Самоизоляция до 31 мая
Подборка наиболее важных документов по запросу Самоизоляция до 31 мая (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Действующие ограничения по въезду в иностранные государства"
(утв. Ростуризмом)Чрезвычайное положение действует как минимум до 1 июня. Собрания более десяти человек запрещены. Все рестораны и бары будут закрыты до 31 мая. Ослабление ограничений: власти объявили о постепенном трехэтапном плане ослабления ограничений: паромы в Эстонию возобновились 14 мая. С 14 мая частично возобновились пригородные перевозки через шенгенскую границу на условиях, которые должны быть пересмотрены до этой даты. Вновь откроются школы и места отдыха на открытом воздухе. С 1 июня бары и рестораны будут частично открыты, когда это будет безопасно. Запрет на проведение собраний будет распространяться только на группы численностью более 50 человек. С 31 июля все публичные мероприятия, как ожидается, возобновятся, если это будет безопасно сделать.
(утв. Ростуризмом)Чрезвычайное положение действует как минимум до 1 июня. Собрания более десяти человек запрещены. Все рестораны и бары будут закрыты до 31 мая. Ослабление ограничений: власти объявили о постепенном трехэтапном плане ослабления ограничений: паромы в Эстонию возобновились 14 мая. С 14 мая частично возобновились пригородные перевозки через шенгенскую границу на условиях, которые должны быть пересмотрены до этой даты. Вновь откроются школы и места отдыха на открытом воздухе. С 1 июня бары и рестораны будут частично открыты, когда это будет безопасно. Запрет на проведение собраний будет распространяться только на группы численностью более 50 человек. С 31 июля все публичные мероприятия, как ожидается, возобновятся, если это будет безопасно сделать.
Пресс-релиз Мэра Москвы от 07.05.2020
"Коронавирус. Частичное возобновление работы, масочный и перчаточный режим, другие решения 07.05.2020"3. Временные ограничения функционирования предприятий торговли, общественного питания, сферы услуг, культуры, образования, спорта и других непроизводственных отраслей, а также режим самоизоляции граждан будут продлены до 31 мая 2020 г.
"Коронавирус. Частичное возобновление работы, масочный и перчаточный режим, другие решения 07.05.2020"3. Временные ограничения функционирования предприятий торговли, общественного питания, сферы услуг, культуры, образования, спорта и других непроизводственных отраслей, а также режим самоизоляции граждан будут продлены до 31 мая 2020 г.
Вопрос: Работодатель 9 января заключил со мной срочный трудовой договор по 8 апреля 2020 г. В связи с коронавирусом я пишу заявление о переносе даты увольнения на 30 апреля, затем на 12 мая 2020 г. Законно ли мое увольнение по истечении срочного трудового договора 12 мая 2020 г.? Перешел ли мой срочный договор в бессрочный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель 9 января заключил со мной срочный трудовой договор на 3 мес., по 8 апреля 2020 г., без исп. срока. Я работала в офисе работодателя помощником заместителя гендиректора. 17 марта 2020 г. я подаю заявление на переход на дистанционную работу вне офиса до 8 апреля 2020 г. Мне его согласовывает непосредственный руководитель, который указан в срочн. труд. договоре, и еще один руководитель, которому формально я подчиняюсь. Я отдаю это заявление в кадры, допсоглашения к труд. договору мне не делают. Но я при этом уже работаю из дома, и вопросов ко мне никаких не возникает, так как ждут моего увольнения 8 апреля 2020 г. 19 марта 2020 г. мне на эл. почту присылают уведомление об увольнении, я не имела возможности его подписать. В связи с коронавирусом я пишу заявление на эл. почту о переносе моей даты увольнения на 30 апреля на основании ст. 14 ТК РФ и Указа Президента РФ. Мне его согласовывают и дальше платят зарплату. Затем я пишу заявление на эл. почту о переносе моей даты увольнения на 12 мая 2020 г. на основании ст. 14 ТК РФ и Указа Президента РФ. Мне также его согласовывают и дальше платят зарплату. 