Регламент временной нетрудоспособности
Подборка наиболее важных документов по запросу Регламент временной нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 07.12.2023 N 33-20668/2023 (УИД 61RS0013-01-2023-001819-09)
Категория спора: Признание граждан относящимися к социально защищенной категории населения.
Требование заявителя: О признании недействительными справки и выписки из акта освидетельствования об установлении инвалидности.
Обстоятельства: Истец считает, что ответчик не направлялся в установленном порядке на прохождение медико-социальной экспертизы на предмет установления инвалидности, а справка об инвалидности и выписка из акта медицинского освидетельствования гражданина недействительны.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями статьи 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом", Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.01.2014 N 59-н, Порядка выдачи листков нетрудоспособности при направлении граждан на медико-социальную экспертизу, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, принимая во внимание заключение судебной медико-социальной экспертизы, исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств, которые бы могли подтвердить наличие у него по состоянию на 18.06.2014 заболеваний, являющихся безусловным основанием для установления ему группы инвалидности бессрочно. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств прохождения им в установленном порядке 18.06.2014 медико-социальной экспертизы, что свидетельствует о незаконном, без проведения освидетельствования и оценки ограничений основных категорий жизнедеятельности, получении им справки МСЭ.
Категория спора: Признание граждан относящимися к социально защищенной категории населения.
Требование заявителя: О признании недействительными справки и выписки из акта освидетельствования об установлении инвалидности.
Обстоятельства: Истец считает, что ответчик не направлялся в установленном порядке на прохождение медико-социальной экспертизы на предмет установления инвалидности, а справка об инвалидности и выписка из акта медицинского освидетельствования гражданина недействительны.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями статьи 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом", Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.01.2014 N 59-н, Порядка выдачи листков нетрудоспособности при направлении граждан на медико-социальную экспертизу, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, принимая во внимание заключение судебной медико-социальной экспертизы, исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств, которые бы могли подтвердить наличие у него по состоянию на 18.06.2014 заболеваний, являющихся безусловным основанием для установления ему группы инвалидности бессрочно. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств прохождения им в установленном порядке 18.06.2014 медико-социальной экспертизы, что свидетельствует о незаконном, без проведения освидетельствования и оценки ограничений основных категорий жизнедеятельности, получении им справки МСЭ.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2022 N 88-30707/2022 (УИД 52RS0005-01-2021-000048-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании премии.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на него служебных обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, установив, что нарушения ФИО8 правил служебного распорядка Министерства финансов Нижегородской области совершены за пределами срока проведения контрольного мероприятия, предусмотренного приказом Министерства финансов Нижегородской области от 02 сентября 2020 года N-п, а также в период временной нетрудоспособности Н., пришел к выводу, что нарушение пункта 3.3. должностного регламента не может являться причиной увольнения Н. по пункту 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании премии.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на него служебных обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, установив, что нарушения ФИО8 правил служебного распорядка Министерства финансов Нижегородской области совершены за пределами срока проведения контрольного мероприятия, предусмотренного приказом Министерства финансов Нижегородской области от 02 сентября 2020 года N-п, а также в период временной нетрудоспособности Н., пришел к выводу, что нарушение пункта 3.3. должностного регламента не может являться причиной увольнения Н. по пункту 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Лифты. Статья об авариях и судах (анализ судов)
(Дружинина И.)
("Жилищное право", 2023, N 10)- грузовые лифты. Для перевозки грузов с сопровождающим персоналом (как правило, проводником) и только грузов, перевозка людей запрещена регламентом;
(Дружинина И.)
("Жилищное право", 2023, N 10)- грузовые лифты. Для перевозки грузов с сопровождающим персоналом (как правило, проводником) и только грузов, перевозка людей запрещена регламентом;
Статья: Регистрация в целях обязательного социального страхования в 2023 году
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)При этом было установлено, что форма данного заявления приведена в приложении 1 к Административному регламенту предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством <4> (далее - Административный регламент).
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)При этом было установлено, что форма данного заявления приведена в приложении 1 к Административному регламенту предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством <4> (далее - Административный регламент).
Нормативные акты
Приказ ФСС РФ от 22.04.2019 N 216
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.07.2019 N 55386)Зарегистрировано в Минюсте России 25 июля 2019 г. N 55386
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.07.2019 N 55386)Зарегистрировано в Минюсте России 25 июля 2019 г. N 55386
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Приведенная позиция суда, признавшего нарушением трудовой дисциплины неисполнение спортсменом в течение времени отдыха обязанностей, предусмотренных положениями регламента о спортивных соревнованиях, представляется правильной.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Приведенная позиция суда, признавшего нарушением трудовой дисциплины неисполнение спортсменом в течение времени отдыха обязанностей, предусмотренных положениями регламента о спортивных соревнованиях, представляется правильной.
Статья: Социальное страхование. Мнения
(Нилов Я., Улумбекова Г., Зыбуновская Н., Корочкин В.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 12)По итогам ознакомления с отчетом возникает вопрос, почему столь явные противоречия и несоответствия, выявленные Счетной палатой, до сих пор не были обнаружены и, соответственно, не устранены самим Фондом или Минтрудом. Главные из них - отсутствие регламента расследования несчастных случаев (НС) при выявлении дополнительных обстоятельств и, как следствие, факты несвоевременного назначения страхового обеспечения и/или бездоказательного отказа в таковом. Кроме того, выявлены такие недостатки, как неверное кодирование работодателями электронного листка нетрудоспособности (не по НСПиПЗ, а на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством); неурегулированность вопроса с ежемесячными страховыми выплатами лицам, которые за последний год не отработали полностью ни одного календарного месяца; отсутствие нормативного правового акта, предусматривающего оплату проезда пострадавшего при НСПиПЗ до места реабилитации, как это предусмотрено для инвалидов согласно федеральному законодательству <1>, и наконец, расхождения в отчетности Росстата и Фонда по случаям НСПиПЗ. Это при том, что Минтруд России ежегодно публикует доклад по анализу показателей, связанных с охраной труда на производстве, и страховому обеспечению пострадавших <2>.
