С какой даты надо сокращать работника
Подборка наиболее важных документов по запросу С какой даты надо сокращать работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 396 "Исполнение решений о восстановлении на работе" Трудового кодекса РФ"Изменяя размер взысканной судом первой инстанции задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции обоснованно исходил из того, что у суда первой инстанции не имелось оснований для применения к спорным отношениям положений статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации после 17 мая 2021 года, поскольку приказом АО "Концерн Созвездие" от 17 мая 2021 года NN Э. уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности или штата работников организации; с указанной даты возможность исполнения решения суда, обязывающего АО "Концерн Созвездие" восстановить Э. в ранее занимаемой должности, реально утрачена, поскольку в период нахождения исполнительного документа на исполнении, трудовые отношения с Э. были прекращены, соответственно, возможность фактического допуска Э. к работе могла иметь место только до указанной даты, и была утрачена в связи с прекращением с этой даты трудовых отношений."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)1.1.1. Какой датой уволить работника по сокращению, если он находится на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)1.1.1. Какой датой уволить работника по сокращению, если он находится на больничном
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3.5. Какой датой нужно произвести увольнение работника по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3.5. Какой датой нужно произвести увольнение работника по сокращению численности (штата)
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После составления списка сотрудников издается приказ о сокращении штата. В нем прописывают дату сокращения и должности или работников, которые подлежат сокращению.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После составления списка сотрудников издается приказ о сокращении штата. В нем прописывают дату сокращения и должности или работников, которые подлежат сокращению.
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Арбитры указали, что законом не запрещено расторгать трудовой договор в выходной день, так как за сотрудником на этот период сохраняется место работы. Однако чтобы избежать судебных разбирательств с работниками, лучше перенести дату сокращения на ближайший рабочий день.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Арбитры указали, что законом не запрещено расторгать трудовой договор в выходной день, так как за сотрудником на этот период сохраняется место работы. Однако чтобы избежать судебных разбирательств с работниками, лучше перенести дату сокращения на ближайший рабочий день.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)при досрочном увольнении в дату, выпадающую на рабочий день сокращаемого работника, но выходной для других работников (например, отдела кадров, бухгалтерии), вам может понадобиться привлечь их к работе в выходной день, чтобы надлежащим образом произвести увольнение (об этом см. разд. 3 настоящего материала).
(КонсультантПлюс, 2025)при досрочном увольнении в дату, выпадающую на рабочий день сокращаемого работника, но выходной для других работников (например, отдела кадров, бухгалтерии), вам может понадобиться привлечь их к работе в выходной день, чтобы надлежащим образом произвести увольнение (об этом см. разд. 3 настоящего материала).
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Следует иметь в виду, что среди работников имеются категории граждан, которые не могут быть уволены по сокращению, этот список является обязательным и исчерпывающим. Туда входят беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет; лица, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); единственные кормильцы ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает; находящиеся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести). Также не может быть сокращен работник, являющийся членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса, в период избирательной кампании.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Следует иметь в виду, что среди работников имеются категории граждан, которые не могут быть уволены по сокращению, этот список является обязательным и исчерпывающим. Туда входят беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет; лица, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); единственные кормильцы ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает; находящиеся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести). Также не может быть сокращен работник, являющийся членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса, в период избирательной кампании.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время отметим, что есть и другая позиция судов: увольнение работника позднее даты, указанной в уведомлении о сокращении, не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку порядок и сроки уведомления о предстоящем увольнении не нарушаются (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 N 88-22424/2023 по делу N 2-7484/2022, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 по делу N 11-20814).
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время отметим, что есть и другая позиция судов: увольнение работника позднее даты, указанной в уведомлении о сокращении, не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку порядок и сроки уведомления о предстоящем увольнении не нарушаются (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2023 N 88-22424/2023 по делу N 2-7484/2022, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 по делу N 11-20814).