Результаты служебного расследования
Подборка наиболее важных документов по запросу Результаты служебного расследования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок проведения служебной проверки в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оформление результатов служебной проверки
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оформление результатов служебной проверки
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
Статья: Уволить работника грамотно
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Следует также учесть, что при рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности являются, в частности: акт об отсутствии работника на рабочем месте, приказ о проведении служебного расследования, акт о результатах служебного расследования. Все эти документы в дальнейшем необходимо представить в суд для доказательства позиции работодателя.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Следует также учесть, что при рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности являются, в частности: акт об отсутствии работника на рабочем месте, приказ о проведении служебного расследования, акт о результатах служебного расследования. Все эти документы в дальнейшем необходимо представить в суд для доказательства позиции работодателя.
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как оформить результаты служебного расследования по факту принятия необоснованного решения заместителем руководителя организации, ее главным бухгалтером, заместителем руководителя филиала (представительства), его главным бухгалтером
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как оформить результаты служебного расследования по факту принятия необоснованного решения заместителем руководителя организации, ее главным бухгалтером, заместителем руководителя филиала (представительства), его главным бухгалтером
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- любые документы, фиксирующие и подтверждающие нарушение трудовых обязанностей (например, акт или докладная записка руководителя о происшествии, показания свидетелей, заключение комиссии по результатам служебного расследования, акт о несчастном случае на производстве, инвентаризационные ведомости);
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- любые документы, фиксирующие и подтверждающие нарушение трудовых обязанностей (например, акт или докладная записка руководителя о происшествии, показания свидетелей, заключение комиссии по результатам служебного расследования, акт о несчастном случае на производстве, инвентаризационные ведомости);
Готовое решение: Как провести служебную проверку госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как оформить заключение по результатам служебной проверки
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как оформить заключение по результатам служебной проверки
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)- заключение по результатам служебного расследования.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)- заключение по результатам служебного расследования.
Статья: Как работодателю предотвратить конфликт интересов
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- заключение (протокол заседания, акт) комиссии по результатам служебного расследования по нарушению ЛНА о конфликте интересов (либо служебная (докладная) записка уполномоченного должностного лица, фиксирующая обстоятельства конфликта интересов);
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- заключение (протокол заседания, акт) комиссии по результатам служебного расследования по нарушению ЛНА о конфликте интересов (либо служебная (докладная) записка уполномоченного должностного лица, фиксирующая обстоятельства конфликта интересов);
Статья: Служебное расследование в компании
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)По итогам проведенного расследования комиссия составляет акт об итогах служебного расследования, в котором фиксирует все обстоятельства происшедшего, установленные факты и выводы комиссии. К акту прилагаются все документы, подтверждающие факты, установленные в ходе расследования. Если к расследованию привлекался эксперт, то его заключение. С результатами служебного расследования следует ознакомить работника под подпись. В случае отказа работника от ознакомления с результатами расследования составляется соответствующий акт.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)По итогам проведенного расследования комиссия составляет акт об итогах служебного расследования, в котором фиксирует все обстоятельства происшедшего, установленные факты и выводы комиссии. К акту прилагаются все документы, подтверждающие факты, установленные в ходе расследования. Если к расследованию привлекался эксперт, то его заключение. С результатами служебного расследования следует ознакомить работника под подпись. В случае отказа работника от ознакомления с результатами расследования составляется соответствующий акт.
Статья: Порча имущества организации - споры с работником. Как суд решает ситуации?
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Судами первой и апелляционной инстанций исковые требования работодателя были удовлетворены, однако Верховный Суд Российской Федерации обратил внимание на то, что одной из основных причин затопления судна в заключении комиссии работодателя по результатам служебного расследования затопления судна указано действие непреодолимой силы - непредсказуемый характер ледохода на участке реки, где находилось судно, и стремительный уровень подъема воды в реке. Обстоятельство непреодолимой силы является основанием для освобождения работника от материальной ответственности (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2017 г. N 14-КГ17-29).
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Судами первой и апелляционной инстанций исковые требования работодателя были удовлетворены, однако Верховный Суд Российской Федерации обратил внимание на то, что одной из основных причин затопления судна в заключении комиссии работодателя по результатам служебного расследования затопления судна указано действие непреодолимой силы - непредсказуемый характер ледохода на участке реки, где находилось судно, и стремительный уровень подъема воды в реке. Обстоятельство непреодолимой силы является основанием для освобождения работника от материальной ответственности (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2017 г. N 14-КГ17-29).
"Транспортные экспертизы в уголовном судопроизводстве России: монография"
(Ильин Н.Н.)
("ИНФРА-М", 2025)Таким образом, считаем необходимым, чтобы эксперты не только ссылались на результаты служебного расследования, но и сами непосредственно производили экспертный осмотр места происшествия, транспортных средств, путей сообщения, средств регулирования движения и иных объектов транспортной инфраструктуры.
(Ильин Н.Н.)
("ИНФРА-М", 2025)Таким образом, считаем необходимым, чтобы эксперты не только ссылались на результаты служебного расследования, но и сами непосредственно производили экспертный осмотр места происшествия, транспортных средств, путей сообщения, средств регулирования движения и иных объектов транспортной инфраструктуры.