Разрешение на привлечение иностранных граждан
Подборка наиболее важных документов по запросу Разрешение на привлечение иностранных граждан (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу иностранного студента
(КонсультантПлюс, 2025)В силу п. 4 ст. 13 [Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ - ред.] работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.
(КонсультантПлюс, 2025)В силу п. 4 ст. 13 [Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ - ред.] работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)Нет. В частности, не требуется получать данное разрешение, если привлекаемый иностранный гражданин:
(КонсультантПлюс, 2025)Нет. В частности, не требуется получать данное разрешение, если привлекаемый иностранный гражданин:
Нормативные акты
Приказ МВД России от 19.06.2017 N 392
(ред. от 03.10.2023)
"Об утверждении формы заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.07.2017 N 47391)Зарегистрировано в Минюсте России 13 июля 2017 г. N 47391
(ред. от 03.10.2023)
"Об утверждении формы заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.07.2017 N 47391)Зарегистрировано в Минюсте России 13 июля 2017 г. N 47391
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)4. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается сроком на один год.
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)4. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается сроком на один год.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности работников, имеющих разрешение на работу
(КонсультантПлюс, 2025)в связи с проведением Международного конкурса имени П.И. Чайковского (п. 4.11 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, Федеральный закон от 06.06.2019 N 121-ФЗ). Дирекции конкурса не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранцев в качестве членов жюри конкурса. Они вправе трудиться в России без разрешения на работу или патента (ст. 3 Федерального закона от 06.06.2019 N 121-ФЗ);
(КонсультантПлюс, 2025)в связи с проведением Международного конкурса имени П.И. Чайковского (п. 4.11 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, Федеральный закон от 06.06.2019 N 121-ФЗ). Дирекции конкурса не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранцев в качестве членов жюри конкурса. Они вправе трудиться в России без разрешения на работу или патента (ст. 3 Федерального закона от 06.06.2019 N 121-ФЗ);
Статья: Совершенствование расследования преступлений в сфере незаконной миграции как фактор противодействия экономической преступности
(Карязов Н.В.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Расследованием установлено, что участники организованной группы, имеющие специальные познания в области миграционного законодательства, так как ранее проходили службу в органах миграционного учета, для привлечения иностранцев, желающих получить разрешение на работу и на основании данного разрешения продлить пребывание на территории Российской Федерации до 1 года, а также работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан в качестве рабочей силы, но не имеющих квот, рекламировали законную деятельность созданного ими ООО по оказанию юридической помощи иностранным гражданам, размещали сведения о предоставлении возможности якобы законного получения разрешения на работу, а также трудоустройства в организации на законных основаниях.
(Карязов Н.В.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Расследованием установлено, что участники организованной группы, имеющие специальные познания в области миграционного законодательства, так как ранее проходили службу в органах миграционного учета, для привлечения иностранцев, желающих получить разрешение на работу и на основании данного разрешения продлить пребывание на территории Российской Федерации до 1 года, а также работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан в качестве рабочей силы, но не имеющих квот, рекламировали законную деятельность созданного ими ООО по оказанию юридической помощи иностранным гражданам, размещали сведения о предоставлении возможности якобы законного получения разрешения на работу, а также трудоустройства в организации на законных основаниях.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ, если, например, у вас аннулировано разрешение на привлечение и использование иностранных работников, но вы не уволили иностранца, для привлечения которого получали данное разрешение, по п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Если такое нарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области, привлекают к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, например, в виде штрафа от 400 000 до 1 000 000 руб. для организации;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ, если, например, у вас аннулировано разрешение на привлечение и использование иностранных работников, но вы не уволили иностранца, для привлечения которого получали данное разрешение, по п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Если такое нарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области, привлекают к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, например, в виде штрафа от 400 000 до 1 000 000 руб. для организации;
Статья: Иностранные граждане в сфере трудовой миграции: проблемы правоприменения
(Куликов Л.А., Куликова Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)- за привлечение иностранцев к работе без специального разрешения - штраф от 5 до 7 тысяч рублей;
(Куликов Л.А., Куликова Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)- за привлечение иностранцев к работе без специального разрешения - штраф от 5 до 7 тысяч рублей;
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)В рамках соблюдения законодательства работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников <18>, а иностранный гражданин, достигший 18 лет, вправе осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу или патента <19>. Указанный порядок не распространяется на различные категории иностранных граждан, указанные в п. 4 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ, которым предоставляются льготные условия. К ним относятся иностранцы:
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)В рамках соблюдения законодательства работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников <18>, а иностранный гражданин, достигший 18 лет, вправе осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу или патента <19>. Указанный порядок не распространяется на различные категории иностранных граждан, указанные в п. 4 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ, которым предоставляются льготные условия. К ним относятся иностранцы:
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если вы являетесь принимающей стороной для таких временно пребывающих в России иностранных граждан, их необходимо поставить на миграционный учет по месту пребывания (исключение действует с 01.09.2025 по 01.09.2029 для иностранцев - участников эксперимента, пребывающих на территории Москвы и Московской области). Для приема таких работников на работу вам не требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Временно пребывающие в России граждане Грузии для осуществления трудовой деятельности в РФ должны получить патент. Если гражданин Грузии является высококвалифицированным специалистом, он и члены его семьи для осуществления трудовой деятельности должны получить разрешение на работу. Это следует из ч. 5, 6 ст. 4, ч. 3 ст. 7, ч. 1 ст. 20 Закона о миграционном учете, абз. 1 п. 4, п. 4.1, пп. 1 п. 4.5 ст. 13, п. п. 6, 12.1 ст. 13.2, абз. 1, 2 п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ, ч. 1, 7 ст. 5 Федерального закона от 23.05.2025 N 121-ФЗ, абз. 1 п. 20 Правил осуществления миграционного учета.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если вы являетесь принимающей стороной для таких временно пребывающих в России иностранных граждан, их необходимо поставить на миграционный учет по месту пребывания (исключение действует с 01.09.2025 по 01.09.2029 для иностранцев - участников эксперимента, пребывающих на территории Москвы и Московской области). Для приема таких работников на работу вам не требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Временно пребывающие в России граждане Грузии для осуществления трудовой деятельности в РФ должны получить патент. Если гражданин Грузии является высококвалифицированным специалистом, он и члены его семьи для осуществления трудовой деятельности должны получить разрешение на работу. Это следует из ч. 5, 6 ст. 4, ч. 3 ст. 7, ч. 1 ст. 20 Закона о миграционном учете, абз. 1 п. 4, п. 4.1, пп. 1 п. 4.5 ст. 13, п. п. 6, 12.1 ст. 13.2, абз. 1, 2 п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ, ч. 1, 7 ст. 5 Федерального закона от 23.05.2025 N 121-ФЗ, абз. 1 п. 20 Правил осуществления миграционного учета.
Последние изменения: Разрешения на работу иностранным работникам
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим министерство рекомендовало работодателям, которые привлекают иностранцев для выполнения работ или оказания услуг, до 31 декабря 2021 г. оформить с привлекаемыми иностранцами трудовые отношения и в трехдневный срок уведомить об этом территориальные органы МВД России в надлежащем порядке. Тем работодателям, у кого есть разрешение на привлечение иностранцев, необходимо до указанной даты обратиться за получением разрешений на работу иностранцам независимо от цели их въезда в РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим министерство рекомендовало работодателям, которые привлекают иностранцев для выполнения работ или оказания услуг, до 31 декабря 2021 г. оформить с привлекаемыми иностранцами трудовые отношения и в трехдневный срок уведомить об этом территориальные органы МВД России в надлежащем порядке. Тем работодателям, у кого есть разрешение на привлечение иностранцев, необходимо до указанной даты обратиться за получением разрешений на работу иностранцам независимо от цели их въезда в РФ.
Последние изменения: Разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим работодателям, которые привлекают иностранцев для выполнения работ или оказания услуг, МВД России рекомендует до 31 декабря 2021 г. оформить с привлекаемыми иностранцами трудовые отношения и в трехдневный срок уведомить об этом территориальные органы МВД России в надлежащем порядке. Тем работодателям, у кого есть разрешение на привлечение иностранцев, необходимо до этой даты обратиться за получением разрешений на работу иностранцам независимо от их цели въезда в РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим работодателям, которые привлекают иностранцев для выполнения работ или оказания услуг, МВД России рекомендует до 31 декабря 2021 г. оформить с привлекаемыми иностранцами трудовые отношения и в трехдневный срок уведомить об этом территориальные органы МВД России в надлежащем порядке. Тем работодателям, у кого есть разрешение на привлечение иностранцев, необходимо до этой даты обратиться за получением разрешений на работу иностранцам независимо от их цели въезда в РФ.
Готовое решение: Что нужно знать при приеме на работу "безвизового" иностранца на основании патента
(КонсультантПлюс, 2025)руководствоваться порядком и условиями, предусмотренными соглашением. Так, оно может содержать сведения о профессиях (специальностях, должностях, видах трудовой деятельности), по которым вы вправе нанимать иностранцев на основании патента. Кроме того, могут ограничить период, в течение которого разрешено привлекать иностранцев к трудовой деятельности по патенту вне пределов субъекта РФ, в котором он выдан.
(КонсультантПлюс, 2025)руководствоваться порядком и условиями, предусмотренными соглашением. Так, оно может содержать сведения о профессиях (специальностях, должностях, видах трудовой деятельности), по которым вы вправе нанимать иностранцев на основании патента. Кроме того, могут ограничить период, в течение которого разрешено привлекать иностранцев к трудовой деятельности по патенту вне пределов субъекта РФ, в котором он выдан.
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2025)В отдельных случаях работодателю не потребуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а иностранному гражданину разрешение на работу или патент. Например, если иностранец приглашается в Россию как педагогический работник для преподавания в вузе по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры, имеющим госаккредитацию (пп. 8 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2025)В отдельных случаях работодателю не потребуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а иностранному гражданину разрешение на работу или патент. Например, если иностранец приглашается в Россию как педагогический работник для преподавания в вузе по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры, имеющим госаккредитацию (пп. 8 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах).