Руководящий состав организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Руководящий состав организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение должностей директором (заместителем директора)
(КонсультантПлюс, 2026)...у истицы отсутствовало право самостоятельно определять содержание и условия трудовых отношений между собой (как работником) и руководимой ею организацией (как работодателем). Такое право согласно действующему законодательству и уставу общества принадлежит только высшему органу управления - общему собранию участников общества...
(КонсультантПлюс, 2026)...у истицы отсутствовало право самостоятельно определять содержание и условия трудовых отношений между собой (как работником) и руководимой ею организацией (как работодателем). Такое право согласно действующему законодательству и уставу общества принадлежит только высшему органу управления - общему собранию участников общества...
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 149 "Операции, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, деятельность организаций осуществлялась единым хозяйствующим субъектом: фактически все работники взаимозависимых организаций находились по одному адресу; организации имели единый руководящий состав, общую бухгалтерию; собственником помещений, занимаемых спорными контрагентами, является одно лицо; в налоговой отчетности, в справках по форме 2-НДФЛ, а также в документах с контрагентами указаны одинаковые номера контактных телефонов; соединение по системе "Банк-Клиент" выполнялось с идентичных IP-адресов.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, деятельность организаций осуществлялась единым хозяйствующим субъектом: фактически все работники взаимозависимых организаций находились по одному адресу; организации имели единый руководящий состав, общую бухгалтерию; собственником помещений, занимаемых спорными контрагентами, является одно лицо; в налоговой отчетности, в справках по форме 2-НДФЛ, а также в документах с контрагентами указаны одинаковые номера контактных телефонов; соединение по системе "Банк-Клиент" выполнялось с идентичных IP-адресов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об учете выплаты - сохранения среднего заработка в отпуске и компенсации за неиспользованный отпуск в составе годового вознаграждения лиц руководящего состава организации с госучастием.
(Письмо Минфина России от 19.04.2024 N 28-05-06/37014)Вопрос: Об учете выплаты - сохранения среднего заработка в отпуске и компенсации за неиспользованный отпуск в составе годового вознаграждения лиц руководящего состава организации с госучастием.
(Письмо Минфина России от 19.04.2024 N 28-05-06/37014)Вопрос: Об учете выплаты - сохранения среднего заработка в отпуске и компенсации за неиспользованный отпуск в составе годового вознаграждения лиц руководящего состава организации с госучастием.
Вопрос: О выплатах и вознаграждениях, учитываемых в составе годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения должностных лиц руководящего состава организации с государственным участием.
(Письмо Минфина России от 14.12.2023 N 28-05-06/121166)Вопрос: О выплатах и вознаграждениях, учитываемых в составе годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения должностных лиц руководящего состава организации с государственным участием.
(Письмо Минфина России от 14.12.2023 N 28-05-06/121166)Вопрос: О выплатах и вознаграждениях, учитываемых в составе годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения должностных лиц руководящего состава организации с государственным участием.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"Глава 5. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ, РУКОВОДЯЩИЕ И ИНЫЕ РАБОТНИКИ
(ред. от 08.03.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"Глава 5. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ, РУКОВОДЯЩИЕ И ИНЫЕ РАБОТНИКИ
Справочная информация: "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)2. Должности руководящих и инженерно-технических работников проектных, конструкторских, технологических и изыскательских организаций
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)2. Должности руководящих и инженерно-технических работников проектных, конструкторских, технологических и изыскательских организаций
Формы
Готовое решение: Как сменить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2026)Важно до этого проверить кандидата на должность директора в реестре дисквалифицированных лиц. Дисквалифицированное лицо не может занимать руководящие должности в организациях.
(КонсультантПлюс, 2026)Важно до этого проверить кандидата на должность директора в реестре дисквалифицированных лиц. Дисквалифицированное лицо не может занимать руководящие должности в организациях.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2026)Нежелательно принимать временно пребывающих в РФ граждан Узбекистана на руководящие должности в организациях, доля участия РФ в уставном капитале которых составляет более 50%, поскольку специальный порядок, упоминаемый в п. 2 ст. 14 Закона об иностранцах, не принят.
(КонсультантПлюс, 2026)Нежелательно принимать временно пребывающих в РФ граждан Узбекистана на руководящие должности в организациях, доля участия РФ в уставном капитале которых составляет более 50%, поскольку специальный порядок, упоминаемый в п. 2 ст. 14 Закона об иностранцах, не принят.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Глава 5. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ, РУКОВОДЯЩИЕ И ИНЫЕ РАБОТНИКИ
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Глава 5. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ, РУКОВОДЯЩИЕ И ИНЫЕ РАБОТНИКИ
Статья: Нужен ли штаб гражданской обороны в организации (в учреждении, на предприятии)?
(Ларин А.И.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 2)Штабы ГО формируются из числа руководящего состава организации. В их состав входят начальник штаба (обычно это уполномоченный на решение задач в области гражданской обороны в организации), заместители начальника штаба, председатель эвакуационной комиссии, председатель комиссии по повышению устойчивости функционирования организации, руководители спасательных служб ГО организации. Состав штаба и функциональные обязанности его членов утверждает руководитель ГО организации по представлению начальника штаба ГО.
(Ларин А.И.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 2)Штабы ГО формируются из числа руководящего состава организации. В их состав входят начальник штаба (обычно это уполномоченный на решение задач в области гражданской обороны в организации), заместители начальника штаба, председатель эвакуационной комиссии, председатель комиссии по повышению устойчивости функционирования организации, руководители спасательных служб ГО организации. Состав штаба и функциональные обязанности его членов утверждает руководитель ГО организации по представлению начальника штаба ГО.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)Также учтите, что, если вы, например, принимаете работника на должность главного врача по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), он должен соответствовать таким же квалификационным требованиям, как и при приеме на эту должность на основное место работы. Исключений для совместителей не предусмотрено. Например, таким требованиям соответствует работник, имеющий высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело", подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", повышающий квалификацию не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности, имеющий стаж работы на руководящих должностях в медицинской организации не менее пяти лет (ч. 1, 2 ст. 195.1, ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, ч. 1 ст. 69 Закона об охране здоровья, Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, утвержденные Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 206н, п. 3.6 Профессионального стандарта "Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья", утвержденного Приказом Минтруда России от 07.11.2017 N 768н, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" ЕКС.
(КонсультантПлюс, 2026)Также учтите, что, если вы, например, принимаете работника на должность главного врача по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), он должен соответствовать таким же квалификационным требованиям, как и при приеме на эту должность на основное место работы. Исключений для совместителей не предусмотрено. Например, таким требованиям соответствует работник, имеющий высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело", подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", повышающий квалификацию не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности, имеющий стаж работы на руководящих должностях в медицинской организации не менее пяти лет (ч. 1, 2 ст. 195.1, ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, ч. 1 ст. 69 Закона об охране здоровья, Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, утвержденные Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 206н, п. 3.6 Профессионального стандарта "Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья", утвержденного Приказом Минтруда России от 07.11.2017 N 768н, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" ЕКС.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Срок, в который вам необходимо уведомить профсоюз о сокращении - не позднее чем за два (при массовом увольнении - не позднее чем за три) месяца до увольнения работников (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Как составить уведомление, расскажем ниже. Учтите также дополнительные требования, если сокращаемый работник - член профсоюза или руководящий работник соответствующей профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Срок, в который вам необходимо уведомить профсоюз о сокращении - не позднее чем за два (при массовом увольнении - не позднее чем за три) месяца до увольнения работников (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Как составить уведомление, расскажем ниже. Учтите также дополнительные требования, если сокращаемый работник - член профсоюза или руководящий работник соответствующей профсоюзной организации.
"Уголовно наказуемое ограничение конкуренции: закон, теория, практика: монография"
(Тесленко А.В.)
("Проспект", 2023)Действия Ф.И.О.1 по реализации озвученной договоренности квалифицированы судом по пункту "б" части 4 статьи 291 УК РФ, ему назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 6 лет с применением на основании части 3 статьи 47 Уголовного кодекса Российской Федерации дополнительного наказания в виде лишения права занимать руководящие должности в коммерческих организациях любых форм собственности сроком на 2 года. На основании статьи 73 Уголовного кодекса Российской Федерации назначенное Ф.И.О.1 основное наказание в виде лишения свободы суд постановил считать условным.
(Тесленко А.В.)
("Проспект", 2023)Действия Ф.И.О.1 по реализации озвученной договоренности квалифицированы судом по пункту "б" части 4 статьи 291 УК РФ, ему назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 6 лет с применением на основании части 3 статьи 47 Уголовного кодекса Российской Федерации дополнительного наказания в виде лишения права занимать руководящие должности в коммерческих организациях любых форм собственности сроком на 2 года. На основании статьи 73 Уголовного кодекса Российской Федерации назначенное Ф.И.О.1 основное наказание в виде лишения свободы суд постановил считать условным.
