Роскомнадзор персональные данные работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Роскомнадзор персональные данные работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации директор является единственным учредителем и единственным работником, с ним заключен трудовой договор. Необходимо ли подавать в данном случае в Роскомнадзор уведомление о начале обработки персональных данных работников?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации директор является единственным учредителем и единственным работником, с ним заключен трудовой договор. Необходимо ли подавать в данном случае в Роскомнадзор уведомление о начале обработки персональных данных работников?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации директор является единственным учредителем и единственным работником, с ним заключен трудовой договор. Необходимо ли подавать в данном случае в Роскомнадзор уведомление о начале обработки персональных данных работников?
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Преследуя цель борьбы с утечками персональных данных, защищая право граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, в последние годы неоднократно вносились изменения в законодательство, ужесточающие требования обработки персональных данных и возлагающие на работодателей новые обязанности. В частности, с 1 сентября 2022 г. вступили в силу изменения в ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - ФЗ "О персональных данных"): утратила силу норма, позволявшая работодателям не уведомлять уполномоченный орган - Роскомнадзор - о начале обработки персональных данных работников. При этом такое уведомление должно подаваться не в свободной форме, а его направлению должен предшествовать целый ряд действий со стороны работодателя (например, необходимо назначить ответственного за организацию обработки персональных данных, описать конкретные меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке и др.). Также работодатели, осуществляющие распространение персональных данных работников, т.е. действия, в результате совершения которых к персональным данным работника может получить доступ неограниченный круг лиц (например, размещение информации о работниках организации на ее сайте в сети Интернет), обязаны оформлять отдельное согласие работника. Неоднократно вносились изменения и в ст. 13.11 КоАП РФ, предусматривающую административную ответственность за нарушение законодательства в области персональных данных: появились новые составы правонарушений, ужесточена ответственность за них.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Преследуя цель борьбы с утечками персональных данных, защищая право граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, в последние годы неоднократно вносились изменения в законодательство, ужесточающие требования обработки персональных данных и возлагающие на работодателей новые обязанности. В частности, с 1 сентября 2022 г. вступили в силу изменения в ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - ФЗ "О персональных данных"): утратила силу норма, позволявшая работодателям не уведомлять уполномоченный орган - Роскомнадзор - о начале обработки персональных данных работников. При этом такое уведомление должно подаваться не в свободной форме, а его направлению должен предшествовать целый ряд действий со стороны работодателя (например, необходимо назначить ответственного за организацию обработки персональных данных, описать конкретные меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке и др.). Также работодатели, осуществляющие распространение персональных данных работников, т.е. действия, в результате совершения которых к персональным данным работника может получить доступ неограниченный круг лиц (например, размещение информации о работниках организации на ее сайте в сети Интернет), обязаны оформлять отдельное согласие работника. Неоднократно вносились изменения и в ст. 13.11 КоАП РФ, предусматривающую административную ответственность за нарушение законодательства в области персональных данных: появились новые составы правонарушений, ужесточена ответственность за них.
Вопрос: Организация оказывает услуги по бухгалтерскому учету на аутсорсинге, клиент-работодатель получил согласие на обработку и передачу третьим лицам персональных данных работника. Нужно ли организации уведомить Роскомнадзор об обработке персональных данных?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация оказывает услуги по бухгалтерскому учету на аутсорсинге, клиент-работодатель получил согласие на обработку и передачу третьим лицам персональных данных работника. Нужно ли организации уведомить Роскомнадзор об обработке персональных данных?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация оказывает услуги по бухгалтерскому учету на аутсорсинге, клиент-работодатель получил согласие на обработку и передачу третьим лицам персональных данных работника. Нужно ли организации уведомить Роскомнадзор об обработке персональных данных?
Статья: Всегда ли работодателю нужно согласие на обработку персональных данных сотрудника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)<8> ст. 86 ТК РФ; п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ; Разъяснения Роскомнадзора "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников...": https://54.rkn.gov.ru/protection/p14241/.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)<8> ст. 86 ТК РФ; п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ; Разъяснения Роскомнадзора "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников...": https://54.rkn.gov.ru/protection/p14241/.
