Реорганизация кадры
Подборка наиболее важных документов по запросу Реорганизация кадры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 91.1 "Единая государственная информационная система в сфере здравоохранения" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"При этом, при применении к П.Е. дисциплинарного взыскания, работодателем не учтено, что сведения о сертификате специалиста Номер изъят от Дата изъята по специальности "челюстно-лицевая хирургия" не были представлены ФИО14, в том числе в период, когда еще не была проведена реорганизация ОГАУЗ "Ангарская городская больница скорой медицинской помощи", ОГАУЗ "Ангарский перинатальный центр", ОГАУЗ "Ангарская городская больница Номер изъят". Доказательств, что истец и в период до реорганизации лечебных учреждений отвечала за контроль подачи сведений о полученном ФИО14 сертификате специалиста, не представлено, как не представлено сведений в каком порядке и в какие сроки П.Е. после проведенной реорганизации была обязана устанавливать наличие/отсутствие сведений о полученных работниками вновь образованного юридического лица ОГАУЗ "Ангарская городская больница" сертификатах, при фактически длящимся не предоставлении ФИО14 в отдел кадров полученного им сертификата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о кадровых мероприятиях в связи с реорганизацией работодателя >>>
Формы
Статья: К вопросу о так называемом гибридном правовом режиме
(Воронин Ю.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 3)Справедливости ради необходимо отметить, что такого рода гибридизация вызвана не только внешними причинами, но и причинами внутреннего характера. Внутренние причины связаны с ухудшающимся по мере проведения очередной реорганизации государственного аппарата отбором кадров для государственного управления. Бюрократическому аппарату всегда и везде свойственна склонность к выбору простого и быстрого решения проблемы, зачастую оказывающегося иллюзорным, а когда аппарат еще и состоит из кадров с низким уровнем профессиональной подготовки, то эта склонность многократно усиливается. Профессионал понимает сложность решения проблемы, а дилетанту всегда все кажется простым и легким.
(Воронин Ю.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 3)Справедливости ради необходимо отметить, что такого рода гибридизация вызвана не только внешними причинами, но и причинами внутреннего характера. Внутренние причины связаны с ухудшающимся по мере проведения очередной реорганизации государственного аппарата отбором кадров для государственного управления. Бюрократическому аппарату всегда и везде свойственна склонность к выбору простого и быстрого решения проблемы, зачастую оказывающегося иллюзорным, а когда аппарат еще и состоит из кадров с низким уровнем профессиональной подготовки, то эта склонность многократно усиливается. Профессионал понимает сложность решения проблемы, а дилетанту всегда все кажется простым и легким.
Статья: Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Но достаточно ли подачи подраздела 1.1 формы ЕФС-1 только с кадровым мероприятием "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ"? Ранее на сайтах региональных отделений ПФР можно было встретить разъяснения о необходимости представления еще и сведений о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД" - чтобы указать организацию, из которой (в которую) перешел работник в связи с реорганизацией <11>. Понятно, что с точки зрения ТК РФ никакого перевода не происходит. Однако даже на примере подачи сведений о реорганизации видно, что наименование кадрового мероприятия не всегда отражает суть представляемых сведений.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Но достаточно ли подачи подраздела 1.1 формы ЕФС-1 только с кадровым мероприятием "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ"? Ранее на сайтах региональных отделений ПФР можно было встретить разъяснения о необходимости представления еще и сведений о кадровом мероприятии "ПЕРЕВОД" - чтобы указать организацию, из которой (в которую) перешел работник в связи с реорганизацией <11>. Понятно, что с точки зрения ТК РФ никакого перевода не происходит. Однако даже на примере подачи сведений о реорганизации видно, что наименование кадрового мероприятия не всегда отражает суть представляемых сведений.
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Реорганизация структуры компании, помимо вышеописанных кадровых мероприятий, может повлечь и некоторые дополнительные действия.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Реорганизация структуры компании, помимо вышеописанных кадровых мероприятий, может повлечь и некоторые дополнительные действия.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 03.06.2025 N 19-20/29043 "О представлении сведений подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если при реорганизации юрлиц в форме слияния изменились наименования должностей работников"
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Сведения о работниках, которые отказались продолжить работу в связи с реорганизацией организации, сдает действующий работодатель и обязательно до завершения процедуры реорганизации. Тип кадрового мероприятия - "УВОЛЬНЕНИЕ". Эти сведения необходимо сдать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа или подписания документа об увольнении.
(Светлова И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Сведения о работниках, которые отказались продолжить работу в связи с реорганизацией организации, сдает действующий работодатель и обязательно до завершения процедуры реорганизации. Тип кадрового мероприятия - "УВОЛЬНЕНИЕ". Эти сведения необходимо сдать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа или подписания документа об увольнении.
Статья: К 10-летию Федерального закона "О полиции": некоторые аспекты истории создания и принятия
(Футо С.Р.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Закон о полиции разрабатывался в рамках проводимой реформы МВД России в соответствии с прямым поручением Президента РФ <18>. Ее целью, начало которой ознаменовалось изданием Указа Президента РФ от 24 декабря 2009 г. N 1468 "О мерах по совершенствованию деятельности органов внутренних дел Российской Федерации" <19> (далее - Указ Президента РФ N 1468), было определено выведение системы МВД России на новый, более качественный рубеж развития <20>. Для этого был реализован целый комплекс мер, направленных на оптимизацию структуры управления, реорганизацию системы ведомственного образования, кадрового, тылового и материально-технического обеспечения, а также по решению наиболее острых социальных проблем органов внутренних дел. Одним из ключевых звеньев в системе мер по реформированию органов внутренних дел и стало, собственно, формирование российской полиции.
(Футо С.Р.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Закон о полиции разрабатывался в рамках проводимой реформы МВД России в соответствии с прямым поручением Президента РФ <18>. Ее целью, начало которой ознаменовалось изданием Указа Президента РФ от 24 декабря 2009 г. N 1468 "О мерах по совершенствованию деятельности органов внутренних дел Российской Федерации" <19> (далее - Указ Президента РФ N 1468), было определено выведение системы МВД России на новый, более качественный рубеж развития <20>. Для этого был реализован целый комплекс мер, направленных на оптимизацию структуры управления, реорганизацию системы ведомственного образования, кадрового, тылового и материально-технического обеспечения, а также по решению наиболее острых социальных проблем органов внутренних дел. Одним из ключевых звеньев в системе мер по реформированию органов внутренних дел и стало, собственно, формирование российской полиции.