10 мая 2020 г. мне звонит кадровик и сообщает, что 12 мая меня будут увольнять в связи с истечением срока договора от 9 января 2020 г. Я пишу 11 мая 2020 г. на эл. почту заявление о том, что мой договор перешел в бессрочный, и жду от работодателя письменного информирования 11 мая 2020 г., когда и на каких условиях я могу продолжить свою работу. Мне отказывают в этом праве, устно информируя, что договор у меня закончился и не перешел в бессрочный. Мне не предоставляют приказ о необходимости моего выхода в офис на работу и грозят увольнением за прогул. Предоставляют приказ, касающийся работников представительства, что с 12 мая будут рабочие дни. Но у меня и так идут рабочие дни на дистанционном режиме, только я хочу уточнить, в какой форме и где у меня будет продолжаться работа. Необходимо сказать, что дополнительно я подала заявление 12 мая 2020 г. о возможном расторжении договора по соглашению сторон, если работодатель не хочет со мной работать, и выплате денежной компенсации. В итоге мои заявления игнорируют и увольняют приказом 12 мая 2020 г. по основанию "истечение срока срочного трудового договора" с компенсацией за 11 дней отпуска и уведомлением о возможностях выдать трудовую книжку разными способами. Работодателю в следующем заявлении я сообщила, что не согласна с увольнением. Заявление N 1: "Трудовой договор, оформленный со мной, имеет срок окончания 8 апреля 2020 года. По согласованному заявлению от 17.03.2020 я имею удаленную работу до 8 апреля 2020 года. В связи со сложившейся ситуацией по коронавирусу и по изданному Указу Президента РФ Путина В.В. от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" на территории РФ установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы с 04.04.2020 по 30.04.2020. Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ и принятому Указу Президента днем окончания срока моего трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день. По предварительным данным это будет 4 мая 2020 года. Ф.И.О. 05.04.2020". Заявление N 2: "В связи с тем что я с 17 марта 2020 года перешла на дистанционную работу согласно заявлению, согласованному вами, мое увольнение регламентируется ст. 312.5 ТК РФ. Любых других приказов, указов, распоряжений относительно моей работы и изменения режима, условий работы ко мне не поступало. В дату окончания моего срочного трудового договора, 8 апреля 2020 года, приказ на увольнение я не получила по электронной почте и не получила по обычной почте копию приказа на бумажном носителе. Также мои заявления от 05.04.2020 г и 06.05.2020 о переносе даты окончания срочного трудового договора N 58 от 30 декабря 2019 года были согласованы, судя по фактическим действиям работодателя. Таким образом, учитывая многочисленные вышеуказанные факты, трудовые отношения фактически продолжились и данный договор автоматически перешел в бессрочный трудовой договор (согласно ст. 58 ТК РФ). Согласно Указу Мэра Москвы от 07.05.2020 N 55-УМ "О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ" о введении режима повышенной готовности введен режим самоизоляции до 31 мая 2020 года. Согласно данному Указу если присутствие работника необходимо на рабочем месте в офисе по технологическим причинам, то его вызывают на работу приказом. Прошу письменно оповестить меня 11 мая 2020 года, на каких условиях и в каком режиме я могу продолжить работу. Ф.И.О. 11.05.2020". Заявление N 3: "С увольнением и основанием увольнения не согласна, так как вы нарушаете трудовое законодательство. Приказ N 167 от 12 мая 2020 года говорит о рабочих днях. У меня и так продолжаются рабочие дни на дистанционной работе и в самоизоляции. В приказе работодателя должно быть обоснование выхода на работу в офис. Согласно Указу Мэра Москвы от 07.05.2020 N 55-УМ "О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ" о введении режима повышенной готовности введен режим самоизоляции до 31 мая 2020 года. Согласно данному Указу если присутствие работника необходимо на рабочем месте в офисе по технологическим причинам, то его вызывают на работу приказом. Прошу письменно оповестить меня 12 мая 2020 года, на каких условиях и в каком режиме я могу продолжить работу. Если хотите расторгнуть со мной договор по соглашению сторон, то я согласна с выплатой денежной компенсации. Действуйте согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Ф.И.