Готовое решение: Каковы обязанности оператора персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Кто подает уведомление в Роскомнадзор о начале обработки персональных данных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Кто подает уведомление в Роскомнадзор о начале обработки персональных данных работников
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Сведения о работнике, полученные работодателем в результате применения цифровых (информационных) технологий, относятся к персональным данным, которые согласно Федеральному закону от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ не являются биометрическими персональными данными, так как их обработка необходима для исполнения договора (трудового договора) (п. 5 ч. 1 ст. 6). При этом биометрические персональные данные - это данные, характеризующие физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность; обработка таких данных возможна с предварительного согласия субъекта персональных данных (работника). Но Роскомнадзор подчеркивает, что для характеристики биометрических персональных данных необходимо обращать внимание на цель, которую преследует оператор (работодатель) при их обработке. Если цель связана с установлением личности субъекта персональных данных, то обработка должна осуществляться в соответствии со ст. 11 Федерального закона "О персональных данных", т.е. с согласия работника, а физиологические и биологические особенности лица, установленные в ходе наблюдения за ним, относятся к биометрическим (например, фотографическое изображение и иные сведения, используемые для обеспечения однократного и (или) многократного прохода на охраняемую территорию и установления личности гражданина). Если же обработка персональных данных осуществляется в иных целях, то действия не могут считаться обработкой биометрических персональных данных, поскольку направлены на подтверждение их принадлежности конкретному физическому лицу, чья личность уже определена и чьи персональные данные уже имеются в распоряжении оператора; информация о работнике, ставшая известной работодателю, не относится к указанной категории персональных данных (фотографическое изображение, содержащееся в личном деле работника) <20>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Сведения о работнике, полученные работодателем в результате применения цифровых (информационных) технологий, относятся к персональным данным, которые согласно Федеральному закону от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ не являются биометрическими персональными данными, так как их обработка необходима для исполнения договора (трудового договора) (п. 5 ч. 1 ст. 6). При этом биометрические персональные данные - это данные, характеризующие физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность; обработка таких данных возможна с предварительного согласия субъекта персональных данных (работника). Но Роскомнадзор подчеркивает, что для характеристики биометрических персональных данных необходимо обращать внимание на цель, которую преследует оператор (работодатель) при их обработке. Если цель связана с установлением личности субъекта персональных данных, то обработка должна осуществляться в соответствии со ст. 11 Федерального закона "О персональных данных", т.е. с согласия работника, а физиологические и биологические особенности лица, установленные в ходе наблюдения за ним, относятся к биометрическим (например, фотографическое изображение и иные сведения, используемые для обеспечения однократного и (или) многократного прохода на охраняемую территорию и установления личности гражданина). Если же обработка персональных данных осуществляется в иных целях, то действия не могут считаться обработкой биометрических персональных данных, поскольку направлены на подтверждение их принадлежности конкретному физическому лицу, чья личность уже определена и чьи персональные данные уже имеются в распоряжении оператора; информация о работнике, ставшая известной работодателю, не относится к указанной категории персональных данных (фотографическое изображение, содержащееся в личном деле работника) <20>.
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)Работодатели являются операторами персональных данных и обязаны уведомлять Роскомнадзор о начале обработки персональных данных работников. Сформировать и направить уведомление можно на сайте Роскомнадзора (ст. 22 Закона N 152-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работодатели являются операторами персональных данных и обязаны уведомлять Роскомнадзор о начале обработки персональных данных работников. Сформировать и направить уведомление можно на сайте Роскомнадзора (ст. 22 Закона N 152-ФЗ).
Статья: Какие документы запросит Роскомнадзор на проверке по персданным
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)<2> См.: Разъяснения Роскомнадзора в разделе "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве" (https://54.rkn.gov.ru/protection/p14241/), далее - Разъяснения Роскомнадзора.
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)<2> См.: Разъяснения Роскомнадзора в разделе "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве" (https://54.rkn.gov.ru/protection/p14241/), далее - Разъяснения Роскомнадзора.
Готовое решение: Как Роскомнадзор может проконтролировать соблюдение требований в сфере персональных данных без взаимодействия с проверяемым лицом
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что делают сотрудники Роскомнадзора при осуществлении мероприятий без взаимодействия с вами в сфере персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что делают сотрудники Роскомнадзора при осуществлении мероприятий без взаимодействия с вами в сфере персональных данных
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Какой срок подачи в Роскомнадзор уведомления о начале обработки персональных данных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Какой срок подачи в Роскомнадзор уведомления о начале обработки персональных данных работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников- финансовое положение. Сведения о заработной плате также являются персональными данными (Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681);