Роспотребнадзор работодатели
Подборка наиболее важных документов по запросу Роспотребнадзор работодатели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 255 "Расходы на оплату труда" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция доначислила налог на прибыль, указав, что общество неправомерно включило в состав расходов затраты на услуги такси для работников к месту работы и обратно. Налоговый орган указал на отсутствие в трудовых договорах обязательства работодателя по организации проезда работников к месту работы и обратно, а также на непредставление доказательств отсутствия у работников возможности добираться до работы общественным транспортом в период пандемии. Суд признал доначисление неправомерным, поскольку расходы на услуги такси в период действия ограничительных мер, введенных вследствие распространения коронавирусной инфекции, являются экономически обоснованными и направленными на получение дохода. Суд принял во внимание письмо Роспотребнадзора, рекомендующее работодателям с целью минимизации контактов для лиц, у которых отсутствует личный транспорт, организовать доставку работников на работу (и с работы) транспортом предприятия. Суд установил, что для бесперебойной работы общественно значимых технологических процессов (хранение нефти) необходимо постоянное нахождение работников общества на рабочем месте. Поскольку у налогоплательщика отсутствовало достаточное количество служебного транспорта, он понес затраты на услуги такси для работников, трудовая деятельность которых обеспечивает нормальное функционирование общества и получение им прибыли.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция доначислила налог на прибыль, указав, что общество неправомерно включило в состав расходов затраты на услуги такси для работников к месту работы и обратно. Налоговый орган указал на отсутствие в трудовых договорах обязательства работодателя по организации проезда работников к месту работы и обратно, а также на непредставление доказательств отсутствия у работников возможности добираться до работы общественным транспортом в период пандемии. Суд признал доначисление неправомерным, поскольку расходы на услуги такси в период действия ограничительных мер, введенных вследствие распространения коронавирусной инфекции, являются экономически обоснованными и направленными на получение дохода. Суд принял во внимание письмо Роспотребнадзора, рекомендующее работодателям с целью минимизации контактов для лиц, у которых отсутствует личный транспорт, организовать доставку работников на работу (и с работы) транспортом предприятия. Суд установил, что для бесперебойной работы общественно значимых технологических процессов (хранение нефти) необходимо постоянное нахождение работников общества на рабочем месте. Поскольку у налогоплательщика отсутствовало достаточное количество служебного транспорта, он понес затраты на услуги такси для работников, трудовая деятельность которых обеспечивает нормальное функционирование общества и получение им прибыли.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности расследования профзаболевания
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)4. Центр профпатологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение, которое выдается работнику под подпись, и в течение трех рабочих дней направляет извещение в Роспотребнадзор, работодателю, страховщику и в медорганизацию, направившую пострадавшего.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)4. Центр профпатологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение, которое выдается работнику под подпись, и в течение трех рабочих дней направляет извещение в Роспотребнадзор, работодателю, страховщику и в медорганизацию, направившую пострадавшего.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)При организации вакцинации руководствуйтесь разработанными Минтрудом России и Роспотребнадзором Рекомендациями действий для работодателей (Приложение к Разъяснениям по организации вакцинации). В частности, сделайте следующее:
(КонсультантПлюс, 2023)При организации вакцинации руководствуйтесь разработанными Минтрудом России и Роспотребнадзором Рекомендациями действий для работодателей (Приложение к Разъяснениям по организации вакцинации). В частности, сделайте следующее:
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах. Рекомендовано, в частности:
(КонсультантПлюс, 2023)Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах. Рекомендовано, в частности:
Статья: Письма и рекомендации федеральных органов исполнительной власти как нетипичный источник трудового права России
(Ведешкина Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Аналогичная ситуация складывается с письмами Роспотребнадзора, которыми на работодателей возлагаются дополнительные обязанности, в частности по контролю температуры тела работников, контролю вызова работником врача для оказания первичной медицинской помощи и т.д. <17>
(Ведешкина Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Аналогичная ситуация складывается с письмами Роспотребнадзора, которыми на работодателей возлагаются дополнительные обязанности, в частности по контролю температуры тела работников, контролю вызова работником врача для оказания первичной медицинской помощи и т.д. <17>
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)В случае несоблюдения работодателем рекомендации Роспотребнадзора работники, если продолжение выполнения трудовой функции ввиду высокой температуры воздуха невозможно, обязаны сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)В случае несоблюдения работодателем рекомендации Роспотребнадзора работники, если продолжение выполнения трудовой функции ввиду высокой температуры воздуха невозможно, обязаны сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Статья: Об иммунизации работников - иностранных граждан против кори
(Давыдова О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Дополнительно следует учитывать, что согласно п. 5.1 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ N 1 руководители территориальных органов Роспотребнадзора обязаны обеспечить контроль за ходом подготовки к проведению и за проведением мероприятий по подчищающей иммунизации против кори, за соблюдением условий транспортирования и хранения коревой вакцины на всех уровнях "холодовой цепи". Это, в частности, означает, что в рамках надзорных мероприятий специалисты территориальных органов Роспотребнадзора вправе давать предписания работодателям в части выполнения ими обязанности по обеспечению сотрудников вакцинами от кори.
(Давыдова О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Дополнительно следует учитывать, что согласно п. 5.1 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ N 1 руководители территориальных органов Роспотребнадзора обязаны обеспечить контроль за ходом подготовки к проведению и за проведением мероприятий по подчищающей иммунизации против кори, за соблюдением условий транспортирования и хранения коревой вакцины на всех уровнях "холодовой цепи". Это, в частности, означает, что в рамках надзорных мероприятий специалисты территориальных органов Роспотребнадзора вправе давать предписания работодателям в части выполнения ими обязанности по обеспечению сотрудников вакцинами от кори.