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- требования к обучению персонала: персонал, связанный с эксплуатацией объектов, должен быть обучен и аттестован в области промышленной безопасности, не иметь медицинских противопоказаний к работе и быть обеспечен средствами индивидуальной защиты (п. 20); работники организации, эксплуатирующей объекты, не прошедшие проверку знаний либо получившие неудовлетворительную оценку, к самостоятельной работе не допускаются (п. 21); инструктаж должен сопровождаться показом практических навыков и приемов по безопасному обслуживанию оборудования, кнопок аварийного останова оборудования, путей эвакуации, средств связи, сигнализации и завершаться устной проверкой приобретенных работником знаний лицом, проводившим инструктаж (п. 22); к работам на объекте допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные исправными средствами индивидуальной защиты (п. 593); рабочие, допускаемые для работы со строительно-монтажными пистолетами, проходят обучение (п. 599); к спуску в силос, бункер и обслуживанию устройств, используемых на объекте для спуска людей в силос, допускаются только лица, обученные безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте и обеспеченные средствами индивидуальной (коллективной) защиты (п. 604); к погрузочно-разгрузочным работам с зерном и другими сыпучими продуктами на железнодорожном транспорте допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные средствами индивидуальной защиты (п. 644); к погрузочно-разгрузочным работам на автомобильном транспорте допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные средствами индивидуальной защиты (п. 652); к работам по загрузке и разгрузке плавучих транспортных средств допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные средствами индивидуальной защиты (п. 665); проверку знания действий персонала в предаварийных и аварийных ситуациях проводит квалификационная (экзаменационная) комиссия эксплуатирующей организации при допуске рабочих, руководящих работников и специалистов к самостоятельной работе, при периодической проверке знаний, а также во время учебных тревог (п. 739); к выполнению работ по обслуживанию и ремонту оборудования (в том числе на высоте) допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные средствами индивидуальной защиты (п. 746).
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- требования к обучению персонала: персонал, связанный с эксплуатацией объектов, должен быть обучен и аттестован в области промышленной безопасности, не иметь медицинских противопоказаний к работе и быть обеспечен средствами индивидуальной защиты (п. 20); работники организации, эксплуатирующей объекты, не прошедшие проверку знаний либо получившие неудовлетворительную оценку, к самостоятельной работе не допускаются (п. 21); инструктаж должен сопровождаться показом практических навыков и приемов по безопасному обслуживанию оборудования, кнопок аварийного останова оборудования, путей эвакуации, средств связи, сигнализации и завершаться устной проверкой приобретенных работником знаний лицом, проводившим инструктаж (п. 22); к работам на объекте допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные исправными средствами индивидуальной защиты (п. 593); рабочие, допускаемые для работы со строительно-монтажными пистолетами, проходят обучение (п. 599); к спуску в силос, бункер и обслуживанию устройств, используемых на объекте для спуска людей в силос, допускаются только лица, обученные безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте и обеспеченные средствами индивидуальной (коллективной) защиты (п. 604); к погрузочно-разгрузочным работам с зерном и другими сыпучими продуктами на железнодорожном транспорте допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные средствами индивидуальной защиты (п. 644); к погрузочно-разгрузочным работам на автомобильном транспорте допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные средствами индивидуальной защиты (п. 652); к работам по загрузке и разгрузке плавучих транспортных средств допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные средствами индивидуальной защиты (п. 665); проверку знания действий персонала в предаварийных и аварийных ситуациях проводит квалификационная (экзаменационная) комиссия эксплуатирующей организации при допуске рабочих, руководящих работников и специалистов к самостоятельной работе, при периодической проверке знаний, а также во время учебных тревог (п. 739); к выполнению работ по обслуживанию и ремонту оборудования (в том числе на высоте) допускаются только лица, обученные безопасным методам работы и обеспеченные средствами индивидуальной защиты (п. 746).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к должностям медицинских работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Квалификационные требования к медицинским работникам, занимающим руководящие должности в медицинской организации
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Квалификационные требования к медицинским работникам, занимающим руководящие должности в медицинской организации
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ должен быть подписан лицом, которое вправе заключать и прекращать трудовой договор с руководящими работниками при смене собственника имущества организации. Например, в ООО это может быть председатель общего собрания или председатель совета директоров (наблюдательного совета) - в зависимости от того, что написано в уставе (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО).
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ должен быть подписан лицом, которое вправе заключать и прекращать трудовой договор с руководящими работниками при смене собственника имущества организации. Например, в ООО это может быть председатель общего собрания или председатель совета директоров (наблюдательного совета) - в зависимости от того, что написано в уставе (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО).