Разъяснения по мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Разъяснения по мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 133 ТК РФРазъяснения высших судов
Важнейшая практика по ст. 129 ТК РФРазъяснения высших судов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Если у внешнего совместителя, работающего на условиях неполного рабочего времени, средний дневной заработок ниже минимального среднего дневного заработка, исчисленного исходя из скорректированного пропорционально норме рабочего времени МРОТ, то нужно разъяснить следующее. Такой работнице выгоднее представить документы (сведения) для получения пособия тому работодателю, у которого она трудится полный рабочий день. Тогда пособие будет рассчитано исходя из МРОТ без всяких корректировок.
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Если у внешнего совместителя, работающего на условиях неполного рабочего времени, средний дневной заработок ниже минимального среднего дневного заработка, исчисленного исходя из скорректированного пропорционально норме рабочего времени МРОТ, то нужно разъяснить следующее. Такой работнице выгоднее представить документы (сведения) для получения пособия тому работодателю, у которого она трудится полный рабочий день. Тогда пособие будет рассчитано исходя из МРОТ без всяких корректировок.
Статья: К вопросу о минимальном размере оплаты труда в странах БРИКС
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В большинстве стран законодательно закреплены составляющие заработной платы, например, такие как: базовая оплата труда; ежегодная премия; чаевые; натуральные выплаты; надбавки и премии за результаты труда; доплаты и льготы за нестандартный график работы или опасный труд, подарки. Относительно составляющих минимального размера оплаты труда Конвенция N 131 разъяснений не дает. В разных странах устанавливаются разные понятия, например, общенациональный минимальный размер оплаты труда в месяц, региональный минимальный размер оплаты труда в месяц, минимальная часовая ставка, минимальная недельная ставка.
(Шестерякова И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В большинстве стран законодательно закреплены составляющие заработной платы, например, такие как: базовая оплата труда; ежегодная премия; чаевые; натуральные выплаты; надбавки и премии за результаты труда; доплаты и льготы за нестандартный график работы или опасный труд, подарки. Относительно составляющих минимального размера оплаты труда Конвенция N 131 разъяснений не дает. В разных странах устанавливаются разные понятия, например, общенациональный минимальный размер оплаты труда в месяц, региональный минимальный размер оплаты труда в месяц, минимальная часовая ставка, минимальная недельная ставка.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 года"Как отметил Конституционный Суд, данное регулирование предполагает, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. При этом установленный абзацем вторым пункта 3 резолютивной части указанного Постановления порядок распространяется в том числе на тех работников, оплата труда которых включает доплату к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда. Соответственно, сверхурочная работа, выполненная работником, заработная плата которого, помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивается - сверх заработной платы, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее минимального размера оплаты труда (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, а также доплаты до минимального размера оплаты труда.
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П <КС РФ: в зарплату-МРОТ педагогов нельзя включать выплаты за дополнительные работы>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Конституционный Суд РФ в Постановлении от 23.09.2024 N 40-П разъяснил, что нельзя включать оплату за дополнительные работы педагогов в состав зарплаты, не превышающей МРОТ.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Конституционный Суд РФ в Постановлении от 23.09.2024 N 40-П разъяснил, что нельзя включать оплату за дополнительные работы педагогов в состав зарплаты, не превышающей МРОТ.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Вопросы, связанные с оплатой труда, и ранее привлекали внимание ученых и были объектом разъяснений Верховного Суда РФ. В частности, изменение в 2007 г. редакции ст. 133 ТК РФ выявило практическую проблему возможности включения в состав минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в дополнение к тарифной части. В редакции Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ (ред. от 22.06.2007) "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" <1> ст. 133 ТК РФ определяла, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Вопросы, связанные с оплатой труда, и ранее привлекали внимание ученых и были объектом разъяснений Верховного Суда РФ. В частности, изменение в 2007 г. редакции ст. 133 ТК РФ выявило практическую проблему возможности включения в состав минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в дополнение к тарифной части. В редакции Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ (ред. от 22.06.2007) "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" <1> ст. 133 ТК РФ определяла, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Это подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ и Роструда, согласно которым при сравнении зарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Это подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ и Роструда, согласно которым при сравнении зарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1).
