Самоизоляция до 31 мая
Подборка наиболее важных документов по запросу Самоизоляция до 31 мая (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Действующие ограничения по въезду в иностранные государства"
(утв. Ростуризмом)Чрезвычайное положение действует как минимум до 1 июня. Собрания более десяти человек запрещены. Все рестораны и бары будут закрыты до 31 мая. Ослабление ограничений: власти объявили о постепенном трехэтапном плане ослабления ограничений: паромы в Эстонию возобновились 14 мая. С 14 мая частично возобновились пригородные перевозки через шенгенскую границу на условиях, которые должны быть пересмотрены до этой даты. Вновь откроются школы и места отдыха на открытом воздухе. С 1 июня бары и рестораны будут частично открыты, когда это будет безопасно. Запрет на проведение собраний будет распространяться только на группы численностью более 50 человек. С 31 июля все публичные мероприятия, как ожидается, возобновятся, если это будет безопасно сделать.
(утв. Ростуризмом)Чрезвычайное положение действует как минимум до 1 июня. Собрания более десяти человек запрещены. Все рестораны и бары будут закрыты до 31 мая. Ослабление ограничений: власти объявили о постепенном трехэтапном плане ослабления ограничений: паромы в Эстонию возобновились 14 мая. С 14 мая частично возобновились пригородные перевозки через шенгенскую границу на условиях, которые должны быть пересмотрены до этой даты. Вновь откроются школы и места отдыха на открытом воздухе. С 1 июня бары и рестораны будут частично открыты, когда это будет безопасно. Запрет на проведение собраний будет распространяться только на группы численностью более 50 человек. С 31 июля все публичные мероприятия, как ожидается, возобновятся, если это будет безопасно сделать.
Пресс-релиз Мэра Москвы от 07.05.2020
"Коронавирус. Частичное возобновление работы, масочный и перчаточный режим, другие решения 07.05.2020"3. Временные ограничения функционирования предприятий торговли, общественного питания, сферы услуг, культуры, образования, спорта и других непроизводственных отраслей, а также режим самоизоляции граждан будут продлены до 31 мая 2020 г.
"Коронавирус. Частичное возобновление работы, масочный и перчаточный режим, другие решения 07.05.2020"3. Временные ограничения функционирования предприятий торговли, общественного питания, сферы услуг, культуры, образования, спорта и других непроизводственных отраслей, а также режим самоизоляции граждан будут продлены до 31 мая 2020 г.
Вопрос: Президент объявил, что в целом самоизоляция окончена, но главы субъектов могут определять ее самостоятельно. Мэр Москвы определил, что приостановление деятельности по отдельным сферам продолжается. Правильно мы понимаем, что это означает, что продолжаются нерабочие оплачиваемые дни в организациях, которые не работают?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Президент объявил, что в целом самоизоляция окончена, но главы субъектов могут определять самостоятельно в регионах. Мэр Москвы определил, что приостановление деятельности по отдельным сферам продолжается. Правильно мы понимаем, что это означает, что продолжаются нерабочие оплачиваемые дни в организациях, которые не работают согласно Указу мэра? И мы эти дни до 31 мая табелируем таким же кодом, которым табелировали дни в дни самоизоляции до 12 мая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Президент объявил, что в целом самоизоляция окончена, но главы субъектов могут определять самостоятельно в регионах. Мэр Москвы определил, что приостановление деятельности по отдельным сферам продолжается. Правильно мы понимаем, что это означает, что продолжаются нерабочие оплачиваемые дни в организациях, которые не работают согласно Указу мэра? И мы эти дни до 31 мая табелируем таким же кодом, которым табелировали дни в дни самоизоляции до 12 мая?