О. 12.05.2020". Вопрос: законно ли мое увольнение по истечении срочного трудового договора 12 мая 2020 г.? Или работодатель обязан был меня уволить 8 апреля 2020 г.? Перешел ли мой срочный договор в бессрочный? Пожалуйста, дайте правовую оценку моим действиям и действиям работодателя, а также предоставьте официальную консультацию государственной инспекции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель 9 января заключил со мной срочный трудовой договор на 3 мес., по 8 апреля 2020 г., без исп. срока. Я работала в офисе работодателя помощником заместителя гендиректора. 17 марта 2020 г. я подаю заявление на переход на дистанционную работу вне офиса до 8 апреля 2020 г. Мне его согласовывает непосредственный руководитель, который указан в срочн. труд. договоре, и еще один руководитель, которому формально я подчиняюсь. Я отдаю это заявление в кадры, допсоглашения к труд. договору мне не делают. Но я при этом уже работаю из дома, и вопросов ко мне никаких не возникает, так как ждут моего увольнения 8 апреля 2020 г. 19 марта 2020 г. мне на эл. почту присылают уведомление об увольнении, я не имела возможности его подписать. В связи с коронавирусом я пишу заявление на эл. почту о переносе моей даты увольнения на 30 апреля на основании ст. 14 ТК РФ и Указа Президента РФ. Мне его согласовывают и дальше платят зарплату. Затем я пишу заявление на эл. почту о переносе моей даты увольнения на 12 мая 2020 г. на основании ст. 14 ТК РФ и Указа Президента РФ. Мне также его согласовывают и дальше платят зарплату. 10 мая 2020 г. мне звонит кадровик и сообщает, что 12 мая меня будут увольнять в связи с истечением срока договора от 9 января 2020 г. Я пишу 11 мая 2020 г. на эл. почту заявление о том, что мой договор перешел в бессрочный, и жду от работодателя письменного информирования 11 мая 2020 г., когда и на каких условиях я могу продолжить свою работу. Мне отказывают в этом праве, устно информируя, что договор у меня закончился и не перешел в бессрочный. Мне не предоставляют приказ о необходимости моего выхода в офис на работу и грозят увольнением за прогул. Предоставляют приказ, касающийся работников представительства, что с 12 мая будут рабочие дни. Но у меня и так идут рабочие дни на дистанционном режиме, только я хочу уточнить, в какой форме и где у меня будет продолжаться работа. Необходимо сказать, что дополнительно я подала заявление 12 мая 2020 г. о возможном расторжении договора по соглашению сторон, если работодатель не хочет со мной работать, и выплате денежной компенсации. В итоге мои заявления игнорируют и увольняют приказом 12 мая 2020 г. по основанию "истечение срока срочного трудового договора" с компенсацией за 11 дней отпуска и уведомлением о возможностях выдать трудовую книжку разными способами. Работодателю в следующем заявлении я сообщила, что не согласна с увольнением. Заявление N 1: "Трудовой договор, оформленный со мной, имеет срок окончания 8 апреля 2020 года. По согласованному заявлению от 17.03.2020 я имею удаленную работу до 8 апреля 2020 года. В связи со сложившейся ситуацией по коронавирусу и по изданному Указу Президента РФ Путина В.В. от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" на территории РФ установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы с 04.04.2020 по 30.04.2020. Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ и принятому Указу Президента днем окончания срока моего трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день. По предварительным данным это будет 4 мая 2020 года. Ф.И.О. 05.04.2020". Заявление N 2: "В связи с тем что я с 17 марта 2020 года перешла на дистанционную работу согласно заявлению, согласованному вами, мое увольнение регламентируется ст. 312.5 ТК РФ. Любых других приказов, указов, распоряжений относительно моей работы и изменения режима, условий работы ко мне не поступало. В дату окончания моего срочного трудового договора, 8 апреля 2020 года, приказ на увольнение я не получила по электронной почте и не получила по обычной почте копию приказа на бумажном носителе. Также мои заявления от 05.04.2020 г и 06.05.2020 о переносе даты окончания срочного трудового договора N 58 от 30 декабря 2019 года были согласованы, судя по фактическим действиям работодателя. Таким образом, учитывая многочисленные вышеуказанные факты, трудовые отношения фактически продолжились и данный договор автоматически перешел в бессрочный трудовой договор (согласно ст. 58 ТК РФ). Согласно Указу Мэра Москвы от 07.05.2020 N 55-УМ "О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ" о введении режима повышенной готовности введен режим самоизоляции до 31 мая 2020 года. Согласно данному Указу если присутствие работника необходимо на рабочем месте в офисе по технологическим причинам, то его вызывают на работу приказом. Прошу письменно оповестить меня 11 мая 2020 года, на каких условиях и в каком режиме я могу продолжить работу. Ф.