Реквизиты организации в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Реквизиты организации в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораКак внести изменения в трудовой договор (пункт "Реквизиты сторон"), если у организации изменился юридический адрес?
Вопрос: Работодатель обнаружил, что в трудовых договорах с работниками в разделе "Реквизиты сторон" указаны старые банковские реквизиты организации. Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работодатель обнаружил, что в трудовых договорах с работниками в разделе "Реквизиты сторон" указаны старые банковские реквизиты организации.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Работодатель обнаружил, что в трудовых договорах с работниками в разделе "Реквизиты сторон" указаны старые банковские реквизиты организации.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории Российской Федерации (далее - высококвалифицированный специалист), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
(ред. от 29.09.2025)Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории Российской Федерации (далее - высококвалифицированный специалист), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
Приказ Минздрава России от 21.08.2025 N 496н
"Об утверждении Правил обязательного медицинского страхования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.08.2025 N 83407)1.16 Реквизиты трудового договора, заключенного с трудящимся государства -
"Об утверждении Правил обязательного медицинского страхования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.08.2025 N 83407)1.16 Реквизиты трудового договора, заключенного с трудящимся государства -
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме внутреннего совместителя по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника внесите в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется) так же, как и при приеме внутреннего совместителя в других случаях. Нормативно особенности не установлены. В частности, внесите ее по просьбе работника, при этом название организации не указывайте - его вы должны были прописать при приеме работника на основное место работы. Укажите в том числе порядковый номер записи, дату приема в качестве совместителя, информацию о том, что работа осуществляется по совместительству, реквизиты документа, подтверждающего прием на работу. При этом записи о работе по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации. Про срочность трудового договора, в том числе про то, что работник принят для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не пишите. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме внутреннего совместителя по срочному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника внесите в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется) так же, как и при приеме внутреннего совместителя в других случаях. Нормативно особенности не установлены. В частности, внесите ее по просьбе работника, при этом название организации не указывайте - его вы должны были прописать при приеме работника на основное место работы. Укажите в том числе порядковый номер записи, дату приема в качестве совместителя, информацию о том, что работа осуществляется по совместительству, реквизиты документа, подтверждающего прием на работу. При этом записи о работе по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации. Про срочность трудового договора, в том числе про то, что работник принят для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не пишите. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
Вопрос: Каковы особенности приема на работу гражданина Республики Молдова?
(Консультация эксперта, 2025)Также обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в РФ ВКС, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Также обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в РФ ВКС, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ).
Статья: Трудовые отношения с работниками филиалов
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)В качестве работодателя в трудовых договорах с работниками выступает организация в лице руководителя филиала, действующего на основании доверенности. В преамбуле трудового договора в отношении работодателя следует написать, например: "Общество с ограниченной ответственностью "Лепесток" в лице директора Самарского филиала ООО "Лепесток" Петрова Ивана Васильевича, действующего на основании доверенности от ______ N ____, именуемое в дальнейшем "Работодатель"...". В договоре отражаются реквизиты головной организации.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)В качестве работодателя в трудовых договорах с работниками выступает организация в лице руководителя филиала, действующего на основании доверенности. В преамбуле трудового договора в отношении работодателя следует написать, например: "Общество с ограниченной ответственностью "Лепесток" в лице директора Самарского филиала ООО "Лепесток" Петрова Ивана Васильевича, действующего на основании доверенности от ______ N ____, именуемое в дальнейшем "Работодатель"...". В договоре отражаются реквизиты головной организации.
Статья: Направления преодоления юридических коллизий, возникающих при заключении трудового договора с мигрантами
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Так, обязательным для включения в трудовой договор с работником - иностранным гражданином в Российской Федерации, высококвалифицированным специалистом является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе: реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо договора о предоставлении платных медицинских услуг с соответствующей медицинской организацией.
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Так, обязательным для включения в трудовой договор с работником - иностранным гражданином в Российской Федерации, высококвалифицированным специалистом является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе: реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо договора о предоставлении платных медицинских услуг с соответствующей медицинской организацией.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Кроме того, законопроектом предусмотрено обязательное включение в трудовой договор с высококвалифицированным специалистом условия об основании оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора (реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг). При этом ДМС либо договор должен обеспечивать оказание работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Кроме того, законопроектом предусмотрено обязательное включение в трудовой договор с высококвалифицированным специалистом условия об основании оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора (реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг). При этом ДМС либо договор должен обеспечивать оказание работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
Вопрос: Организация привлекает на работу временно пребывающих высококвалифицированных специалистов (ВКС) не из ЕАЭС. Если ВКС заболел, имеет ли он право получить больничный лист? Если нет, то какой документ он должен представить в качестве обоснования своего отсутствия на работе по причине болезни?
