Региональный мрот Алтайский край
Подборка наиболее важных документов по запросу Региональный мрот Алтайский край (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 21.11.2022 N 3022-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы администрации города Барнаула на нарушение конституционных прав положениями статей 129, 133 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из материалов жалобы, постановлением администрации города Барнаула от 26 декабря 2017 года N 2603 утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Барнаула", согласно пункту 2.4 которого месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, а в случае его отсутствия - минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы администрации города Барнаула на нарушение конституционных прав положениями статей 129, 133 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из материалов жалобы, постановлением администрации города Барнаула от 26 декабря 2017 года N 2603 утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Барнаула", согласно пункту 2.4 которого месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, а в случае его отсутствия - минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Подборка судебных решений за 2015 год: Статья 315 "Оплата труда" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд отклонил довод о том, что статьей 315 ТК РФ к местностям с особыми климатическими условиями, в отношении которых применяется начисление районных коэффициентов, отнесены только районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера. Как разъяснил суд, законодательство Российской Федерации, включая ТК РФ, не определяет перечень местностей с особыми климатическими условиями. На территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятых в их развитие правовых актов Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда лиц, работающих не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями. В рассматриваемом случае применение районных коэффициентов было предусмотрено Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 и Постановлением Правительства РФ от 27.12.1997 N 1631 "О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края". Районный коэффициент в рассматриваемом случае выполнял компенсационную функцию, обусловленную фактом выполнения работы в особых климатических условиях, и не мог включаться в состав заработной платы, которая равна минимальному размеру оплаты труда, а начислялся сверх указанного размера заработной платы.
(В.Н. Трофимов)Суд отклонил довод о том, что статьей 315 ТК РФ к местностям с особыми климатическими условиями, в отношении которых применяется начисление районных коэффициентов, отнесены только районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера. Как разъяснил суд, законодательство Российской Федерации, включая ТК РФ, не определяет перечень местностей с особыми климатическими условиями. На территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятых в их развитие правовых актов Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда лиц, работающих не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями. В рассматриваемом случае применение районных коэффициентов было предусмотрено Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 и Постановлением Правительства РФ от 27.12.1997 N 1631 "О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края". Районный коэффициент в рассматриваемом случае выполнял компенсационную функцию, обусловленную фактом выполнения работы в особых климатических условиях, и не мог включаться в состав заработной платы, которая равна минимальному размеру оплаты труда, а начислялся сверх указанного размера заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При этом заработная плата по общему правилу не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)При этом заработная плата по общему правилу не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"Оспариваемые Е.В. Неверовым части первая - четвертая и одиннадцатая статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, как следует из приложенных к жалобе заявителя судебных постановлений, в его деле судом фактически не применялись и не могли применяться, поскольку согласно Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы от 25 ноября 2021 года N 142-с (утратило силу в связи с истечением срока его действия) для работников бюджетного сектора экономики этого субъекта Российской Федерации минимальная заработная плата устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (подпункт 3.1.1). Иной же - более высокий, нежели предусмотренный данным Федеральным законом минимальный размер оплаты труда, - размер минимальной заработной платы в Алтайском крае для работников, к категории которых относится заявитель, названным Региональным соглашением не установлен.
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"Оспариваемые Е.В. Неверовым части первая - четвертая и одиннадцатая статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, как следует из приложенных к жалобе заявителя судебных постановлений, в его деле судом фактически не применялись и не могли применяться, поскольку согласно Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы от 25 ноября 2021 года N 142-с (утратило силу в связи с истечением срока его действия) для работников бюджетного сектора экономики этого субъекта Российской Федерации минимальная заработная плата устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (подпункт 3.1.1). Иной же - более высокий, нежели предусмотренный данным Федеральным законом минимальный размер оплаты труда, - размер минимальной заработной платы в Алтайском крае для работников, к категории которых относится заявитель, названным Региональным соглашением не установлен.
Статья: Метаморфозы регионального МРОТ
(Бугаева Н.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 11)Регионы, где региональный МРОТ обязателен к применению
(Бугаева Н.Г., Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 11)Регионы, где региональный МРОТ обязателен к применению
Статья: Минимальный размер оплаты труда
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2012, N 5)Региональный минимум по зарплате
(Косульникова М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2012, N 5)Региональный минимум по зарплате
Статья: Различия в правовом регулировании трудовых отношений в бюджетных и частных организациях: дискриминация или дифференциация?
(Сагандыков М.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2014, N 4)Более того, во многих региональных соглашениях круг работодателей, на которых распространяется увеличенный по сравнению с федеральным уровнем размер минимальной заработной платы, ограничен за счет организаций, финансируемых из региональных или местных бюджетов. Такие ограничения содержатся в соглашениях, действующих, например, в Саратовской и Челябинской областях, в Алтайском, Краснодарском краях и в других субъектах Российской Федерации. В указанных соглашениях размер минимальной заработной платы работников, работающих в организациях, финансируемых из регионального или местных бюджетов, установлен на уровне общероссийского минимального размера оплаты труда. Включение указанных положений в региональные соглашения, на наш взгляд, противоречит не только общеправовым принципам справедливости и равноправия, но и самой ст. 133.1 ТК РФ, которая не предусматривает установление разных размеров минимальной заработной платы для различных категорий работников субъекта Российской Федерации.
