Регулирование труда женщин
Подборка наиболее важных документов по запросу Регулирование труда женщин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие есть особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие есть особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Формы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс устанавливает особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Массовое вовлечение женщин в экономику коренным образом отражается на объеме и качестве выполнения ими биологического предназначения (продолжения рода) и семейных обязанностей (заботы о потомстве). Учитывая, что последние должны выполняться обоими родителями, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) содержит специальную главу 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями". Некоторые трудовые права таких лиц предусмотрены другими главами ТК РФ. Как пишет Ю.Б. Корсаненкова, в основе правового регулирования трудовых отношений лежит конституционный принцип государственной защиты семьи, материнства и детства. При этом фамильяризация, т.е. учет законодателем семейного положения граждан, является межотраслевым принципом не только трудового права, но и права социального обеспечения. Лица с семейными обязанностями являются специальными субъектами этих отраслей права <10>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Массовое вовлечение женщин в экономику коренным образом отражается на объеме и качестве выполнения ими биологического предназначения (продолжения рода) и семейных обязанностей (заботы о потомстве). Учитывая, что последние должны выполняться обоими родителями, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) содержит специальную главу 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями". Некоторые трудовые права таких лиц предусмотрены другими главами ТК РФ. Как пишет Ю.Б. Корсаненкова, в основе правового регулирования трудовых отношений лежит конституционный принцип государственной защиты семьи, материнства и детства. При этом фамильяризация, т.е. учет законодателем семейного положения граждан, является межотраслевым принципом не только трудового права, но и права социального обеспечения. Лица с семейными обязанностями являются специальными субъектами этих отраслей права <10>.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> См., например: Абрамова А.А. Охрана трудовых прав женщин в СССР. М.: Госюриздат, 1954; Она же. Охрана труда женщин. М.: Профиздат, 1967; Она же. Труд женщин. М., 1982; Толкунова В.Н. Право женщин на труд и его гарантии; Киселев Я.Л. Охрана труда по советскому трудовому праву. М.: Госюриздат, 1962; Толкунова В.Н., Абрамова А.А. Охрана труда женщин в СССР // Сравнительное трудовое право (по материалам советско-британского симпозиума). М.: Изд-во ИГиП АН СССР, 1987; Шептулина Н.Н. Технический прогресс и вопросы правового регулирования труда женщин в СССР: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 1972; Азарова Е.Г. Проблемы равноправия женщины и мужчины в социальном обеспечении в СССР / отв. ред. С.А. Иванов. М., 1989.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> См., например: Абрамова А.А. Охрана трудовых прав женщин в СССР. М.: Госюриздат, 1954; Она же. Охрана труда женщин. М.: Профиздат, 1967; Она же. Труд женщин. М., 1982; Толкунова В.Н. Право женщин на труд и его гарантии; Киселев Я.Л. Охрана труда по советскому трудовому праву. М.: Госюриздат, 1962; Толкунова В.Н., Абрамова А.А. Охрана труда женщин в СССР // Сравнительное трудовое право (по материалам советско-британского симпозиума). М.: Изд-во ИГиП АН СССР, 1987; Шептулина Н.Н. Технический прогресс и вопросы правового регулирования труда женщин в СССР: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 1972; Азарова Е.Г. Проблемы равноправия женщины и мужчины в социальном обеспечении в СССР / отв. ред. С.А. Иванов. М., 1989.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Руководящая практика Верховного Суда РФ. Традиционно большое значение исследователи придают Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, где, как мы уже отметили, сформулировано множество правоположений, без которых не удастся правильно применить нормы Трудового кодекса РФ. Однако не меньшего внимания заслуживает Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1, где раскрыты правила применения законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. В частности, представляет интерес сформулированное в абз. 2 п. 28 данного Постановления определение понятия "одинокая мать", которое не раскрыто в законодательстве. Представляется, что это определение и перечень случаев, когда, по мнению Верховного Суда РФ, работница обладает статусом одинокой матери, даже если в свидетельстве о рождении ребенка указан его отец, следует воспроизводить в локальных нормативных актах организаций. Это нужно для правильного осуществления реорганизационных процессов внутри предприятия, влияющих на прекращение трудовых отношений.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Руководящая практика Верховного Суда РФ. Традиционно большое значение исследователи придают Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, где, как мы уже отметили, сформулировано множество правоположений, без которых не удастся правильно применить нормы Трудового кодекса РФ. Однако не меньшего внимания заслуживает Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1, где раскрыты правила применения законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. В частности, представляет интерес сформулированное в абз. 2 п. 28 данного Постановления определение понятия "одинокая мать", которое не раскрыто в законодательстве. Представляется, что это определение и перечень случаев, когда, по мнению Верховного Суда РФ, работница обладает статусом одинокой матери, даже если в свидетельстве о рождении ребенка указан его отец, следует воспроизводить в локальных нормативных актах организаций. Это нужно для правильного осуществления реорганизационных процессов внутри предприятия, влияющих на прекращение трудовых отношений.
Статья: "Неженское дело". Как меняется законодательство, регулирующее запрет занимать определенные должности женщинам
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В Российской Федерации декларируется равенство полов и возможностей, но одновременно работает политика защиты материнства и детства, и для работников женского пола предусмотрены некоторые привилегии. Так, в Трудовом кодексе РФ особенностям регулирования труда женщин посвящена отдельная глава 41. Она вводит определенные ограничения по применению женской силы, дает дополнительные гарантии и льготы матерям с малолетними детьми.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В Российской Федерации декларируется равенство полов и возможностей, но одновременно работает политика защиты материнства и детства, и для работников женского пола предусмотрены некоторые привилегии. Так, в Трудовом кодексе РФ особенностям регулирования труда женщин посвящена отдельная глава 41. Она вводит определенные ограничения по применению женской силы, дает дополнительные гарантии и льготы матерям с малолетними детьми.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Гарантия, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется и на беременных женщин, труд которых урегулирован специальными нормами, например на женщин - руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Гарантия, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется и на беременных женщин, труд которых урегулирован специальными нормами, например на женщин - руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних";
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних";
Статья: Труд женщин в России: правовые новации по его охране
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)С учетом этих позиций и рассмотрим далее последние новации в правовом регулировании труда женщин и его охраны, не касаясь подробно вопросов о некоторых особенностях в целом правового регулирования их труда, свидетельствующих о дифференцированном к нему подходе.
(Скачкова Г.С.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)С учетом этих позиций и рассмотрим далее последние новации в правовом регулировании труда женщин и его охраны, не касаясь подробно вопросов о некоторых особенностях в целом правового регулирования их труда, свидетельствующих о дифференцированном к нему подходе.
Статья: Права женщин в контексте универсальных, региональных и национальных (российских) стандартов и механизмов защиты прав человека
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Обращает на себя внимание конвенционная основа, являющаяся базовой при регулировании труда женщин, к числу основных конвенций относятся: Конвенция МОТ N 3 "Об охране материнства" 1919 г.; Конвенция МОТ N 4 "О труде женщин в ночное время" 1919 года; Конвенция МОТ N 100 "О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности 1951 года; Конвенция МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" 1958 года; Конвенция МОТ N 156 "О работниках с семейными обязанностями" 1981 года; Конвенция МОТ N 175 "О работе в условиях неполного времени" 1994 года; Конвенция МОТ N 177 "О надомном труде" 1996 года; Конвенция МОТ N 183 "О защите материнства" 2000 года.
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Обращает на себя внимание конвенционная основа, являющаяся базовой при регулировании труда женщин, к числу основных конвенций относятся: Конвенция МОТ N 3 "Об охране материнства" 1919 г.; Конвенция МОТ N 4 "О труде женщин в ночное время" 1919 года; Конвенция МОТ N 100 "О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности 1951 года; Конвенция МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" 1958 года; Конвенция МОТ N 156 "О работниках с семейными обязанностями" 1981 года; Конвенция МОТ N 175 "О работе в условиях неполного времени" 1994 года; Конвенция МОТ N 177 "О надомном труде" 1996 года; Конвенция МОТ N 183 "О защите материнства" 2000 года.