Статья: Правовые вопросы обеспечения адресности при предоставлении единого пособия на ребенка
(Курченко О.С.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 1)Необходимо отметить, что расторжение брака гражданами, имеющими детей, сопровождается возникновением у одного из родителей обязанности по уплате алиментов, которые учитываются при определении среднедушевого дохода семьи другого родителя, претендующего на единое пособие. Заключение родителями соглашения об уплате алиментов позволяет определять размер алиментов с таким расчетом, чтобы среднедушевой доход семьи не превышал величину прожиточного минимума. Спустя почти год после введения в действие Правил Правительством РФ были утверждены изменения <7>, ставшие реакцией на подобную практику. Правила были дополнены п. 49.1 <8>, предписывающим учитывать в составе доходов семьи сумму алиментов в размере, который не может быть ниже определенной доли от минимального размера оплаты труда (1/4 - на одного ребенка, 1/3 - на двух детей, 1/2 - на трех и более детей). Поддерживая избранный Правительством РФ подход к противодействию манипулированию суммой алиментов, выделим два аспекта действующего регулирования, заслуживающие обсуждения. Во-первых, в качестве основания для определения минимальной суммы алиментов, подлежащей учету, могла бы выступать не доля от минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), а иная величина: как отмечает Т.Ю. Астапова, в судебной практике, формируемой разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, в качестве ориентира выступает 1/2 величины прожиточного минимума для детей в расчете на одного ребенка [9, с. 17 - 18]. Во-вторых, в силу прямого указания абз. 5 и 6 п. 49.1 Правил положения названного пункта распространяются только на заявителей, расторгнувших брак, тем самым выводя без видимых оснований из-под его действия семьи, в которых ребенок был рожден вне брака.
(Курченко О.С.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 1)Необходимо отметить, что расторжение брака гражданами, имеющими детей, сопровождается возникновением у одного из родителей обязанности по уплате алиментов, которые учитываются при определении среднедушевого дохода семьи другого родителя, претендующего на единое пособие. Заключение родителями соглашения об уплате алиментов позволяет определять размер алиментов с таким расчетом, чтобы среднедушевой доход семьи не превышал величину прожиточного минимума. Спустя почти год после введения в действие Правил Правительством РФ были утверждены изменения <7>, ставшие реакцией на подобную практику. Правила были дополнены п. 49.1 <8>, предписывающим учитывать в составе доходов семьи сумму алиментов в размере, который не может быть ниже определенной доли от минимального размера оплаты труда (1/4 - на одного ребенка, 1/3 - на двух детей, 1/2 - на трех и более детей). Поддерживая избранный Правительством РФ подход к противодействию манипулированию суммой алиментов, выделим два аспекта действующего регулирования, заслуживающие обсуждения. Во-первых, в качестве основания для определения минимальной суммы алиментов, подлежащей учету, могла бы выступать не доля от минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), а иная величина: как отмечает Т.Ю. Астапова, в судебной практике, формируемой разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, в качестве ориентира выступает 1/2 величины прожиточного минимума для детей в расчете на одного ребенка [9, с. 17 - 18]. Во-вторых, в силу прямого указания абз. 5 и 6 п. 49.1 Правил положения названного пункта распространяются только на заявителей, расторгнувших брак, тем самым выводя без видимых оснований из-под его действия семьи, в которых ребенок был рожден вне брака.
Статья: Система оплаты труда, привязанная к МРОТ
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Другие специалисты отмечают, что разъяснения Роструда не являются нормативными актами, а фиксированность усматривается и в привязке к МРОТ. Они уверены, что формулировка "установить оклад в размере двух МРОТ, действующих в Энской области на момент выплаты зарплаты" вполне позволяет определить конкретный размер зарплаты, вполне фиксированный, поэтому соответствует ст. 57 и ст. 129 ТК РФ и может использоваться в трудовом договоре. Соответственно, они допускают и использование исчислений "1 МРОТ", "1,5 МРОТ", "2 МРОТ" в штатном расписании <1>.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Другие специалисты отмечают, что разъяснения Роструда не являются нормативными актами, а фиксированность усматривается и в привязке к МРОТ. Они уверены, что формулировка "установить оклад в размере двух МРОТ, действующих в Энской области на момент выплаты зарплаты" вполне позволяет определить конкретный размер зарплаты, вполне фиксированный, поэтому соответствует ст. 57 и ст. 129 ТК РФ и может использоваться в трудовом договоре. Соответственно, они допускают и использование исчислений "1 МРОТ", "1,5 МРОТ", "2 МРОТ" в штатном расписании <1>.
Статья: О МРОТ, зарплате и наказании работника
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Трудовое законодательство также допускает возможность установления окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты работников в размере меньше МРОТ. При условии, что окончательный размер заработка с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), - не ниже МРОТ, установленного федеральным (добавим - или региональным) законом. Такие разъяснения чиновники Минтруда дали еще в Письме от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Трудовое законодательство также допускает возможность установления окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты работников в размере меньше МРОТ. При условии, что окончательный размер заработка с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), - не ниже МРОТ, установленного федеральным (добавим - или региональным) законом. Такие разъяснения чиновники Минтруда дали еще в Письме от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353.
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Таким образом, фактический размер пособия работника в пересчете на месяц должен сравниваться с долей МРОТ, определенной пропорционально продолжительности рабочего времени. Так разъясняет ГУ МРО ФСС РФ в Письме от 19.07.2021 N 15-15/03-15072л.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Таким образом, фактический размер пособия работника в пересчете на месяц должен сравниваться с долей МРОТ, определенной пропорционально продолжительности рабочего времени. Так разъясняет ГУ МРО ФСС РФ в Письме от 19.07.2021 N 15-15/03-15072л.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 01.02.2023 N ПГ/01303-6-1 <Об ограничениях при внутреннем совместительстве>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъясняет Минтруд России в Письме от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъясняет Минтруд России в Письме от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634.
Статья: НДФЛ-лимит для выходного пособия при увольнении: Минфин и ФНС решили, как считать (комментарий к Письмам ФНС от 12.05.2025 N БС-4-11/4601@; Минфина от 30.04.2025 N 03-04-07/43998)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 11)Но сейчас сведения о заработке, полученном у других работодателей, можно узнать только от СФР. Иной механизм Законом N 255-ФЗ просто не предусмотрен. Для целей расчета соцпособий СФР сообщает работодателю заработок в проактивном запросе. Но если направление проактивного запроса не предусмотрено, как в случае с больничными продолжительностью до 3 дней, или если нужно узнать заработок за годы на замену, то работодатель направляет в СФР в рамках СЭДО сообщение 320 - запрос страхователя о получении от Фонда сведений о заработной плате застрахованного лица. Поэтому неясно, при каких же условиях может сложиться ситуация, когда у работодателя "отсутствуют сведения о заработке", если их можно запросить. Было бы логичным предложение использовать МРОТ при отсутствии самого заработка у увольняющегося сотрудника, а не отсутствии у работодателя сведений о заработке. Но, как говорится, из песни слово не выкинешь. Поэтому если в 2 предыдущих календарных годах увольняющийся трудился не у вас, в текущем году не болел, на момент увольнения у вас нет сведений о его заработке за эти годы, а возможного спора с работником вы опасаетесь меньше, чем спора с налоговой, то используйте МРОТ. А лучше обратитесь за письменными разъяснениями в Минфин по вашей конкретной ситуации.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 11)Но сейчас сведения о заработке, полученном у других работодателей, можно узнать только от СФР. Иной механизм Законом N 255-ФЗ просто не предусмотрен. Для целей расчета соцпособий СФР сообщает работодателю заработок в проактивном запросе. Но если направление проактивного запроса не предусмотрено, как в случае с больничными продолжительностью до 3 дней, или если нужно узнать заработок за годы на замену, то работодатель направляет в СФР в рамках СЭДО сообщение 320 - запрос страхователя о получении от Фонда сведений о заработной плате застрахованного лица. Поэтому неясно, при каких же условиях может сложиться ситуация, когда у работодателя "отсутствуют сведения о заработке", если их можно запросить. Было бы логичным предложение использовать МРОТ при отсутствии самого заработка у увольняющегося сотрудника, а не отсутствии у работодателя сведений о заработке. Но, как говорится, из песни слово не выкинешь. Поэтому если в 2 предыдущих календарных годах увольняющийся трудился не у вас, в текущем году не болел, на момент увольнения у вас нет сведений о его заработке за эти годы, а возможного спора с работником вы опасаетесь меньше, чем спора с налоговой, то используйте МРОТ. А лучше обратитесь за письменными разъяснениями в Минфин по вашей конкретной ситуации.
Вопрос: Нужно ли доплачивать до МРОТ при суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Таким образом, если при суммированном учете рабочего времени работник полностью отработал за учетный период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), то работодатель обязан доплачивать ему до минимального размера оплаты труда.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Таким образом, если при суммированном учете рабочего времени работник полностью отработал за учетный период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), то работодатель обязан доплачивать ему до минимального размера оплаты труда.