И.О. 11.05.2020". Заявление N 3: "С увольнением и основанием увольнения не согласна, так как вы нарушаете трудовое законодательство. Приказ N 167 от 12 мая 2020 года говорит о рабочих днях. У меня и так продолжаются рабочие дни на дистанционной работе и в самоизоляции. В приказе работодателя должно быть обоснование выхода на работу в офис. Согласно Указу Мэра Москвы от 07.05.2020 N 55-УМ "О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ" о введении режима повышенной готовности введен режим самоизоляции до 31 мая 2020 года. Согласно данному Указу если присутствие работника необходимо на рабочем месте в офисе по технологическим причинам, то его вызывают на работу приказом. Прошу письменно оповестить меня 12 мая 2020 года, на каких условиях и в каком режиме я могу продолжить работу. Если хотите расторгнуть со мной договор по соглашению сторон, то я согласна с выплатой денежной компенсации. Действуйте согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Ф.И.О. 12.05.2020". Вопрос: законно ли мое увольнение по истечении срочного трудового договора 12 мая 2020 г.? Или работодатель обязан был меня уволить 8 апреля 2020 г.? Перешел ли мой срочный договор в бессрочный? Пожалуйста, дайте правовую оценку моим действиям и действиям работодателя, а также предоставьте официальную консультацию государственной инспекции.
Вопрос: Положены ли больничные листы при карантине в связи с коронавирусной инфекцией работникам организаций здравоохранения старше 65 лет в г. Москве?
(Консультация эксперта, 2020)В г. Москве в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции с 26 марта по 31 мая лица старше 65 лет или лица, страдающие некоторыми заболеваниями, обязаны соблюдать режим самоизоляции. Департамент здравоохранения г. Москвы должен обеспечить возможность оформления листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций для указанных граждан (п. п. 10.1, 10.2 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ).
(Консультация эксперта, 2020)В г. Москве в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции с 26 марта по 31 мая лица старше 65 лет или лица, страдающие некоторыми заболеваниями, обязаны соблюдать режим самоизоляции. Департамент здравоохранения г. Москвы должен обеспечить возможность оформления листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций для указанных граждан (п. п. 10.1, 10.2 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ).
Статья: Трансформация конституционной ценности человеческого капитала в современных условиях
(Артемова Д.И.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)Конечно, разграничение режимов самоизоляции весьма условное. Если в отдельных регионах (Тверская область) жителям рекомендовано отказаться от туристических поездок по территории области и до 31 мая установлено ограничение охоты, то в других - введены штрафные санкции за передвижение на автомобилях (Нижегородская область) и введены спецпропуска на территории региона (Краснодарский край). В Карелии продажа алкоголя ограничена с 10.00 до 14.00. В Ивановской области не разрешено собираться в компании более 2 человек <11>.
(Артемова Д.И.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)Конечно, разграничение режимов самоизоляции весьма условное. Если в отдельных регионах (Тверская область) жителям рекомендовано отказаться от туристических поездок по территории области и до 31 мая установлено ограничение охоты, то в других - введены штрафные санкции за передвижение на автомобилях (Нижегородская область) и введены спецпропуска на территории региона (Краснодарский край). В Карелии продажа алкоголя ограничена с 10.00 до 14.00. В Ивановской области не разрешено собираться в компании более 2 человек <11>.