Регулирование труда женщин
Подборка наиболее важных документов по запросу Регулирование труда женщин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(ред. от 28.12.2025)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Формы
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Гарантия, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется и на беременных женщин, труд которых урегулирован специальными нормами, например на женщин - руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Гарантия, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется и на беременных женщин, труд которых урегулирован специальными нормами, например на женщин - руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Современное состояние правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями: дифференциация или дискриминация?
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В настоящее время наблюдается тенденция расширения оснований и пределов дифференциации, что создает угрозу проявления дискриминации, ибо грань между ними достаточно тонкая. Представляется, что дифференциация допустима только в том случае, когда эффективное правовое регулирование труда с помощью общих норм невозможно. Когда отдельные категории работников и работодателей характеризуются наличием особых социально значимых потребностей, удовлетворение которых предполагает изменение объемов, средств и/или способов их удовлетворения. К примеру, особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями обусловлены как физиологическими особенностями женщины, а именно ее детородной функцией, так и выполнением семейных обязанностей по воспитанию и уходу за ребенком и другими членами семьи. Однако реализация интересов и потребностей одной стороны не должна происходить за счет ущемления интересов и потребностей другой стороны. К сожалению, именно подобная тенденция наблюдается в настоящее время.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В настоящее время наблюдается тенденция расширения оснований и пределов дифференциации, что создает угрозу проявления дискриминации, ибо грань между ними достаточно тонкая. Представляется, что дифференциация допустима только в том случае, когда эффективное правовое регулирование труда с помощью общих норм невозможно. Когда отдельные категории работников и работодателей характеризуются наличием особых социально значимых потребностей, удовлетворение которых предполагает изменение объемов, средств и/или способов их удовлетворения. К примеру, особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями обусловлены как физиологическими особенностями женщины, а именно ее детородной функцией, так и выполнением семейных обязанностей по воспитанию и уходу за ребенком и другими членами семьи. Однако реализация интересов и потребностей одной стороны не должна происходить за счет ущемления интересов и потребностей другой стороны. К сожалению, именно подобная тенденция наблюдается в настоящее время.
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Специальной главы, регулирующей трудовые отношения с одинокими матерями, в Трудовом кодексе РФ нет. Отдельные особенности регулирования трудовых отношений с одинокими мамами встречаются в главе 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями". Рассмотрим, что же это за особенности.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Специальной главы, регулирующей трудовые отношения с одинокими матерями, в Трудовом кодексе РФ нет. Отдельные особенности регулирования трудовых отношений с одинокими мамами встречаются в главе 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями". Рассмотрим, что же это за особенности.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)<1> См., например: Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)<1> См., например: Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
Статья: Права женщин в контексте универсальных, региональных и национальных (российских) стандартов и механизмов защиты прав человека
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Обращает на себя внимание конвенционная основа, являющаяся базовой при регулировании труда женщин, к числу основных конвенций относятся: Конвенция МОТ N 3 "Об охране материнства" 1919 г.; Конвенция МОТ N 4 "О труде женщин в ночное время" 1919 года; Конвенция МОТ N 100 "О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности 1951 года; Конвенция МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" 1958 года; Конвенция МОТ N 156 "О работниках с семейными обязанностями" 1981 года; Конвенция МОТ N 175 "О работе в условиях неполного времени" 1994 года; Конвенция МОТ N 177 "О надомном труде" 1996 года; Конвенция МОТ N 183 "О защите материнства" 2000 года.
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Обращает на себя внимание конвенционная основа, являющаяся базовой при регулировании труда женщин, к числу основных конвенций относятся: Конвенция МОТ N 3 "Об охране материнства" 1919 г.; Конвенция МОТ N 4 "О труде женщин в ночное время" 1919 года; Конвенция МОТ N 100 "О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности 1951 года; Конвенция МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" 1958 года; Конвенция МОТ N 156 "О работниках с семейными обязанностями" 1981 года; Конвенция МОТ N 175 "О работе в условиях неполного времени" 1994 года; Конвенция МОТ N 177 "О надомном труде" 1996 года; Конвенция МОТ N 183 "О защите материнства" 2000 года.
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)- по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)- по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы спортсменовОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН-СПОРТСМЕНОВ
Статья: "Неженское дело". Как меняется законодательство, регулирующее запрет занимать определенные должности женщинам
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В Российской Федерации декларируется равенство полов и возможностей, но одновременно работает политика защиты материнства и детства и для работников женского пола предусмотрены некоторые привилегии. Так, в Трудовом кодексе РФ особенностям регулирования труда женщин посвящена отдельная глава 41. Она вводит определенные ограничения по применению женской силы, дает дополнительные гарантии и льготы матерям с малолетними детьми.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В Российской Федерации декларируется равенство полов и возможностей, но одновременно работает политика защиты материнства и детства и для работников женского пола предусмотрены некоторые привилегии. Так, в Трудовом кодексе РФ особенностям регулирования труда женщин посвящена отдельная глава 41. Она вводит определенные ограничения по применению женской силы, дает дополнительные гарантии и льготы матерям с малолетними детьми.
Статья: Международный сегмент в конституционной материи Кыргызской Республики
(Атабекова Н.К.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 9)В статье 24 Конституции КР обнаруживается норма: "Не являются дискриминацией специальные меры, установленные законом и направленные на обеспечение равных возможностей для различных социальных групп в соответствии с международными обязательствами" <19>, предусматривающая закрепление специальных мер, устанавливаемых законом и направленных на обеспечение равных возможностей для различных социальных групп, что необходимо в соответствии с международными обязательствами. Такие меры не могут рассматриваться в качестве дискриминационных. В данном случае следует говорить о закреплении специальных мер в сфере труда, социальной защиты, материнства, отцовства, детства и др. Так, КР ратифицирован ряд конвенций Международной организации труда, в соответствии с которыми в трудовом законодательстве предусмотрены специальные меры, устанавливающие послабления в отношении женщин, лиц до 18 лет, беременных женщин, лиц с детьми, лиц с инвалидностью. Указанные меры отражены в Трудовом кодексе КР, который содержит отдельный раздел "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". В данном разделе размещены главы "Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет", "Особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями", "Особенности регулирования труда лиц с ограниченными возможностями здоровья" и другие главы, которые содержат нормы, регламентирующие трудовые отношения и предусматривающие специальные меры в отношении указанных лиц.
(Атабекова Н.К.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 9)В статье 24 Конституции КР обнаруживается норма: "Не являются дискриминацией специальные меры, установленные законом и направленные на обеспечение равных возможностей для различных социальных групп в соответствии с международными обязательствами" <19>, предусматривающая закрепление специальных мер, устанавливаемых законом и направленных на обеспечение равных возможностей для различных социальных групп, что необходимо в соответствии с международными обязательствами. Такие меры не могут рассматриваться в качестве дискриминационных. В данном случае следует говорить о закреплении специальных мер в сфере труда, социальной защиты, материнства, отцовства, детства и др. Так, КР ратифицирован ряд конвенций Международной организации труда, в соответствии с которыми в трудовом законодательстве предусмотрены специальные меры, устанавливающие послабления в отношении женщин, лиц до 18 лет, беременных женщин, лиц с детьми, лиц с инвалидностью. Указанные меры отражены в Трудовом кодексе КР, который содержит отдельный раздел "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". В данном разделе размещены главы "Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет", "Особенности регулирования труда женщин и других лиц с семейными обязанностями", "Особенности регулирования труда лиц с ограниченными возможностями здоровья" и другие главы, которые содержат нормы, регламентирующие трудовые отношения и предусматривающие специальные меры в отношении указанных лиц.