(Консультация эксперта, 2025)Статьей 327.2 ТК РФ определены особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, согласно которым наряду с условиями, предусмотренными ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории Российской Федерации (далее - высококвалифицированный специалист), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Статьей 327.2 ТК РФ определены особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, согласно которым наряду с условиями, предусмотренными ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории Российской Федерации (далее - высококвалифицированный специалист), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ).
Вопрос: Каковы особенности приема на работу лиц без гражданства?
(Консультация эксперта, 2025)Наряду с условиями, предусмотренными ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории РФ (далее - ВКС), в общем случае является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) ДМС либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся ВКС, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, п. 2 ст. 2, п. 14 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Наряду с условиями, предусмотренными ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории РФ (далее - ВКС), в общем случае является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) ДМС либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся ВКС, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, п. 2 ст. 2, п. 14 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Допустим, трудовой договор составлен грамотно: адрес организации указан либо в реквизитах договора, либо в самом трудовом договоре указан лишь населенный пункт как условие место работы. Тем не менее будет логичным все же предупредить работника о предстоящем переезде своевременно и в разумный срок. Поскольку законодательно ни срок, ни критерии разумности и своевременности уведомления не установлены, то уведомление происходит в тот срок и в той форме, которую предпочтет работодатель. Иначе может произойти ситуация, что работник может был бы и готов выйти на работу по новому адресу, но он просто не сможет или выйдет по прежнему адресу местонахождения работодателя. Как правило, работодатели письменно уведомляют работников о том, что с определенного числа работодатель будет располагаться по новому адресу. Некоторые работодатели просто проводят собрания, на которых объявляется о предстоящем переезде, а отсутствующих работников письменно уведомляют. Уведомление в данном случае вручается работнику под роспись (Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 16.01.2012 по делу N 33-352/2012).
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Допустим, трудовой договор составлен грамотно: адрес организации указан либо в реквизитах договора, либо в самом трудовом договоре указан лишь населенный пункт как условие место работы. Тем не менее будет логичным все же предупредить работника о предстоящем переезде своевременно и в разумный срок. Поскольку законодательно ни срок, ни критерии разумности и своевременности уведомления не установлены, то уведомление происходит в тот срок и в той форме, которую предпочтет работодатель. Иначе может произойти ситуация, что работник может был бы и готов выйти на работу по новому адресу, но он просто не сможет или выйдет по прежнему адресу местонахождения работодателя. Как правило, работодатели письменно уведомляют работников о том, что с определенного числа работодатель будет располагаться по новому адресу. Некоторые работодатели просто проводят собрания, на которых объявляется о предстоящем переезде, а отсутствующих работников письменно уведомляют. Уведомление в данном случае вручается работнику под роспись (Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 16.01.2012 по делу N 33-352/2012).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)об указании оснований оказания работнику, являющемуся временно пребывающим в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)об указании оснований оказания работнику, являющемуся временно пребывающим в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг;
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2025)не забудьте включить в трудовой договор с таким иностранцем условие об обязательном социальном страховании, так как граждане государств - членов ЕАЭС являются застрахованными в системе обязательного социального страхования РФ (абз. 9, 11 п. 5 ст. 96, п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС, п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). А при приеме на работу временно пребывающего в РФ высококвалифицированного специалиста предусмотрите условие об основании оказания ему медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. В том числе укажите реквизиты договора (полиса) ДМС или договора между вами и медицинской организацией (подробнее о таких документах и в каких случаях они нужны, рассказывали выше (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, п. 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2025)не забудьте включить в трудовой договор с таким иностранцем условие об обязательном социальном страховании, так как граждане государств - членов ЕАЭС являются застрахованными в системе обязательного социального страхования РФ (абз. 9, 11 п. 5 ст. 96, п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС, п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). А при приеме на работу временно пребывающего в РФ высококвалифицированного специалиста предусмотрите условие об основании оказания ему медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. В том числе укажите реквизиты договора (полиса) ДМС или договора между вами и медицинской организацией (подробнее о таких документах и в каких случаях они нужны, рассказывали выше (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, п. 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах).