Разработка профессиональных стандартов
Подборка наиболее важных документов по запросу Разработка профессиональных стандартов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция главного специалиста по защите информации (заместителя руководителя департамента (отдела) исследований и разработок, руководителя департамента (отдела) исследований и разработок) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как работодателю разработать проект профессионального стандарта
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как работодателю разработать проект профессионального стандарта
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
Справочная информация: "Профессиональные стандарты и квалификации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)О разработке и утверждении профессиональных стандартов >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)О разработке и утверждении профессиональных стандартов >>>
Формы
Статья: Современные тенденции и векторы развития правового регулирования медицинской деятельности в Российской Федерации
(Бутяйкин И.А.)
("Медицинское право", 2026, N 1)Центральной проблемой является вопрос деликтной ответственности. В случае диагностической ошибки, совершенной алгоритмом, круг потенциально ответственных лиц расширяется. Классическая модель "врач - пациент" трансформируется в модель "разработчик программного обеспечения - медицинская организация - врач - пациент". Возникает дилемма: будет ли нести ответственность врач, если он, действуя добросовестно, доверился рекомендации ИИ, оказавшейся ошибочной? Или бремя ответственности ляжет на разработчика, создавшего "недообученный" алгоритм? Для решения этой проблемы требуются введение специального правового статуса для программного обеспечения как медицинского изделия, а также разработка профессиональных стандартов, обязывающих врача критически оценивать рекомендации ИИ, но не ставящих его в положение заложника двойной ответственности.
(Бутяйкин И.А.)
("Медицинское право", 2026, N 1)Центральной проблемой является вопрос деликтной ответственности. В случае диагностической ошибки, совершенной алгоритмом, круг потенциально ответственных лиц расширяется. Классическая модель "врач - пациент" трансформируется в модель "разработчик программного обеспечения - медицинская организация - врач - пациент". Возникает дилемма: будет ли нести ответственность врач, если он, действуя добросовестно, доверился рекомендации ИИ, оказавшейся ошибочной? Или бремя ответственности ляжет на разработчика, создавшего "недообученный" алгоритм? Для решения этой проблемы требуются введение специального правового статуса для программного обеспечения как медицинского изделия, а также разработка профессиональных стандартов, обязывающих врача критически оценивать рекомендации ИИ, но не ставящих его в положение заложника двойной ответственности.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу3.2. Применение профессионального стандарта. Как работодателю разработать проект профессионального стандарта
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Приказом Минтруда России от 30 декабря 2022 г. N 831 <1> актуализирован список наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования, который теперь включает 63 позиции, а не 50, как ранее <2>. Его рекомендуется применять для разработки и актуализации профессиональных стандартов, федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования <3>.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Приказом Минтруда России от 30 декабря 2022 г. N 831 <1> актуализирован список наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования, который теперь включает 63 позиции, а не 50, как ранее <2>. Его рекомендуется применять для разработки и актуализации профессиональных стандартов, федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования <3>.
Статья: Должностная инструкция: ответы на вопросы ваших коллег
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)В то же время ТК РФ не ограничивает возможность введения и применения коммерческой организацией профстандартов. Если директор компании пропишет в ЛНА обязательство руководствоваться профстандартами при разработке ДИ, то придется это делать.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)В то же время ТК РФ не ограничивает возможность введения и применения коммерческой организацией профстандартов. Если директор компании пропишет в ЛНА обязательство руководствоваться профстандартами при разработке ДИ, то придется это делать.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов установлены Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов установлены Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23.
Готовое решение: Какие квалификационные требования предъявляются к педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)профессиональных стандартах, разработанных по должностям педагогических работников.
(КонсультантПлюс, 2026)профессиональных стандартах, разработанных по должностям педагогических работников.
