Реорганизация предприятия ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Реорганизация предприятия ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 28.06.2023 по делу N 33-2991/2023 (УИД 21RS0023-01-2022-005650-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении расчет с ним не был произведен в полном объеме, не выплачена единовременная денежная премия.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Изложенное выше также следует из разъяснений приказа Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", согласно которым, при реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении расчет с ним не был произведен в полном объеме, не выплачена единовременная денежная премия.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Изложенное выше также следует из разъяснений приказа Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", согласно которым, при реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 по делу N 88-5967/2023 (УИД 46RS0030-01-2021-007278-49)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: По мнению истца, увольнение является незаконным, поскольку произведено при отсутствии к тому оснований и мотивов. Работодателем в отношении него допущены дискриминация и злоупотреблением правом. Также нарушена процедура увольнения, поскольку приказ принят в отсутствие решения о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы жалобы ответчика о том, что апелляционное определение о восстановлении на работе является неисполнимым, не может являться основанием для отмены обжалуемого судебного акта, поскольку, учитывая положения ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 60 Постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, а при невозможности восстановления его на прежней работе вследствие реорганизации предприятия он подлежит восстановлению, с его согласия, на вновь созданном в результате реорганизации предприятии. Таким образом, при невозможности исполнить решение суда о восстановлении на работе в прежней должности, ответчиком должны быть приняты меры к трудоустройству истца путем предложения соответствующей должности во вновь созданном учреждении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: По мнению истца, увольнение является незаконным, поскольку произведено при отсутствии к тому оснований и мотивов. Работодателем в отношении него допущены дискриминация и злоупотреблением правом. Также нарушена процедура увольнения, поскольку приказ принят в отсутствие решения о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы жалобы ответчика о том, что апелляционное определение о восстановлении на работе является неисполнимым, не может являться основанием для отмены обжалуемого судебного акта, поскольку, учитывая положения ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 60 Постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, а при невозможности восстановления его на прежней работе вследствие реорганизации предприятия он подлежит восстановлению, с его согласия, на вновь созданном в результате реорганизации предприятии. Таким образом, при невозможности исполнить решение суда о восстановлении на работе в прежней должности, ответчиком должны быть приняты меры к трудоустройству истца путем предложения соответствующей должности во вновь созданном учреждении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Специалисты службы по труду и занятости отметили, что при реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Специалисты службы по труду и занятости отметили, что при реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Однако при отказе сотрудника от продолжения работы в случае реорганизации предприятия трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Однако при отказе сотрудника от продолжения работы в случае реорганизации предприятия трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)2. Возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. В этих случаях при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)2. Возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. В этих случаях при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
"Отраслевое соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 29.12.2023)
(ред. от 06.05.2025)5.4.4. При реорганизации Организаций - применение процедуры продолжения трудовых отношений, предусмотренной частью пятой статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации. При реорганизации предприятий или смене собственника имущества Организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только согласно действующему законодательству Российской Федерации.
(утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 29.12.2023)
(ред. от 06.05.2025)5.4.4. При реорганизации Организаций - применение процедуры продолжения трудовых отношений, предусмотренной частью пятой статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации. При реорганизации предприятий или смене собственника имущества Организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только согласно действующему законодательству Российской Федерации.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 N 8Г-38981/2024 <Когда работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)- изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)- изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства;
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)5. Работодатель может производить переименование должностей и в случаях реорганизации предприятия (слияния, присоединения, разделения и т.д.).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)5. Работодатель может производить переименование должностей и в случаях реорганизации предприятия (слияния, присоединения, разделения и т.д.).
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 3. "Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, продолжающих действовать в настоящее время в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации, как не противоречащих названному Кодексу, установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск... Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в числе прочего, вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ... В данных положениях отсутствует указание на то, что полная компенсация при увольнении по сокращению штатов работников, проработавших до увольнения от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается только работникам, работающим первый год на предприятии. Системное толкование норм данных Правил свидетельствует о том, что эта норма распространяется на тех работников, которые после истечения года, за который они использовали отпуск, отработали от 5,5 месяца до 11 месяцев и увольняются по сокращению штатов (абз. 1, 3 п. 1, абз. 4 п. 2 Правил).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 3. "Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, продолжающих действовать в настоящее время в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации, как не противоречащих названному Кодексу, установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск... Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в числе прочего, вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ... В данных положениях отсутствует указание на то, что полная компенсация при увольнении по сокращению штатов работников, проработавших до увольнения от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается только работникам, работающим первый год на предприятии. Системное толкование норм данных Правил свидетельствует о том, что эта норма распространяется на тех работников, которые после истечения года, за который они использовали отпуск, отработали от 5,5 месяца до 11 месяцев и увольняются по сокращению штатов (абз. 1, 3 п. 1, абз. 4 п. 2 Правил).
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Значительная часть иностранных компаний, действовавших в России до весны 2022 года, в настоящее время продают свои предприятия новым собственникам, это выгодно и уходящим компаниям, и нашей экономике. Юридическое лицо прекращает свое существование, но все его активы переходят к новому юрлицу. Согласно ч. 6 ст. 75 "Трудовые отношения при смене собственника имущества организации..." ТК РФ, прежний работодатель должен уведомить своих работников о предстоящей реорганизации, чтобы они могли воспользоваться своим правом на увольнение. Например, работник хотел трудиться именно в компании с определенным брендом. Тогда он волен воспользоваться своим правом и уволиться.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Значительная часть иностранных компаний, действовавших в России до весны 2022 года, в настоящее время продают свои предприятия новым собственникам, это выгодно и уходящим компаниям, и нашей экономике. Юридическое лицо прекращает свое существование, но все его активы переходят к новому юрлицу. Согласно ч. 6 ст. 75 "Трудовые отношения при смене собственника имущества организации..." ТК РФ, прежний работодатель должен уведомить своих работников о предстоящей реорганизации, чтобы они могли воспользоваться своим правом на увольнение. Например, работник хотел трудиться именно в компании с определенным брендом. Тогда он волен воспользоваться своим правом и уволиться.
