Самоизоляция Красноярский край
Подборка наиболее важных документов по запросу Самоизоляция Красноярский край (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 N 88-16848/2023 по делу N 2-11041/2022 (УИД 24RS0048-01-2022-009294-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом работодателя отменен дистанционный режим работы, работнику надлежало приступить к работе по адресу нахождения рабочего места, на электронный адрес работника направлялись неоднократные уведомления с требованием выйти на работу и предоставить в отдел кадров письменные объяснения о причинах отсутствия на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Однако, в соответствии с Указом Губернатора Красноярского края от 15 марта 2022 г. N 62-уг признан утратившим силу Указ Губернатора Красноярского края от 31 марта 2020 г. N 73-уг "Об ограничении посещения общественных мест гражданами (самоизоляции) на территории Красноярского края". Постановлением Правительства Красноярского края от 23 марта 2022 г. N 202-П признано утратившим силу Постановление Правительства Красноярского края от 5 апреля 2020 г. N 192-п "Об утверждении превентивных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом работодателя отменен дистанционный режим работы, работнику надлежало приступить к работе по адресу нахождения рабочего места, на электронный адрес работника направлялись неоднократные уведомления с требованием выйти на работу и предоставить в отдел кадров письменные объяснения о причинах отсутствия на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Однако, в соответствии с Указом Губернатора Красноярского края от 15 марта 2022 г. N 62-уг признан утратившим силу Указ Губернатора Красноярского края от 31 марта 2020 г. N 73-уг "Об ограничении посещения общественных мест гражданами (самоизоляции) на территории Красноярского края". Постановлением Правительства Красноярского края от 23 марта 2022 г. N 202-П признано утратившим силу Постановление Правительства Красноярского края от 5 апреля 2020 г. N 192-п "Об утверждении превентивных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV".
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23.08.2021 N 53-КГ21-8-К8
Обстоятельства: Определением кассационная жалоба возвращена заявителю в связи с пропуском срока на ее подачу и отказом в удовлетворении ходатайства о его восстановлении.
Решение: Определение отменено. Восстановлен пропущенный процессуальный срок подачи кассационной жалобы, кассационная жалоба направлена в суд кассационной инстанции для выполнения действий, предусмотренных ст. 378.1 ГПК РФ, и принятия кассационной жалобы к производству суда кассационной инстанции, так как установлено наличие объективных причин, затрудняющих возможность подачи заявителем кассационной жалобы в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в силу обжалуемых судебных актов.Кроме того, в жалобе на определение судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23 ноября 2020 г., рассмотренной судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции 22 декабря 2020 г., Кайданович И.В. исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, содержащейся в ответе на вопрос 4 раздела I "Вопросы применения процессуального законодательства" Обзора по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 1, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 21 апреля 2020 г., указывала на трудности при подготовке и направлении кассационной жалобы в условиях сложившейся в Красноярском крае эпидемиологической обстановки ввиду угрозы распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 и соблюдением ею в этой связи режима самоизоляции.
Обстоятельства: Определением кассационная жалоба возвращена заявителю в связи с пропуском срока на ее подачу и отказом в удовлетворении ходатайства о его восстановлении.
Решение: Определение отменено. Восстановлен пропущенный процессуальный срок подачи кассационной жалобы, кассационная жалоба направлена в суд кассационной инстанции для выполнения действий, предусмотренных ст. 378.1 ГПК РФ, и принятия кассационной жалобы к производству суда кассационной инстанции, так как установлено наличие объективных причин, затрудняющих возможность подачи заявителем кассационной жалобы в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в силу обжалуемых судебных актов.Кроме того, в жалобе на определение судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23 ноября 2020 г., рассмотренной судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции 22 декабря 2020 г., Кайданович И.В. исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, содержащейся в ответе на вопрос 4 раздела I "Вопросы применения процессуального законодательства" Обзора по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 1, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 21 апреля 2020 г., указывала на трудности при подготовке и направлении кассационной жалобы в условиях сложившейся в Красноярском крае эпидемиологической обстановки ввиду угрозы распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 и соблюдением ею в этой связи режима самоизоляции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодателю необходимо обеспечить режим самоизоляции работникам старше 60 лет, предоставив возможность таким работникам работать дистанционно. Как следует поступить в отношении работников старше 60 лет, занимающих должности, не предполагающие возможности осуществления работы дистанционным способом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 05.04.2020 N 192-п работодателю необходимо обеспечить режим самоизоляции работникам старше 60 лет, предоставив возможность таким работникам работать дистанционно. Как следует поступить в отношении работников старше 60 лет, занимающих должности, не предполагающие возможности осуществления работы дистанционным способом? Какими документами и в каком порядке необходимо оформить трудовые отношения с такими работниками на период самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 05.04.2020 N 192-п работодателю необходимо обеспечить режим самоизоляции работникам старше 60 лет, предоставив возможность таким работникам работать дистанционно. Как следует поступить в отношении работников старше 60 лет, занимающих должности, не предполагающие возможности осуществления работы дистанционным способом? Какими документами и в каком порядке необходимо оформить трудовые отношения с такими работниками на период самоизоляции?
