Режим чс работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим чс работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли направить работника-водителя на предварительный медицинский осмотр без прохождения им обязательного психиатрического освидетельствования?
(Консультация эксперта, 2026)Отметим, что в случае введения режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации проведение периодических осмотров (за исключением некоторых случаев) по решению работодателя может быть отложено, но не более чем на 6 месяцев (абз. 2 п. 18 Порядка N 29н).
(Консультация эксперта, 2026)Отметим, что в случае введения режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации проведение периодических осмотров (за исключением некоторых случаев) по решению работодателя может быть отложено, но не более чем на 6 месяцев (абз. 2 п. 18 Порядка N 29н).
Статья: Гибридность - сестра таланта
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Инициатором организации гибридного режима работы может быть как работодатель, так и сотрудник. Работодатель может обосновать введение такого формата производственной необходимостью, чрезвычайной ситуацией или своим желанием сохранить баланс личной и профессиональной жизни коллег.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Инициатором организации гибридного режима работы может быть как работодатель, так и сотрудник. Работодатель может обосновать введение такого формата производственной необходимостью, чрезвычайной ситуацией или своим желанием сохранить баланс личной и профессиональной жизни коллег.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- ежемесячная выплата гражданам, местом жительства которых на 6 августа 2024 года являлась территория Курской области, на которой введены правовой режим контртеррористической операции, режим чрезвычайной ситуации федерального характера и в отношении жителей которой принято решение о временном отселении, в связи с утратой ими имущества первой необходимости;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- ежемесячная выплата гражданам, местом жительства которых на 6 августа 2024 года являлась территория Курской области, на которой введены правовой режим контртеррористической операции, режим чрезвычайной ситуации федерального характера и в отношении жителей которой принято решение о временном отселении, в связи с утратой ими имущества первой необходимости;
Федеральный закон от 21.12.2013 N 353-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"О потребительском кредите (займе)"1) для подтверждения обстоятельств, указанных в пункте 1 части 2 настоящей статьи, справка о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога, справка о состоянии расчетов (доходах) по налогу на профессиональный доход по формам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, книга учета доходов и расходов и хозяйственных операций индивидуального предпринимателя, книга учета доходов и расходов организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, книга учета доходов индивидуального предпринимателя, применяющего патентную систему налогообложения, книга учета доходов и расходов индивидуальных предпринимателей, применяющих систему налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей (единый сельскохозяйственный налог), по формам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере налоговой деятельности, за текущий год и год, предшествующий обращению заемщика с требованием, указанным в части 1 настоящей статьи. Если заемщик в период, за который представляются предусмотренные настоящей частью документы, осуществлял и (или) осуществляет виды деятельности, в отношении которых применяются разные режимы налогообложения, документы представляются в отношении доходов от всех таких видов деятельности. Заемщиком, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, также может представляться выданная работодателем справка о заработной плате в совокупности с документами, подтверждающими нахождение заемщика в отпуске по уходу за ребенком;
(ред. от 23.07.2025)
"О потребительском кредите (займе)"1) для подтверждения обстоятельств, указанных в пункте 1 части 2 настоящей статьи, справка о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога, справка о состоянии расчетов (доходах) по налогу на профессиональный доход по формам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, книга учета доходов и расходов и хозяйственных операций индивидуального предпринимателя, книга учета доходов и расходов организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, книга учета доходов индивидуального предпринимателя, применяющего патентную систему налогообложения, книга учета доходов и расходов индивидуальных предпринимателей, применяющих систему налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей (единый сельскохозяйственный налог), по формам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере налоговой деятельности, за текущий год и год, предшествующий обращению заемщика с требованием, указанным в части 1 настоящей статьи. Если заемщик в период, за который представляются предусмотренные настоящей частью документы, осуществлял и (или) осуществляет виды деятельности, в отношении которых применяются разные режимы налогообложения, документы представляются в отношении доходов от всех таких видов деятельности. Заемщиком, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, также может представляться выданная работодателем справка о заработной плате в совокупности с документами, подтверждающими нахождение заемщика в отпуске по уходу за ребенком;
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)- введение новой главы о чрезвычайных полномочиях органов исполнительной власти в сфере труда и занятости при возникновении чрезвычайных ситуаций, а также при введении режима повышенной готовности;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)- введение новой главы о чрезвычайных полномочиях органов исполнительной власти в сфере труда и занятости при возникновении чрезвычайных ситуаций, а также при введении режима повышенной готовности;
Статья: Реформирование системы правового регулирования организации оказания первой помощи в Российской Федерации: реалии и перспективы
(Сергеев Ю.Д., Закурдаева А.Ю.)
("Медицинское право", 2025, N 2)граждане Российской Федерации при введении режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации (подп. "г" п. 3 Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 417)
(Сергеев Ю.Д., Закурдаева А.Ю.)
("Медицинское право", 2025, N 2)граждане Российской Федерации при введении режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации (подп. "г" п. 3 Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 417)
Статья: Новости от 22.03.2024
("Главная книга", 2024, N 7)Вызвать сотрудника на работу в выходной можно только с его письменного согласия. Исключение - случаи, когда это необходимо для предотвращения или устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других чрезвычайных ситуациях. При этом во всех случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Следовательно, если есть необходимость привлечь сотрудника к работе в выходной день или нерабочий праздник, соответствующее письменное распоряжение нужно оформить заранее. Если издать такой документ постфактум - это нарушение.
("Главная книга", 2024, N 7)Вызвать сотрудника на работу в выходной можно только с его письменного согласия. Исключение - случаи, когда это необходимо для предотвращения или устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других чрезвычайных ситуациях. При этом во всех случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Следовательно, если есть необходимость привлечь сотрудника к работе в выходной день или нерабочий праздник, соответствующее письменное распоряжение нужно оформить заранее. Если издать такой документ постфактум - это нарушение.
Статья: Подготовка населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
(Лаврентьев В.М.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2022, N 3)Подготовка населения субъекта РФ в области защиты от чрезвычайных ситуаций предусматривает:
(Лаврентьев В.М.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2022, N 3)Подготовка населения субъекта РФ в области защиты от чрезвычайных ситуаций предусматривает:
Готовое решение: Как оформить приглашение на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2026)Режим работы - с 9.00 до 18.00 с понедельника по пятницу, обеденный перерыв - с 13.00 до 14.00, выходные дни - суббота и воскресенье.
(КонсультантПлюс, 2026)Режим работы - с 9.00 до 18.00 с понедельника по пятницу, обеденный перерыв - с 13.00 до 14.00, выходные дни - суббота и воскресенье.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Обязанность работников во время распространения коронавируса - исполнять принятые работодателем локальные нормативные акты. При введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации граждане так же, как и организации, обязаны исполнять Правила поведения, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 N 417.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- о выполнении работником по распоряжению работодателя работы в интересах, под управлением и контролем других лиц (граждан или организаций), не являющихся работодателями.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- о выполнении работником по распоряжению работодателя работы в интересах, под управлением и контролем других лиц (граждан или организаций), не являющихся работодателями.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Несоблюдение общих и дополнительных требований может повлечь негативные последствия для работодателя.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Несоблюдение общих и дополнительных требований может повлечь негативные последствия для работодателя.
Вопрос: Как составить приказ о прохождении работниками периодического медицинского осмотра?
(Консультация эксперта, 2026)Дополнительно отметим, что в случае введения режима повышенной готовности или режима ЧС проведение периодических осмотров, указанных в Приложении к Порядку N 29н, за исключением п. п. 23 - 27, а также случаев, когда условия труда отнесены к подклассам 3.3 и 3.4, по решению работодателя может быть отложено, но не более чем на 6 месяцев (п. 18 Порядка N 29н).
(Консультация эксперта, 2026)Дополнительно отметим, что в случае введения режима повышенной готовности или режима ЧС проведение периодических осмотров, указанных в Приложении к Порядку N 29н, за исключением п. п. 23 - 27, а также случаев, когда условия труда отнесены к подклассам 3.3 и 3.4, по решению работодателя может быть отложено, но не более чем на 6 месяцев (п. 18 Порядка N 29н).
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Хотелось бы обратить внимание на некоторые проблемы в правовом регулировании в сфере труда в период пандемии COVID-19. Как верно было замечено В.А. Абалдуевым, в последние годы совершенно не характерная для советского трудового права и трудового права первого постсоветского периода тенденция регламентации трудовых отношений документами ненормативного свойства становится обычной практикой, и именно на них, по существу, была построена вся практика действий работодателей в период кризиса COVID-19 [1, с. 17].
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Хотелось бы обратить внимание на некоторые проблемы в правовом регулировании в сфере труда в период пандемии COVID-19. Как верно было замечено В.А. Абалдуевым, в последние годы совершенно не характерная для советского трудового права и трудового права первого постсоветского периода тенденция регламентации трудовых отношений документами ненормативного свойства становится обычной практикой, и именно на них, по существу, была построена вся практика действий работодателей в период кризиса COVID-19 [1, с. 17].