Реорганизация в форме выделения трудовые отношения
Подборка наиболее важных документов по запросу Реорганизация в форме выделения трудовые отношения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Реорганизация и закрытие филиала (представительства) юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)...Оценив представленные доказательства, пояснения истца и возражения ответчика, установив, что в результате реорганизации обществу передано... рублей задолженности по налогам, то есть сумма налогов, причитающаяся к уплате самой агрофирмой в период до ее реорганизации, суды... сделали правильный вывод о том, что налоговые обязанности реорганизованного налогоплательщика не переходят на выделенное в процессе реорганизации юридическое лицо. Правопреемство в налоговых отношениях запрещено в случаях реорганизации в форме выделения, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания спорной суммы с общества..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Оценив представленные доказательства, пояснения истца и возражения ответчика, установив, что в результате реорганизации обществу передано... рублей задолженности по налогам, то есть сумма налогов, причитающаяся к уплате самой агрофирмой в период до ее реорганизации, суды... сделали правильный вывод о том, что налоговые обязанности реорганизованного налогоплательщика не переходят на выделенное в процессе реорганизации юридическое лицо. Правопреемство в налоговых отношениях запрещено в случаях реорганизации в форме выделения, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания спорной суммы с общества..."
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы (отказал в их возврате или зачете) из-за определения Плательщиком предельной величины базы с учетом выплат работникам до реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Например, к такому выводу суд пришел в случае реорганизации в форме присоединения, выделения и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, к такому выводу суд пришел в случае реорганизации в форме присоединения, выделения и т.п.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок действий работодателя в отношении отпусков работников в случае реорганизации организации законом не предусмотрен. Реорганизация организации (в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Трудовой договор прекращается из-за отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией. Если такого отказа нет, соответственно, трудовые отношения продолжаются (ч. 5, 6 ст. 75 ТК РФ). При этом законом предусмотрено правопреемство при реорганизации организации (ст. 58 ГК РФ). Поэтому с учетом, в частности, ч. 1 ст. 21 ТК РФ у работника сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как основной, так и дополнительный (если он полагается работнику). Подобная позиция есть и в консультации "Онлайнинспекция.рф", 2021.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок действий работодателя в отношении отпусков работников в случае реорганизации организации законом не предусмотрен. Реорганизация организации (в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Трудовой договор прекращается из-за отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией. Если такого отказа нет, соответственно, трудовые отношения продолжаются (ч. 5, 6 ст. 75 ТК РФ). При этом законом предусмотрено правопреемство при реорганизации организации (ст. 58 ГК РФ). Поэтому с учетом, в частности, ч. 1 ст. 21 ТК РФ у работника сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как основной, так и дополнительный (если он полагается работнику). Подобная позиция есть и в консультации "Онлайнинспекция.рф", 2021.
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Фирма работодателя была реорганизована путем выделения из нее дочернего предприятия, к которому перешла часть прав и обязанностей реорганизованного предприятия. Суд первой инстанции, руководствуясь ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при реорганизации организации трудовые отношения с работником при его согласии продолжаются, пришел к выводу о незаконности увольнения истца по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. При этом суд исходил из того, что сокращения штата у работодателя не было. Кроме того, ответчиком нарушен порядок увольнения истицы, предусмотренный ст. 82 Трудового кодекса РФ, поскольку увольнение произведено без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Фирма работодателя была реорганизована путем выделения из нее дочернего предприятия, к которому перешла часть прав и обязанностей реорганизованного предприятия. Суд первой инстанции, руководствуясь ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при реорганизации организации трудовые отношения с работником при его согласии продолжаются, пришел к выводу о незаконности увольнения истца по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. При этом суд исходил из того, что сокращения штата у работодателя не было. Кроме того, ответчиком нарушен порядок увольнения истицы, предусмотренный ст. 82 Трудового кодекса РФ, поскольку увольнение произведено без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)"При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации" (ч. 6 ст. 43 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)"При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации" (ч. 6 ст. 43 ТК РФ).