Статья: Негативные изменения киберпреступности в период пандемии и пути противодействия им
(Денисов Н.Л.)
("Безопасность бизнеса", 2020, N 4)Как заявили в компании Group-IB, в одну из пятниц мошенники разослали сообщения, якобы от силовых структур, при этом в них были указаны фамилии, имена и отчества "нарушителей" и размер штрафа - четыре тысячи рублей, которые требовалось перевести в течение суток на абонентский номер, зарегистрированный в Красноярском крае.
(Денисов Н.Л.)
("Безопасность бизнеса", 2020, N 4)Как заявили в компании Group-IB, в одну из пятниц мошенники разослали сообщения, якобы от силовых структур, при этом в них были указаны фамилии, имена и отчества "нарушителей" и размер штрафа - четыре тысячи рублей, которые требовалось перевести в течение суток на абонентский номер, зарегистрированный в Красноярском крае.
Нормативные акты
Решение Ставропольского УФАС России от 12.10.2021 по делу N РНП-26-1591
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В связи с распространением коронавирусной инфекции между сторонами заключено дополнительное соглашение от 03.06.2020 г., к контракту N 0321300206620000007_122503 от 28.02.2020г, согласно которого: "стороны пришли к соглашению продлить срок выполнения работ с даты заключения контракта до полного снятия мер по режиму повышенной готовности и снятия мер самоизоляции населения Красноярского и Ставропольского краев, которые устанавливаются Постановлениями Губернатора Ставропольского края и Указами Губернатора Красноярского края, на срок не превышающий период от даты приостановки до срока выполнения работ по контракту".
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В связи с распространением коронавирусной инфекции между сторонами заключено дополнительное соглашение от 03.06.2020 г., к контракту N 0321300206620000007_122503 от 28.02.2020г, согласно которого: "стороны пришли к соглашению продлить срок выполнения работ с даты заключения контракта до полного снятия мер по режиму повышенной готовности и снятия мер самоизоляции населения Красноярского и Ставропольского краев, которые устанавливаются Постановлениями Губернатора Ставропольского края и Указами Губернатора Красноярского края, на срок не превышающий период от даты приостановки до срока выполнения работ по контракту".
Определение Новосибирского УФАС России от 13.07.2020 по делу N 054/04/19.8-1159/2020
"Об отложении рассмотрения дела об административном правонарушении"На рассмотрение дела представитель.... не явился. Межрайонной ИФНС N 24 по Красноярскому краю направлено письмо о невозможности явки....на рассмотрение дела в связи с тем, что на территории Красноярского края продлен режим самоизоляции до 09.08.2020. Кроме того, .... в период с 06.07.2020 по 31.07.2020 на основании приказа от 19.06.2020 N ЛВ-2.3-15/47B находится в очередном отпуске, в связи с чем вручить повестку (определение) о времени и рассмотрения дела об административном правонарушении, а также протокол об административном правонарушении от 29.06.2020. составленный в отсутствие лица, не представлялось возможным.
"Об отложении рассмотрения дела об административном правонарушении"На рассмотрение дела представитель.... не явился. Межрайонной ИФНС N 24 по Красноярскому краю направлено письмо о невозможности явки....на рассмотрение дела в связи с тем, что на территории Красноярского края продлен режим самоизоляции до 09.08.2020. Кроме того, .... в период с 06.07.2020 по 31.07.2020 на основании приказа от 19.06.2020 N ЛВ-2.3-15/47B находится в очередном отпуске, в связи с чем вручить повестку (определение) о времени и рассмотрения дела об административном правонарушении, а также протокол об административном правонарушении от 29.06.2020. составленный в отсутствие лица, не представлялось возможным.
