С какими документами работодатель обязан знакомить работника
Подборка наиболее важных документов по запросу С какими документами работодатель обязан знакомить работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При использовании ЭКДО заявления и сообщения работника считаются полученными работодателем на следующий рабочий день после их направления. Можно ли применить такой же порядок к документам, направленным работодателем работнику для ознакомления, если уведомление об ознакомлении от работника не поступило?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Вопрос: При использовании электронного кадрового документооборота заявления и сообщения работника, направленные в соответствии с ч. 8 ст. 22.3 ТК РФ, считаются полученными работодателем на следующий рабочий день после их направления. Можно ли применить такой же порядок к документам, направленным работодателем работнику для ознакомления, если уведомление об ознакомлении от работника не поступило?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Вопрос: При использовании электронного кадрового документооборота заявления и сообщения работника, направленные в соответствии с ч. 8 ст. 22.3 ТК РФ, считаются полученными работодателем на следующий рабочий день после их направления. Можно ли применить такой же порядок к документам, направленным работодателем работнику для ознакомления, если уведомление об ознакомлении от работника не поступило?
Статья: Не путайте служебные поездки и командировки! Возможные негативные последствия
(Тамочкина Т.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). А с этими документами работодатель обязан ознакомить работника под роспись при приеме на работу, причем до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). И при этом важно все работнику доходчиво растолковать. Аналогично действуют и при переводах работников.
(Тамочкина Т.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). А с этими документами работодатель обязан ознакомить работника под роспись при приеме на работу, причем до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). И при этом важно все работнику доходчиво растолковать. Аналогично действуют и при переводах работников.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;