Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации
Подборка наиболее важных документов по запросу Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2021 по делу N 88-20892/2021, 2-4272/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик неоднократно не выплачивал заработную плату в полном объеме, сославшись на изменение графика работы и переход на новую структуру оплаты труда в период коронавируса. В связи с просрочкой выплаты заработной платы истец направила в адрес ответчика извещение о приостановлении работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Ссылки заявителя жалобы на Письмо Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ" о незаконности постановленных по делу судебных актов не свидетельствуют, так как с учетом его содержания, в случае дистанционной работы с учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований органов государственной власти по предупреждению распространения эпидемии работник и работодатель также могут при необходимости обмениваться электронными образами документов, однако требуется последующее их оформление в установленном порядке, что по настоящему делу судами не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик неоднократно не выплачивал заработную плату в полном объеме, сославшись на изменение графика работы и переход на новую структуру оплаты труда в период коронавируса. В связи с просрочкой выплаты заработной платы истец направила в адрес ответчика извещение о приостановлении работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Ссылки заявителя жалобы на Письмо Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ" о незаконности постановленных по делу судебных актов не свидетельствуют, так как с учетом его содержания, в случае дистанционной работы с учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований органов государственной власти по предупреждению распространения эпидемии работник и работодатель также могут при необходимости обмениваться электронными образами документов, однако требуется последующее их оформление в установленном порядке, что по настоящему делу судами не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)<1> См. подробнее письмо Минтруда России "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ" от 23 апреля 2020 г. N 14-2/10/П-3710.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)<1> См. подробнее письмо Минтруда России "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ" от 23 апреля 2020 г. N 14-2/10/П-3710.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2020 N 14-2/10/П-12663 <О временном переводе работника на удаленную работу>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 4)Чтобы оперативно урегулировать самые важные кадровые моменты, Минтруд России Письмами от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3709 и от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 направил для использования в работе Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ. Рекомендациями было установлено, что в связи с введением противоэпидемических ограничений работодателям целесообразно:
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 4)Чтобы оперативно урегулировать самые важные кадровые моменты, Минтруд России Письмами от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3709 и от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 направил для использования в работе Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ. Рекомендациями было установлено, что в связи с введением противоэпидемических ограничений работодателям целесообразно:
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)Минтруд России выпустил Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ. В частности, ведомство отметило различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.
(КонсультантПлюс, 2024)Минтруд России выпустил Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ. В частности, ведомство отметило различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.