Самоизоляция после отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Самоизоляция после отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Сокращение объема гражданского оборота привело к сокращению нотариальных актов в некоторых европейских странах более чем на 80%, что, в свою очередь, послужило причиной увольнения части сотрудников, либо их временного отстранения от работы <197>. Несмотря на единство экономического пространства, законодательство европейских государств не унифицировано. В Бельгии пандемия является форс-мажором, оправдывающим временное увольнение сотрудников. Во Франции уволить сотрудника можно, и в этом случае государство в период действия режима самоизоляции выплачивает пособие в размере 85% от зарплаты, а нотариусу компенсирует выплату аванса сотруднику. В Австрии можно отсутствовать на работе до трех месяцев при наличии отпусков, в том числе за предыдущие годы. В период отпуска, а также в течение месяца после его окончания работодатель не может уволить сотрудника. При этом в период карантина в Австрии никаких ограничений на работу нотариальных контор и сотрудников нотариальных контор не вводили. В Бельгии же вся нотариальная деятельность осуществлялась дистанционно из дома, в то время как во Франции дистанционный метод работы носил рекомендательный характер. В Испании королевским указом было объявлено чрезвычайное положение, при этом нотариальные услуги считались необходимыми услугами, поэтому нотариальные конторы оставались открытыми только для сторон нотариального акта, переводчиков и свидетелей. Министерство юстиции Германии в своем постановлении разъяснило значимость роли нотариата в гражданском обороте, в результате чего все нотариальные конторы были открыты, многие из них использовали возможность создания домашних офисов для своих сотрудников. Даже наиболее пострадавшая от COVID-19 Италия не запретила нотариусам осуществлять свою функцию, так как ст. 142 Нотариального закона гласит, что "Нотариус, который покидает нотариальную контору в период эпидемии или заразных болезней, наказывается увольнением..." <198>. Контакты с клиентами в Италии были сведены к минимуму, переговоры велись посредством телефонной и электронной связи, большинство сотрудников нотариальных контор работали удаленно.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Сокращение объема гражданского оборота привело к сокращению нотариальных актов в некоторых европейских странах более чем на 80%, что, в свою очередь, послужило причиной увольнения части сотрудников, либо их временного отстранения от работы <197>. Несмотря на единство экономического пространства, законодательство европейских государств не унифицировано. В Бельгии пандемия является форс-мажором, оправдывающим временное увольнение сотрудников. Во Франции уволить сотрудника можно, и в этом случае государство в период действия режима самоизоляции выплачивает пособие в размере 85% от зарплаты, а нотариусу компенсирует выплату аванса сотруднику. В Австрии можно отсутствовать на работе до трех месяцев при наличии отпусков, в том числе за предыдущие годы. В период отпуска, а также в течение месяца после его окончания работодатель не может уволить сотрудника. При этом в период карантина в Австрии никаких ограничений на работу нотариальных контор и сотрудников нотариальных контор не вводили. В Бельгии же вся нотариальная деятельность осуществлялась дистанционно из дома, в то время как во Франции дистанционный метод работы носил рекомендательный характер. В Испании королевским указом было объявлено чрезвычайное положение, при этом нотариальные услуги считались необходимыми услугами, поэтому нотариальные конторы оставались открытыми только для сторон нотариального акта, переводчиков и свидетелей. Министерство юстиции Германии в своем постановлении разъяснило значимость роли нотариата в гражданском обороте, в результате чего все нотариальные конторы были открыты, многие из них использовали возможность создания домашних офисов для своих сотрудников. Даже наиболее пострадавшая от COVID-19 Италия не запретила нотариусам осуществлять свою функцию, так как ст. 142 Нотариального закона гласит, что "Нотариус, который покидает нотариальную контору в период эпидемии или заразных болезней, наказывается увольнением..." <198>. Контакты с клиентами в Италии были сведены к минимуму, переговоры велись посредством телефонной и электронной связи, большинство сотрудников нотариальных контор работали удаленно.
Нормативные акты
"Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса"Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?
Приказ Генпрокуратуры России от 23.11.2020 N 641
"Об организации профессиональной служебной деятельности в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации в период противодействия распространению новой коронавирусной инфекции"2.3. Допускать работников, находившихся в режиме самоизоляции и изоляции, к осуществлению трудовой деятельности только после предъявления ими листков временной нетрудоспособности, оформленных в установленном порядке.
"Об организации профессиональной служебной деятельности в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации в период противодействия распространению новой коронавирусной инфекции"2.3. Допускать работников, находившихся в режиме самоизоляции и изоляции, к осуществлению трудовой деятельности только после предъявления ими листков временной нетрудоспособности, оформленных в установленном порядке.
Вопрос: Каковы мои действия для выхода на "удаленку" при наличии хронических заболеваний (у меня аутоиммунный гепатит, бронхиальная астма, болезнь Лайма, хронический аутоиммунный тиреоидит), если руководитель против?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Каковы мои действия для выхода на "удаленку" при наличии хронических заболеваний, если руководитель против? Мой вопрос связан с возможностью перехода на удаленную работу. У меня имеются хронические заболевания: аутоиммунный гепатит, бронхиальная астма, болезнь Лайма, хронический аутоиммунный тиреоидит. Я хотела бы уйти на дистанционную/удаленную работу/самоизоляцию. Но руководитель при моем трудоустройстве настоял на том, чтобы я написала заявление - отказ от каких-либо карантинных мер. Слышала, что люди с хроническими заболеваниями могут работать из дома, что внутри банка возможен перевод при подписании допсоглашения о переводе в другое подразделение, чтобы можно было работать из дома. Моя работа на текущий момент связана именно с прямым обслуживанием клиентов, и мой руководитель утверждает, что никаким образом дистанционно работать в этом случае нельзя, перевод не может быть возможен, ни о какой удаленной работе не может быть и речи. Меня поставили перед выбором - либо выходи работать, либо пиши заявление об увольнении по собственному желанию. Пыталась несколько раз вопрос решить с самим руководителем, но, к сожалению, не удалось. В КЦ банка по поддержке сотрудников после третьего звонка-консультации составили заявку по моему вопросу, но сама ситуация не решена. Также мне не смогли ответить, насколько корректны действия руководителя в отношении настоятельной просьбы написания подобного заявления и возможности заявление отозвать. Выйти на диалог с другим руководителем (более высшего звена либо отвечающим за ситуацию по переводу/удаленной работе, по ситуации с ковидом) мне также не удалось. Дней отпуска для возможности самоизоляции нет. В данный момент взяла больничный. Ранее работала в КЦ этого банка и меня переводили на самоизоляцию, никто не ставил перед выбором: увольнение или риск для здоровья, удавалось корректно решать этот вопрос с руководством. Возможно, есть какой-то шанс перевестись обратно? Очень хочется жить, сохранить свое здоровье, но при этом не хочется терять работу, так как за это время смогла достичь определенных успехов и даже была благодарность клиента на текущем месте работы. И хочется остаться именно в этом банке, так как я начала здесь свой карьерный старт и не рассматриваю для себя другие организации. Вся моя жизнь - это банк, я сама пользуюсь всеми его продуктами, в том числе кредитными, все завязано на нем, он проник во все сферы моей жизни. Очень хочется разобраться в этой ситуации и найти какие-то более подходящие пути, решения, нежели риск потери здоровья или работы. Просто крик души и крик о помощи.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Каковы мои действия для выхода на "удаленку" при наличии хронических заболеваний, если руководитель против? Мой вопрос связан с возможностью перехода на удаленную работу. У меня имеются хронические заболевания: аутоиммунный гепатит, бронхиальная астма, болезнь Лайма, хронический аутоиммунный тиреоидит. Я хотела бы уйти на дистанционную/удаленную работу/самоизоляцию. Но руководитель при моем трудоустройстве настоял на том, чтобы я написала заявление - отказ от каких-либо карантинных мер. Слышала, что люди с хроническими заболеваниями могут работать из дома, что внутри банка возможен перевод при подписании допсоглашения о переводе в другое подразделение, чтобы можно было работать из дома. Моя работа на текущий момент связана именно с прямым обслуживанием клиентов, и мой руководитель утверждает, что никаким образом дистанционно работать в этом случае нельзя, перевод не может быть возможен, ни о какой удаленной работе не может быть и речи. Меня поставили перед выбором - либо выходи работать, либо пиши заявление об увольнении по собственному желанию. Пыталась несколько раз вопрос решить с самим руководителем, но, к сожалению, не удалось. В КЦ банка по поддержке сотрудников после третьего звонка-консультации составили заявку по моему вопросу, но сама ситуация не решена. Также мне не смогли ответить, насколько корректны действия руководителя в отношении настоятельной просьбы написания подобного заявления и возможности заявление отозвать. Выйти на диалог с другим руководителем (более высшего звена либо отвечающим за ситуацию по переводу/удаленной работе, по ситуации с ковидом) мне также не удалось. Дней отпуска для возможности самоизоляции нет. В данный момент взяла больничный. Ранее работала в КЦ этого банка и меня переводили на самоизоляцию, никто не ставил перед выбором: увольнение или риск для здоровья, удавалось корректно решать этот вопрос с руководством. Возможно, есть какой-то шанс перевестись обратно? Очень хочется жить, сохранить свое здоровье, но при этом не хочется терять работу, так как за это время смогла достичь определенных успехов и даже была благодарность клиента на текущем месте работы. И хочется остаться именно в этом банке, так как я начала здесь свой карьерный старт и не рассматриваю для себя другие организации. Вся моя жизнь - это банк, я сама пользуюсь всеми его продуктами, в том числе кредитными, все завязано на нем, он проник во все сферы моей жизни. Очень хочется разобраться в этой ситуации и найти какие-то более подходящие пути, решения, нежели риск потери здоровья или работы. Просто крик души и крик о помощи.
