С сохранением 2/3 заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу С сохранением 2/3 заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2024 N 88-2169/2024 (УИД 78RS0006-01-2022-002790-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель вынуждал его писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, тогда как в действительности не мог обеспечить его работой, вследствие чего необходимо квалифицировать время невыхода на работу простоем по вине работодателя.
Решение: Отказано.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда указала, что само по себе выведение судна из эксплуатации на время ремонта не свидетельствует о наличии простоя по вине работодателя, начиная с 2019 г., в указанные периоды истец вправе был отказаться от направления в отпуск без сохранения заработной платы, написать заявление о приостановлении трудовой деятельности в случае отказа работодателя оплачивать время простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Вместо этого, истец возложенные на него трудовые обязанности не выполнял, отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, что также подтверждается табелями учета рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель вынуждал его писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, тогда как в действительности не мог обеспечить его работой, вследствие чего необходимо квалифицировать время невыхода на работу простоем по вине работодателя.
Решение: Отказано.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда указала, что само по себе выведение судна из эксплуатации на время ремонта не свидетельствует о наличии простоя по вине работодателя, начиная с 2019 г., в указанные периоды истец вправе был отказаться от направления в отпуск без сохранения заработной платы, написать заявление о приостановлении трудовой деятельности в случае отказа работодателя оплачивать время простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Вместо этого, истец возложенные на него трудовые обязанности не выполнял, отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, что также подтверждается табелями учета рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В период с вечера 31.12.2024 до утра 03.01.2025 часть сотрудников отправляют в вынужденный отпуск с сохранением 2/3 зарплаты в связи с простоем. При этом утверждают, что за эти 2/3 мы все обязаны находиться на рабочем месте. Насколько правомерно вызывать нас из вынужденного отпуска без предварительного согласования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила предоставления работнику-иностранцу именно дополнительного отпуска законом не предусмотрены. Поэтому учтите особенности, если предоставляете работнику-иностранцу отпуск с последующим увольнением, предоставляете высококвалифицированному иностранному специалисту дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (подробнее см. разд. 2, 3 настоящего материала). В остальном руководствуйтесь общими правилами предоставления ежегодных дополнительных отпусков. Например, за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к нему местностях), с вредными и (или) опасными условиями труда, если иностранный работник трудится в соответствующих условиях. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ст. ст. 116, 263, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила предоставления работнику-иностранцу именно дополнительного отпуска законом не предусмотрены. Поэтому учтите особенности, если предоставляете работнику-иностранцу отпуск с последующим увольнением, предоставляете высококвалифицированному иностранному специалисту дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (подробнее см. разд. 2, 3 настоящего материала). В остальном руководствуйтесь общими правилами предоставления ежегодных дополнительных отпусков. Например, за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к нему местностях), с вредными и (или) опасными условиями труда, если иностранный работник трудится в соответствующих условиях. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ст. ст. 116, 263, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах.
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 27.06.1996 N 40
"Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 6)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.06.1996 N 1114)"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
"Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 6)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.06.1996 N 1114)"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
"Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2026 - 2028 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР" 09.12.2025)При этом работнику с его согласия может устанавливаться режим работы с неполной рабочей неделей (или неполным рабочим днем) на период не более чем на 2 месяца подряд, причем занятость работника должна составлять не менее 2/3 баланса рабочего времени на учетный период.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР" 09.12.2025)При этом работнику с его согласия может устанавливаться режим работы с неполной рабочей неделей (или неполным рабочим днем) на период не более чем на 2 месяца подряд, причем занятость работника должна составлять не менее 2/3 баланса рабочего времени на учетный период.
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Стоит обратить внимание и на такой важный момент, как отправка сотрудников в отпуск на период реорганизации компании. В неоплачиваемый отпуск работник может быть отправлен только по его письменному заявлению с соблюдением требований ст. 128 "Отпуск без сохранения заработной платы" ТК РФ. Во всех остальных случаях организация обязана обеспечить выплату заработной платы, в том числе и в период вынужденного простоя - 2/3 средней месячной заработной платы.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Стоит обратить внимание и на такой важный момент, как отправка сотрудников в отпуск на период реорганизации компании. В неоплачиваемый отпуск работник может быть отправлен только по его письменному заявлению с соблюдением требований ст. 128 "Отпуск без сохранения заработной платы" ТК РФ. Во всех остальных случаях организация обязана обеспечить выплату заработной платы, в том числе и в период вынужденного простоя - 2/3 средней месячной заработной платы.