Статья: Теоретические и практические основы профессионального стандарта "Специалист по конкурентному праву": возможности применения
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)В соответствии с требованиями Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 236-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "О техническом регулировании (с изменениями и дополнениями)" Трудовой кодекс (далее - ТК РФ) <3> был дополнен ст. 195.1 "Понятия квалификации работника, профессионального стандарта". На основании ст. 195.1 ТК РФ и Постановления Правительства РФ "О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов" от 22 января 2013 г. N 23 <4> были утверждены Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов в России (далее - Правила). В соответствии с данными Правилами и Методическими рекомендациями по разработке профессионального стандарта, утвержденными Приказом Минтруда России от 29 апреля 2013 г. N 170н <5>, предусмотрена разработка проектов профессиональных стандартов в Российской Федерации. Утверждение профессионального стандарта осуществляется Минтрудом России на основании заключения экспертного совета с рекомендациями о его утверждении. Положение об экспертном совете по профессиональным стандартам при Министерстве труда и социальной защиты РФ утверждено Приказом Минтруда России от 25 марта 2013 г. N 118н.
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)В соответствии с требованиями Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 236-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "О техническом регулировании (с изменениями и дополнениями)" Трудовой кодекс (далее - ТК РФ) <3> был дополнен ст. 195.1 "Понятия квалификации работника, профессионального стандарта". На основании ст. 195.1 ТК РФ и Постановления Правительства РФ "О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов" от 22 января 2013 г. N 23 <4> были утверждены Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов в России (далее - Правила). В соответствии с данными Правилами и Методическими рекомендациями по разработке профессионального стандарта, утвержденными Приказом Минтруда России от 29 апреля 2013 г. N 170н <5>, предусмотрена разработка проектов профессиональных стандартов в Российской Федерации. Утверждение профессионального стандарта осуществляется Минтрудом России на основании заключения экспертного совета с рекомендациями о его утверждении. Положение об экспертном совете по профессиональным стандартам при Министерстве труда и социальной защиты РФ утверждено Приказом Минтруда России от 25 марта 2013 г. N 118н.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)4. Целесообразно разработать профессиональные стандарты на каждый вид профессиональной деятельности государственной гражданской службы.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)4. Целесообразно разработать профессиональные стандарты на каждый вид профессиональной деятельности государственной гражданской службы.
Статья: Правовое регулирование вопросов социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
(Огурцова М.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)В этой связи следует обратить внимание на кадровый состав организаций для детей-сирот и компетенцию работников детских домов. Только около трети работников интернатных организаций имеют педагогическое образование <11>, которое, в свою очередь, не предполагает наличие у них знаний по проведению реабилитационной работы с детьми, пережившими утрату родительского попечения. Полагаем, что актуальной является разработка профессионального стандарта воспитателя в организациях для детей-сирот, который устанавливал бы обязательные требования к образованию работников организаций для детей-сирот, в том числе в области педагогики, социальной работы, семейного воспитания, а также предусматривал описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт, к которым можно отнести психолого-педагогическую реабилитацию ребенка, работу по подготовке к возвращению в кровную семью и восстановлению детско-родительских отношений или подготовку ребенка к устройству в новую семью и др.
(Огурцова М.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)В этой связи следует обратить внимание на кадровый состав организаций для детей-сирот и компетенцию работников детских домов. Только около трети работников интернатных организаций имеют педагогическое образование <11>, которое, в свою очередь, не предполагает наличие у них знаний по проведению реабилитационной работы с детьми, пережившими утрату родительского попечения. Полагаем, что актуальной является разработка профессионального стандарта воспитателя в организациях для детей-сирот, который устанавливал бы обязательные требования к образованию работников организаций для детей-сирот, в том числе в области педагогики, социальной работы, семейного воспитания, а также предусматривал описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт, к которым можно отнести психолого-педагогическую реабилитацию ребенка, работу по подготовке к возвращению в кровную семью и восстановлению детско-родительских отношений или подготовку ребенка к устройству в новую семью и др.
Статья: Проблемы и перспективы развития российского управленческого учета. 10 лет спустя
(Вахрушина М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 8)В отсутствие в России специального органа, способствующего развитию методологии управленческого учета и распространению его в российских организациях, - института управленческого учета, первым шагом на пути стандартизации управленческого учета может стать разработка соответствующего профессионального стандарта. Работа в этом направлении ведется давно, но после подключения к процессу его разработки Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка она существенно ускорилась.
(Вахрушина М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 8)В отсутствие в России специального органа, способствующего развитию методологии управленческого учета и распространению его в российских организациях, - института управленческого учета, первым шагом на пути стандартизации управленческого учета может стать разработка соответствующего профессионального стандарта. Работа в этом направлении ведется давно, но после подключения к процессу его разработки Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка она существенно ускорилась.