Вопрос: Могут ли сотрудники филиала частного образовательного учреждения высшего образования, находящегося в г. Москва, настаивать на сохранении дистанционного режима ввиду продления режима самоизоляции в регионе (г. Самара), а также в связи с отсутствием надлежащих санитарных норм, возложенных на руководителей организаций?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашей организации сложилась не очень понятная для сотрудников ситуация. Головное подразделение частного образовательного учреждения высшего образования находится в г. Самара, филиал вуза находится в г. Москва. Соответственно, непрерывное взаимодействие сотрудников филиала с головным подразделением и до, и во время пандемии коронавируса осуществлялось и осуществляется посредством сети Интернет и мобильной связи. В связи с введением в г. Москва режима самоизоляции (Указ мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ с последующими изменениями) и временным приостановлением посещения обучающимися высших учебных заведений (Приказы Министерства науки и высшего образования N 487 от 26.03.2020, N 545 от 02.04.2020, N 634 от 29.04.2020, N 648 от 08.05.2020) работники образовательной организации фактически были переведены на дистанционный режим работы. Однако с 1 июня 2020 г. руководство головного подразделения вуза объявило, что все сотрудники филиала в городе Москва должны выйти на работу и осуществлять трудовую деятельность на рабочих местах. Хотя в связи с мерами, введенными указанными выше документами и продленными с 01.06.2020 до 14.06.2020 (режим самоизоляции) и на неопределенный срок (приостановление посещение обучающимися образовательных организаций), объем и содержание работы, которую дистанционно выполняли сотрудники филиала с 1 апреля по 31 мая остается таким же и с 1 июня. Могут ли сотрудники филиала частного образовательного учреждения высшего образования, находящегося в г. Москва, настаивать на сохранении дистанционного режима работы ввиду продления режима самоизоляции в регионе (Указ мэра Москвы от 27.05.2020 N 61-УМ), приостановления посещения обучающимся высших учебных заведений на неопределенный срок (Приказ Министерства науки и высшего образования N 692 от 28.05.2020), а также в связи с полным отсутствием надлежащих санитарных норм, обеспечение которых возложено на руководителей организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования РФ (отсутствие антисептических средств для обработки рук, контроля температуры, санитарной обработки помещений и т.д.) и невыполнение которых влечет повышенный риск заражения коронавирусной инфекцией сотрудников филиала образовательного учреждения в г. Москва?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашей организации сложилась не очень понятная для сотрудников ситуация. Головное подразделение частного образовательного учреждения высшего образования находится в г. Самара, филиал вуза находится в г. Москва. Соответственно, непрерывное взаимодействие сотрудников филиала с головным подразделением и до, и во время пандемии коронавируса осуществлялось и осуществляется посредством сети Интернет и мобильной связи. В связи с введением в г. Москва режима самоизоляции (Указ мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ с последующими изменениями) и временным приостановлением посещения обучающимися высших учебных заведений (Приказы Министерства науки и высшего образования N 487 от 26.03.2020, N 545 от 02.04.2020, N 634 от 29.04.2020, N 648 от 08.05.2020) работники образовательной организации фактически были переведены на дистанционный режим работы. Однако с 1 июня 2020 г. руководство головного подразделения вуза объявило, что все сотрудники филиала в городе Москва должны выйти на работу и осуществлять трудовую деятельность на рабочих местах. Хотя в связи с мерами, введенными указанными выше документами и продленными с 01.06.2020 до 14.06.2020 (режим самоизоляции) и на неопределенный срок (приостановление посещение обучающимися образовательных организаций), объем и содержание работы, которую дистанционно выполняли сотрудники филиала с 1 апреля по 31 мая остается таким же и с 1 июня. Могут ли сотрудники филиала частного образовательного учреждения высшего образования, находящегося в г. Москва, настаивать на сохранении дистанционного режима работы ввиду продления режима самоизоляции в регионе (Указ мэра Москвы от 27.05.2020 N 61-УМ), приостановления посещения обучающимся высших учебных заведений на неопределенный срок (Приказ Министерства науки и высшего образования N 692 от 28.05.2020), а также в связи с полным отсутствием надлежащих санитарных норм, обеспечение которых возложено на руководителей организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования РФ (отсутствие антисептических средств для обработки рук, контроля температуры, санитарной обработки помещений и т.д.) и невыполнение которых влечет повышенный риск заражения коронавирусной инфекцией сотрудников филиала образовательного учреждения в г. Москва?
Вопрос: Работодатель 9 января заключил со мной срочный трудовой договор по 8 апреля 2020 г. В связи с коронавирусом я пишу заявление о переносе даты увольнения на 30 апреля, затем на 12 мая 2020 г. Законно ли мое увольнение по истечении срочного трудового договора 12 мая 2020 г.? Перешел ли мой срочный договор в бессрочный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель 9 января заключил со мной срочный трудовой договор на 3 мес., по 8 апреля 2020 г., без исп. срока. Я работала в офисе работодателя помощником заместителя гендиректора. 17 марта 2020 г. я подаю заявление на переход на дистанционную работу вне офиса до 8 апреля 2020 г. Мне его согласовывает непосредственный руководитель, который указан в срочн. труд. договоре, и еще один руководитель, которому формально я подчиняюсь. Я отдаю это заявление в кадры, допсоглашения к труд. договору мне не делают. Но я при этом уже работаю из дома, и вопросов ко мне никаких не возникает, так как ждут моего увольнения 8 апреля 2020 г. 19 марта 2020 г. мне на эл. почту присылают уведомление об увольнении, я не имела возможности его подписать. В связи с коронавирусом я пишу заявление на эл. почту о переносе моей даты увольнения на 30 апреля на основании ст. 14 ТК РФ и Указа Президента РФ. Мне его согласовывают и дальше платят зарплату. Затем я пишу заявление на эл. почту о переносе моей даты увольнения на 12 мая 2020 г. на основании ст. 14 ТК РФ и Указа Президента РФ. Мне также его согласовывают и дальше платят зарплату. 10 мая 2020 г. мне звонит кадровик и сообщает, что 12 мая меня будут увольнять в связи с истечением срока договора от 9 января 2020 г. Я пишу 11 мая 2020 г. на эл. почту заявление о том, что мой договор перешел в бессрочный, и жду от работодателя письменного информирования 11 мая 2020 г., когда и на каких условиях я могу продолжить свою работу. Мне отказывают в этом праве, устно информируя, что договор у меня закончился и не перешел в бессрочный. Мне не предоставляют приказ о необходимости моего выхода в офис на работу и грозят увольнением за прогул. Предоставляют приказ, касающийся работников представительства, что с 12 мая будут рабочие дни. Но у меня и так идут рабочие дни на дистанционном режиме, только я хочу уточнить, в какой форме и где у меня будет продолжаться работа. Необходимо сказать, что дополнительно я подала заявление 12 мая 2020 г. о возможном расторжении договора по соглашению сторон, если работодатель не хочет со мной работать, и выплате денежной компенсации. В итоге мои заявления игнорируют и увольняют приказом 12 мая 2020 г. по основанию "истечение срока срочного трудового договора" с компенсацией за 11 дней отпуска и уведомлением о возможностях выдать трудовую книжку разными способами. Работодателю в следующем заявлении я сообщила, что не согласна с увольнением. Заявление N 1: "Трудовой договор, оформленный со мной, имеет срок окончания 8 апреля 2020 года. По согласованному заявлению от 17.03.2020 я имею удаленную работу до 8 апреля 2020 года. В связи со сложившейся ситуацией по коронавирусу и по изданному Указу Президента РФ Путина В.В. от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" на территории РФ установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы с 04.04.2020 по 30.04.2020. Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ и принятому Указу Президента днем окончания срока моего трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день. По предварительным данным это будет 4 мая 2020 года. Ф.И.О. 05.04.2020". Заявление N 2: "В связи с тем что я с 17 марта 2020 года перешла на дистанционную работу согласно заявлению, согласованному вами, мое увольнение регламентируется ст. 312.5 ТК РФ. Любых других приказов, указов, распоряжений относительно моей работы и изменения режима, условий работы ко мне не поступало. В дату окончания моего срочного трудового договора, 8 апреля 2020 года, приказ на увольнение я не получила по электронной почте и не получила по обычной почте копию приказа на бумажном носителе. Также мои заявления от 05.04.2020 г и 06.05.2020 о переносе даты окончания срочного трудового договора N 58 от 30 декабря 2019 года были согласованы, судя по фактическим действиям работодателя. Таким образом, учитывая многочисленные вышеуказанные факты, трудовые отношения фактически продолжились и данный договор автоматически перешел в бессрочный трудовой договор (согласно ст. 58 ТК РФ). Согласно Указу Мэра Москвы от 07.05.2020 N 55-УМ "О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ" о введении режима повышенной готовности введен режим самоизоляции до 31 мая 2020 года. Согласно данному Указу если присутствие работника необходимо на рабочем месте в офисе по технологическим причинам, то его вызывают на работу приказом. Прошу письменно оповестить меня 11 мая 2020 года, на каких условиях и в каком режиме я могу продолжить работу. Ф.И.О. 11.05.2020". Заявление N 3: "С увольнением и основанием увольнения не согласна, так как вы нарушаете трудовое законодательство. Приказ N 167 от 12 мая 2020 года говорит о рабочих днях. У меня и так продолжаются рабочие дни на дистанционной работе и в самоизоляции. В приказе работодателя должно быть обоснование выхода на работу в офис. Согласно Указу Мэра Москвы от 07.05.2020 N 55-УМ "О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ" о введении режима повышенной готовности введен режим самоизоляции до 31 мая 2020 года. Согласно данному Указу если присутствие работника необходимо на рабочем месте в офисе по технологическим причинам, то его вызывают на работу приказом. Прошу письменно оповестить меня 12 мая 2020 года, на каких условиях и в каком режиме я могу продолжить работу. Если хотите расторгнуть со мной договор по соглашению сторон, то я согласна с выплатой денежной компенсации. Действуйте согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Ф.И.О. 12.05.2020". Вопрос: законно ли мое увольнение по истечении срочного трудового договора 12 мая 2020 г.? Или работодатель обязан был меня уволить 8 апреля 2020 г.? Перешел ли мой срочный договор в бессрочный? Пожалуйста, дайте правовую оценку моим действиям и действиям работодателя, а также предоставьте официальную консультацию государственной инспекции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель 9 января заключил со мной срочный трудовой договор на 3 мес., по 8 апреля 2020 г., без исп. срока. Я работала в офисе работодателя помощником заместителя гендиректора. 17 марта 2020 г. я подаю заявление на переход на дистанционную работу вне офиса до 8 апреля 2020 г. Мне его согласовывает непосредственный руководитель, который указан в срочн. труд. договоре, и еще один руководитель, которому формально я подчиняюсь. Я отдаю это заявление в кадры, допсоглашения к труд. договору мне не делают. Но я при этом уже работаю из дома, и вопросов ко мне никаких не возникает, так как ждут моего увольнения 8 апреля 2020 г. 19 марта 2020 г. мне на эл. почту присылают уведомление об увольнении, я не имела возможности его подписать. В связи с коронавирусом я пишу заявление на эл. почту о переносе моей даты увольнения на 30 апреля на основании ст. 14 ТК РФ и Указа Президента РФ. Мне его согласовывают и дальше платят зарплату. Затем я пишу заявление на эл. почту о переносе моей даты увольнения на 12 мая 2020 г. на основании ст. 14 ТК РФ и Указа Президента РФ. Мне также его согласовывают и дальше платят зарплату. 10 мая 2020 г. мне звонит кадровик и сообщает, что 12 мая меня будут увольнять в связи с истечением срока договора от 9 января 2020 г. Я пишу 11 мая 2020 г. на эл. почту заявление о том, что мой договор перешел в бессрочный, и жду от работодателя письменного информирования 11 мая 2020 г., когда и на каких условиях я могу продолжить свою работу. Мне отказывают в этом праве, устно информируя, что договор у меня закончился и не перешел в бессрочный. Мне не предоставляют приказ о необходимости моего выхода в офис на работу и грозят увольнением за прогул. Предоставляют приказ, касающийся работников представительства, что с 12 мая будут рабочие дни. Но у меня и так идут