Регистрация коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Регистрация коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор3. Регистрация коллективного договора
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)В течение 7 дней со дня подписания направьте коллективный договор на уведомительную регистрацию в орган по труду своего субъекта, в Москве это Департамент труда и соцзащиты (ст. 50 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В течение 7 дней со дня подписания направьте коллективный договор на уведомительную регистрацию в орган по труду своего субъекта, в Москве это Департамент труда и соцзащиты (ст. 50 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
(ред. от 29.09.2025)Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)<1> См.: Скавитин А.В. Предупреждение трудовых правонарушений при регистрации коллективных договоров // Baikal Research Journal. 2017. Т. 8. N 3. С. 21.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)<1> См.: Скавитин А.В. Предупреждение трудовых правонарушений при регистрации коллективных договоров // Baikal Research Journal. 2017. Т. 8. N 3. С. 21.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Если Правила являются приложением к коллективному договору, полагаем, что при их подготовке также следует проводить коллективные переговоры и после утверждения Правил направить их вместе с коллективным договором на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 36, ч. 2 ст. 190 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если Правила являются приложением к коллективному договору, полагаем, что при их подготовке также следует проводить коллективные переговоры и после утверждения Правил направить их вместе с коллективным договором на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 36, ч. 2 ст. 190 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Статья: Особенности применения трудового законодательства в новых регионах РФ
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 2)Пока не приняты законодательные акты обозначенных субъектов РФ, регулирующие вопросы регистрации коллективных договоров, такая регистрация проводится в порядке, установленном по состоянию на 30.09.2022 на территориях новых регионов (п. 12 Особенностей).
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 2)Пока не приняты законодательные акты обозначенных субъектов РФ, регулирующие вопросы регистрации коллективных договоров, такая регистрация проводится в порядке, установленном по состоянию на 30.09.2022 на территориях новых регионов (п. 12 Особенностей).
Статья: Баланс интересов в трудовых отношениях
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Кроме того, Трудовой кодекс РФ не содержит указаний о сроках и порядке проведения индексации. Для госучреждений, как правило, устанавливают определенный коэффициент. Коммерческие компании вносят положение об индексации в коллективный договор, трудовой договор с сотрудником или локальные нормативные акты. Перечень документов, где устанавливается индексация, а также то, что коллективный договор регистрируется в уведомительном порядке (ст. 50 ТК РФ), локальные акты принимаются работодателем, зачастую вводят в заблуждение работников, которые при наличии безработицы (ее уровень зависит от региона) не поднимают вопрос об индексации, так как ее размер по отношению к получаемой заработной плате не позволяет им рисковать возможностью потери работы.
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Кроме того, Трудовой кодекс РФ не содержит указаний о сроках и порядке проведения индексации. Для госучреждений, как правило, устанавливают определенный коэффициент. Коммерческие компании вносят положение об индексации в коллективный договор, трудовой договор с сотрудником или локальные нормативные акты. Перечень документов, где устанавливается индексация, а также то, что коллективный договор регистрируется в уведомительном порядке (ст. 50 ТК РФ), локальные акты принимаются работодателем, зачастую вводят в заблуждение работников, которые при наличии безработицы (ее уровень зависит от региона) не поднимают вопрос об индексации, так как ее размер по отношению к получаемой заработной плате не позволяет им рисковать возможностью потери работы.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы не предусмотрели такой порядок в коллективном договоре, то проведите коллективные переговоры. Если стороны согласятся с переходом на новую систему оплаты труда и коллективный договор в новой редакции будет подписан, тогда направьте его на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ. Такие выводы сделаны с учетом ст. 44 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы не предусмотрели такой порядок в коллективном договоре, то проведите коллективные переговоры. Если стороны согласятся с переходом на новую систему оплаты труда и коллективный договор в новой редакции будет подписан, тогда направьте его на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ. Такие выводы сделаны с учетом ст. 44 ТК РФ.
Статья: Коллективный договор в России: исторические аспекты и некоторые вопросы современности
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В силу ст. 21 КЗоТ РСФСР 1922 г. коллективные договоры заключались в письменной форме и подлежали обязательной регистрации в органе Народного комиссариата труда, причем последнему предоставлялось право отменять коллективный договор в части, ухудшающей положение рабочих и служащих по сравнению с действующим законодательством о труде (ст. 19). Порядок регистрации коллективных договоров устанавливался Народным комиссариатом труда, и она была обязательной.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В силу ст. 21 КЗоТ РСФСР 1922 г. коллективные договоры заключались в письменной форме и подлежали обязательной регистрации в органе Народного комиссариата труда, причем последнему предоставлялось право отменять коллективный договор в части, ухудшающей положение рабочих и служащих по сравнению с действующим законодательством о труде (ст. 19). Порядок регистрации коллективных договоров устанавливался Народным комиссариатом труда, и она была обязательной.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)В тех случаях, когда вы обязаны предоставить работнику такой отпуск, его срок определяется законом, соглашениями, локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором, о чем рассказывали ранее. Например, в случае регистрации брака, смерти близких родственников работнику по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. А работнику-инвалиду - до 60 календарных дней в году независимо от причины, по которой он просит этот отпуск (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В тех случаях, когда вы обязаны предоставить работнику такой отпуск, его срок определяется законом, соглашениями, локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором, о чем рассказывали ранее. Например, в случае регистрации брака, смерти близких родственников работнику по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. А работнику-инвалиду - до 60 календарных дней в году независимо от причины, по которой он просит этот отпуск (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что предоставить работнику такой отпуск вы обязаны, только если это предусмотрено законом (к примеру, при регистрации брака) или, например, коллективным договором, локальным нормативным актом. В иных случаях сами решаете, предоставлять такой отпуск работнику или нет. Это следует из ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что предоставить работнику такой отпуск вы обязаны, только если это предусмотрено законом (к примеру, при регистрации брака) или, например, коллективным договором, локальным нормативным актом. В иных случаях сами решаете, предоставлять такой отпуск работнику или нет. Это следует из ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ст. 128 ТК РФ).