Вопрос: Строительная организация установила нерабочие дни с сохранением зарплаты, т.к. не входила в список организаций-исключений. В соответствии с постановлением администрации Волгоградской области строительные организации должны работать. Возможно ли оставить для части работников режим нерабочих дней с сохранением зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После выхода Указа Президента РФ N 206 от 25 марта 2020 года строительная организация установила для работников нерабочие дни с сохранением заработной платы, так как не входила с список организаций, на которые не распространяется действие этого Указа. 09.04.2020 вышло постановление администрации Волгоградской области N 197-п "Об организациях (работодателях и их работниках), деятельность которых на территории Волгоградской области не приостанавливается в период действия режима повышенной готовности функционирования органов управления, сил и средств территориальной подсистемы Волгоградской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19", в соответствии с которым строительные организации не приостанавливают свою деятельность, и с 10 апреля организация возобновила свою работу, однако часть работников продолжала оставаться в режиме самоизоляции. Возможно ли оставить для части работников режим нерабочих дней с сохранением заработной платы после вступления в силу вышеуказанного постановления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После выхода Указа Президента РФ N 206 от 25 марта 2020 года строительная организация установила для работников нерабочие дни с сохранением заработной платы, так как не входила с список организаций, на которые не распространяется действие этого Указа. 09.04.2020 вышло постановление администрации Волгоградской области N 197-п "Об организациях (работодателях и их работниках), деятельность которых на территории Волгоградской области не приостанавливается в период действия режима повышенной готовности функционирования органов управления, сил и средств территориальной подсистемы Волгоградской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19", в соответствии с которым строительные организации не приостанавливают свою деятельность, и с 10 апреля организация возобновила свою работу, однако часть работников продолжала оставаться в режиме самоизоляции. Возможно ли оставить для части работников режим нерабочих дней с сохранением заработной платы после вступления в силу вышеуказанного постановления?
Вопрос: В конце марта руководство попросило всех написать отпуск за свой счет, также попросили написать допсоглашение на снижение ставки. В апреле просят подписать новую бумагу, по которой соглашаемся работать с 01.04.2020 по неопределенный срок один день в неделю по часу. Могу ли я отказаться подписывать эту бумагу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Ситуация следующая: Шаг номер 1. В конце марта непосредственно перед началом режима самоизоляции руководство компании попросило всех сотрудников написать отпуск за свой счет в целях, как они сказали, сохранения компании. Ситуация действительно тяжелая, понятно, и после ряда возражений основная масса сотрудников все же пошла навстречу администрации и написала заявление на отпуск за свой счет до 30 апреля. Параллельно с этим попросили написать всех допсоглашение на снижение ставки всех сотрудников. Все соответственно задним числом, ибо время поджимало. Шаг номер 2. В апреле непосредственно после обращения нашего уважаемого Президента, который пообещал помочь бизнесу и выделить деньги на зарплаты сотрудникам, просят подписать задним числом и отправить новую бумагу, по которой я и остальные якобы соглашаемся работать с 1 апреля 2020 года по неопределенный срок один день в неделю один час. Итого 100 рублей в неделю по допсоглашению. Согласно официальной версии делается все это исключительно в благих целях. Отпуск-то ежегодный сгорит как никак. Все документы на отпуск за свой счет, соответственно, куда-то, наверное, денутся. Итого: 1. Могу ли я отказаться подписывать данную бумагу и могут ли меня просто так уволить после отказа? 2. 30 апреля заканчивается отпуск за свой счет, но, так как режим самоизоляции, могут ли мне автоматом поставить прогул и уволить? 3. Каким образом и куда составить жалобу по данным фактам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Ситуация следующая: Шаг номер 1. В конце марта непосредственно перед началом режима самоизоляции руководство компании попросило всех сотрудников написать отпуск за свой счет в целях, как они сказали, сохранения компании. Ситуация действительно тяжелая, понятно, и после ряда возражений основная масса сотрудников все же пошла навстречу администрации и написала заявление на отпуск за свой счет до 30 апреля. Параллельно с этим попросили написать всех допсоглашение на снижение ставки всех сотрудников. Все соответственно задним числом, ибо время поджимало. Шаг номер 2. В апреле непосредственно после обращения нашего уважаемого Президента, который пообещал помочь бизнесу и выделить деньги на зарплаты сотрудникам, просят подписать задним числом и отправить новую бумагу, по которой я и остальные якобы соглашаемся работать с 1 апреля 2020 года по неопределенный срок один день в неделю один час. Итого 100 рублей в неделю по допсоглашению. Согласно официальной версии делается все это исключительно в благих целях. Отпуск-то ежегодный сгорит как никак. Все документы на отпуск за свой счет, соответственно, куда-то, наверное, денутся. Итого: 1. Могу ли я отказаться подписывать данную бумагу и могут ли меня просто так уволить после отказа? 2. 30 апреля заканчивается отпуск за свой счет, но, так как режим самоизоляции, могут ли мне автоматом поставить прогул и уволить? 3. Каким образом и куда составить жалобу по данным фактам?
Вопрос: Работаю вахтовым методом, с начала прошлого года перевели в структурное подразделение на месторождении заказчика. Одно из требований заказчика - это временный карантин. На период самоизоляции работодатель выплачивать какую-либо поддержку отказывается. Насколько правомерны действия заказчика и правомерны ли они вообще?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтовым методом по трудовому договору. С начала прошлого года по доп. соглашению закрепили и перевели в структурное подразделение при организации на месторождении заказчика. В связи со сложившейся в ситуацией в мире и в стране заказчик как для себя, так и для всех своих подрядчиков, одним из которых является наша организация, выдвинул меры по предотвращению пандемии на месторождении. Одно из требований заказчика - это временный карантин (14 дней), то есть при заезде на месторождение персонал будет находиться на самоизоляции. Конкретно в моем случае самоизоляция будет проходить в нашем вагон-городке, расположенном на территории обособленного подразделения организации. На период самоизоляции работодатель выплачивать какую либо мат. поддержку отказывается, но убеждает всех на период самоизоляции оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть фактически я поеду проводить свой отпуск на рабочем месте. Также после того, как я рассказал в отделе кадров о существовании ч. 2 ст. 157, мне ответили: юридический отдел и директор об этом знают, но они это не учитывают. Насколько правомерны действия данной организации и правомерны ли они вообще? Да и что вообще можно предпринять мне как работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтовым методом по трудовому договору. С начала прошлого года по доп. соглашению закрепили и перевели в структурное подразделение при организации на месторождении заказчика. В связи со сложившейся в ситуацией в мире и в стране заказчик как для себя, так и для всех своих подрядчиков, одним из которых является наша организация, выдвинул меры по предотвращению пандемии на месторождении. Одно из требований заказчика - это временный карантин (14 дней), то есть при заезде на месторождение персонал будет находиться на самоизоляции. Конкретно в моем случае самоизоляция будет проходить в нашем вагон-городке, расположенном на территории обособленного подразделения организации. На период самоизоляции работодатель выплачивать какую либо мат. поддержку отказывается, но убеждает всех на период самоизоляции оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть фактически я поеду проводить свой отпуск на рабочем месте. Также после того, как я рассказал в отделе кадров о существовании ч. 2 ст. 157, мне ответили: юридический отдел и директор об этом знают, но они это не учитывают. Насколько правомерны действия данной организации и правомерны ли они вообще? Да и что вообще можно предпринять мне как работнику?
Вопрос: 29.06.2020 написала заявление на освобождение от работы с сохранением зарплаты, все заявления у нас загружаются на портале электронно, на время самоизоляции компания по этим заявлениям беременных отправляет на карантин. Начальник отдела HR-процессов отклонила мое заявление. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 29.06.2020 написала заявление на освобождение от работы с сохранением заработной платы по статье 254 ТК РФ, все заявления у нас загружаются на портале электронно, на время самоизоляции наша компания по этим заявлениям беременных отправляет на карантин, еще необходимо было электронное согласование начальника отдела HR-процессов г. Челябинска, до 10 июля она была в отпуске, после выхода мое заявление отклонили. Когда я начала разбираться, на каком основании, ссылаясь на распоряжение губернатора, что режим самоизоляции у нас еще сохранен, я беременная нахожусь в группе риска и вообще в нашей компании это все действительно, мне сказали, что разрешение дадут, в итоге сегодня уже 25 июля. Все молчат, у меня прогулы идут, успокаивают только тем, что я беременна, меня никто не уволит, но дело в том, что мне это все должно было оплачивать, а в итоге и официального отказа нет, и согласия нет, оплаты нет, все молчат, никто ничего не знает, а я уже, как написала заявление, сижу на карантине из-за коронавируса. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 29.06.2020 написала заявление на освобождение от работы с сохранением заработной платы по статье 254 ТК РФ, все заявления у нас загружаются на портале электронно, на время самоизоляции наша компания по этим заявлениям беременных отправляет на карантин, еще необходимо было электронное согласование начальника отдела HR-процессов г. Челябинска, до 10 июля она была в отпуске, после выхода мое заявление отклонили. Когда я начала разбираться, на каком основании, ссылаясь на распоряжение губернатора, что режим самоизоляции у нас еще сохранен, я беременная нахожусь в группе риска и вообще в нашей компании это все действительно, мне сказали, что разрешение дадут, в итоге сегодня уже 25 июля. Все молчат, у меня прогулы идут, успокаивают только тем, что я беременна, меня никто не уволит, но дело в том, что мне это все должно было оплачивать, а в итоге и официального отказа нет, и согласия нет, оплаты нет, все молчат, никто ничего не знает, а я уже, как написала заявление, сижу на карантине из-за коронавируса. Что мне делать?
Вопрос: Работодатель в период с 1 по 30 апреля потребовал подписать заявление об административном отпуске. В период с 1 по 20 мая не работали, никаких заявлений не подписывали, оплаты в этот период не производилось. Можно ли в этом случае обратиться в инспекцию для разрешения этого вопроса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Устроилась на работу 21 февраля 2020 года. Проработала до 30 марта. После введения режима самоизоляции с 1 апреля по 20 мая По Указу Президента торговая точка была закрыта. Работодатель в период с 1 по 30 апреля потребовал подписать заявление об административном отпуске. А в период с 1 по 20 мая не работали, никаких заявлений не подписывали, но оплаты в этот период не производилось. Можно ли в этом случае обратиться в инспекцию для разрешения этого вопроса? Что от меня требуется для возмещения этого рабочего периода? С 20 мая торговая точка работает в обычном режиме.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Устроилась на работу 21 февраля 2020 года. Проработала до 30 марта. После введения режима самоизоляции с 1 апреля по 20 мая По Указу Президента торговая точка была закрыта. Работодатель в период с 1 по 30 апреля потребовал подписать заявление об административном отпуске. А в период с 1 по 20 мая не работали, никаких заявлений не подписывали, но оплаты в этот период не производилось. Можно ли в этом случае обратиться в инспекцию для разрешения этого вопроса? Что от меня требуется для возмещения этого рабочего периода? С 20 мая торговая точка работает в обычном режиме.
Статья: Коронавирус правит бал: что учесть работодателю при расчетах с работниками
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 7)- или решил поработать дома в режиме самоизоляции либо взять отпуск за свой счет. Это должно быть согласовано с руководством. При удаленной работе в табеле надо ставить код явки "Я" или "01". При отпуске за свой счет - код "ДО" или "16". Опасно называть прогулом самоизоляцию работника из-за угрозы распространения коронавируса, если она была рекомендована Роспотребнадзором или местными органами власти.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 7)- или решил поработать дома в режиме самоизоляции либо взять отпуск за свой счет. Это должно быть согласовано с руководством. При удаленной работе в табеле надо ставить код явки "Я" или "01". При отпуске за свой счет - код "ДО" или "16". Опасно называть прогулом самоизоляцию работника из-за угрозы распространения коронавируса, если она была рекомендована Роспотребнадзором или местными органами власти.