Решение о закрытии филиала
Подборка наиболее важных документов по запросу Решение о закрытии филиала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Заключение договора филиалом от имени юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)Договор филиала на оказание ему юридических услуг не признается недействительным (заключенным в интересах руководителя филиала) только потому, что он заключен после принятия юрлицом решения о закрытии филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Договор филиала на оказание ему юридических услуг не признается недействительным (заключенным в интересах руководителя филиала) только потому, что он заключен после принятия юрлицом решения о закрытии филиала
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как закрыть филиал или представительство юридического лица
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как компетентному органу принять решение о закрытии филиала
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как компетентному органу принять решение о закрытии филиала
Готовое решение: Как закрыть филиал учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как уведомить налоговый орган о решении о ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как уведомить налоговый орган о решении о ликвидации филиала
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы налогового учета и отчетности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Срок сдачи - в течение трех дней со дня принятия российской организацией решения о прекращении деятельности через филиал или представительство (закрытии филиала или представительства) и в течение трех дней со дня прекращения деятельности российской организации через иное обособленное подразделение (закрытия иного обособленного подразделения)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Срок сдачи - в течение трех дней со дня принятия российской организацией решения о прекращении деятельности через филиал или представительство (закрытии филиала или представительства) и в течение трех дней со дня прекращения деятельности российской организации через иное обособленное подразделение (закрытия иного обособленного подразделения)
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 15.10.2025)
"Об образовании в Российской Федерации"6. Принятие федеральным органом исполнительной власти, исполнительным органом субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления решения о ликвидации филиала государственной и (или) муниципальной дошкольной образовательной организации либо общеобразовательной организации осуществляется в порядке, установленном частями 11 и 12 статьи 22 настоящего Федерального закона.
(ред. от 15.10.2025)
"Об образовании в Российской Федерации"6. Принятие федеральным органом исполнительной власти, исполнительным органом субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления решения о ликвидации филиала государственной и (или) муниципальной дошкольной образовательной организации либо общеобразовательной организации осуществляется в порядке, установленном частями 11 и 12 статьи 22 настоящего Федерального закона.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью"
(том 1)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)4.2(6). Руководитель филиала осуществляет управление его деятельностью наряду с органами управления самого общества в части полномочий, на них возложенных. В компетенцию органов общества с ограниченной ответственностью по управлению филиалом может быть, в частности, отнесено определение профиля и основных направлений его деятельности, утверждение производственных планов филиала и отчетов об их выполнении, определение его организационно-хозяйственной структуры, осуществление по отношению к филиалу мер внутреннего контроля, проведение аудиторских проверок филиала, принятие решения о прекращении деятельности филиала и проч.
(том 1)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)4.2(6). Руководитель филиала осуществляет управление его деятельностью наряду с органами управления самого общества в части полномочий, на них возложенных. В компетенцию органов общества с ограниченной ответственностью по управлению филиалом может быть, в частности, отнесено определение профиля и основных направлений его деятельности, утверждение производственных планов филиала и отчетов об их выполнении, определение его организационно-хозяйственной структуры, осуществление по отношению к филиалу мер внутреннего контроля, проведение аудиторских проверок филиала, принятие решения о прекращении деятельности филиала и проч.
Типовая ситуация: Закрытие обособленного подразделения: снятие с учета, увольнение, налоги, отчетность
(Издательство "Главная книга", 2025)Для закрытия филиала или представительства нужно решение участников и внесение изменений в ЕГРЮЛ. Для закрытия других ОП достаточно приказа руководителя организации. До закрытия подразделения всех его работников надо уволить или перевести на другую работу (ст. 5 Закона N 129-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для закрытия филиала или представительства нужно решение участников и внесение изменений в ЕГРЮЛ. Для закрытия других ОП достаточно приказа руководителя организации. До закрытия подразделения всех его работников надо уволить или перевести на другую работу (ст. 5 Закона N 129-ФЗ).
Статья: Трудовые отношения с работниками филиалов
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Работодатель может принять решение о закрытии филиала. Для этого ему нужно внести изменения в учредительные документы и ЕГРЮЛ.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Работодатель может принять решение о закрытии филиала. Для этого ему нужно внести изменения в учредительные документы и ЕГРЮЛ.
Статья: Максимизация акционерной стоимости или помощь стейкхолдерам - чьи цели преследуют директора, управляя корпорацией?
(Лиханов А.С., Чичакян Р.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 6)Доминирующие в бизнес-среде представления о цели корпорации влияют на процесс принятия решений (decision-making) со стороны директоров, пусть и не лежащий в юридической плоскости. Иллюстрацией может служить принятие советом директоров корпорации решения в отношении закрытия филиала корпорации, являющегося градообразующим предприятием. Например, директора могут закрыть убыточный филиал или рассмотреть возможность по модернизации производства, что потребует дополнительных инвестиций и связано с рисками того, что филиал все равно останется убыточным. В этой ситуации превалирование в бизнес-среде акционерно-ориентированной цели корпорации создает у директоров повышенные мотивы закрытия филиала, поскольку дополнительные инвестиции в убыточное производство и туманные перспективы выхода на рентабельность могут повлечь дополнительные вопросы со стороны акционеров и, как следствие, возможность непереизбрания в качестве директора в дальнейшем. Наоборот, доминирование в корпоративном сознании стейкхолдерской цели корпорации повышает шансы сохранить филиал или по крайней мере осуществить повышенные, сверх установленных законом, выплаты в пользу увольняемых работников либо участвовать вместе с государственными органами в реализации плана релокации городского населения.
(Лиханов А.С., Чичакян Р.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 6)Доминирующие в бизнес-среде представления о цели корпорации влияют на процесс принятия решений (decision-making) со стороны директоров, пусть и не лежащий в юридической плоскости. Иллюстрацией может служить принятие советом директоров корпорации решения в отношении закрытия филиала корпорации, являющегося градообразующим предприятием. Например, директора могут закрыть убыточный филиал или рассмотреть возможность по модернизации производства, что потребует дополнительных инвестиций и связано с рисками того, что филиал все равно останется убыточным. В этой ситуации превалирование в бизнес-среде акционерно-ориентированной цели корпорации создает у директоров повышенные мотивы закрытия филиала, поскольку дополнительные инвестиции в убыточное производство и туманные перспективы выхода на рентабельность могут повлечь дополнительные вопросы со стороны акционеров и, как следствие, возможность непереизбрания в качестве директора в дальнейшем. Наоборот, доминирование в корпоративном сознании стейкхолдерской цели корпорации повышает шансы сохранить филиал или по крайней мере осуществить повышенные, сверх установленных законом, выплаты в пользу увольняемых работников либо участвовать вместе с государственными органами в реализации плана релокации городского населения.
Статья: Как ликвидировать обособленное подразделение?
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- в течение 3 дней со дня принятия организацией решения о закрытии филиала или представительства;
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- в течение 3 дней со дня принятия организацией решения о закрытии филиала или представительства;