Регулирование труда женщин
Подборка наиболее важных документов по запросу Регулирование труда женщин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(ред. от 29.09.2025)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Подобное регулирование осуществляется в гл. 41 ТК РФ "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями".
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Подобное регулирование осуществляется в гл. 41 ТК РФ "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Статья: О некоторых особенностях правового регулирования труда женщин в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Гарантия, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется и на беременных женщин, труд которых урегулирован специальными нормами, например на женщин - руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Гарантия, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется и на беременных женщин, труд которых урегулирован специальными нормами, например на женщин - руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> См., например: Абрамова А.А. Охрана трудовых прав женщин в СССР. М.: Госюриздат, 1954; Она же. Охрана труда женщин. М.: Профиздат, 1967; Она же. Труд женщин. М., 1982; Толкунова В.Н. Право женщин на труд и его гарантии; Киселев Я.Л. Охрана труда по советскому трудовому праву. М.: Госюриздат, 1962; Толкунова В.Н., Абрамова А.А. Охрана труда женщин в СССР // Сравнительное трудовое право (по материалам советско-британского симпозиума). М.: Изд-во ИГиП АН СССР, 1987; Шептулина Н.Н. Технический прогресс и вопросы правового регулирования труда женщин в СССР: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 1972; Азарова Е.Г. Проблемы равноправия женщины и мужчины в социальном обеспечении в СССР / отв. ред. С.А. Иванов. М., 1989.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> См., например: Абрамова А.А. Охрана трудовых прав женщин в СССР. М.: Госюриздат, 1954; Она же. Охрана труда женщин. М.: Профиздат, 1967; Она же. Труд женщин. М., 1982; Толкунова В.Н. Право женщин на труд и его гарантии; Киселев Я.Л. Охрана труда по советскому трудовому праву. М.: Госюриздат, 1962; Толкунова В.Н., Абрамова А.А. Охрана труда женщин в СССР // Сравнительное трудовое право (по материалам советско-британского симпозиума). М.: Изд-во ИГиП АН СССР, 1987; Шептулина Н.Н. Технический прогресс и вопросы правового регулирования труда женщин в СССР: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 1972; Азарова Е.Г. Проблемы равноправия женщины и мужчины в социальном обеспечении в СССР / отв. ред. С.А. Иванов. М., 1989.
Статья: Права женщин в контексте универсальных, региональных и национальных (российских) стандартов и механизмов защиты прав человека
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Обращает на себя внимание конвенционная основа, являющаяся базовой при регулировании труда женщин, к числу основных конвенций относятся: Конвенция МОТ N 3 "Об охране материнства" 1919 г.; Конвенция МОТ N 4 "О труде женщин в ночное время" 1919 года; Конвенция МОТ N 100 "О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности 1951 года; Конвенция МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" 1958 года; Конвенция МОТ N 156 "О работниках с семейными обязанностями" 1981 года; Конвенция МОТ N 175 "О работе в условиях неполного времени" 1994 года; Конвенция МОТ N 177 "О надомном труде" 1996 года; Конвенция МОТ N 183 "О защите материнства" 2000 года.
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Обращает на себя внимание конвенционная основа, являющаяся базовой при регулировании труда женщин, к числу основных конвенций относятся: Конвенция МОТ N 3 "Об охране материнства" 1919 г.; Конвенция МОТ N 4 "О труде женщин в ночное время" 1919 года; Конвенция МОТ N 100 "О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности 1951 года; Конвенция МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" 1958 года; Конвенция МОТ N 156 "О работниках с семейными обязанностями" 1981 года; Конвенция МОТ N 175 "О работе в условиях неполного времени" 1994 года; Конвенция МОТ N 177 "О надомном труде" 1996 года; Конвенция МОТ N 183 "О защите материнства" 2000 года.
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Руководящая практика Верховного Суда РФ. Традиционно большое значение исследователи придают Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, где, как мы уже отметили, сформулировано множество правоположений, без которых не удастся правильно применить нормы Трудового кодекса РФ. Однако не меньшего внимания заслуживает Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1, где раскрыты правила применения законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. В частности, представляет интерес сформулированное в абз. 2 п. 28 данного Постановления определение понятия "одинокая мать", которое не раскрыто в законодательстве. Представляется, что это определение и перечень случаев, когда, по мнению Верховного Суда РФ, работница обладает статусом одинокой матери, даже если в свидетельстве о рождении ребенка указан его отец, следует воспроизводить в локальных нормативных актах организаций. Это нужно для правильного осуществления реорганизационных процессов внутри предприятия, влияющих на прекращение трудовых отношений.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Руководящая практика Верховного Суда РФ. Традиционно большое значение исследователи придают Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, где, как мы уже отметили, сформулировано множество правоположений, без которых не удастся правильно применить нормы Трудового кодекса РФ. Однако не меньшего внимания заслуживает Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1, где раскрыты правила применения законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. В частности, представляет интерес сформулированное в абз. 2 п. 28 данного Постановления определение понятия "одинокая мать", которое не раскрыто в законодательстве. Представляется, что это определение и перечень случаев, когда, по мнению Верховного Суда РФ, работница обладает статусом одинокой матери, даже если в свидетельстве о рождении ребенка указан его отец, следует воспроизводить в локальных нормативных актах организаций. Это нужно для правильного осуществления реорганизационных процессов внутри предприятия, влияющих на прекращение трудовых отношений.