Региональный менеджер
Подборка наиболее важных документов по запросу Региональный менеджер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)"...между Л. и ООО заключен трудовой договор... истец принят на работу к ответчику на должность менеджера региональных проектов... в подразделение ООО...
(КонсультантПлюс, 2025)"...между Л. и ООО заключен трудовой договор... истец принят на работу к ответчику на должность менеджера региональных проектов... в подразделение ООО...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности регионального менеджера в отделе продаж, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию регионального менеджера в отделе продаж в интересах, под управлением Работодателя, а также соблюдать локальные нормативные акты, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о дистанционной работе, Положение о разъездном характере работы, действующие у Работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности регионального менеджера в отделе продаж, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию регионального менеджера в отделе продаж в интересах, под управлением Работодателя, а также соблюдать локальные нормативные акты, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о дистанционной работе, Положение о разъездном характере работы, действующие у Работодателя.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция регионального менеджера >>>
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Судом установлено, что истец работала по трудовому договору в должности территориального менеджера в отделе региональных продаж организации, местом нахождения которого является территория, не относящаяся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Судом установлено, что истец работала по трудовому договору в должности территориального менеджера в отделе региональных продаж организации, местом нахождения которого является территория, не относящаяся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Статья: Можно ли объявить простой работнику, который вышел из отпуска по уходу за ребенком?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Работница просила перевести ее на вновь введенную должность регионального менеджера. Но работодатель ей отказал, поскольку данная должность является вышестоящей по отношению к текущей должности работницы. Работнице было предложено перейти на должность с другим функционалом либо уволиться по соглашению сторон.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Работница просила перевести ее на вновь введенную должность регионального менеджера. Но работодатель ей отказал, поскольку данная должность является вышестоящей по отношению к текущей должности работницы. Работнице было предложено перейти на должность с другим функционалом либо уволиться по соглашению сторон.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Вышеуказанное формальное ограничение сферы дистанционного труда не отвечало потребностям потенциальных работников и работодателей. Многие трудовые функции, которые раньше выполнялись на стационарных, оборудованных работодателем рабочих местах, в связи с внедрением цифровых технологий уже могли выполняться дистанционно. Появились и развиваются такие общественные отношения, не требующие постоянного присутствия на рабочем месте, как отношения между работодателем и торговым представителем, на постоянной основе занимающимся продвижением товаров (услуг) работодателя вне места нахождения работодателя; между работодателем и специалистом по индивидуальной личностной оценке, на постоянной основе удаленно занимающимся проведением онлайн-интервьюирования заказчиков работодателя <1>, в фармацевтических компаниях - на должностях аптечного представителя, медицинского представителя и регионального менеджера, при этом сами фармацевтические компании используют модель функционального частичного распределенного офиса, при котором работники отдельных служб компании всегда работают удаленно <2>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Вышеуказанное формальное ограничение сферы дистанционного труда не отвечало потребностям потенциальных работников и работодателей. Многие трудовые функции, которые раньше выполнялись на стационарных, оборудованных работодателем рабочих местах, в связи с внедрением цифровых технологий уже могли выполняться дистанционно. Появились и развиваются такие общественные отношения, не требующие постоянного присутствия на рабочем месте, как отношения между работодателем и торговым представителем, на постоянной основе занимающимся продвижением товаров (услуг) работодателя вне места нахождения работодателя; между работодателем и специалистом по индивидуальной личностной оценке, на постоянной основе удаленно занимающимся проведением онлайн-интервьюирования заказчиков работодателя <1>, в фармацевтических компаниях - на должностях аптечного представителя, медицинского представителя и регионального менеджера, при этом сами фармацевтические компании используют модель функционального частичного распределенного офиса, при котором работники отдельных служб компании всегда работают удаленно <2>.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Вышеуказанное формальное ограничение сферы дистанционного труда не отвечало потребностям потенциальных работников и работодателей. Многие трудовые функции, которые раньше выполнялись на стационарных, оборудованных работодателем рабочих местах, в связи с внедрением цифровых технологий уже могли выполняться дистанционно. Появились и развиваются такие общественные отношения, не требующие постоянного присутствия на рабочем месте, как отношения между работодателем и торговым представителем, на постоянной основе занимающимся продвижением товаров (услуг) работодателя вне места нахождения работодателя; между работодателем и специалистом по индивидуальной личностной оценке, на постоянной основе удаленно занимающимся проведением онлайн-интервьюирования заказчиков работодателя <1>, в фармацевтических компаниях - на должностях аптечного представителя, медицинского представителя и регионального менеджера, при этом сами фармацевтические компании используют модель функционального частичного распределенного офиса, при котором работники отдельных служб компании всегда работают удаленно <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Вышеуказанное формальное ограничение сферы дистанционного труда не отвечало потребностям потенциальных работников и работодателей. Многие трудовые функции, которые раньше выполнялись на стационарных, оборудованных работодателем рабочих местах, в связи с внедрением цифровых технологий уже могли выполняться дистанционно. Появились и развиваются такие общественные отношения, не требующие постоянного присутствия на рабочем месте, как отношения между работодателем и торговым представителем, на постоянной основе занимающимся продвижением товаров (услуг) работодателя вне места нахождения работодателя; между работодателем и специалистом по индивидуальной личностной оценке, на постоянной основе удаленно занимающимся проведением онлайн-интервьюирования заказчиков работодателя <1>, в фармацевтических компаниях - на должностях аптечного представителя, медицинского представителя и регионального менеджера, при этом сами фармацевтические компании используют модель функционального частичного распределенного офиса, при котором работники отдельных служб компании всегда работают удаленно <2>.
Вопрос: ООО планирует создать обособленное подразделение в другом городе, относящемся к другому часовому поясу. В обособленном подразделении будут работать региональные менеджеры по продажам. Можно ли установить работникам обособленного подразделения режим работы в соответствии с местным временем?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ООО планирует создать обособленное подразделение в другом городе, относящемся к другому часовому поясу. В обособленном подразделении будут работать региональные менеджеры по продажам. Можно ли установить работникам обособленного подразделения режим работы в соответствии с местным временем?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ООО планирует создать обособленное подразделение в другом городе, относящемся к другому часовому поясу. В обособленном подразделении будут работать региональные менеджеры по продажам. Можно ли установить работникам обособленного подразделения режим работы в соответствии с местным временем?
Статья: Формирование информации об углеродных единицах и квотах на парниковые выбросы в управленческой отчетности растениеводческих предприятий
(Клычова Г.С., Галлямов Э.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 3)В целом же отчет о валовой прибыли может разлагаться по целому ряду аналитических составляющих: организациям, покупателям, бизнес-регионам, менеджерам, подразделениям, номенклатуре и др., при этом большинство аналитических составляющих отчета могут сочетаться друг с другом.
(Клычова Г.С., Галлямов Э.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 3)В целом же отчет о валовой прибыли может разлагаться по целому ряду аналитических составляющих: организациям, покупателям, бизнес-регионам, менеджерам, подразделениям, номенклатуре и др., при этом большинство аналитических составляющих отчета могут сочетаться друг с другом.
Статья: Увольнение за невыполнение плана продаж - такое возможно? Анализ споров
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)ДД.ММ.ГГГГ в процессе мониторинга выполнения плановых показателей в сентябре 2019 года работниками отделов продаж дирекции региональной сети старшим менеджером дирекции региональной торговой сети было выявлено невыполнение плана продаж отделом продаж в г. Волгограде (служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ).
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)ДД.ММ.ГГГГ в процессе мониторинга выполнения плановых показателей в сентябре 2019 года работниками отделов продаж дирекции региональной сети старшим менеджером дирекции региональной торговой сети было выявлено невыполнение плана продаж отделом продаж в г. Волгограде (служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ).
Статья: Особенности личности участника досудебного соглашения о сотрудничестве по делам о незаконном обороте наркотических средств
(Арасланова М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)При прогнозировании сотрудничества следует также ориентироваться на редко встречающиеся характеристики. Лица, которые по функционально-ролевой принадлежности относятся к среднему сегменту преступной цепи, с очень высокой вероятностью имеют наибольшее количество взаимодействий как с низовым звеном ("закладчиками", курьерами и т.п.), так и с более высокими по иерархии (оптовыми хранителями, региональными менеджерами и выше).
(Арасланова М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)При прогнозировании сотрудничества следует также ориентироваться на редко встречающиеся характеристики. Лица, которые по функционально-ролевой принадлежности относятся к среднему сегменту преступной цепи, с очень высокой вероятностью имеют наибольшее количество взаимодействий как с низовым звеном ("закладчиками", курьерами и т.п.), так и с более высокими по иерархии (оптовыми хранителями, региональными менеджерами и выше).