Статья: Классификации юридических фактов: проблема верхнего уровня
(Белов В.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 8)Возьмем такой факт, как болезнь: всякий ли субъект права и в одинаковой ли степени обязан с ним считаться? Очевидно, что нет, не всякий: так, медицинская организация, оказывающая услуги в рамках обязательного или добровольного медицинского страхования заболевшего гражданина, обязана оказать сообразные характеру болезни медицинские услуги; его работодатель - освободить гражданина от исполнения его трудовых обязанностей на время болезни с сохранением за ним не менее 2/3 заработной платы <52>; организация пенсионного обеспечения - не считать болезнь периодом, прерывающим трудовой стаж. Но что сказать о других гражданах или организациях - частных лицах, например о кредиторах захворавшего? По-человечески и христиански <53>, конечно, и они не могут не принять во внимание факт болезни - это понятно; но обязаны ли они это делать юридически? Конечно же нет, если только речь не идет о долге, требующем личного исполнения, да притом такого, которое исключается самим характером болезни; об исполнении же любого другого обязательства (в особенности денежного) гражданин в состоянии позаботиться всегда, как бы тяжко и внезапно он ни заболел <54>, - достаточно поручить передать требуемое исполнение, при необходимости получив нужную сумму в банке (банкомате), переведя ее со счета, заняв нужную сумму и т.д. Конкретные обстоятельства могут быть различными, но они не отменяют главного: для частных лиц и частных отношений болезнь - это частное дело частного лица, то самое, которое составляет один из аспектов проявления риска участия в таких отношениях. Подобный риск, естественно, несет то частное лицо, чьей личности или имущества он касается; если другие частные лица согласятся подождать выздоровления, то с житейской точки зрения это будет простая любезность, а с правовой - принятие на себя неблагоприятных последствий реализации чужого риска. То и другое может быть только добровольным; будучи однажды оказанной, подобная любезность не позволяет рассчитывать на то, что так будет всегда; наконец, однажды начавшись, эта инициатива во всякое время может быть отозвана.
(Белов В.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 8)Возьмем такой факт, как болезнь: всякий ли субъект права и в одинаковой ли степени обязан с ним считаться? Очевидно, что нет, не всякий: так, медицинская организация, оказывающая услуги в рамках обязательного или добровольного медицинского страхования заболевшего гражданина, обязана оказать сообразные характеру болезни медицинские услуги; его работодатель - освободить гражданина от исполнения его трудовых обязанностей на время болезни с сохранением за ним не менее 2/3 заработной платы <52>; организация пенсионного обеспечения - не считать болезнь периодом, прерывающим трудовой стаж. Но что сказать о других гражданах или организациях - частных лицах, например о кредиторах захворавшего? По-человечески и христиански <53>, конечно, и они не могут не принять во внимание факт болезни - это понятно; но обязаны ли они это делать юридически? Конечно же нет, если только речь не идет о долге, требующем личного исполнения, да притом такого, которое исключается самим характером болезни; об исполнении же любого другого обязательства (в особенности денежного) гражданин в состоянии позаботиться всегда, как бы тяжко и внезапно он ни заболел <54>, - достаточно поручить передать требуемое исполнение, при необходимости получив нужную сумму в банке (банкомате), переведя ее со счета, заняв нужную сумму и т.д. Конкретные обстоятельства могут быть различными, но они не отменяют главного: для частных лиц и частных отношений болезнь - это частное дело частного лица, то самое, которое составляет один из аспектов проявления риска участия в таких отношениях. Подобный риск, естественно, несет то частное лицо, чьей личности или имущества он касается; если другие частные лица согласятся подождать выздоровления, то с житейской точки зрения это будет простая любезность, а с правовой - принятие на себя неблагоприятных последствий реализации чужого риска. То и другое может быть только добровольным; будучи однажды оказанной, подобная любезность не позволяет рассчитывать на то, что так будет всегда; наконец, однажды начавшись, эта инициатива во всякое время может быть отозвана.
Статья: Разные отпуска в связи со свадьбой
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака. Обязанность работодателя предоставить такой отпуск спустя 2 - 3 месяца после регистрации брака, в том числе в связи со свадебным путешествием, Трудовым кодексом не предусмотрена" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 85719 от 19.05.2021). Аналогичный ответ есть в консультации по вопросу N 149020 от 19.05.2021.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака. Обязанность работодателя предоставить такой отпуск спустя 2 - 3 месяца после регистрации брака, в том числе в связи со свадебным путешествием, Трудовым кодексом не предусмотрена" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 85719 от 19.05.2021). Аналогичный ответ есть в консультации по вопросу N 149020 от 19.05.2021.
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4.2.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
(КонсультантПлюс, 2025)4.2.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если нужно привлечь работника к работе во время его ежегодного отпуска (например, чтобы направить в командировку), вы можете отозвать его из отпуска, но только если он согласен и если нет запретов (например, запрещено отзывать беременную, работника с вредными условиями труда) (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если нужно привлечь работника к работе во время его ежегодного отпуска (например, чтобы направить в командировку), вы можете отозвать его из отпуска, но только если он согласен и если нет запретов (например, запрещено отзывать беременную, работника с вредными условиями труда) (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Да, ежегодный отпуск может быть предоставлен работнику во время установленного ему испытательного срока, нормативно это не запрещено. При этом вы должны предоставить работнику по его заявлению такой отпуск в период испытания, в частности, если работник относится к тем, кто вправе взять этот отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации. Вместе с тем учтите ограничения, когда не рекомендуется предоставлять ежегодный отпуск авансом. Это следует из ч. 3 ст. 70, ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, ежегодный отпуск может быть предоставлен работнику во время установленного ему испытательного срока, нормативно это не запрещено. При этом вы должны предоставить работнику по его заявлению такой отпуск в период испытания, в частности, если работник относится к тем, кто вправе взять этот отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации. Вместе с тем учтите ограничения, когда не рекомендуется предоставлять ежегодный отпуск авансом. Это следует из ч. 3 ст. 70, ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ.
Статья: О размерах СИЗ: права работников и обязанности работодателей
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Заметьте, данный случай отнесен к исключениям, упомянутым в ч. 1 ст. 157 ТК РФ. По общему правилу время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Однако простой по причине необеспечения работника СИЗ требует сохранения за работником среднего заработка в полном размере.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Заметьте, данный случай отнесен к исключениям, упомянутым в ч. 1 ст. 157 ТК РФ. По общему правилу время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Однако простой по причине необеспечения работника СИЗ требует сохранения за работником среднего заработка в полном размере.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости унифицированную форму N Т-6 можно дополнить реквизитами. В частности, они понадобятся при оформлении отпусков различных видов: ежегодного оплачиваемого и дополнительного без сохранения заработной платы, предоставляемых за разные периоды работы. Это следует из абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации.
(КонсультантПлюс, 2025)При необходимости унифицированную форму N Т-6 можно дополнить реквизитами. В частности, они понадобятся при оформлении отпусков различных видов: ежегодного оплачиваемого и дополнительного без сохранения заработной платы, предоставляемых за разные периоды работы. Это следует из абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации.
Готовое решение: Обязанности работодателей в г. Москве в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 19 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Вы отстраняете работника без сохранения заработной платы на период неблагополучной эпидситуации или до вакцинации (ч. 1, 2, 3 ст. 76 ТК РФ). Период отстранения работника не включайте в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Вы отстраняете работника без сохранения заработной платы на период неблагополучной эпидситуации или до вакцинации (ч. 1, 2, 3 ст. 76 ТК РФ). Период отстранения работника не включайте в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если отзываете его из ежегодного оплачиваемого отпуска. Но обратите внимание, что отозвать можно не всех, например, нельзя отозвать беременную (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если отзываете его из ежегодного оплачиваемого отпуска. Но обратите внимание, что отозвать можно не всех, например, нельзя отозвать беременную (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).