Реорганизация отдела



Подборка наиболее важных документов по запросу Реорганизация отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)
Условие трудового договора об испытании сохраняет силу в случае переименования должности в результате реорганизации (перемещения отдела в другое подразделение) без изменения трудовой функции работника, даже если сторонами подписано соглашение о переводе
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 91.1 "Единая государственная информационная система в сфере здравоохранения" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"При этом, при применении к П.Е. дисциплинарного взыскания, работодателем не учтено, что сведения о сертификате специалиста Номер изъят от Дата изъята по специальности "челюстно-лицевая хирургия" не были представлены ФИО14, в том числе в период, когда еще не была проведена реорганизация ОГАУЗ "Ангарская городская больница скорой медицинской помощи", ОГАУЗ "Ангарский перинатальный центр", ОГАУЗ "Ангарская городская больница Номер изъят". Доказательств, что истец и в период до реорганизации лечебных учреждений отвечала за контроль подачи сведений о полученном ФИО14 сертификате специалиста, не представлено, как не представлено сведений в каком порядке и в какие сроки П.Е. после проведенной реорганизации была обязана устанавливать наличие/отсутствие сведений о полученных работниками вновь образованного юридического лица ОГАУЗ "Ангарская городская больница" сертификатах, при фактически длящимся не предоставлении ФИО14 в отдел кадров полученного им сертификата.
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)
Иногда на практике возникает необходимость провести реорганизацию структурных подразделений компании (отделов, цехов, департаментов, служб, управлений, бюро и др.) - выделить из старых подразделений новые или объединить несколько подразделений в одно. Сегодня мы расскажем, как правильно это сделать, какие кадровые вопросы при этом могут возникнуть и как их решать.
показать больше документов