рабочие дни на дистанционном режиме, только я хочу уточнить, в какой форме и где у меня будет продолжаться работа. Необходимо сказать, что дополнительно я подала заявление 12 мая 2020 г. о возможном расторжении договора по соглашению сторон, если работодатель не хочет со мной работать, и выплате денежной компенсации. В итоге мои заявления игнорируют и увольняют приказом 12 мая 2020 г. по основанию "истечение срока срочного трудового договора" с компенсацией за 11 дней отпуска и уведомлением о возможностях выдать трудовую книжку разными способами. Работодателю в следующем заявлении я сообщила, что не согласна с увольнением. Заявление N 1: "Трудовой договор, оформленный со мной, имеет срок окончания 8 апреля 2020 года. По согласованному заявлению от 17.03.2020 я имею удаленную работу до 8 апреля 2020 года. В связи со сложившейся ситуацией по коронавирусу и по изданному Указу Президента РФ Путина В.В. от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" на территории РФ установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы с 04.04.2020 по 30.04.2020. Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ и принятому Указу Президента днем окончания срока моего трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день. По предварительным данным это будет 4 мая 2020 года. Ф.И.О. 05.04.2020". Заявление N 2: "В связи с тем что я с 17 марта 2020 года перешла на дистанционную работу согласно заявлению, согласованному вами, мое увольнение регламентируется ст. 312.5 ТК РФ. Любых других приказов, указов, распоряжений относительно моей работы и изменения режима, условий работы ко мне не поступало. В дату окончания моего срочного трудового договора, 8 апреля 2020 года, приказ на увольнение я не получила по электронной почте и не получила по обычной почте копию приказа на бумажном носителе. Также мои заявления от 05.04.2020 г и 06.05.2020 о переносе даты окончания срочного трудового договора N 58 от 30 декабря 2019 года были согласованы, судя по фактическим действиям работодателя. Таким образом, учитывая многочисленные вышеуказанные факты, трудовые отношения фактически продолжились и данный договор автоматически перешел в бессрочный трудовой договор (согласно ст. 58 ТК РФ). Согласно Указу Мэра Москвы от 07.05.2020 N 55-УМ "О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ" о введении режима повышенной готовности введен режим самоизоляции до 31 мая 2020 года. Согласно данному Указу если присутствие работника необходимо на рабочем месте в офисе по технологическим причинам, то его вызывают на работу приказом. Прошу письменно оповестить меня 11 мая 2020 года, на каких условиях и в каком режиме я могу продолжить работу. Ф.И.О. 11.05.2020". Заявление N 3: "С увольнением и основанием увольнения не согласна, так как вы нарушаете трудовое законодательство. Приказ N 167 от 12 мая 2020 года говорит о рабочих днях. У меня и так продолжаются рабочие дни на дистанционной работе и в самоизоляции. В приказе работодателя должно быть обоснование выхода на работу в офис. Согласно Указу Мэра Москвы от 07.05.2020 N 55-УМ "О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ" о введении режима повышенной готовности введен режим самоизоляции до 31 мая 2020 года. Согласно данному Указу если присутствие работника необходимо на рабочем месте в офисе по технологическим причинам, то его вызывают на работу приказом. Прошу письменно оповестить меня 12 мая 2020 года, на каких условиях и в каком режиме я могу продолжить работу. Если хотите расторгнуть со мной договор по соглашению сторон, то я согласна с выплатой денежной компенсации. Действуйте согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Ф.И.О. 12.05.2020". Вопрос: законно ли мое увольнение по истечении срочного трудового договора 12 мая 2020 г.? Или работодатель обязан был меня уволить 8 апреля 2020 г.? Перешел ли мой срочный договор в бессрочный? Пожалуйста, дайте правовую оценку моим действиям и действиям работодателя, а также предоставьте официальную консультацию государственной инспекции.
