Рсв работник гпх
Подборка наиболее важных документов по запросу Рсв работник гпх (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить расчет по страховым взносам за отчетные (расчетный) периоды
(КонсультантПлюс, 2025)Какой код категории застрахованного лица указывать для работников по гражданско-правовому договору в расчете по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)Какой код категории застрахованного лица указывать для работников по гражданско-правовому договору в расчете по страховым взносам
Готовое решение: Какую отчетность и в какие сроки сдают индивидуальные предприниматели
(КонсультантПлюс, 2025)отчетность по страховым взносам и персонифицированному учету работников, в том числе по гражданско-правовым договорам: расчет по страховым взносам, персонифицированные сведения о физических лицах и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в составе единой формы сведений (разд. 2 формы ЕФС-1), а также иные сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в составе формы ЕФС-1 (пп. 1 п. 1 ст. 419, п. 7 ст. 431 НК РФ, ст. 3, п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 24 Закона N 125-ФЗ, п. 2 ст. 8, п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)отчетность по страховым взносам и персонифицированному учету работников, в том числе по гражданско-правовым договорам: расчет по страховым взносам, персонифицированные сведения о физических лицах и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в составе единой формы сведений (разд. 2 формы ЕФС-1), а также иные сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в составе формы ЕФС-1 (пп. 1 п. 1 ст. 419, п. 7 ст. 431 НК РФ, ст. 3, п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 24 Закона N 125-ФЗ, п. 2 ст. 8, п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 24.03.2023 N ЕД-7-31/181@
(ред. от 27.01.2025)
"Об утверждении Методики проведения оценки юридического лица на базе интерактивного сервиса "Личный кабинет налогоплательщика юридического лица" АИС "Налог-3" и Методики проведения оценки индивидуального предпринимателя на базе интерактивного сервиса "Личный кабинет налогоплательщика "Индивидуального предпринимателя" АИС "Налог-3"Для расчета размера среднемесячной заработной платы одного сотрудника используются данные о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу сотрудников организации за минусом выплат по гражданско-правовым договорам, отраженным в расчетах по страховым взносам. В случае отсутствия расчетов по страховым взносам критерий рассчитывается на основании данных о доходах сотрудников, полученных в рамках трудовых договоров, согласно отчету по форме 6-НДФЛ при условии, что не менее чем в одном месяце отчетного периода присутствуют выплаты по трудовому договору.
(ред. от 27.01.2025)
"Об утверждении Методики проведения оценки юридического лица на базе интерактивного сервиса "Личный кабинет налогоплательщика юридического лица" АИС "Налог-3" и Методики проведения оценки индивидуального предпринимателя на базе интерактивного сервиса "Личный кабинет налогоплательщика "Индивидуального предпринимателя" АИС "Налог-3"Для расчета размера среднемесячной заработной платы одного сотрудника используются данные о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу сотрудников организации за минусом выплат по гражданско-правовым договорам, отраженным в расчетах по страховым взносам. В случае отсутствия расчетов по страховым взносам критерий рассчитывается на основании данных о доходах сотрудников, полученных в рамках трудовых договоров, согласно отчету по форме 6-НДФЛ при условии, что не менее чем в одном месяце отчетного периода присутствуют выплаты по трудовому договору.
Приказ Минэкономразвития России от 18.08.2025 N 529
"Об утверждении методики расчета показателя "Доля предприятий, достигших ежегодного 5%-ного прироста производительности труда на предприятиях - участниках, внедряющих мероприятия по повышению производительности труда под федеральным и региональным управлением"<5> Сотрудники, работающие по договорам гражданско-правового характера, включаются в соответствующие месяцы расчета по страховым взносам, так как являются застрахованными лицами по обязательному медицинскому страхованию и обязательному пенсионному страхованию. Предприятие не уплачивает страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством сотрудникам, работающим по договорам гражданско-правового характера.
"Об утверждении методики расчета показателя "Доля предприятий, достигших ежегодного 5%-ного прироста производительности труда на предприятиях - участниках, внедряющих мероприятия по повышению производительности труда под федеральным и региональным управлением"<5> Сотрудники, работающие по договорам гражданско-правового характера, включаются в соответствующие месяцы расчета по страховым взносам, так как являются застрахованными лицами по обязательному медицинскому страхованию и обязательному пенсионному страхованию. Предприятие не уплачивает страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством сотрудникам, работающим по договорам гражданско-правового характера.
Статья: Взаимодействие самозанятых между собой и с заказчиком в ходе строительных работ - трудовые отношения?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Строительная компания заключила договоры на выполнение работ с 12 физическими лицами, имеющими статус самозанятых. Обнаружив данный факт при проведении камеральной проверки расчета по страховым взносам, инспекция пришла к выводу, что цель заключения договоров состояла не в конечном результате оказанных услуг, а в ежедневно выполняемой работе с подчинением режиму труда и под контролем работодателя, который обеспечил работникам условия труда; отношения сторон имеют длящийся и системный характер. В связи с этим инспекция пришла к выводу, что спорные гражданско-правовые договоры являются трудовыми. И поскольку компания с выплат по договорам не исчислила страховые взносы, она была привлечена к налоговой ответственности. Ей были доначислены страховые взносы, пени и штраф.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 7)Строительная компания заключила договоры на выполнение работ с 12 физическими лицами, имеющими статус самозанятых. Обнаружив данный факт при проведении камеральной проверки расчета по страховым взносам, инспекция пришла к выводу, что цель заключения договоров состояла не в конечном результате оказанных услуг, а в ежедневно выполняемой работе с подчинением режиму труда и под контролем работодателя, который обеспечил работникам условия труда; отношения сторон имеют длящийся и системный характер. В связи с этим инспекция пришла к выводу, что спорные гражданско-правовые договоры являются трудовыми. И поскольку компания с выплат по договорам не исчислила страховые взносы, она была привлечена к налоговой ответственности. Ей были доначислены страховые взносы, пени и штраф.
Вопрос: Нужно ли организации в РСВ отражать суммы взносов, уплаченных за родственников работников по договорам ДМС, заключенным на срок менее года?
(Консультация эксперта, 2025)Однако в рассматриваемой ситуации организация уплачивает взносы по договорам ДМС за родственников работников. Указанные взносы по договорам ДМС не являются выплатой в рамках трудовых или гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), а соответственно, не являются объектом обложения страховыми взносами (п. 1 ст. 420 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Однако в рассматриваемой ситуации организация уплачивает взносы по договорам ДМС за родственников работников. Указанные взносы по договорам ДМС не являются выплатой в рамках трудовых или гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), а соответственно, не являются объектом обложения страховыми взносами (п. 1 ст. 420 НК РФ).
Статья: Основные вопросы, возникающие при рассмотрении арбитражными судами дел о предоставлении субсидий, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2020 N 576
(Васильева Е.С.)
("Арбитражные споры", 2022, N 3)В данном случае при рассмотрении дела судами было установлено, что количественная разница застрахованных лиц по форме СЗВ-М за март в количестве 73 человек и май в количестве 61 человека не является следствием сокращения работников либо искажения данных отчетности индивидуального (персонифицированного) учета, представленных в Пенсионный фонд Российской Федерации, следовательно, не нарушает условие выдачи субсидии, установленное в подпункте "е" пункта 3 Правил N 576, а именно: количество штатных работников (трудовые договоры) получателя субсидии не снижалось и составляет 61 работник в марте и мае 2020 года, а количество 73 человека объясняется тем, что в марте 2020 года заявителем было заключено 12 гражданско-правовых договоров, по которым оказывались услуги гражданско-правового характера и которые были заключены на период не более одного месяца, а из представленных расчетов по страховым взносам (раздел 3) видно, что на 12 застрахованных лиц страховые взносы начислялись по гражданско-правовым договорам (раздел 3 расчета заполняется на всех застрахованных лиц за последние три месяца расчетного (отчетного) периода, в том числе в пользу которых в отчетном периоде начислены выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг).
(Васильева Е.С.)
("Арбитражные споры", 2022, N 3)В данном случае при рассмотрении дела судами было установлено, что количественная разница застрахованных лиц по форме СЗВ-М за март в количестве 73 человек и май в количестве 61 человека не является следствием сокращения работников либо искажения данных отчетности индивидуального (персонифицированного) учета, представленных в Пенсионный фонд Российской Федерации, следовательно, не нарушает условие выдачи субсидии, установленное в подпункте "е" пункта 3 Правил N 576, а именно: количество штатных работников (трудовые договоры) получателя субсидии не снижалось и составляет 61 работник в марте и мае 2020 года, а количество 73 человека объясняется тем, что в марте 2020 года заявителем было заключено 12 гражданско-правовых договоров, по которым оказывались услуги гражданско-правового характера и которые были заключены на период не более одного месяца, а из представленных расчетов по страховым взносам (раздел 3) видно, что на 12 застрахованных лиц страховые взносы начислялись по гражданско-правовым договорам (раздел 3 расчета заполняется на всех застрахованных лиц за последние три месяца расчетного (отчетного) периода, в том числе в пользу которых в отчетном периоде начислены выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг).
Тематический выпуск: Налог на имущество, земельный и транспортный налог: Актуальные вопросы из практики консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 10)Для подтверждения льготы предприятие направило вместе с заявлением сопроводительное письмо с расчетом среднемесячной заработной платы и Расчет по страховым взносам за 2023 г. Среднесписочная численность работников (средняя численность) была определена из числа постоянных работников и внешних совместителей (каждый совместитель учитывался как 0,5 чел., если отработан полностью месяц по графику; у всех работников организации установлен режим работы - пятидневная рабочая неделя (8-часовой день у основных работников, 4-часовой - у совместителей), сотрудников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера не было).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 10)Для подтверждения льготы предприятие направило вместе с заявлением сопроводительное письмо с расчетом среднемесячной заработной платы и Расчет по страховым взносам за 2023 г. Среднесписочная численность работников (средняя численность) была определена из числа постоянных работников и внешних совместителей (каждый совместитель учитывался как 0,5 чел., если отработан полностью месяц по графику; у всех работников организации установлен режим работы - пятидневная рабочая неделя (8-часовой день у основных работников, 4-часовой - у совместителей), сотрудников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера не было).
Статья: Новые формы отчетности работодателей с 2023 года
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)Дополнительно к расчету по форме РСВ необходимо подавать форму персонифицированных сведений о физических лицах. Данная форма состоит из титульного листа и персональных данных физических лиц (Ф.И.О., ИНН, СНИЛС), сведений о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу. Документ подается на всех сотрудников, а также лиц, работающих по договорам ГПХ.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)Дополнительно к расчету по форме РСВ необходимо подавать форму персонифицированных сведений о физических лицах. Данная форма состоит из титульного листа и персональных данных физических лиц (Ф.И.О., ИНН, СНИЛС), сведений о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу. Документ подается на всех сотрудников, а также лиц, работающих по договорам ГПХ.
Статья: Переквалификация договоров с самозанятыми в трудовые. 6 судебных решений
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)При проверке расчетов компании по страховым взносам налоговая инспекция выявила, что самозанятые выполняли те же функции, что и штатные сотрудники. Одновременно с этим было установлено, что у предприятия имелись вакантные должности. Налоговый орган установил следующие факты: все самозанятые, с которыми предприятие заключило ГПХ-договоры, были зарегистрированы в качестве плательщиков НПД в один день, каждый контракт содержал одинаковые условия и тарифы на оплату услуг. У самозанятых компании не было других заказчиков, для большинства из них компания была единственным источником дохода. Все договоры предусматривали выполнение работ по определенным специальностям. И, наконец, срок действия соглашений составлял три месяца. Вроде бы срок небольшой, однако каждый документ организация продлевала.
