Решение о закрытии обособленного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Решение о закрытии обособленного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... работодатель принял решение о прекращении деятельности обособленного подразделения...
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... работодатель принял решение о прекращении деятельности обособленного подразделения...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить и подать сообщение о закрытии обособленного подразделения организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли принимать решение (издавать приказ) о закрытии обособленного подразделения организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли принимать решение (издавать приказ) о закрытии обособленного подразделения организации
Готовое решение: Как составить и подать сообщение о закрытии обособленного подразделения организации (актуально до 24.12.2020 включительно)
(КонсультантПлюс, 2020)1. Обязательно ли принимать решение о закрытии обособленного подразделения организации
(КонсультантПлюс, 2020)1. Обязательно ли принимать решение о закрытии обособленного подразделения организации
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Справочная информация: "Формы налогового учета и отчетности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Срок сдачи - в течение 10 рабочих дней со дня вступления в силу решения высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации о прекращении полномочий страхователя или со дня принятия решения о ликвидации (реорганизации, передислокации) последнего обособленного подразделения организации (органа) за пределами Российской Федерации
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Срок сдачи - в течение 10 рабочих дней со дня вступления в силу решения высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации о прекращении полномочий страхователя или со дня принятия решения о ликвидации (реорганизации, передислокации) последнего обособленного подразделения организации (органа) за пределами Российской Федерации
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Нарушение процедуры принятия решения о ликвидации обособленного подразделения медицинской организации может стать основанием для оспаривания такого решения в суде (см., например, Кассационное определение СК по административным делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2022 по делу N 8а-1381/2022[88а-3451/2022]).
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Нарушение процедуры принятия решения о ликвидации обособленного подразделения медицинской организации может стать основанием для оспаривания такого решения в суде (см., например, Кассационное определение СК по административным делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2022 по делу N 8а-1381/2022[88а-3451/2022]).
Статья: Комментарий к Решению Верховного Суда РФ от 20.09.2023 N АКПИ23-561 <Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 2.7 Порядка заполнения налоговой декларации по налогу на прибыль организаций, утв. Приказом ФНС России от 23.09.2019 N ММВ-7-3/475@>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)В п. 2.7 Порядка сказано следующее. Допустим, компания решила закрыть свое обособленное подразделение. Тогда уточненки по этому ОП, декларации за последующие (после закрытия) отчетные периоды и текущий календарный год подают в инспекцию по месту нахождения организации. При этом в титульном листе (листе 01) по реквизиту "по месту нахождения (учета) (код)" указывают код "223", а в верхней его части проставляют КПП по месту нахождения организации. А по реквизиту "ИНН/КПП изменившего полномочия (закрытого) обособленного подразделения" ставят КПП, который был присвоен предприятию инспекцией по месту нахождения "почившей обособки".
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)В п. 2.7 Порядка сказано следующее. Допустим, компания решила закрыть свое обособленное подразделение. Тогда уточненки по этому ОП, декларации за последующие (после закрытия) отчетные периоды и текущий календарный год подают в инспекцию по месту нахождения организации. При этом в титульном листе (листе 01) по реквизиту "по месту нахождения (учета) (код)" указывают код "223", а в верхней его части проставляют КПП по месту нахождения организации. А по реквизиту "ИНН/КПП изменившего полномочия (закрытого) обособленного подразделения" ставят КПП, который был присвоен предприятию инспекцией по месту нахождения "почившей обособки".
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске, и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске, и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Статья: Как ликвидировать обособленное подразделение?
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Уполномоченное лицо или орган компании принимает решение о ликвидации обособленного подразделения. В случае проведения процедуры банкротства компании такое решение может принять конкурсный управляющий.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Уполномоченное лицо или орган компании принимает решение о ликвидации обособленного подразделения. В случае проведения процедуры банкротства компании такое решение может принять конкурсный управляющий.