Вопрос: Работающий пенсионер, имеющий хроническое заболевание, с 30 апреля по 31 мая находился в отпуске без сохранения зарплаты по настоянию руководства, ежегодный отпуск был отгулян в марте. Продлить отпуск без сохранения заработной платы с 1 июня работодатель отказался. Правомерен ли отказ работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой папа, работающий пенсионер старше 60 лет, имеющий хроническое заболевание, период с 30 апреля по 31 мая 2020 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы по настоянию руководства. Продлить отпуск без сохранения заработной платы с 1 июня работодатель отказался. Ежегодный отпуск был отгулян в марте 2020 г. Правомерен ли отказ работодателя от предоставления отпуска без сохранения заработной платы, т.к. идет нарушение указа Губернатора Нижегородской области в части соблюдения самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой папа, работающий пенсионер старше 60 лет, имеющий хроническое заболевание, период с 30 апреля по 31 мая 2020 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы по настоянию руководства. Продлить отпуск без сохранения заработной платы с 1 июня работодатель отказался. Ежегодный отпуск был отгулян в марте 2020 г. Правомерен ли отказ работодателя от предоставления отпуска без сохранения заработной платы, т.к. идет нарушение указа Губернатора Нижегородской области в части соблюдения самоизоляции?
Вопрос: В Республике Коми работодатель отстранил работника от работы как гражданина, имеющего заболевание. На сайте министерства здравоохранения Республики Коми не удалось найти нормативного акта о соблюдении таких мер изоляции. Если все-таки есть такой приказ или постановление, прошу указать его номер для обращения в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В Республике Коми работодатель отстранил работника от работы, руководствуясь п. 10 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ: с 26 марта 2020 г. по 31 мая 2020 г. (включительно) предписывается соблюдать режим самоизоляции гражданам в возрасте старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, указанные в Приложении 5 к Указу. У работника есть одно из заболеваний из Приложения 5. Подскажите, правомерно ли в Республике Коми руководствоваться Указом Мэра г. Москвы и отстранять работника от работы? На сайте министерства здравоохранения Республики Коми не удалось найти указа о соблюдении таких мер изоляции. Если все-таки есть такой приказ или постановление, прошу указать его номер для обращения в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В Республике Коми работодатель отстранил работника от работы, руководствуясь п. 10 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ: с 26 марта 2020 г. по 31 мая 2020 г. (включительно) предписывается соблюдать режим самоизоляции гражданам в возрасте старше 65 лет, а также гражданам, имеющим заболевания, указанные в Приложении 5 к Указу. У работника есть одно из заболеваний из Приложения 5. Подскажите, правомерно ли в Республике Коми руководствоваться Указом Мэра г. Москвы и отстранять работника от работы? На сайте министерства здравоохранения Республики Коми не удалось найти указа о соблюдении таких мер изоляции. Если все-таки есть такой приказ или постановление, прошу указать его номер для обращения в суд.
Вопрос: Период повышенной готовности продлен до 31 мая. Следует ли для целей расчетов с работниками дни квалифицировать так же, как нерабочие дни с 6 по 30 апреля? Как квалифицировать выходные, например 23 мая, если по графику рабочая смена? Можно ли привлечь к работе в выходной день в период с 12 по 31 мая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работник не переведен на дистанционную работу, ему не объявлен простой за период самоизоляции за ним должна быть сохранена заработная плата в полном объеме.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работник не переведен на дистанционную работу, ему не объявлен простой за период самоизоляции за ним должна быть сохранена заработная плата в полном объеме.
Вопрос: Я работаю в г. Раменское Московской области на промышленном предприятии. У меня есть хронические заболевания - бронхиальная астма, сахарный диабет. Должна ли я выходить на работу 12 мая или, как люди, которые входят в группы риска, должна оставаться дома? Что делать, если работодатель сказал выходить на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Вы обязаны до 31 мая 2020 г. соблюдать режим самоизоляции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Вы обязаны до 31 мая 2020 г. соблюдать режим самоизоляции.