Результаты медосмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Результаты медосмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно уволить в связи с прекращением допуска к гостайне, если по результатам медицинского осмотра выявлены противопоказания для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, в связи с чем допуск был прекращен
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно уволить в связи с прекращением допуска к гостайне, если по результатам медицинского осмотра выявлены противопоказания для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, в связи с чем допуск был прекращен
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)...поскольку работа истца связана с воздействием на него вредных производственных факторов, работодатель в силу вышеприведенных нормативных требований правомерно направил истца для прохождения очередного периодического медицинского осмотра, проводимого за счет средств работодателя, истец в свою очередь был обязан данный медицинский осмотр пройти и представить работодателю результаты медосмотра. Поскольку истец в установленном порядке медицинский осмотр не прошел, работодатель правомерно отстранил истца от работы, что соответствует положениям ст. 76 Трудового кодекса РФ. При этом каких-либо относимых и допустимых доказательств того, что М.С. не прошла медицинский осмотр не по своей вине, а в силу наличия каких-либо препятствий, в том числе неготовности необходимых для завершения осмотра анализов, материалы дела не содержат..."
(КонсультантПлюс, 2025)...поскольку работа истца связана с воздействием на него вредных производственных факторов, работодатель в силу вышеприведенных нормативных требований правомерно направил истца для прохождения очередного периодического медицинского осмотра, проводимого за счет средств работодателя, истец в свою очередь был обязан данный медицинский осмотр пройти и представить работодателю результаты медосмотра. Поскольку истец в установленном порядке медицинский осмотр не прошел, работодатель правомерно отстранил истца от работы, что соответствует положениям ст. 76 Трудового кодекса РФ. При этом каких-либо относимых и допустимых доказательств того, что М.С. не прошла медицинский осмотр не по своей вине, а в силу наличия каких-либо препятствий, в том числе неготовности необходимых для завершения осмотра анализов, материалы дела не содержат..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаШаг 4. Получить документы с результатами предварительного медосмотра
Нормативные акты
Приказ ФСС РФ от 27.02.2007 N 63
(ред. от 22.01.2008)
"Об утверждении реестра, содержащего сведения о результатах углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.03.2007 N 9151)Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 марта 2007 г. N 9151
(ред. от 22.01.2008)
"Об утверждении реестра, содержащего сведения о результатах углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.03.2007 N 9151)Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 марта 2007 г. N 9151
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)На основании результатов периодического осмотра работнику даются рекомендации по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской реабилитации, которые оформляются в медицинской карте в медицинской организации, в которой проводился медицинский осмотр. Результаты медицинского осмотра могут использоваться работодателем при установлении принадлежности работника к одной из групп риска развития профессиональных заболеваний (п. 36).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)На основании результатов периодического осмотра работнику даются рекомендации по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской реабилитации, которые оформляются в медицинской карте в медицинской организации, в которой проводился медицинский осмотр. Результаты медицинского осмотра могут использоваться работодателем при установлении принадлежности работника к одной из групп риска развития профессиональных заболеваний (п. 36).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)1.2. Оплата периода отстранения от работы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)1.2. Оплата периода отстранения от работы
Готовое решение: Как СФР рассчитывает и устанавливает надбавку и скидку к страховому тарифу по взносам от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)результаты обязательных медицинских осмотров работников;
(КонсультантПлюс, 2025)результаты обязательных медицинских осмотров работников;
Ситуация: Как получить медицинскую справку на оружие?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Результаты проведенных медицинских осмотров (включая справки по результатам психиатрического освидетельствования, осмотра врачом - психиатром-наркологом, врачом-офтальмологом и лабораторных исследований), а также обоснованный вывод о наличии (об отсутствии) медицинских противопоказаний к владению оружием вносятся в вашу медицинскую карту (п. п. 15, 17 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Результаты проведенных медицинских осмотров (включая справки по результатам психиатрического освидетельствования, осмотра врачом - психиатром-наркологом, врачом-офтальмологом и лабораторных исследований), а также обоснованный вывод о наличии (об отсутствии) медицинских противопоказаний к владению оружием вносятся в вашу медицинскую карту (п. п. 15, 17 Порядка).
Вопрос: Кандидат на трудоустройство предъявил результаты медосмотра, который он прошел заранее не по направлению работодателя. Обязана ли организация оплатить этот медосмотр?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Кандидат на трудоустройство предъявил результаты медосмотра, который он прошел заранее не по направлению работодателя. Обязана ли организация оплатить этот медосмотр?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Кандидат на трудоустройство предъявил результаты медосмотра, который он прошел заранее не по направлению работодателя. Обязана ли организация оплатить этот медосмотр?
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим также, что, если к моменту приема к вам у работника есть документ с информацией о состоянии его здоровья, например заключение по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя, или полученное самостоятельно, для вас оно не актуально, использовать его вы не вправе. Такой вывод следует из Письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 12.02.2020 N 77/10-3961-20-ОБ/18-1299.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим также, что, если к моменту приема к вам у работника есть документ с информацией о состоянии его здоровья, например заключение по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя, или полученное самостоятельно, для вас оно не актуально, использовать его вы не вправе. Такой вывод следует из Письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 12.02.2020 N 77/10-3961-20-ОБ/18-1299.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)После получения заключения по результатам медосмотра примите решение о допуске (недопуске) лица, поступающего на работу. Оно зависит от того, выявлены ли медицинские противопоказания для выполнения работы, на которую претендует это лицо. Противопоказания указывают в заключении (п. 16 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
(КонсультантПлюс, 2025)После получения заключения по результатам медосмотра примите решение о допуске (недопуске) лица, поступающего на работу. Оно зависит от того, выявлены ли медицинские противопоказания для выполнения работы, на которую претендует это лицо. Противопоказания указывают в заключении (п. 16 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда (подкласс 3.2) в течение пяти лет. Был направлен в центр профпатологии на медицинский осмотр. По его результатам он должен пройти дообследование в течение месяца. Может ли он одновременно проходить дообследование и работать?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда (подкласс 3.2) в течение пяти лет. Был направлен в центр профпатологии на медицинский осмотр. По его результатам он должен пройти дообследование в течение месяца. Может ли он одновременно проходить дообследование и работать?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда (подкласс 3.2) в течение пяти лет. Был направлен в центр профпатологии на медицинский осмотр. По его результатам он должен пройти дообследование в течение месяца. Может ли он одновременно проходить дообследование и работать?
Готовое решение: Как заполнить путевой лист
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам медосмотров медработник выносит заключение о состоянии водителя и проставляет отметки согласно утвержденному порядку (п. 12 Состава сведений и порядка оформления путевого листа, п. п. 18, 19, 25 Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований):
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам медосмотров медработник выносит заключение о состоянии водителя и проставляет отметки согласно утвержденному порядку (п. 12 Состава сведений и порядка оформления путевого листа, п. п. 18, 19, 25 Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований):