Рекомендации дистанционной работы коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Рекомендации дистанционной работы коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2021 по делу N 88-20892/2021, 2-4272/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик неоднократно не выплачивал заработную плату в полном объеме, сославшись на изменение графика работы и переход на новую структуру оплаты труда в период коронавируса. В связи с просрочкой выплаты заработной платы истец направила в адрес ответчика извещение о приостановлении работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Ссылки заявителя жалобы на Письмо Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ" о незаконности постановленных по делу судебных актов не свидетельствуют, так как с учетом его содержания, в случае дистанционной работы с учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований органов государственной власти по предупреждению распространения эпидемии работник и работодатель также могут при необходимости обмениваться электронными образами документов, однако требуется последующее их оформление в установленном порядке, что по настоящему делу судами не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик неоднократно не выплачивал заработную плату в полном объеме, сославшись на изменение графика работы и переход на новую структуру оплаты труда в период коронавируса. В связи с просрочкой выплаты заработной платы истец направила в адрес ответчика извещение о приостановлении работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Ссылки заявителя жалобы на Письмо Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ" о незаконности постановленных по делу судебных актов не свидетельствуют, так как с учетом его содержания, в случае дистанционной работы с учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований органов государственной власти по предупреждению распространения эпидемии работник и работодатель также могут при необходимости обмениваться электронными образами документов, однако требуется последующее их оформление в установленном порядке, что по настоящему делу судами не установлено.
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 01.04.2022 N 04АП-899/2022 по делу N А19-18333/2021
Требование: О признании незаконным решения о возмещении излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Как видно, постановление Администрации N 289 носит в указанной части рекомендательный характер о переводе определенной категории лиц на дистанционный режим в условиях новой коронавирусной инфекции и не может являться допустимым доказательством перевода Администрацией работника Барабанщиковой (Ворониной) А.Н. на режим работы в условиях дистанционного режима и быть уважительной причиной нахождения на приеме у врача и /или/сдачи анализов в рабочее время.
Требование: О признании незаконным решения о возмещении излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Как видно, постановление Администрации N 289 носит в указанной части рекомендательный характер о переводе определенной категории лиц на дистанционный режим в условиях новой коронавирусной инфекции и не может являться допустимым доказательством перевода Администрацией работника Барабанщиковой (Ворониной) А.Н. на режим работы в условиях дистанционного режима и быть уважительной причиной нахождения на приеме у врача и /или/сдачи анализов в рабочее время.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.03.2021 N 300
(ред. от 31.03.2021)
"О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу"2. Рекомендовать работодателям, исходя из складывающейся обстановки, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции, в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и принятия мер по реализации прав граждан на охрану здоровья осуществлять в приоритетном порядке перевод работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
(ред. от 31.03.2021)
"О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу"2. Рекомендовать работодателям, исходя из складывающейся обстановки, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции, в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и принятия мер по реализации прав граждан на охрану здоровья осуществлять в приоритетном порядке перевод работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.