Риск-ориентированный подход охрана труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Риск-ориентированный подход охрана труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Риск-ориентированный подход при осуществлении контрольно-надзорной деятельности: теоретическое обоснование и проблемы применения
(Агамагомедова С.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)18. Бутаева Е. Государственное регулирование охраны труда: риск-ориентированный подход // Трудовое право. 2017. N 1. С. 95 - 112.
(Агамагомедова С.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)18. Бутаева Е. Государственное регулирование охраны труда: риск-ориентированный подход // Трудовое право. 2017. N 1. С. 95 - 112.
Статья: Важное изменение в процедуре самообследования. Роструд обновил чек-листы для проверки работодателей по охране труда
(Кочерова Л.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)С 1 января 2025 г. планируется внедрить и законодательно закрепить риск-ориентированный подход к проведению проверок бизнеса. Там, где отсутствуют риски, следует применять профилактические меры, чтобы минимизировать количество проверок. Эксперт изучила изменения в самообследовании по охране труда: не так давно Роструд вновь обновил чек-листы для этой процедуры.
(Кочерова Л.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)С 1 января 2025 г. планируется внедрить и законодательно закрепить риск-ориентированный подход к проведению проверок бизнеса. Там, где отсутствуют риски, следует применять профилактические меры, чтобы минимизировать количество проверок. Эксперт изучила изменения в самообследовании по охране труда: не так давно Роструд вновь обновил чек-листы для этой процедуры.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 17.12.2020 N 922н
(ред. от 29.04.2025)
"Об утверждении Правил по охране труда при проведении водолазных работ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2020 N 61927)Система менеджмента организации должна включать локальную систему управления охраной труда при производстве водолазных работ, направленную на обеспечение безопасного производства водолазных работ, применение риск-ориентированного подхода, обеспечение надежности и исправного состояния водолазной техники и соответствующей выполняемым работам компетентности (обученности) специалистов и работников.
(ред. от 29.04.2025)
"Об утверждении Правил по охране труда при проведении водолазных работ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2020 N 61927)Система менеджмента организации должна включать локальную систему управления охраной труда при производстве водолазных работ, направленную на обеспечение безопасного производства водолазных работ, применение риск-ориентированного подхода, обеспечение надежности и исправного состояния водолазной техники и соответствующей выполняемым работам компетентности (обученности) специалистов и работников.
Распоряжение Правительства РФ от 13.06.2020 N 1582-р
(ред. от 21.10.2024)
<Об утверждении Программы развития угольной промышленности России на период до 2035 года>совершенствование методологии дистанционного мониторинга и риск-ориентированного подхода при организации контрольно-надзорной деятельности на опасных производственных объектах угольной отрасли;
(ред. от 21.10.2024)
<Об утверждении Программы развития угольной промышленности России на период до 2035 года>совершенствование методологии дистанционного мониторинга и риск-ориентированного подхода при организации контрольно-надзорной деятельности на опасных производственных объектах угольной отрасли;
Интервью: Неделя без перекуров - уже здорово
("Трудовое право", 2022, N 6)- Охрана труда - это затраты, есть обязательные затраты, которые прописаны законодательством, к примеру, чтобы работодатель организовал выдачу средств индивидуальной защиты работнику, и руководитель не может не выполнить эти затраты. Но и здесь если подходить с точки зрения благополучия, то нужно применять риск-ориентированный подход, то есть разрабатывать и выдавать средства индивидуальной защиты конкретно под его рабочее место. Что касается благополучия на работе, сохранения здоровья well-being, то это идут дополнительные затраты для работодателя. Вот здесь важно донести до руководителя, что забота о здоровье - это не дополнительные затраты, то есть если он будет инвестировать в здоровье сотрудника, то в конечном счете ему это вернется в виде большой экономии денежных средств от сокращения затрат из-за пропусков по болезни и компенсационных расходов. Предприятие будет более продуктивным, нежели чем он не будет обращать внимание на well-being. Если взять well-being со стороны вовлеченности, из моей практики на крупном литейном заводе в Приволжском федеральном округе была текучесть кадров, потому что условия труда очень вредные. Когда внедрили мою программу управления здоровьем на рабочем месте, к примеру, заменили время для курения, снизили число "перекуров" в программе "Неделя без курения", на употребление фруктов. Тем самым работники увидели, что о них заботятся. Что заботятся об их здоровье. Повысилось употребление фруктов и овощей у сотрудников, то есть на такие моменты можно не обращать внимание, а если задуматься, то это работает на вовлеченность. Конечно это не все, еще провели просмотр информации об опасностях, которые присутствуют на конкретном рабочем месте, также сюда привлекли работников, которые лучше всех понимали условия, создающие опасности, и понимали, как их можно контролировать, и внесли свои идеи по их предотвращению, то есть они стали лидерами, и т.д. Таким образом, понизилась текучесть кадров, произошла экономия рабочего времени и повысилась продуктивность труда. Произошло значительное повышение вовлеченности (до 93%) от изначального уровня в 31%. Предприятию также это выгодно тем, что не нужно обучать новых сотрудников, сотрудник остается в этой же среде, где начинает вырабатывать свой потенциал. Сформировалась культура охраны труда.
