Роспотребнадзор работодатели
Подборка наиболее важных документов по запросу Роспотребнадзор работодатели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 255 "Расходы на оплату труда" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция доначислила налог на прибыль, указав, что общество неправомерно включило в состав расходов затраты на услуги такси для работников к месту работы и обратно. Налоговый орган указал на отсутствие в трудовых договорах обязательства работодателя по организации проезда работников к месту работы и обратно, а также на непредставление доказательств отсутствия у работников возможности добираться до работы общественным транспортом в период пандемии. Суд признал доначисление неправомерным, поскольку расходы на услуги такси в период действия ограничительных мер, введенных вследствие распространения коронавирусной инфекции, являются экономически обоснованными и направленными на получение дохода. Суд принял во внимание письмо Роспотребнадзора, рекомендующее работодателям с целью минимизации контактов для лиц, у которых отсутствует личный транспорт, организовать доставку работников на работу (и с работы) транспортом предприятия. Суд установил, что для бесперебойной работы общественно значимых технологических процессов (хранение нефти) необходимо постоянное нахождение работников общества на рабочем месте. Поскольку у налогоплательщика отсутствовало достаточное количество служебного транспорта, он понес затраты на услуги такси для работников, трудовая деятельность которых обеспечивает нормальное функционирование общества и получение им прибыли.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция доначислила налог на прибыль, указав, что общество неправомерно включило в состав расходов затраты на услуги такси для работников к месту работы и обратно. Налоговый орган указал на отсутствие в трудовых договорах обязательства работодателя по организации проезда работников к месту работы и обратно, а также на непредставление доказательств отсутствия у работников возможности добираться до работы общественным транспортом в период пандемии. Суд признал доначисление неправомерным, поскольку расходы на услуги такси в период действия ограничительных мер, введенных вследствие распространения коронавирусной инфекции, являются экономически обоснованными и направленными на получение дохода. Суд принял во внимание письмо Роспотребнадзора, рекомендующее работодателям с целью минимизации контактов для лиц, у которых отсутствует личный транспорт, организовать доставку работников на работу (и с работы) транспортом предприятия. Суд установил, что для бесперебойной работы общественно значимых технологических процессов (хранение нефти) необходимо постоянное нахождение работников общества на рабочем месте. Поскольку у налогоплательщика отсутствовало достаточное количество служебного транспорта, он понес затраты на услуги такси для работников, трудовая деятельность которых обеспечивает нормальное функционирование общества и получение им прибыли.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности расследования профзаболевания
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)4. Центр профпатологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение, которое выдается работнику под подпись, и в течение трех рабочих дней направляет извещение в Роспотребнадзор, работодателю, страховщику и в медорганизацию, направившую пострадавшего.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)4. Центр профпатологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение, которое выдается работнику под подпись, и в течение трех рабочих дней направляет извещение в Роспотребнадзор, работодателю, страховщику и в медорганизацию, направившую пострадавшего.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателям следует учитывать Рекомендации Роспотребнадзора о специальных мероприятиях, которые обеспечивает работодатель до отправки работников на вахту, а также по месту проведения работ и в вахтовом поселке (Рекомендации, направленные Письмом Роспотребнадзора от 30.04.2020 N 02/8480-2020-24).
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателям следует учитывать Рекомендации Роспотребнадзора о специальных мероприятиях, которые обеспечивает работодатель до отправки работников на вахту, а также по месту проведения работ и в вахтовом поселке (Рекомендации, направленные Письмом Роспотребнадзора от 30.04.2020 N 02/8480-2020-24).
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)При организации вакцинации руководствуйтесь разработанными Минтрудом России и Роспотребнадзором Рекомендациями действий для работодателей (Приложение к Разъяснениям по организации вакцинации). В частности, сделайте следующее:
(КонсультантПлюс, 2023)При организации вакцинации руководствуйтесь разработанными Минтрудом России и Роспотребнадзором Рекомендациями действий для работодателей (Приложение к Разъяснениям по организации вакцинации). В частности, сделайте следующее:
Статья: Письма и рекомендации федеральных органов исполнительной власти как нетипичный источник трудового права России
(Ведешкина Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Аналогичная ситуация складывается с письмами Роспотребнадзора, которыми на работодателей возлагаются дополнительные обязанности, в частности по контролю температуры тела работников, контролю вызова работником врача для оказания первичной медицинской помощи и т.д. <17>
(Ведешкина Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Аналогичная ситуация складывается с письмами Роспотребнадзора, которыми на работодателей возлагаются дополнительные обязанности, в частности по контролю температуры тела работников, контролю вызова работником врача для оказания первичной медицинской помощи и т.д. <17>
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Частым нарушением, выявляемым в ходе надзорной практики, является отсутствие заключительных актов у работодателей по истечению установленных сроков. Действующим Порядком установлен срок оформления заключительного акта по результатам проведения периодического медосмотра - 30 дней. Указанный период включает в себя согласование результатов медосмотра с территориальным подразделением Роспотребнадзора и с работодателем.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Частым нарушением, выявляемым в ходе надзорной практики, является отсутствие заключительных актов у работодателей по истечению установленных сроков. Действующим Порядком установлен срок оформления заключительного акта по результатам проведения периодического медосмотра - 30 дней. Указанный период включает в себя согласование результатов медосмотра с территориальным подразделением Роспотребнадзора и с работодателем.
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)В случае несоблюдения работодателем рекомендации Роспотребнадзора работники, если продолжение выполнения трудовой функции ввиду высокой температуры воздуха невозможно, обязаны сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)В случае несоблюдения работодателем рекомендации Роспотребнадзора работники, если продолжение выполнения трудовой функции ввиду высокой температуры воздуха невозможно, обязаны сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах. Рекомендовано, в частности:
(КонсультантПлюс, 2023)Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах. Рекомендовано, в частности: