С сохранением 2/3 заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу С сохранением 2/3 заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2024 N 88-2169/2024 (УИД 78RS0006-01-2022-002790-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель вынуждал его писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, тогда как в действительности не мог обеспечить его работой, вследствие чего необходимо квалифицировать время невыхода на работу простоем по вине работодателя.
Решение: Отказано.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда указала, что само по себе выведение судна из эксплуатации на время ремонта не свидетельствует о наличии простоя по вине работодателя, начиная с 2019 г., в указанные периоды истец вправе был отказаться от направления в отпуск без сохранения заработной платы, написать заявление о приостановлении трудовой деятельности в случае отказа работодателя оплачивать время простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Вместо этого, истец возложенные на него трудовые обязанности не выполнял, отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, что также подтверждается табелями учета рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель вынуждал его писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, тогда как в действительности не мог обеспечить его работой, вследствие чего необходимо квалифицировать время невыхода на работу простоем по вине работодателя.
Решение: Отказано.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда указала, что само по себе выведение судна из эксплуатации на время ремонта не свидетельствует о наличии простоя по вине работодателя, начиная с 2019 г., в указанные периоды истец вправе был отказаться от направления в отпуск без сохранения заработной платы, написать заявление о приостановлении трудовой деятельности в случае отказа работодателя оплачивать время простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Вместо этого, истец возложенные на него трудовые обязанности не выполнял, отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, что также подтверждается табелями учета рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В период с вечера 31.12.2024 до утра 03.01.2025 часть сотрудников отправляют в вынужденный отпуск с сохранением 2/3 зарплаты в связи с простоем. При этом утверждают, что за эти 2/3 мы все обязаны находиться на рабочем месте. Насколько правомерно вызывать нас из вынужденного отпуска без предварительного согласования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила предоставления работнику-иностранцу именно дополнительного отпуска законом не предусмотрены. Поэтому учтите особенности, если предоставляете работнику-иностранцу отпуск с последующим увольнением, предоставляете высококвалифицированному иностранному специалисту дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (подробнее см. разд. 2, 3 настоящего материала). В остальном руководствуйтесь общими правилами предоставления ежегодных дополнительных отпусков. Например, за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к нему местностях), с вредными и (или) опасными условиями труда, если иностранный работник трудится в соответствующих условиях. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ст. ст. 116, 263, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила предоставления работнику-иностранцу именно дополнительного отпуска законом не предусмотрены. Поэтому учтите особенности, если предоставляете работнику-иностранцу отпуск с последующим увольнением, предоставляете высококвалифицированному иностранному специалисту дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (подробнее см. разд. 2, 3 настоящего материала). В остальном руководствуйтесь общими правилами предоставления ежегодных дополнительных отпусков. Например, за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к нему местностях), с вредными и (или) опасными условиями труда, если иностранный работник трудится в соответствующих условиях. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ст. ст. 116, 263, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах.
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 27.06.1996 N 40
"Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 6)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.06.1996 N 1114)"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
"Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 6)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.06.1996 N 1114)"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
"Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)При этом работнику с его согласия может устанавливаться режим работы с неполной рабочей неделей (или неполным рабочим днем) на период не более чем на 2 месяца подряд, причем занятость работника должна составлять не менее 2/3 баланса рабочего времени на учетный период.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)При этом работнику с его согласия может устанавливаться режим работы с неполной рабочей неделей (или неполным рабочим днем) на период не более чем на 2 месяца подряд, причем занятость работника должна составлять не менее 2/3 баланса рабочего времени на учетный период.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можете отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть его согласие на это и он не относится к тем, кого нельзя отзывать из отпуска (например, запрет есть в отношении беременной, работников с вредными условиями труда). При этом конкретные причины, по которым возникла необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска на один день, неважны (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можете отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть его согласие на это и он не относится к тем, кого нельзя отзывать из отпуска (например, запрет есть в отношении беременной, работников с вредными условиями труда). При этом конкретные причины, по которым возникла необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска на один день, неважны (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).
Вопрос: Должна ли организация, не ведущая деятельность, представлять формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на единственного работника - генерального директора, который находится в отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2022)На основании п. 2.3.3 Порядка в случае нахождения генерального директора в отпуске без сохранения заработной платы данный интервал в графе "Период работы" выделяется отдельной строкой. По этой строке в графе "Исчисление страхового стажа, дополнительные сведения" указывается значение "НЕОПЛ" (п. 2.3.26 Порядка).
(Консультация эксперта, 2022)На основании п. 2.3.3 Порядка в случае нахождения генерального директора в отпуске без сохранения заработной платы данный интервал в графе "Период работы" выделяется отдельной строкой. По этой строке в графе "Исчисление страхового стажа, дополнительные сведения" указывается значение "НЕОПЛ" (п. 2.3.26 Порядка).