Вопрос: Работники, прибывшие в аэропорт г. Норильска, обязаны уйти в режим самоизоляции. Однако нет разъяснений по вопросу оплаты этих дней, если работник не желает брать дни без сохранения зарплаты или использовать дни очередного отпуска. Как быть работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно п. 3.2, 3.3, 3.5 Указа Губернатора Красноярского края работники, прибывшие из городов, указанных в настоящем Указе, обязаны со дня прилета в аэропорт г. Норильска уйти в режим самоизоляции. Однако Указом не дано разъяснений по вопросу оплаты этих дней, если работник не желает брать дни без сохранения заработной платы или использовать дни очередного оплачиваемого отпуска. Как быть работодателю, если по действующим нормам ТК РФ работник прав? Заявление не написал о днях самоизоляции и писать отказывается, так как полагает, что оплата этих дней должна быть ему произведена работодателем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно п. 3.2, 3.3, 3.5 Указа Губернатора Красноярского края работники, прибывшие из городов, указанных в настоящем Указе, обязаны со дня прилета в аэропорт г. Норильска уйти в режим самоизоляции. Однако Указом не дано разъяснений по вопросу оплаты этих дней, если работник не желает брать дни без сохранения заработной платы или использовать дни очередного оплачиваемого отпуска. Как быть работодателю, если по действующим нормам ТК РФ работник прав? Заявление не написал о днях самоизоляции и писать отказывается, так как полагает, что оплата этих дней должна быть ему произведена работодателем.
Вопрос: Работник старше 60 лет непосредственно участвует в обеспечении процессов непрерывно действующего производства. Он настаивает на установлении ему режима самоизоляции. Оплату ему нужно будет производить в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Предприятие-работодатель (расположено в Красноярском крае) является непрерывно действующим и не подпадает под действие Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Во исполнение Указа Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 N 71-уг "О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края" краевым Правительством издано Постановление от 05.04.2020 N 192-П "Об утверждении превентивных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, и порядка осуществления контроля за их соблюдением работодателями на территории Красноярского края", в подп. 8 п. 2 Приложения к которому работодателям помимо прочих мер вменяется в обязанность обеспечить в обязательном порядке соблюдение режима самоизоляции работниками старше 60 лет или страдающими хроническими заболеваниями, предоставляя возможность выполнения такими работниками трудовых функций дистанционно. Работник, относящийся к вышеуказанной категории, в силу содержания своего трудового функционала непосредственно участвует в обеспечении процессов непрерывно действующего производства, в связи с этим работодатель не располагает возможностями организовать ему дистанционное выполнение им трудовых функций в условиях его самоизоляции. В данной ситуации при настаивании работника на установлении ему режима самоизоляции при невозможности трудиться дистанционно, оплата производится в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Предприятие-работодатель (расположено в Красноярском крае) является непрерывно действующим и не подпадает под действие Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Во исполнение Указа Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 N 71-уг "О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края" краевым Правительством издано Постановление от 05.04.2020 N 192-П "Об утверждении превентивных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, и порядка осуществления контроля за их соблюдением работодателями на территории Красноярского края", в подп. 8 п. 2 Приложения к которому работодателям помимо прочих мер вменяется в обязанность обеспечить в обязательном порядке соблюдение режима самоизоляции работниками старше 60 лет или страдающими хроническими заболеваниями, предоставляя возможность выполнения такими работниками трудовых функций дистанционно. Работник, относящийся к вышеуказанной категории, в силу содержания своего трудового функционала непосредственно участвует в обеспечении процессов непрерывно действующего производства, в связи с этим работодатель не располагает возможностями организовать ему дистанционное выполнение им трудовых функций в условиях его самоизоляции. В данной ситуации при настаивании работника на установлении ему режима самоизоляции при невозможности трудиться дистанционно, оплата производится в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя?
Вопрос: Работающий пенсионер в начале января 2020 г., находясь в ежегодном отпуске, уехал за пределы РФ и настоящее время не может выехать в РФ. Как правильно оформить работающему пенсионеру с 12 мая рабочие дни во время самоизоляции? Нужно ли ему, находящемуся в Германии, оформить простой с 12 мая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работающий пенсионер 65+ в начале января 2020 года, находясь в ежегодном отпуске (с 09.01.2020 по 06.02.2020), уехал за пределы РФ (Германия). Заранее написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 07.02.2020 по 28.03.2020. По окончании отпуска б/с пенсионер не смог выехать из Германии, т.к. началась пандемия коронавируса. Работающего пенсионера не выпустили из Германии. С 28.03.2020 в РФ также объявляют о режиме самоизоляции и нерабочих оплачиваемых днях. После чего работающий пенсионер написал новое заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 30.03.2020 по 08.05.2020. Работающий пенсионер должен был приехать в РФ 08.05.2020, но его снова не выпустили из Германии. В настоящее время данный работающий пенсионер также находится в Германии и не может выехать в РФ. Первый вылет из Германии запланирован на 01.08.2020, если ничего не изменится. 1. Как правильно оформить работающему пенсионеру с 12.05.2020 рабочие дни во время самоизоляции? 2. Нужно ли работающему пенсионеру, находящемуся в Германии, оформить простой с 12.05.2020? 3. Либо работающему пенсионеру, находящемуся в Германии, нужно снова предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 12.05.2020? 4. Как сейчас, с 12.05.2020, оформлять рабочие дни работающим пенсионерам 65+, которые отстранены от работы в связи с режимом самоизоляции в Красноярском крае? Учреждение бюджетное, относится к культуре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работающий пенсионер 65+ в начале января 2020 года, находясь в ежегодном отпуске (с 09.01.2020 по 06.02.2020), уехал за пределы РФ (Германия). Заранее написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 07.02.2020 по 28.03.2020. По окончании отпуска б/с пенсионер не смог выехать из Германии, т.к. началась пандемия коронавируса. Работающего пенсионера не выпустили из Германии. С 28.03.2020 в РФ также объявляют о режиме самоизоляции и нерабочих оплачиваемых днях. После чего работающий пенсионер написал новое заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 30.03.2020 по 08.05.2020. Работающий пенсионер должен был приехать в РФ 08.05.2020, но его снова не выпустили из Германии. В настоящее время данный работающий пенсионер также находится в Германии и не может выехать в РФ. Первый вылет из Германии запланирован на 01.08.2020, если ничего не изменится. 1. Как правильно оформить работающему пенсионеру с 12.05.2020 рабочие дни во время самоизоляции? 2. Нужно ли работающему пенсионеру, находящемуся в Германии, оформить простой с 12.05.2020? 3. Либо работающему пенсионеру, находящемуся в Германии, нужно снова предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 12.05.2020? 4. Как сейчас, с 12.05.2020, оформлять рабочие дни работающим пенсионерам 65+, которые отстранены от работы в связи с режимом самоизоляции в Красноярском крае? Учреждение бюджетное, относится к культуре.
Вопрос: Работаю в детском саду. Нас приказом вызывает заведующая на обработку групп и всего детского сада. Приказ я не подписывала, т.к. мы все находимся дома и учреждение закрыто. Он был скинут в рабочую группу в WhatsApp. Обязана ли я выйти в эти дни на работу? Могут ли мне поставить нарушение, если я не приду?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с Указом Президента и Губернатора Красноярского края все остаются дома на самоизоляции и без надобности из дома не выходят. Я работаю в детском саду - Красноярский край, г. Игарка. Нас, всех сотрудников учреждения, приказом вызывает заведующая детским садом на обработку групп и всего детского сада. В приказе сказано, что мы должны прийти и произвести уборку с 30 марта по 3 апреля, в этом приказе указаны все сотрудники. Приказ этот я не подписывала, т.к. мы все находимся дома и учреждение закрыто. Он был скинут в рабочую группу в WhatsApp. Обязана ли я выйти в эти дни на работу? И могут мне поставить ли нарушение, если я не приду в связи с Указом о самоизоляции. Что нам делать в данном случае? Имеют ли право нас вызвать на работу, если учреждение, все детские сады в крае закрыты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с Указом Президента и Губернатора Красноярского края все остаются дома на самоизоляции и без надобности из дома не выходят. Я работаю в детском саду - Красноярский край, г. Игарка. Нас, всех сотрудников учреждения, приказом вызывает заведующая детским садом на обработку групп и всего детского сада. В приказе сказано, что мы должны прийти и произвести уборку с 30 марта по 3 апреля, в этом приказе указаны все сотрудники. Приказ этот я не подписывала, т.к. мы все находимся дома и учреждение закрыто. Он был скинут в рабочую группу в WhatsApp. Обязана ли я выйти в эти дни на работу? И могут мне поставить ли нарушение, если я не приду в связи с Указом о самоизоляции. Что нам делать в данном случае? Имеют ли право нас вызвать на работу, если учреждение, все детские сады в крае закрыты.
Вопрос: Работодатель обязан обеспечить соблюдение режима самоизоляции работниками старше 60 лет или страдающими хроническими заболеваниями, предоставляя возможность работать дистанционно. У работодателя нет возможности перевести сотрудников на дистанционную работу. Можно ли таким сотрудникам объявить простой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 05.04.2020 N 192-П работодатель обеспечивает в обязательном порядке соблюдение режима самоизоляции работниками старше 60 лет или страдающими хроническими заболеваниями, предоставляя возможность выполнения такими работниками трудовых функций дистанционно. У работодателя нет возможности перевести сотрудников на дистанционную работу из-за особенностей деятельности предприятия. Можно ли таким сотрудникам объявить простой по независящим от сторон причинам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 05.04.2020 N 192-П работодатель обеспечивает в обязательном порядке соблюдение режима самоизоляции работниками старше 60 лет или страдающими хроническими заболеваниями, предоставляя возможность выполнения такими работниками трудовых функций дистанционно. У работодателя нет возможности перевести сотрудников на дистанционную работу из-за особенностей деятельности предприятия. Можно ли таким сотрудникам объявить простой по независящим от сторон причинам?