Разработка лна
Подборка наиболее важных документов по запросу Разработка лна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление с коллективным договором
(КонсультантПлюс, 2025)"...суд... указал, что ни с одним из... локальных нормативных актов (коллективный договор, положение об оплате, должностная инструкция) истица надлежащим образом ознакомлена не была, а доводы истицы о непредставлении ей на ознакомление данных документов работодателем... ничем не опровергнуты. Доказательств того, что истица участвовала непосредственно в принятии и разработке указанных локальных нормативных актов, также не имеется...
(КонсультантПлюс, 2025)"...суд... указал, что ни с одним из... локальных нормативных актов (коллективный договор, положение об оплате, должностная инструкция) истица надлежащим образом ознакомлена не была, а доводы истицы о непредставлении ей на ознакомление данных документов работодателем... ничем не опровергнуты. Доказательств того, что истица участвовала непосредственно в принятии и разработке указанных локальных нормативных актов, также не имеется...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Выполняя обязанность, предусмотренную с ч. 2 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик правомерно разработал и принял локальный нормативный акт, предусматривающий правила, направленные на создание условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда, направленный на обеспечение соблюдение всеми работниками муниципального бюджетного учреждения дисциплины труда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ЛОКАЛЬНЫХ
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииРАЗРАБОТКА ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
Нормативные акты
Статья: Нормирование труда юриста. