Реорганизация в форме присоединения права работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Реорганизация в форме присоединения права работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2024 N 88-14974/2024 (УИД 23RS0011-01-2023-000787-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Приказами истец уволен с занимаемых должностей по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Ссылка истца, что сведения о прекращении деятельности юридического лица муниципальное бюджетное учреждение культуры "Клуб села Виноградное" путем реорганизации в форме присоединения внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 9 января 2023 г., о нарушении прав работника не свидетельствует, поскольку фактически реорганизации завершена 18 ноября 2022 г., что следует из постановления Администрации муниципального образования город-курорт Геленджик N 2539, 18 ноября 2022 г. утвержден Устав муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная клубная система Кабардинского внутригородского округа" муниципального образования город-курорт Геленджик, подписан передаточный акт.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Приказами истец уволен с занимаемых должностей по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Ссылка истца, что сведения о прекращении деятельности юридического лица муниципальное бюджетное учреждение культуры "Клуб села Виноградное" путем реорганизации в форме присоединения внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 9 января 2023 г., о нарушении прав работника не свидетельствует, поскольку фактически реорганизации завершена 18 ноября 2022 г., что следует из постановления Администрации муниципального образования город-курорт Геленджик N 2539, 18 ноября 2022 г. утвержден Устав муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная клубная система Кабардинского внутригородского округа" муниципального образования город-курорт Геленджик, подписан передаточный акт.
Апелляционное определение Тюменского областного суда от 09.09.2024 N 33-4435/2024 (УИД 72RS0025-01-2024-000552-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Со слов истца, приказы об увольнении были изданы в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, истец считает, что была нарушена процедура увольнения по сокращению штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, то проведение ответчиком сокращения штата МАУ ДО СШ N 1 города Тюмени в соответствии с приказом от 14 августа 2023 N 208к, согласно которому в связи с реорганизацией МАУ ДО СШ N 1 города Тюмени путем присоединения к нему МАУ СШ "Олимпиец" города Тюмени, проведением организационно-структурных мероприятий по итогам оценки обеспеченности кадровым составом, объема муниципального задания и финансового обеспечения его выполнения, с 18 октября 2023 внесены изменения в штатное расписание, из АУП выведены должности, в том числе "главный бухгалтер" в количестве 1 штатной единицы, не свидетельствует о нарушении прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Со слов истца, приказы об увольнении были изданы в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, истец считает, что была нарушена процедура увольнения по сокращению штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, то проведение ответчиком сокращения штата МАУ ДО СШ N 1 города Тюмени в соответствии с приказом от 14 августа 2023 N 208к, согласно которому в связи с реорганизацией МАУ ДО СШ N 1 города Тюмени путем присоединения к нему МАУ СШ "Олимпиец" города Тюмени, проведением организационно-структурных мероприятий по итогам оценки обеспеченности кадровым составом, объема муниципального задания и финансового обеспечения его выполнения, с 18 октября 2023 внесены изменения в штатное расписание, из АУП выведены должности, в том числе "главный бухгалтер" в количестве 1 штатной единицы, не свидетельствует о нарушении прав истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие обязанности в сфере персональных данных работников возникают при реорганизации организации в форме присоединения? Есть ли особенности при передаче документов с персональными данными правопреемнику? Надо ли уведомлять Роскомнадзор, кто должен это сделать (правопреемник или правопредшественник) и в каком порядке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: При реорганизации организации в форме присоединения права и обязанности передаются правопреемнику в полном объеме, поэтому брать у работников повторное согласие на обработку персональных данных нет необходимости. Правопреемник обязан соблюдать требования, установленные гл. 14 ТК РФ и Законом N 152-ФЗ. Каких-либо особенностей при передаче документов с персональными данными правопреемнику нет.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: При реорганизации организации в форме присоединения права и обязанности передаются правопреемнику в полном объеме, поэтому брать у работников повторное согласие на обработку персональных данных нет необходимости. Правопреемник обязан соблюдать требования, установленные гл. 14 ТК РФ и Законом N 152-ФЗ. Каких-либо особенностей при передаче документов с персональными данными правопреемнику нет.
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Что значит реорганизация предприятия и на что имеют право
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Что значит реорганизация предприятия и на что имеют право
Нормативные акты
Приказ Минфина РФ от 20.05.2003 N 44н
(ред. от 25.10.2010)
"Об утверждении Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.06.2003 N 4774)22. До даты внесения в Реестр записи о прекращении деятельности присоединяющейся организации при реорганизации в форме присоединения все операции, связанные с ее текущей деятельностью (продажа товарно-материальных ценностей, осуществление расчетов с кредиторами, начисление амортизации по передаваемому имуществу, начисление оплаты труда работникам, осуществление расчетов по налогам и сборам с соответствующими бюджетами и по обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды, списание расходов будущих периодов, не подлежащих включению в передаточный акт, например, на приобретение лицензии на осуществление деятельности, права на которую не подлежат передаче в порядке правопреемства, и другие расходы аналогичного характера), а также расходы в связи с реорганизацией, произведенные в период с даты утверждения передаточного акта, отражаются в бухгалтерском учете присоединяющейся организации.
(ред. от 25.10.2010)
"Об утверждении Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.06.2003 N 4774)22. До даты внесения в Реестр записи о прекращении деятельности присоединяющейся организации при реорганизации в форме присоединения все операции, связанные с ее текущей деятельностью (продажа товарно-материальных ценностей, осуществление расчетов с кредиторами, начисление амортизации по передаваемому имуществу, начисление оплаты труда работникам, осуществление расчетов по налогам и сборам с соответствующими бюджетами и по обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды, списание расходов будущих периодов, не подлежащих включению в передаточный акт, например, на приобретение лицензии на осуществление деятельности, права на которую не подлежат передаче в порядке правопреемства, и другие расходы аналогичного характера), а также расходы в связи с реорганизацией, произведенные в период с даты утверждения передаточного акта, отражаются в бухгалтерском учете присоединяющейся организации.
"Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"предоставление работникам социально-трудовых прав и гарантий, включая своевременную и в полном размере выплату заработной платы в ходе проведения процедур по изменению организационно-правовой формы организации, реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования), приватизации, перепрофилирования, в случае несостоятельности, банкротства, а также в случаях прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если же, например, у вас в коллективном договоре предусмотрен специальный порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые установлены работодателем самостоятельно с учетом производственных и финансовых возможностей, учтите следующее. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При этом любая из сторон коллективного договора вправе направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. Это следует из ч. 6, 7 ст. 43, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же, например, у вас в коллективном договоре предусмотрен специальный порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые установлены работодателем самостоятельно с учетом производственных и финансовых возможностей, учтите следующее. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При этом любая из сторон коллективного договора вправе направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. Это следует из ч. 6, 7 ст. 43, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
Вопрос: Нужно ли переоформлять ученический договор с работником при реорганизации организации? Если этого не сделать, то можно ли будет взыскать с работника затраты на его обучение в случае, если он уволится до истечения указанного в договоре трехлетнего срока отработки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п. 4 ст. 57 ГК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п. 4 ст. 57 ГК РФ).
Статья: Новости от 19.09.2025
("Главная книга", 2025, N 19)А в трудовых книжках работников присоединяемой организации "А" следует сделать примерно такую запись: "Общество с ограниченной ответственностью "А" (ООО "А") с такого-то числа реорганизовано путем присоединения к обществу с ограниченной ответственностью "Б" (ООО "Б")".
("Главная книга", 2025, N 19)А в трудовых книжках работников присоединяемой организации "А" следует сделать примерно такую запись: "Общество с ограниченной ответственностью "А" (ООО "А") с такого-то числа реорганизовано путем присоединения к обществу с ограниченной ответственностью "Б" (ООО "Б")".
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
Вопрос: В организации происходит реорганизация в форме присоединения. Запись в ЕГРЮЛ о ликвидации присоединяемого юридического лица еще не внесена. Когда можно будет принять работников присоединяемой организации? Можно ли их принять на работу до внесения записи о ликвидации?
(Консультация эксперта, 2023)При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица (п. 2 ст. 58 ГК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица (п. 2 ст. 58 ГК РФ).
Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)информацию о предстоящей реорганизации (например: "ФГБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии N 15" будет реорганизовано путем присоединения к "ФГБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии N 32");
(КонсультантПлюс, 2025)информацию о предстоящей реорганизации (например: "ФГБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии N 15" будет реорганизовано путем присоединения к "ФГБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии N 32");
Вопрос: В чем отличие ликвидации юридических лиц от их реорганизации?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При реорганизации возникают новые юридические лица (кроме реорганизации в форме присоединения), права и обязанности реорганизованного юридического лица переходят к другому юридическому лицу (при слиянии, присоединении, разделении, выделении) либо не изменяются (при реорганизации в форме преобразования), прекращения деятельности реорганизованного юридического лица при выделении не происходит.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При реорганизации возникают новые юридические лица (кроме реорганизации в форме присоединения), права и обязанности реорганизованного юридического лица переходят к другому юридическому лицу (при слиянии, присоединении, разделении, выделении) либо не изменяются (при реорганизации в форме преобразования), прекращения деятельности реорганизованного юридического лица при выделении не происходит.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В этом случае потребуется соблюдение процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, и обоснование изменений, в противном случае суд может признать нарушение трудовых прав работников. Так, суд указал, что работодателем не предоставлено доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих о невозможности сохранения определенных сторонами условий трудового договора, а конкретно системы оплаты труда, согласованной сторонами ранее, и, соответственно, необходимости изменения заключенного трудового договора, в том числе с учетом реорганизации ЗАО в форме присоединения к ООО, которая не является безусловным основанием для изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.06.2017 по делу N 33-10039/2017).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В этом случае потребуется соблюдение процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, и обоснование изменений, в противном случае суд может признать нарушение трудовых прав работников. Так, суд указал, что работодателем не предоставлено доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих о невозможности сохранения определенных сторонами условий трудового договора, а конкретно системы оплаты труда, согласованной сторонами ранее, и, соответственно, необходимости изменения заключенного трудового договора, в том числе с учетом реорганизации ЗАО в форме присоединения к ООО, которая не является безусловным основанием для изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.06.2017 по делу N 33-10039/2017).
Статья: Спорные вопросы установления административной ответственности законами субъектов РФ (на примере Калининградской области)
(Хорьков В.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 3)<13> См. подробнее: Хорьков В.Н., Рубашкин В.В. Обоснованы ли эксперименты с субъектами административной юрисдикции в Калининградской области // Административное право и процесс. 2016. N 11. С. 28 - 31.
(Хорьков В.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 3)<13> См. подробнее: Хорьков В.Н., Рубашкин В.В. Обоснованы ли эксперименты с субъектами административной юрисдикции в Калининградской области // Административное право и процесс. 2016. N 11. С. 28 - 31.
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Под реорганизацией юридического лица в гражданском праве понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства.
(КонсультантПлюс, 2025)Под реорганизацией юридического лица в гражданском праве понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства.