Разъяснения по профстандартам
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъяснения по профстандартам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы применения профессиональных стандартов в Российской Федерации
(Хронова И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 11)Второй практической проблемой является определение должностей и профессий, по которым профессиональные стандарты обязательны. Данная проблема обусловлена тем, что готового перечня должностей, для которых профессиональные стандарты обязательны, не существует. Чтобы определить, обязана ли организация применять конкретный профессиональный стандарт, нужно изучить нормативные акты, которые регулируют требования к квалификации, устанавливают льготы или ограничения по определенной должности или профессии. Затем формируется перечень должностей и профессий, по которым профессиональные стандарты обязательны. В этот перечень должны регулярно вноситься изменения, поскольку рекомендуемый профессиональный стандарт может стать обязательным и наоборот. Минтруд РФ разместил новый проект разъяснений о профессиональных стандартах <13>, в котором указывается, что под иными нормативными правовыми актами РФ, которые устанавливают требования к квалификации работников, законодатель имеет в виду: 1) указы Президента РФ; 2) постановления Правительства РФ; 3) нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; 4) нормативные правовые акты Банка России, иных органов и организаций, имеющих исключительные права регулирования. Например, профессиональный стандарт "Слесарь-ремонтник промышленного оборудования" (утвержден Приказом Минтруда России от 26.12.2014 N 1164н) <14> разработан для сквозных видов деятельности, предназначен для нескольких отраслей и имеет характер рекомендации. Однако у слесарей-ремонтников целлюлозно-бумажного производства есть право на досрочную пенсию <15>. Следовательно, наименование этой специальности и требования к квалификации должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Хронова И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 11)Второй практической проблемой является определение должностей и профессий, по которым профессиональные стандарты обязательны. Данная проблема обусловлена тем, что готового перечня должностей, для которых профессиональные стандарты обязательны, не существует. Чтобы определить, обязана ли организация применять конкретный профессиональный стандарт, нужно изучить нормативные акты, которые регулируют требования к квалификации, устанавливают льготы или ограничения по определенной должности или профессии. Затем формируется перечень должностей и профессий, по которым профессиональные стандарты обязательны. В этот перечень должны регулярно вноситься изменения, поскольку рекомендуемый профессиональный стандарт может стать обязательным и наоборот. Минтруд РФ разместил новый проект разъяснений о профессиональных стандартах <13>, в котором указывается, что под иными нормативными правовыми актами РФ, которые устанавливают требования к квалификации работников, законодатель имеет в виду: 1) указы Президента РФ; 2) постановления Правительства РФ; 3) нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; 4) нормативные правовые акты Банка России, иных органов и организаций, имеющих исключительные права регулирования. Например, профессиональный стандарт "Слесарь-ремонтник промышленного оборудования" (утвержден Приказом Минтруда России от 26.12.2014 N 1164н) <14> разработан для сквозных видов деятельности, предназначен для нескольких отраслей и имеет характер рекомендации. Однако у слесарей-ремонтников целлюлозно-бумажного производства есть право на досрочную пенсию <15>. Следовательно, наименование этой специальности и требования к квалификации должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: Кто является ответственным за обеспечение пожарной безопасности в организации и какие требования к нему предъявляются
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш ответственный за пожарную безопасность здания (сооружения) назначен в соответствии с ч. 3 ст. 37 Закона о пожарной безопасности, его трудовые функции установлены Профессиональным стандартом "Специалист по противопожарной профилактике" (п. 5 Разъяснений из Информационного письма МЧС России от 17.04.2025 N ИВ-19-4-710).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш ответственный за пожарную безопасность здания (сооружения) назначен в соответствии с ч. 3 ст. 37 Закона о пожарной безопасности, его трудовые функции установлены Профессиональным стандартом "Специалист по противопожарной профилактике" (п. 5 Разъяснений из Информационного письма МЧС России от 17.04.2025 N ИВ-19-4-710).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.
(ред. от 29.09.2025)Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.
