имеет ли право на это руководитель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я хочу расторгнуть трудовой договор, в связи с тем что устраиваюсь на другую работу. Сейчас время самоизоляции, и отдел кадров работает 1 раз в неделю, то есть руководитель сказал, что расторгнуть трудовой договор я могу, но мне не выплатят никакие деньги (у меня не оплачено 18 дней отпуска), так как предприятие не работает и денег нет. На мой вопрос, могу ли я забрать деньги после открытия, руководитель сказала: "Деньги потом тебе никто не отдаст, так как уволишься ты сейчас, а денег заплатить на данный момент нет и они просто исчезнут". Как быть в такой ситуации? Имеет ли право руководитель не выплатить мне мои честно заработанные деньги?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я хочу расторгнуть трудовой договор, в связи с тем что устраиваюсь на другую работу. Сейчас время самоизоляции, и отдел кадров работает 1 раз в неделю, то есть руководитель сказал, что расторгнуть трудовой договор я могу, но мне не выплатят никакие деньги (у меня не оплачено 18 дней отпуска), так как предприятие не работает и денег нет. На мой вопрос, могу ли я забрать деньги после открытия, руководитель сказала: "Деньги потом тебе никто не отдаст, так как уволишься ты сейчас, а денег заплатить на данный момент нет и они просто исчезнут". Как быть в такой ситуации? Имеет ли право руководитель не выплатить мне мои честно заработанные деньги?
Вопрос: Строительная организация установила нерабочие дни с сохранением зарплаты, т.к. не входила в список организаций-исключений. В соответствии с постановлением администрации Волгоградской области строительные организации должны работать. Возможно ли оставить для части работников режим нерабочих дней с сохранением зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После выхода Указа Президента РФ N 206 от 25 марта 2020 года строительная организация установила для работников нерабочие дни с сохранением заработной платы, так как не входила с список организаций, на которые не распространяется действие этого Указа. 09.04.2020 вышло постановление администрации Волгоградской области N 197-п "Об организациях (работодателях и их работниках), деятельность которых на территории Волгоградской области не приостанавливается в период действия режима повышенной готовности функционирования органов управления, сил и средств территориальной подсистемы Волгоградской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19", в соответствии с которым строительные организации не приостанавливают свою деятельность, и с 10 апреля организация возобновила свою работу, однако часть работников продолжала оставаться в режиме самоизоляции. Возможно ли оставить для части работников режим нерабочих дней с сохранением заработной платы после вступления в силу вышеуказанного постановления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После выхода Указа Президента РФ N 206 от 25 марта 2020 года строительная организация установила для работников нерабочие дни с сохранением заработной платы, так как не входила с список организаций, на которые не распространяется действие этого Указа. 09.04.2020 вышло постановление администрации Волгоградской области N 197-п "Об организациях (работодателях и их работниках), деятельность которых на территории Волгоградской области не приостанавливается в период действия режима повышенной готовности функционирования органов управления, сил и средств территориальной подсистемы Волгоградской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19", в соответствии с которым строительные организации не приостанавливают свою деятельность, и с 10 апреля организация возобновила свою работу, однако часть работников продолжала оставаться в режиме самоизоляции. Возможно ли оставить для части работников режим нерабочих дней с сохранением заработной платы после вступления в силу вышеуказанного постановления?
Вопрос: Начиная с 20.04.2020 работодатель принуждает подписать заявление об увольнении по собственному желанию. На встречное предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации работодатель ответил отказом. Насколько правомерны действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Устроилась на работу 03.02.2020 с испытательным сроком 3 месяца. Работодатель находится в списке организаций, которые могут осуществлять свою деятельность в условиях распространения коронавирусной инфекции. После объявления режима самоизоляции работодатель: 1) вынудил всех сотрудников подписать согласие на работу в нерабочие дни с 27.03.2020 по 30.04.2020; 2) с 13.04.2020 вынудил подписать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на срок с 14.04.2020 по 30.04.2020 и датировать заявление от 03.04.2020. Причины подписания такого заявления ничем не объяснил; 3) начиная с 20.04.2020 принуждает подписать заявление об увольнении по собственному желанию. На встречное предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации работодатель ответил отказом с угрозами о проведении квалификационной аттестации, по итогу которой в обязательном порядке последует увольнение с соответствующей записью в трудовой книжке. Насколько правомерны действия работодателя по каждому из пунктов и что мне делать в условиях принуждения подписания заявления об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Устроилась на работу 03.02.2020 с испытательным сроком 3 месяца. Работодатель находится в списке организаций, которые могут осуществлять свою деятельность в условиях распространения коронавирусной инфекции. После объявления режима самоизоляции работодатель: 1) вынудил всех сотрудников подписать согласие на работу в нерабочие дни с 27.03.2020 по 30.04.2020; 2) с 13.04.2020 вынудил подписать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на срок с 14.04.2020 по 30.04.2020 и датировать заявление от 03.04.2020. Причины подписания такого заявления ничем не объяснил; 3) начиная с 20.04.2020 принуждает подписать заявление об увольнении по собственному желанию. На встречное предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации работодатель ответил отказом с угрозами о проведении квалификационной аттестации, по итогу которой в обязательном порядке последует увольнение с соответствующей записью в трудовой книжке. Насколько правомерны действия работодателя по каждому из пунктов и что мне делать в условиях принуждения подписания заявления об увольнении?
Вопрос: Период изоляции закончился, но результата теста на наличие коронавируса все еще нет. Поликлиника не продлевает больничный. Работодатель предлагает оформить дни ожидания теста за свой счет или в счет очередного отпуска. Как и кем должны оформляться дни ожидания результатов теста?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После контакта с коронавирусным больным получила постановление о строгой самоизоляции на 2 недели, на которые поликлиника по месту жительства оформила больничный. В период изоляции на дому взяли тест на наличие коронавируса. Период изоляции закончился, но результата теста все еще нет. Поликлиника не продлевает больничный. Работодатель предлагает оформить дни ожидания теста за свой счет или в счет очередного отпуска. Как и кем должны оформляться дни ожидания результатов теста? Правомерно ли предложение работодателя оформить эти дни за свой счет или в счет очередного или неотгулянного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После контакта с коронавирусным больным получила постановление о строгой самоизоляции на 2 недели, на которые поликлиника по месту жительства оформила больничный. В период изоляции на дому взяли тест на наличие коронавируса. Период изоляции закончился, но результата теста все еще нет. Поликлиника не продлевает больничный. Работодатель предлагает оформить дни ожидания теста за свой счет или в счет очередного отпуска. Как и кем должны оформляться дни ожидания результатов теста? Правомерно ли предложение работодателя оформить эти дни за свой счет или в счет очередного или неотгулянного отпуска?
Вопрос: Работникам направлен приказ и коммуникация о коронавирусе, а также рекомендовано отменять поездки из РФ. Работников при возвращении в РФ отправляют на самоизоляцию с оплатой. Может ли работодатель требовать отмены поездки за рубеж в период отпуска? Если работник уехал, то можно ли не оплачивать период самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работникам организации был направлен приказ и коммуникация о коронавирусе, а также рекомендовано по возможности отменять поездки из РФ. Согласно принятым у работодателя мерам работников при возвращении в РФ отправляют на режим самоизоляции на 14 дней с полной оплатой данных дней. Есть ли у работодателя право требовать отмены поездки за рубеж в период отпуска от работника после его ознакомления с приказом? Если работник все-таки уехал, то имеет ли право работодатель снять с себя обязанность оплачивать работнику период его нахождения в режиме самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работникам организации был направлен приказ и коммуникация о коронавирусе, а также рекомендовано по возможности отменять поездки из РФ. Согласно принятым у работодателя мерам работников при возвращении в РФ отправляют на режим самоизоляции на 14 дней с полной оплатой данных дней. Есть ли у работодателя право требовать отмены поездки за рубеж в период отпуска от работника после его ознакомления с приказом? Если работник все-таки уехал, то имеет ли право работодатель снять с себя обязанность оплачивать работнику период его нахождения в режиме самоизоляции?
