Руководитель или кадровик
Подборка наиболее важных документов по запросу Руководитель или кадровик (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации лицом, ответственным за трудовые книжки, назначен руководитель. Верно ли это, если фактически ведение и хранение осуществляет работник отдела кадров? Возможно ли привлечение к ответственности за такое несоответствие?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В организации лицом, ответственным за трудовые книжки, назначен руководитель.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В организации лицом, ответственным за трудовые книжки, назначен руководитель.
Статья: Почему не приживаются новые сотрудники?
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Отдел кадров выполнил свою работу и подобрал на вакансию подходящего сотрудника. Казалось бы, все, можно радоваться. Но через какое-то время сотрудник увольняется. Почему? Разбираемся, какие ошибки совершают кадровик и руководитель, когда составляют объявления о вакансиях, проводят собеседования, принимают на работу. Объясняем, когда уже принятые сотрудники могут оказаться неподходящими, что учитывать при адаптации нового человека на работе. Называем причины, из-за которых, казалось бы, идеальный кандидат уходит сам. Даем советы руководителю, который ищет себе подчиненного, и hr-специалисту, как подобрать действительно адекватного кандидата и какую работу для этого придется провести со своей стороны.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Отдел кадров выполнил свою работу и подобрал на вакансию подходящего сотрудника. Казалось бы, все, можно радоваться. Но через какое-то время сотрудник увольняется. Почему? Разбираемся, какие ошибки совершают кадровик и руководитель, когда составляют объявления о вакансиях, проводят собеседования, принимают на работу. Объясняем, когда уже принятые сотрудники могут оказаться неподходящими, что учитывать при адаптации нового человека на работе. Называем причины, из-за которых, казалось бы, идеальный кандидат уходит сам. Даем советы руководителю, который ищет себе подчиненного, и hr-специалисту, как подобрать действительно адекватного кандидата и какую работу для этого придется провести со своей стороны.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)2) для контроля за прохождением инструктажа сотрудниками назначить ответственное лицо, которое обязано ежемесячно проверять состояние по обучению и инструктажу работников по охране труда. Это может быть юрист, кадровик, специалист по охране труда, сам руководитель организации или иное лицо. Непосредственные руководители соответствующих сотрудников в группе риска также должны как минимум еженедельно проверять "сроки годности" инструктажей. Такие советы могут показаться излишними, но, как показывает практика, нередко загруженность "выбивает" из головы то, что у определенных сотрудников истекает срок действия инструктажа. Периодические проверки позволят избежать подобной забывчивости;
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)2) для контроля за прохождением инструктажа сотрудниками назначить ответственное лицо, которое обязано ежемесячно проверять состояние по обучению и инструктажу работников по охране труда. Это может быть юрист, кадровик, специалист по охране труда, сам руководитель организации или иное лицо. Непосредственные руководители соответствующих сотрудников в группе риска также должны как минимум еженедельно проверять "сроки годности" инструктажей. Такие советы могут показаться излишними, но, как показывает практика, нередко загруженность "выбивает" из головы то, что у определенных сотрудников истекает срок действия инструктажа. Периодические проверки позволят избежать подобной забывчивости;
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам в связи с временным возложением обязанностей руководителя. Например, специалисту по кадрам - оформить необходимые документы для возложения на работника таких обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам в связи с временным возложением обязанностей руководителя. Например, специалисту по кадрам - оформить необходимые документы для возложения на работника таких обязанностей.
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если считаете нужным, то можете прошить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков и сделать на его обороте заверительную надпись. То есть указать, сколько листов содержится в журнале, и заверить такую запись подписью ответственного работника (например, руководителя отдела кадров) и печатью (при ее наличии).
(КонсультантПлюс, 2025)Если считаете нужным, то можете прошить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков и сделать на его обороте заверительную надпись. То есть указать, сколько листов содержится в журнале, и заверить такую запись подписью ответственного работника (например, руководителя отдела кадров) и печатью (при ее наличии).
Готовое решение: Как оформить передачу дел при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О. и должности иных работников, которые участвуют в передаче дел (например, это может быть заместитель директора, руководитель отдела, специалист по кадрам, секретарь);
(КонсультантПлюс, 2025)Ф.И.О. и должности иных работников, которые участвуют в передаче дел (например, это может быть заместитель директора, руководитель отдела, специалист по кадрам, секретарь);
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2025)Табель должен быть подписан работником, ответственным за его ведение (например, табельщик или кадровик), руководителем структурного подразделения, по которому сформирован табель, и работником кадровой службы. Это следует из формы N Т-12 и абз. 2 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Табель должен быть подписан работником, ответственным за его ведение (например, табельщик или кадровик), руководителем структурного подразделения, по которому сформирован табель, и работником кадровой службы. Это следует из формы N Т-12 и абз. 2 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Готовое решение: Как организовать претензионно-исковую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы избежать таких противоречий и других ошибок, рекомендуем создать рабочую группу по разработке положения. Включите в нее специалистов по кадрам, работников юридического отдела и бухгалтерии. Также привлеките к созданию положения руководителей тех подразделений, на которые будет распространяться его действие. Это позволит решить все спорные вопросы и согласовать документ с заинтересованными подразделениями еще на стадии разработки.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы избежать таких противоречий и других ошибок, рекомендуем создать рабочую группу по разработке положения. Включите в нее специалистов по кадрам, работников юридического отдела и бухгалтерии. Также привлеките к созданию положения руководителей тех подразделений, на которые будет распространяться его действие. Это позволит решить все спорные вопросы и согласовать документ с заинтересованными подразделениями еще на стадии разработки.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)Исходя из них в ее состав можно включить лиц, которые могут провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. В состав комиссии рекомендуем включить, например, руководителя провинившегося работника, кадровика.
(КонсультантПлюс, 2025)Исходя из них в ее состав можно включить лиц, которые могут провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. В состав комиссии рекомендуем включить, например, руководителя провинившегося работника, кадровика.
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Законом специальные требования на этот счет не определены. Главное - учитывайте, что запрещено требовать от работника выполнять работу, не обусловленную его трудовым договором (за исключением случаев, предусмотренных законом). Соответственно, трудовая функция работника должна предусматривать выполнение обязанностей, которые возлагаются на него приказом. В остальном вы сами, в зависимости от ваших потребностей, решаете, кого назначить ответственным в приказе об утверждении графика отпусков. При этом назначить вы можете как одного ответственного работника, так и нескольких ответственных за различные процессы. И ответственным лицом может быть как руководящий работник, так и линейный специалист. Например, это может быть руководитель или специалист отдела кадров, юрисконсульт. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 21, абз. 5 ч. 1 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом специальные требования на этот счет не определены. Главное - учитывайте, что запрещено требовать от работника выполнять работу, не обусловленную его трудовым договором (за исключением случаев, предусмотренных законом). Соответственно, трудовая функция работника должна предусматривать выполнение обязанностей, которые возлагаются на него приказом. В остальном вы сами, в зависимости от ваших потребностей, решаете, кого назначить ответственным в приказе об утверждении графика отпусков. При этом назначить вы можете как одного ответственного работника, так и нескольких ответственных за различные процессы. И ответственным лицом может быть как руководящий работник, так и линейный специалист. Например, это может быть руководитель или специалист отдела кадров, юрисконсульт. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 21, абз. 5 ч. 1 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК РФ.
Готовое решение: Какие профессии и должности относятся к административно-управленческому персоналу
(КонсультантПлюс, 2025)На практике к такому персоналу, как правило, относят руководителя организации, руководителей структурных подразделений, заместителей руководителей, специалистов бухгалтерии, кадров, юрисконсультов, делопроизводителей, секретарей.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике к такому персоналу, как правило, относят руководителя организации, руководителей структурных подразделений, заместителей руководителей, специалистов бухгалтерии, кадров, юрисконсультов, делопроизводителей, секретарей.
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей (наделении полномочиями) руководителя (директора) организации на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам в связи с временным возложением обязанностей руководителя. Например, специалисту по кадрам - оформить необходимые документы для возложения на работника таких обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам в связи с временным возложением обязанностей руководителя. Например, специалисту по кадрам - оформить необходимые документы для возложения на работника таких обязанностей.