(Нилов Я., Улумбекова Г., Зыбуновская Н., Корочкин В.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 12)По итогам ознакомления с отчетом возникает вопрос, почему столь явные противоречия и несоответствия, выявленные Счетной палатой, до сих пор не были обнаружены и, соответственно, не устранены самим Фондом или Минтрудом. Главные из них - отсутствие регламента расследования несчастных случаев (НС) при выявлении дополнительных обстоятельств и, как следствие, факты несвоевременного назначения страхового обеспечения и/или бездоказательного отказа в таковом. Кроме того, выявлены такие недостатки, как неверное кодирование работодателями электронного листка нетрудоспособности (не по НСПиПЗ, а на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством); неурегулированность вопроса с ежемесячными страховыми выплатами лицам, которые за последний год не отработали полностью ни одного календарного месяца; отсутствие нормативного правового акта, предусматривающего оплату проезда пострадавшего при НСПиПЗ до места реабилитации, как это предусмотрено для инвалидов согласно федеральному законодательству <1>, и наконец, расхождения в отчетности Росстата и Фонда по случаям НСПиПЗ. Это при том, что Минтруд России ежегодно публикует доклад по анализу показателей, связанных с охраной труда на производстве, и страховому обеспечению пострадавших <2>.
Статья: Национальный центр управления в кризисных ситуациях МЧС России: задачи, функции и порядок деятельности
(Тарасов Е.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2021, N 3)НЦУКС возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от занимаемой должности в установленном для этой категории руководителей порядке. В структуре НЦУКС предусмотрено иметь первого заместителя начальника НЦУКС, заместителей начальника НЦУКС, заместителей начальника НЦУКС - старших оперативных дежурных МЧС России (далее - заместители начальника НЦУКС). В случае временного отсутствия начальника НЦУКС (командирование, отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.) его обязанности исполняет один из заместителей начальника НЦУКС на основании приказа МЧС России.
(Тарасов Е.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2021, N 3)НЦУКС возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от занимаемой должности в установленном для этой категории руководителей порядке. В структуре НЦУКС предусмотрено иметь первого заместителя начальника НЦУКС, заместителей начальника НЦУКС, заместителей начальника НЦУКС - старших оперативных дежурных МЧС России (далее - заместители начальника НЦУКС). В случае временного отсутствия начальника НЦУКС (командирование, отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.) его обязанности исполняет один из заместителей начальника НЦУКС на основании приказа МЧС России.
Статья: Основания для признания договора с самозанятым трудовым договором: что учитывают суды и контролирующие органы
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример 3. Еще в одном деле, который выиграл налоговый орган, суд обратил внимание на то, что все физические лица регистрировались самозанятыми исключительно для заключения договоров с предпринимателем (непосредственно перед их заключением), иные источники доходов у лиц отсутствовали. Кроме того, условия договоров были характерны в большей степени для трудовых отношений, чем для гражданско-правовых. Предмет договора не содержал конкретного объема работ, значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате выполнения работ результат, в договоре имелись ссылки на внутренние документы ИП (регламенты для сотрудников), в дополнительных соглашениях к договору гарантировались предоставление дней отдыха в количестве двух периодов по 14 дней в течение календарного года и оплата одного больничного листа в течение календарного года (см. Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 02.08.2024 N Ф09-4234/2024 по делу N А76-20897/2023).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример 3. Еще в одном деле, который выиграл налоговый орган, суд обратил внимание на то, что все физические лица регистрировались самозанятыми исключительно для заключения договоров с предпринимателем (непосредственно перед их заключением), иные источники доходов у лиц отсутствовали. Кроме того, условия договоров были характерны в большей степени для трудовых отношений, чем для гражданско-правовых. Предмет договора не содержал конкретного объема работ, значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате выполнения работ результат, в договоре имелись ссылки на внутренние документы ИП (регламенты для сотрудников), в дополнительных соглашениях к договору гарантировались предоставление дней отдыха в количестве двух периодов по 14 дней в течение календарного года и оплата одного больничного листа в течение календарного года (см. Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 02.08.2024 N Ф09-4234/2024 по делу N А76-20897/2023).
Вопрос: Как ИП получить оплату больничного листа?
(Консультация эксперта, 2025)Форма заявления о вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством предусмотрена Приложением N 1 к Административному регламенту.
(Консультация эксперта, 2025)Форма заявления о вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством предусмотрена Приложением N 1 к Административному регламенту.
Вопрос: О заполнении заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый не по графику отпусков.
(Письмо Минтруда России от 16.05.2024 N 14-6/ООГ-3001)В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. При этом часть вторая статьи 124 ТК РФ предусматривает перенос отпуска по письменному заявлению работника.
(Письмо Минтруда России от 16.05.2024 N 14-6/ООГ-3001)В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. При этом часть вторая статьи 124 ТК РФ предусматривает перенос отпуска по письменному заявлению работника.
Вопрос: Об определении источника дохода в целях НДФЛ при получении выплат за выполнение работником трудовых обязанностей за пределами РФ и пособия по временной нетрудоспособности.
(Письмо Минфина России от 29.03.2023 N 03-04-05/27467)В этой связи пособие по временной нетрудоспособности относится к доходам от источников в Российской Федерации.
(Письмо Минфина России от 29.03.2023 N 03-04-05/27467)В этой связи пособие по временной нетрудоспособности относится к доходам от источников в Российской Федерации.