(Сагандыков М.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2014, N 4)Более того, во многих региональных соглашениях круг работодателей, на которых распространяется увеличенный по сравнению с федеральным уровнем размер минимальной заработной платы, ограничен за счет организаций, финансируемых из региональных или местных бюджетов. Такие ограничения содержатся в соглашениях, действующих, например, в Саратовской и Челябинской областях, в Алтайском, Краснодарском краях и в других субъектах Российской Федерации. В указанных соглашениях размер минимальной заработной платы работников, работающих в организациях, финансируемых из регионального или местных бюджетов, установлен на уровне общероссийского минимального размера оплаты труда. Включение указанных положений в региональные соглашения, на наш взгляд, противоречит не только общеправовым принципам справедливости и равноправия, но и самой ст. 133.1 ТК РФ, которая не предусматривает установление разных размеров минимальной заработной платы для различных категорий работников субъекта Российской Федерации.
Вопрос: Какие гарантии оплаты труда установлены в зависимости от квалифицированного разряда, если работодателем заработная плата может выплачиваться в размере МРОТ?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 1)Пример. Организация расположена в Алтайском крае. В отношении нее действуют Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 гг. от 14.02.2013, а также Дополнительное соглашение к нему (заключено в г. Барнауле 26.03.2014). В организации работают три маляра. Оклад маляра 1-го разряда составляет 4000 руб., маляра 2-го разряда - 4500 руб., маляра 3-го разряда - 5000 руб. Региональный МРОТ - 7005 руб. Как установить надбавку до МРОТ каждому маляру?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 1)Пример. Организация расположена в Алтайском крае. В отношении нее действуют Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 гг. от 14.02.2013, а также Дополнительное соглашение к нему (заключено в г. Барнауле 26.03.2014). В организации работают три маляра. Оклад маляра 1-го разряда составляет 4000 руб., маляра 2-го разряда - 4500 руб., маляра 3-го разряда - 5000 руб. Региональный МРОТ - 7005 руб. Как установить надбавку до МРОТ каждому маляру?
Статья: Некоторые аспекты нотариального удостоверения сделок по распоряжению жилым помещением, находящимся в общей долевой собственности
(Прощалыгин Р.А.)
("Нотариус", 2017, N 3)<10> Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы // Официальный сайт Алтайского края. URL: http://www.altairegion22.ru/gov/administration/stuct/radiation/news/?ELEMENT_ID=507147.
(Прощалыгин Р.А.)
("Нотариус", 2017, N 3)<10> Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы // Официальный сайт Алтайского края. URL: http://www.altairegion22.ru/gov/administration/stuct/radiation/news/?ELEMENT_ID=507147.
Статья: МРОТ: проблемы практического применения
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2018, N 3)В качестве примера можно привести и Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы, заключенное в г. Барнауле 20.04.2016. На основании данного Соглашения минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается в следующих размерах:
(Петрова Н.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2018, N 3)В качестве примера можно привести и Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы, заключенное в г. Барнауле 20.04.2016. На основании данного Соглашения минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается в следующих размерах:
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)На территории Алтайского края действует Региональное соглашение между администрацией Алтайского края, Алтайским краевым советом профсоюзов и краевыми объединениями работодателей "О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 - 2012 годы" от 30.03.2010 и дополнительное соглашение от 10.05.2012.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)На территории Алтайского края действует Региональное соглашение между администрацией Алтайского края, Алтайским краевым советом профсоюзов и краевыми объединениями работодателей "О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 - 2012 годы" от 30.03.2010 и дополнительное соглашение от 10.05.2012.
Статья: Открываем филиалы в местностях с особым климатом: что нужно знать кадровику
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 9)Пример 14. Каков будет минимальный размер оплаты труда для работника филиала в Родинском районе Алтайского края в 2014 г.? Обратимся к Региональному соглашению администрации Алтайского края, Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов, краевого объединения работодателей N 17-11-1-05 "О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 годы", вступившему в законную силу С 26.02.2013. В соответствии с соглашением в Алтайском крае установлена минимальная заработная плата в размере 6760 руб. Таким образом, только оклад работника на территории Алтайского края, в том числе и в Родинском районе, должен составлять не менее 6760 руб.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 9)Пример 14. Каков будет минимальный размер оплаты труда для работника филиала в Родинском районе Алтайского края в 2014 г.? Обратимся к Региональному соглашению администрации Алтайского края, Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов, краевого объединения работодателей N 17-11-1-05 "О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 годы", вступившему в законную силу С 26.02.2013. В соответствии с соглашением в Алтайском крае установлена минимальная заработная плата в размере 6760 руб. Таким образом, только оклад работника на территории Алтайского края, в том числе и в Родинском районе, должен составлять не менее 6760 руб.