Статья: Особенности регулирования страховой деятельности в практике банкострахования в Европейском союзе
(Цыганов А.А., Масленников С.В.)
("Банковское право", 2020, N 6)Развитие страхового рынка в России вплотную подступило к проблемам регулирования банкострахования, которое объективно сдерживает развитие конкуренции на рынке страховых услуг и может использоваться для получения дополнительного комиссионного дохода за счет заемщиков, являющихся более слабой стороной договора. Принятие решений о введении периода охлаждения и обязательного информирования страхователей о существенных условиях договора страхования <8>, в том числе особые разъяснения в части страхования жизни <9>, профессионального стандарта <10>, базовых стандартов саморегулируемых организаций субъектов страхового дела <11> и национальных стандартов <12>, не привело к полному решению проблем, среди которых:
(Цыганов А.А., Масленников С.В.)
("Банковское право", 2020, N 6)Развитие страхового рынка в России вплотную подступило к проблемам регулирования банкострахования, которое объективно сдерживает развитие конкуренции на рынке страховых услуг и может использоваться для получения дополнительного комиссионного дохода за счет заемщиков, являющихся более слабой стороной договора. Принятие решений о введении периода охлаждения и обязательного информирования страхователей о существенных условиях договора страхования <8>, в том числе особые разъяснения в части страхования жизни <9>, профессионального стандарта <10>, базовых стандартов саморегулируемых организаций субъектов страхового дела <11> и национальных стандартов <12>, не привело к полному решению проблем, среди которых:
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)Как разъяснил Минтруд России, в случаях, когда применять профессиональные стандарты необязательно, работодатель может использовать их, в частности, для того, чтобы определить наименования должностей (профессий, специальностей), трудовые функции работников, требования к их образованию и опыту работы (Информация Минтруда России от 10.02.2016, Письмо Минтруда России от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197).
(КонсультантПлюс, 2025)Как разъяснил Минтруд России, в случаях, когда применять профессиональные стандарты необязательно, работодатель может использовать их, в частности, для того, чтобы определить наименования должностей (профессий, специальностей), трудовые функции работников, требования к их образованию и опыту работы (Информация Минтруда России от 10.02.2016, Письмо Минтруда России от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197).
Статья: Подводные камни проверки компетенций работников
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Фрагмент документа. Методические рекомендации-разъяснения по разработке дополнительных профессиональных программ на основе профессиональных стандартов (приложение к письму Минобрнауки России от 22.04.2015 N ВК-1032/06)
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Фрагмент документа. Методические рекомендации-разъяснения по разработке дополнительных профессиональных программ на основе профессиональных стандартов (приложение к письму Минобрнауки России от 22.04.2015 N ВК-1032/06)
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Несмотря на то что законодатель рассматривает подготовку примерных дополнительных профессиональных программ как относительно децентрализованную деятельность, общее методическое руководство в данном случае также представляется целесообразным. В связи с этим Минобрнауки Письмом от 22.04.2015 N ВК-1032/06 направило Методические рекомендации-разъяснения по разработке дополнительных профессиональных программ на основе профессиональных стандартов. В данном документе приведен детальный пошаговый алгоритм разработки дополнительных профессиональных программ с учетом соответствующих профессиональных стандартов, разъясняются базовые понятия образовательной документации (такие как цель образования, вид профессиональной деятельности, компетенция, квалификация) и пр.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Несмотря на то что законодатель рассматривает подготовку примерных дополнительных профессиональных программ как относительно децентрализованную деятельность, общее методическое руководство в данном случае также представляется целесообразным. В связи с этим Минобрнауки Письмом от 22.04.2015 N ВК-1032/06 направило Методические рекомендации-разъяснения по разработке дополнительных профессиональных программ на основе профессиональных стандартов. В данном документе приведен детальный пошаговый алгоритм разработки дополнительных профессиональных программ с учетом соответствующих профессиональных стандартов, разъясняются базовые понятия образовательной документации (такие как цель образования, вид профессиональной деятельности, компетенция, квалификация) и пр.