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)Ограничения в отношении конкретных дней ежегодного отпуска, в которые работника можно отозвать из него в связи с производственной необходимостью, законом не предусмотрены. Главное - должны соблюдаться необходимые условия (процедура) отзыва работника. В частности, если отзываете работника из отпуска без его согласия в тех случаях, когда это допустимо, то потребуется заранее уведомить работника об отзыве на работу по производственной необходимости в первый день отпуска (то есть за несколько дней до начала отпуска). А это не всегда может быть возможно. К примеру, не получится отозвать работника в первый день отпуска без его согласия, если ему как работнику-инвалиду предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании его заявления, которое он подал накануне отпуска. Это следует из ч. 2, 3 ст. 125, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 1, абз. 1, пп. "е" п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365.
(КонсультантПлюс, 2025)Ограничения в отношении конкретных дней ежегодного отпуска, в которые работника можно отозвать из него в связи с производственной необходимостью, законом не предусмотрены. Главное - должны соблюдаться необходимые условия (процедура) отзыва работника. В частности, если отзываете работника из отпуска без его согласия в тех случаях, когда это допустимо, то потребуется заранее уведомить работника об отзыве на работу по производственной необходимости в первый день отпуска (то есть за несколько дней до начала отпуска). А это не всегда может быть возможно. К примеру, не получится отозвать работника в первый день отпуска без его согласия, если ему как работнику-инвалиду предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании его заявления, которое он подал накануне отпуска. Это следует из ч. 2, 3 ст. 125, ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 1, абз. 1, пп. "е" п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365.
Готовое решение: Обязанности работодателей в г. Москве в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 19 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Вы отстраняете работника без сохранения заработной платы на период неблагополучной эпидситуации или до вакцинации (ч. 1, 2, 3 ст. 76 ТК РФ). Период отстранения работника не включайте в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Вы отстраняете работника без сохранения заработной платы на период неблагополучной эпидситуации или до вакцинации (ч. 1, 2, 3 ст. 76 ТК РФ). Период отстранения работника не включайте в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Да, ежегодный отпуск может быть предоставлен работнику во время установленного ему испытательного срока, нормативно это не запрещено. При этом вы должны предоставить работнику по его заявлению такой отпуск в период испытания, в частности, если работник относится к тем, кто вправе взять этот отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации. Вместе с тем учтите ограничения, когда не рекомендуется предоставлять ежегодный отпуск авансом. Это следует из ч. 3 ст. 70, ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, ежегодный отпуск может быть предоставлен работнику во время установленного ему испытательного срока, нормативно это не запрещено. При этом вы должны предоставить работнику по его заявлению такой отпуск в период испытания, в частности, если работник относится к тем, кто вправе взять этот отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации. Вместе с тем учтите ограничения, когда не рекомендуется предоставлять ежегодный отпуск авансом. Это следует из ч. 3 ст. 70, ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ.
Вопрос: Как оформляются приказы (распоряжения) и приложения к ним в организации?
(Консультация эксперта, 2025)на приказы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы (срок хранения - 50/75 лет ЭПК. Срок хранения с отметкой "ЭПК" (экспертно-проверочная комиссия) означает, что указанные документы после истечения установленного срока их хранения могут быть отобраны на постоянное хранение);
(Консультация эксперта, 2025)на приказы о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы (срок хранения - 50/75 лет ЭПК. Срок хранения с отметкой "ЭПК" (экспертно-проверочная комиссия) означает, что указанные документы после истечения установленного срока их хранения могут быть отобраны на постоянное хранение);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)8. Если работодатель несвоевременно направляет работника на повышение квалификации, у последнего может закончиться срок действия сертификата, дающего право на осуществление медицинской деятельности. В данном случае работодатель отстраняет работника от работы с сохранением заработной платы, поскольку возникает простой. Спорным является размер оплаты - нередко работодатели сохраняют за работником 2/3 должностного оклада, тарифной ставки, расценивая данную ситуацию как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако судебная практика показывает, что такая квалификация простоя неверна, поскольку работодатель виновен в том, что работник не смог своевременно пройти обучение и продлить действие сертификата, а значит, за время простоя должно сохраняться 2/3 средней заработной платы.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)8. Если работодатель несвоевременно направляет работника на повышение квалификации, у последнего может закончиться срок действия сертификата, дающего право на осуществление медицинской деятельности. В данном случае работодатель отстраняет работника от работы с сохранением заработной платы, поскольку возникает простой. Спорным является размер оплаты - нередко работодатели сохраняют за работником 2/3 должностного оклада, тарифной ставки, расценивая данную ситуацию как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако судебная практика показывает, что такая квалификация простоя неверна, поскольку работодатель виновен в том, что работник не смог своевременно пройти обучение и продлить действие сертификата, а значит, за время простоя должно сохраняться 2/3 средней заработной платы.
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4.2.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
(КонсультантПлюс, 2025)4.2.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность же дополнительных оплачиваемых отпусков (если полагаются работнику), отпуска без сохранения заработной платы не зависит от срока трудового договора с инвалидом (о таких отпусках см. разд. 2, 3 настоящего материала). Это следует из ст. 116, абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность же дополнительных оплачиваемых отпусков (если полагаются работнику), отпуска без сохранения заработной платы не зависит от срока трудового договора с инвалидом (о таких отпусках см. разд. 2, 3 настоящего материала). Это следует из ст. 116, абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4.2.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
(КонсультантПлюс, 2025)4.2.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.