Вопрос: Работающий пенсионер в отпуске с 09.01.2020 по 06.02.2020 уехал за пределы РФ. Написал заявление об отпуске без сохранения зарплаты с 07.02.2020 по 28.03.2020. В настоящее время он находится в Германии и не может выехать в РФ. Должен ли был работодатель выплатить ему зарплату за период с 28.03.2020 по 11.05.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работающий пенсионер 65+ в начале января 2020 года, находясь в ежегодном отпуске (с 09.01.2020 по 06.02.2020), уехал за пределы РФ (в Германию). Заранее написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период с 07.02.2020 по 28.03.2020. По окончании отпуска б/с пенсионер не смог выехать из Германии, т.к. началась пандемия коронавируса. Работающего пенсионера не выпустили из Германии. С 28.03.2020 в РФ также объявляют о режиме самоизоляции и нерабочих оплачиваемых днях. После чего работающий пенсионер написал новое заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период с 30.03.2020 по 08.05.2020. Работающий пенсионер должен был приехать в РФ 08.05.2020, но его снова не выпустили из Германии. Сейчас работающий пенсионер снова написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период с 11.05.2020 по 08.08.2020, т.к. первый вылет из Германии должен состояться 01.08.2020, если не будет никаких изменений. В настоящее время данный работающий пенсионер также находится в Германии и не может выехать в РФ. 1. Насколько правомерно предоставлять работающему пенсионеру отпуск без сохранения заработной платы на период нахождения его в Германии, т.е. с 28.03.2020 по 08.08.2020? 2. Должен ли был работодатель выплатить заработную плату работающему пенсионеру за период с 28.03.2020 по 11.05.2020, когда в РФ были объявлены нерабочие оплачиваемые дни? На основании какого локально-нормативного документа? 3. Как сейчас правильно нужно оформить работающему пенсионеру дни с 12.05.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работающий пенсионер 65+ в начале января 2020 года, находясь в ежегодном отпуске (с 09.01.2020 по 06.02.2020), уехал за пределы РФ (в Германию). Заранее написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период с 07.02.2020 по 28.03.2020. По окончании отпуска б/с пенсионер не смог выехать из Германии, т.к. началась пандемия коронавируса. Работающего пенсионера не выпустили из Германии. С 28.03.2020 в РФ также объявляют о режиме самоизоляции и нерабочих оплачиваемых днях. После чего работающий пенсионер написал новое заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период с 30.03.2020 по 08.05.2020. Работающий пенсионер должен был приехать в РФ 08.05.2020, но его снова не выпустили из Германии. Сейчас работающий пенсионер снова написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период с 11.05.2020 по 08.08.2020, т.к. первый вылет из Германии должен состояться 01.08.2020, если не будет никаких изменений. В настоящее время данный работающий пенсионер также находится в Германии и не может выехать в РФ. 1. Насколько правомерно предоставлять работающему пенсионеру отпуск без сохранения заработной платы на период нахождения его в Германии, т.е. с 28.03.2020 по 08.08.2020? 2. Должен ли был работодатель выплатить заработную плату работающему пенсионеру за период с 28.03.2020 по 11.05.2020, когда в РФ были объявлены нерабочие оплачиваемые дни? На основании какого локально-нормативного документа? 3. Как сейчас правильно нужно оформить работающему пенсионеру дни с 12.05.2020?
Вопрос: После нового распоряжения мэра Москвы от 09.06.2020 беременные могут выйти на работу и работать полноценно? Работодатель запрещает мне выходить на работу. На какие регламентирующие документы после послаблений режима самоизоляции могу ссылаться, чтобы выйти на работу и чтобы мне платили зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 09.06.2020 в г. Москве отменен режим самоизоляции. Ранее в указах мэра Москвы было прописано, что беременные женщины не могут ходить на работу и работа должна быть удаленной (такой вид работы работодатель мне не предоставил и предлагал брать отпуска до новых вводных по данной ситуации, ежегодный отпуск я отгуляла). После нового распоряжения Мэра Москвы от 09.06.2020 беременные могут выйти на работу и работать полноценно? Работодатель запрещает мне выходить на работу, тем самым оставляет без средств к существованию. Единственный вариант, который сейчас предлагает работодатель, это уйти в неоплачиваемый отпуск или у врача взять больничный, но у меня нет заболеваний и врач просто так не выписывает больничный! На какие регламентирующие документы после послаблений режима самоизоляции могу ссылаться, чтобы выйти на работу и чтобы мне платили зарплату? Неужели в нашей стране беременных можно оставлять без зарплаты и запрещать ходить на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 09.06.2020 в г. Москве отменен режим самоизоляции. Ранее в указах мэра Москвы было прописано, что беременные женщины не могут ходить на работу и работа должна быть удаленной (такой вид работы работодатель мне не предоставил и предлагал брать отпуска до новых вводных по данной ситуации, ежегодный отпуск я отгуляла). После нового распоряжения Мэра Москвы от 09.06.2020 беременные могут выйти на работу и работать полноценно? Работодатель запрещает мне выходить на работу, тем самым оставляет без средств к существованию. Единственный вариант, который сейчас предлагает работодатель, это уйти в неоплачиваемый отпуск или у врача взять больничный, но у меня нет заболеваний и врач просто так не выписывает больничный! На какие регламентирующие документы после послаблений режима самоизоляции могу ссылаться, чтобы выйти на работу и чтобы мне платили зарплату? Неужели в нашей стране беременных можно оставлять без зарплаты и запрещать ходить на работу?
Вопрос: Я в отпуске по уходу за ребенком с 08.03.2020. По настоящее время мне не выплачено ежемесячное пособие. Документы утеряны. Новые документы я представить не могу, т.к. на самоизоляции в другом городе. Просят привезти оригиналы в печатном виде. Имеют ли они право не принимать электронные документы? Куда можно обратиться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 08.03.2020. По настоящее время мне не было выплачено ежемесячное пособие. Я уже 3 раза переписывала заявление задним числом на отпуск по уходу и представляла новый пакет документов. Мне это объясняют тем, что документы утеряны. Сейчас опять встал вопрос о сборе новых документов, но я их представить не могу, так как на момент, когда началась самоизоляция, я с семьей уехала в другой город. Электронный вариант документов они принимать отказываются и просят привезти оригиналы в печатном виде. Только после этого они начнут выплачивать пособие. Вопрос: имеют ли они право не принимать электронные документы (отмечу: в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией)? Куда еще можно обратиться в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 08.03.2020. По настоящее время мне не было выплачено ежемесячное пособие. Я уже 3 раза переписывала заявление задним числом на отпуск по уходу и представляла новый пакет документов. Мне это объясняют тем, что документы утеряны. Сейчас опять встал вопрос о сборе новых документов, но я их представить не могу, так как на момент, когда началась самоизоляция, я с семьей уехала в другой город. Электронный вариант документов они принимать отказываются и просят привезти оригиналы в печатном виде. Только после этого они начнут выплачивать пособие. Вопрос: имеют ли они право не принимать электронные документы (отмечу: в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией)? Куда еще можно обратиться в этой ситуации?
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодателю передала заявление о временном прерывании отпуска, а также заявление об отмене выплаты пособия по уходу за ребенком с 13 по 27 мая 2021 г., т.к. я заболела и оформила лист нетрудоспособности. Работодатель отказывается отзывать и оплачивать. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 31 мая работодателю передала заявление о временном прерывании данного отпуска, а также заявление об отмене выплаты пособия по уходу за ребенком (п. 45 Порядка и условий назнач. и выплаты гос. пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.09.2020 N 668н) на период с 13.05.2021 по 27.05.2021, т.к. в этот период я заболела коронавирусом и оформила ЛН, т.к. фактически в это время не осуществляла уход за ребенком (тяжело болела и была изолирована в комнате от остальных). Работодатель отказывается временно отзывать и оплачивать ЛН, ссылаясь, что задним числом ничего делать не будет. 1. Применима ли аналогия с больничным во время ежегодного отпуска, ведь это тоже получается, что после болезни, когда работник уже принес закрытый больничный, работодатель узнал о его болезни и внес изменения во все документы задним числом? 2. Есть ли документ, указывающий сроки подачи заявления о прерывании отпуска по уходу в связи с болезнью матери? Ведь я заявление о прерывании отпуска даже передать ни с кем не могла, всех контактных посадили на самоизоляцию, а о том, что открыт ЛН, работодателя уведомила поликлиника. 3. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 31 мая работодателю передала заявление о временном прерывании данного отпуска, а также заявление об отмене выплаты пособия по уходу за ребенком (п. 45 Порядка и условий назнач. и выплаты гос. пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.09.2020 N 668н) на период с 13.05.2021 по 27.05.2021, т.к. в этот период я заболела коронавирусом и оформила ЛН, т.к. фактически в это время не осуществляла уход за ребенком (тяжело болела и была изолирована в комнате от остальных). Работодатель отказывается временно отзывать и оплачивать ЛН, ссылаясь, что задним числом ничего делать не будет. 1. Применима ли аналогия с больничным во время ежегодного отпуска, ведь это тоже получается, что после болезни, когда работник уже принес закрытый больничный, работодатель узнал о его болезни и внес изменения во все документы задним числом? 2. Есть ли документ, указывающий сроки подачи заявления о прерывании отпуска по уходу в связи с болезнью матери? Ведь я заявление о прерывании отпуска даже передать ни с кем не могла, всех контактных посадили на самоизоляцию, а о том, что открыт ЛН, работодателя уведомила поликлиника. 3. Прав ли работодатель?