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)При проверке расчетов компании по страховым взносам налоговая инспекция выявила, что самозанятые выполняли те же функции, что и штатные сотрудники. Одновременно с этим было установлено, что у предприятия имелись вакантные должности. Налоговый орган установил следующие факты: все самозанятые, с которыми предприятие заключило ГПХ-договоры, были зарегистрированы в качестве плательщиков НПД в один день, каждый контракт содержал одинаковые условия и тарифы на оплату услуг. У самозанятых компании не было других заказчиков, для большинства из них компания была единственным источником дохода. Все договоры предусматривали выполнение работ по определенным специальностям. И, наконец, срок действия соглашений составлял три месяца. Вроде бы срок небольшой, однако каждый документ организация продлевала.
Готовое решение: Формы и сроки представления отчетности по персонифицированному учету (за периоды по 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)Организации и физлица, которые платят доходы своим работникам или лицам по гражданско-правовым договорам на выполнение работ, услуг, авторским договорам, обязаны подавать отчетность по персонифицированному учету в налоговые органы и в органы страховщика, ведущего этот персонифицированный учет в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования.
(КонсультантПлюс, 2022)Организации и физлица, которые платят доходы своим работникам или лицам по гражданско-правовым договорам на выполнение работ, услуг, авторским договорам, обязаны подавать отчетность по персонифицированному учету в налоговые органы и в органы страховщика, ведущего этот персонифицированный учет в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования.
Вопрос: Об определении в целях применения освобождения от НДС среднемесячного размера выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физлиц ИП, оказывающим услуги общественного питания.
(Письмо Минфина России от 27.10.2023 N 03-07-07/102628)Раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам, форма которого утверждена Приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@, содержит данные по всем трудоустроенным физлицам, а также данные по физлицам, оказывающим услуги в рамках договоров ГПХ. Также в указанном разделе отражаются работники, которые фактически отсутствуют на рабочем месте и по которым заработная плата в отчетный период не начисляется, - это женщины в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы. Должен ли ИП при определении количества физлиц для расчета средних выплат и иных вознаграждений за каждый календарный месяц учитывать количество физлиц за расчетный месяц по данным разд. 3 расчета по страховым взносам с учетом работников, находящихся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работников, оказывающих услуги по договору ГПХ, либо указанные физлица (находящиеся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работники, оказывающие услуги по договору ГПХ) не берутся в расчет при определении средних выплат и иных вознаграждений за расчетный календарный месяц, так как по данным лицам отсутствуют начисления по заработной плате и база для исчисления страховых взносов не формируется?
(Письмо Минфина России от 27.10.2023 N 03-07-07/102628)Раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам, форма которого утверждена Приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@, содержит данные по всем трудоустроенным физлицам, а также данные по физлицам, оказывающим услуги в рамках договоров ГПХ. Также в указанном разделе отражаются работники, которые фактически отсутствуют на рабочем месте и по которым заработная плата в отчетный период не начисляется, - это женщины в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы. Должен ли ИП при определении количества физлиц для расчета средних выплат и иных вознаграждений за каждый календарный месяц учитывать количество физлиц за расчетный месяц по данным разд. 3 расчета по страховым взносам с учетом работников, находящихся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работников, оказывающих услуги по договору ГПХ, либо указанные физлица (находящиеся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работники, оказывающие услуги по договору ГПХ) не берутся в расчет при определении средних выплат и иных вознаграждений за расчетный календарный месяц, так как по данным лицам отсутствуют начисления по заработной плате и база для исчисления страховых взносов не формируется?
Интервью: Специалист ФНС о тарифах 7,6% и 15% для субъектов МСП
("Главная книга", 2025, N 11)Но если существующая программа плательщика не позволяет это сделать, то не будет являться ошибкой, препятствующей представлению расчета по страховым взносам, заполнение раздела 3 по сотрудникам с двумя кодами "НР" и "МС" (в том числе с "нулевым" подразделом 3.2.1 с кодом "МС").
("Главная книга", 2025, N 11)Но если существующая программа плательщика не позволяет это сделать, то не будет являться ошибкой, препятствующей представлению расчета по страховым взносам, заполнение раздела 3 по сотрудникам с двумя кодами "НР" и "МС" (в том числе с "нулевым" подразделом 3.2.1 с кодом "МС").