("Трудовое право", 2022, N 6)- Охрана труда - это затраты, есть обязательные затраты, которые прописаны законодательством, к примеру, чтобы работодатель организовал выдачу средств индивидуальной защиты работнику, и руководитель не может не выполнить эти затраты. Но и здесь если подходить с точки зрения благополучия, то нужно применять риск-ориентированный подход, то есть разрабатывать и выдавать средства индивидуальной защиты конкретно под его рабочее место. Что касается благополучия на работе, сохранения здоровья well-being, то это идут дополнительные затраты для работодателя. Вот здесь важно донести до руководителя, что забота о здоровье - это не дополнительные затраты, то есть если он будет инвестировать в здоровье сотрудника, то в конечном счете ему это вернется в виде большой экономии денежных средств от сокращения затрат из-за пропусков по болезни и компенсационных расходов. Предприятие будет более продуктивным, нежели чем он не будет обращать внимание на well-being. Если взять well-being со стороны вовлеченности, из моей практики на крупном литейном заводе в Приволжском федеральном округе была текучесть кадров, потому что условия труда очень вредные. Когда внедрили мою программу управления здоровьем на рабочем месте, к примеру, заменили время для курения, снизили число "перекуров" в программе "Неделя без курения", на употребление фруктов. Тем самым работники увидели, что о них заботятся. Что заботятся об их здоровье. Повысилось употребление фруктов и овощей у сотрудников, то есть на такие моменты можно не обращать внимание, а если задуматься, то это работает на вовлеченность. Конечно это не все, еще провели просмотр информации об опасностях, которые присутствуют на конкретном рабочем месте, также сюда привлекли работников, которые лучше всех понимали условия, создающие опасности, и понимали, как их можно контролировать, и внесли свои идеи по их предотвращению, то есть они стали лидерами, и т.д. Таким образом, понизилась текучесть кадров, произошла экономия рабочего времени и повысилась продуктивность труда. Произошло значительное повышение вовлеченности (до 93%) от изначального уровня в 31%. Предприятию также это выгодно тем, что не нужно обучать новых сотрудников, сотрудник остается в этой же среде, где начинает вырабатывать свой потенциал. Сформировалась культура охраны труда.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В новых Правилах актуализированы требования охраны труда на автомобильном транспорте с учетом риск-ориентированного подхода и современного уровня технологического развития. Кроме этого, исключены дублирующие обязательные требования в области охраны труда, которые установлены в федеральных законах, а также устранены положения в виде ссылок на иные правила по охране труда или иные нормативные правовые акты, актуализированы отдельные положения и исключены избыточные требования.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В новых Правилах актуализированы требования охраны труда на автомобильном транспорте с учетом риск-ориентированного подхода и современного уровня технологического развития. Кроме этого, исключены дублирующие обязательные требования в области охраны труда, которые установлены в федеральных законах, а также устранены положения в виде ссылок на иные правила по охране труда или иные нормативные правовые акты, актуализированы отдельные положения и исключены избыточные требования.
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. См. статьи "Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик" в N 7, 2024, на с. 27; "Как проходит профилактический визит ГИТ" в N 6, 2023, на с. 38; "Риск-ориентированный подход при проведении трудовых проверок" в N 5, 2020, на с. 33.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. См. статьи "Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик" в N 7, 2024, на с. 27; "Как проходит профилактический визит ГИТ" в N 6, 2023, на с. 38; "Риск-ориентированный подход при проведении трудовых проверок" в N 5, 2020, на с. 33.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)На протяжении многих лет Минтрудом велась работа по переработке разд. X Трудового кодекса, внедрена новая концепция деятельности хозяйствующих субъектов на основе риск-ориентированного подхода в процессе оценки и управления профессиональными рисками.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)На протяжении многих лет Минтрудом велась работа по переработке разд. X Трудового кодекса, внедрена новая концепция деятельности хозяйствующих субъектов на основе риск-ориентированного подхода в процессе оценки и управления профессиональными рисками.