Статья: Как вернуть работника с удаленки в офис? На что обратить внимание
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Также отметим, что на практике под изменением организационных или технологических условий труда понимаются именно те причины, которые перечислены в п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2. Так, например, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 26.08.2024 N 88-27727/2024 по делу N 2-2227/2023 не признал увеличение объема работ причиной, по которой работодатель, исходя из положений ст. 74 ТК РФ, вправе изменить условия трудового договора по собственной инициативе. Суд указал, что в организационной структуре предприятия в указанный период изменений организационных и технологических условий труда, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства не произошло.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Также отметим, что на практике под изменением организационных или технологических условий труда понимаются именно те причины, которые перечислены в п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2. Так, например, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 26.08.2024 N 88-27727/2024 по делу N 2-2227/2023 не признал увеличение объема работ причиной, по которой работодатель, исходя из положений ст. 74 ТК РФ, вправе изменить условия трудового договора по собственной инициативе. Суд указал, что в организационной структуре предприятия в указанный период изменений организационных и технологических условий труда, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства не произошло.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя, и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя, и не более. Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.
Статья: Статью ТК РФ об ответственности за задержку зарплаты признали неконституционной
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Суть дела: В 2014 году Николай П. устроился работать в контрольно-ревизионный отдел предприятия "Иркутскэнерго". В 2020-м компания реорганизовалась и П. сократили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"). Он посчитал это незаконным: работодатель должен был предложить вакантные должности в новообразованной фирме, но не сделал этого.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Суть дела: В 2014 году Николай П. устроился работать в контрольно-ревизионный отдел предприятия "Иркутскэнерго". В 2020-м компания реорганизовалась и П. сократили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"). Он посчитал это незаконным: работодатель должен был предложить вакантные должности в новообразованной фирме, но не сделал этого.
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)В случае реорганизации предприятий результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) продолжают действовать с учетом требований пунктов 29 - 31 Особенностей, если не наступили основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда в соответствии с п. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. При этом под вновь организованным рабочим местом следует понимать рабочее место, на котором работник приступил к выполнению рабочих операций в рамках ранее не осуществлявшегося производственного процесса. Моментом ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места является запуск на нем производственного процесса. При отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями части 3 статьи 17 Закона N 426-ФЗ комиссия по проведению специальной оценки условий труда вновь организованного предприятия принимает решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда. Существующий на дату начала реорганизации предприятия уровень предоставления гарантий и компенсаций работникам закрепляется приказом работодателя с учетом решения комиссии по проведению специальной оценки условий труда о непроведении СОУТ на конкретных рабочих местах, а также вносится в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)В случае реорганизации предприятий результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) продолжают действовать с учетом требований пунктов 29 - 31 Особенностей, если не наступили основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда в соответствии с п. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. При этом под вновь организованным рабочим местом следует понимать рабочее место, на котором работник приступил к выполнению рабочих операций в рамках ранее не осуществлявшегося производственного процесса. Моментом ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места является запуск на нем производственного процесса. При отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями части 3 статьи 17 Закона N 426-ФЗ комиссия по проведению специальной оценки условий труда вновь организованного предприятия принимает решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда. Существующий на дату начала реорганизации предприятия уровень предоставления гарантий и компенсаций работникам закрепляется приказом работодателя с учетом решения комиссии по проведению специальной оценки условий труда о непроведении СОУТ на конкретных рабочих местах, а также вносится в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Реорганизация предприятия связана с потенциальной опасностью судебных разбирательств по искам работников. Именно поэтому процедура должна быть проведена строго в рамках законодательства. Помимо этого, немаловажно понимать психологию работников, которых страшат изменения и возможность потери рабочего места. Поэтому реорганизацию следует проводить "открыто", с уведомлением персонала обо всех значимых моментах.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Реорганизация предприятия связана с потенциальной опасностью судебных разбирательств по искам работников. Именно поэтому процедура должна быть проведена строго в рамках законодательства. Помимо этого, немаловажно понимать психологию работников, которых страшат изменения и возможность потери рабочего места. Поэтому реорганизацию следует проводить "открыто", с уведомлением персонала обо всех значимых моментах.
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Осуществляя реорганизацию, многие работодатели прибегают к увольнению работников из реорганизованного предприятия с последующим их приемом на вновь созданное либо используют процедуру увольнения работников в порядке перевода на вновь созданное предприятие. Такие действия работодателя противоправны, так как в указанных случаях происходит расторжение трудового договора и заключение нового, что противоречит ч. 5 ст. 75 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Осуществляя реорганизацию, многие работодатели прибегают к увольнению работников из реорганизованного предприятия с последующим их приемом на вновь созданное либо используют процедуру увольнения работников в порядке перевода на вновь созданное предприятие. Такие действия работодателя противоправны, так как в указанных случаях происходит расторжение трудового договора и заключение нового, что противоречит ч. 5 ст. 75 ТК РФ.