С какими ЛНА работодатель должен ознакомить работника
Подборка наиболее важных документов по запросу С какими ЛНА работодатель должен ознакомить работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какая ответственность предусмотрена для работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какая ответственность предусмотрена для работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу3. Ответственность работодателя за невыполнение обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
Статья: Отпуск во время отстранения от работы: особенности и нюансы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Процедура предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска предполагает письменное уведомление работника о времени начала отпуска (ст. 123 ТК РФ), издание приказа о предоставлении отпуска (ТК РФ не обязывает его издавать, это общепринятая практика, поэтому обычно издание приказа предусмотрено в локальных нормативных актах работодателя), ознакомление работника с приказом под подпись.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Процедура предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска предполагает письменное уведомление работника о времени начала отпуска (ст. 123 ТК РФ), издание приказа о предоставлении отпуска (ТК РФ не обязывает его издавать, это общепринятая практика, поэтому обычно издание приказа предусмотрено в локальных нормативных актах работодателя), ознакомление работника с приказом под подпись.
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обязанности работника устанавливаются как ТК РФ, так и трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под подпись. Если используется электронный документооборот, то ознакомление с документами может осуществляться в электронной форме. Как правило, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей включает нарушение работником требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка и др. локальных нормативных актов, должностных инструкций, технических правил и т.п. В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности у работодателя должны быть доказательства факта ознакомления работника с соответствующими обязанностями (ч. 2 ст. 21, ст. ст. 22.1 - 22.3, 56, ч. 3 ст. 68 ТК РФ; разд. I Руководства, утв. Рострудом).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обязанности работника устанавливаются как ТК РФ, так и трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под подпись. Если используется электронный документооборот, то ознакомление с документами может осуществляться в электронной форме. Как правило, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей включает нарушение работником требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка и др. локальных нормативных актов, должностных инструкций, технических правил и т.п. В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности у работодателя должны быть доказательства факта ознакомления работника с соответствующими обязанностями (ч. 2 ст. 21, ст. ст. 22.1 - 22.3, 56, ч. 3 ст. 68 ТК РФ; разд. I Руководства, утв. Рострудом).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)5.2. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
Статья: Цифровой комплаенс как эффективный способ минимизации информационных рисков
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)Комплаенс-политика в организации оформляется в виде локального нормативного акта. Признание политики данным актом придает ей обязательную силу при соблюдении процедуры ознакомления с локальным нормативным актом работников. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). Требования, которым должна соответствовать комплаенс-политика в сфере цифрового комплаенса, исходя из анализа, проведенного автором, следующие:
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)Комплаенс-политика в организации оформляется в виде локального нормативного акта. Признание политики данным актом придает ей обязательную силу при соблюдении процедуры ознакомления с локальным нормативным актом работников. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). Требования, которым должна соответствовать комплаенс-политика в сфере цифрового комплаенса, исходя из анализа, проведенного автором, следующие:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о комиссионной системе оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)рабочий день разделен на две части по 4 часа: первая часть - с 8.00 до 12.00, вторая часть - с 16.00 до 20.00. Порядок разделения рабочего дня на части установлен локальным нормативным актом Работодателя, с которым Работник ознакомлен под подпись до подписания трудового договора;
(КонсультантПлюс, 2025)рабочий день разделен на две части по 4 часа: первая часть - с 8.00 до 12.00, вторая часть - с 16.00 до 20.00. Порядок разделения рабочего дня на части установлен локальным нормативным актом Работодателя, с которым Работник ознакомлен под подпись до подписания трудового договора;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под подпись.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Работнику могут устанавливаться премии, надбавки за сложность и напряженность работы, иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которым Работник ознакомлен под подпись".
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Работнику могут устанавливаться премии, надбавки за сложность и напряженность работы, иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которым Работник ознакомлен под подпись".
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.