Результаты медосмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Результаты медосмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне
(КонсультантПлюс, 2026)Работника можно уволить в связи с прекращением допуска к гостайне, если по результатам медицинского осмотра выявлены противопоказания для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, в связи с чем допуск был прекращен
(КонсультантПлюс, 2026)Работника можно уволить в связи с прекращением допуска к гостайне, если по результатам медицинского осмотра выявлены противопоказания для работы со сведениями, составляющими государственную тайну, в связи с чем допуск был прекращен
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2026)...поскольку работа истца связана с воздействием на него вредных производственных факторов, работодатель в силу вышеприведенных нормативных требований правомерно направил истца для прохождения очередного периодического медицинского осмотра, проводимого за счет средств работодателя, истец в свою очередь был обязан данный медицинский осмотр пройти и представить работодателю результаты медосмотра. Поскольку истец в установленном порядке медицинский осмотр не прошел, работодатель правомерно отстранил истца от работы, что соответствует положениям ст. 76 Трудового кодекса РФ. При этом каких-либо относимых и допустимых доказательств того, что М.С. не прошла медицинский осмотр не по своей вине, а в силу наличия каких-либо препятствий, в том числе неготовности необходимых для завершения осмотра анализов, материалы дела не содержат..."
(КонсультантПлюс, 2026)...поскольку работа истца связана с воздействием на него вредных производственных факторов, работодатель в силу вышеприведенных нормативных требований правомерно направил истца для прохождения очередного периодического медицинского осмотра, проводимого за счет средств работодателя, истец в свою очередь был обязан данный медицинский осмотр пройти и представить работодателю результаты медосмотра. Поскольку истец в установленном порядке медицинский осмотр не прошел, работодатель правомерно отстранил истца от работы, что соответствует положениям ст. 76 Трудового кодекса РФ. При этом каких-либо относимых и допустимых доказательств того, что М.С. не прошла медицинский осмотр не по своей вине, а в силу наличия каких-либо препятствий, в том числе неготовности необходимых для завершения осмотра анализов, материалы дела не содержат..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаШаг 4. Получить документы с результатами предварительного медосмотра
Нормативные акты
Обзор: "Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за октябрь - ноябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли направить работника на медосмотр, если еще нет результатов СОУТ?
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли направить работника на медосмотр, если еще нет результатов СОУТ?
Приказ ФСС РФ от 27.02.2007 N 63
(ред. от 22.01.2008)
"Об утверждении реестра, содержащего сведения о результатах углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.03.2007 N 9151)Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 марта 2007 г. N 9151
(ред. от 22.01.2008)
"Об утверждении реестра, содержащего сведения о результатах углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.03.2007 N 9151)Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 марта 2007 г. N 9151
Формы
Ситуация: Как сдать нормы ГТО?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)предъявление медицинского заключения о допуске к выполнению нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО с установленной первой или второй группой здоровья, выданного по результатам профилактического медицинского осмотра или диспансеризации согласно возрастной группе.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)предъявление медицинского заключения о допуске к выполнению нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО с установленной первой или второй группой здоровья, выданного по результатам профилактического медицинского осмотра или диспансеризации согласно возрастной группе.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)На основании результатов периодического осмотра работнику даются рекомендации по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской реабилитации, которые оформляются в медицинской карте в медицинской организации, в которой проводился медицинский осмотр. Результаты медицинского осмотра могут использоваться работодателем при установлении принадлежности работника к одной из групп риска развития профессиональных заболеваний (п. 36).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)На основании результатов периодического осмотра работнику даются рекомендации по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской реабилитации, которые оформляются в медицинской карте в медицинской организации, в которой проводился медицинский осмотр. Результаты медицинского осмотра могут использоваться работодателем при установлении принадлежности работника к одной из групп риска развития профессиональных заболеваний (п. 36).
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра.
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра.
Ситуация: Каков порядок проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Данные о проведении профилактического осмотра вносятся в медицинскую документацию несовершеннолетнего, а также не позднее 20 рабочих дней с даты его окончания заполняется карта профилактического медицинского осмотра несовершеннолетнего (за исключением возраста до года, года трех месяцев и года шести месяцев) по форме N 030-ПО/у. Копия такой карты выдается несовершеннолетнему (его родителю, усыновителю, опекуну, попечителю), если она ведется на бумажном носителе, а если в форме электронного документа - выдается по запросу на бумажном носителе. Также информация о результатах осмотра направляется медицинским работникам образовательной организации несовершеннолетнего и (или) в отделение организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях медицинской организации, к которой прикреплен несовершеннолетний (ч. 2 ст. 22 Закона N 323-ФЗ; п. 19, пп. 3 п. 20, п. 21 Порядка; п. п. 3, 5 Приложения N 3 к Приказу Минздрава России N 211н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Данные о проведении профилактического осмотра вносятся в медицинскую документацию несовершеннолетнего, а также не позднее 20 рабочих дней с даты его окончания заполняется карта профилактического медицинского осмотра несовершеннолетнего (за исключением возраста до года, года трех месяцев и года шести месяцев) по форме N 030-ПО/у. Копия такой карты выдается несовершеннолетнему (его родителю, усыновителю, опекуну, попечителю), если она ведется на бумажном носителе, а если в форме электронного документа - выдается по запросу на бумажном носителе. Также информация о результатах осмотра направляется медицинским работникам образовательной организации несовершеннолетнего и (или) в отделение организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях медицинской организации, к которой прикреплен несовершеннолетний (ч. 2 ст. 22 Закона N 323-ФЗ; п. 19, пп. 3 п. 20, п. 21 Порядка; п. п. 3, 5 Приложения N 3 к Приказу Минздрава России N 211н).
Готовое решение: Как СФР рассчитывает и устанавливает надбавку и скидку к страховому тарифу по взносам от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2026)результаты обязательных медицинских осмотров работников;
(КонсультантПлюс, 2026)результаты обязательных медицинских осмотров работников;
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим также, что, если к моменту приема к вам у работника есть документ с информацией о состоянии его здоровья, например заключение по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя, или полученное самостоятельно, для вас оно не актуально, использовать его вы не вправе. Такой вывод следует из Письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 12.02.2020 N 77/10-3961-20-ОБ/18-1299.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим также, что, если к моменту приема к вам у работника есть документ с информацией о состоянии его здоровья, например заключение по результатам медицинского осмотра, проведенного в период работы у предыдущего работодателя, или полученное самостоятельно, для вас оно не актуально, использовать его вы не вправе. Такой вывод следует из Письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 12.02.2020 N 77/10-3961-20-ОБ/18-1299.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно работники представляют заключение по результатам предварительного медосмотра (ст. 220 ТК РФ, п. 15 Порядка проведения медосмотров, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно работники представляют заключение по результатам предварительного медосмотра (ст. 220 ТК РФ, п. 15 Порядка проведения медосмотров, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
Готовое решение: Как заполнить путевой лист
(КонсультантПлюс, 2026)По результатам медосмотров медработник выносит заключение о состоянии водителя и проставляет отметки согласно утвержденному порядку (п. 12 Состава сведений и порядка оформления путевого листа, п. п. 18, 19, 25 Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований):
(КонсультантПлюс, 2026)По результатам медосмотров медработник выносит заключение о состоянии водителя и проставляет отметки согласно утвержденному порядку (п. 12 Состава сведений и порядка оформления путевого листа, п. п. 18, 19, 25 Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований):
Вопрос: Кандидат на трудоустройство предъявил результаты медосмотра, который он прошел заранее не по направлению работодателя. Обязана ли организация оплатить этот медосмотр?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Кандидат на трудоустройство предъявил результаты медосмотра, который он прошел заранее не по направлению работодателя. Обязана ли организация оплатить этот медосмотр?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Кандидат на трудоустройство предъявил результаты медосмотра, который он прошел заранее не по направлению работодателя. Обязана ли организация оплатить этот медосмотр?
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)Это может быть, например, медицинское заключение по результатам периодического медосмотра, медицинское заключение, которое выдано работнику по результатам экспертизы профпригодности.
(КонсультантПлюс, 2026)Это может быть, например, медицинское заключение по результатам периодического медосмотра, медицинское заключение, которое выдано работнику по результатам экспертизы профпригодности.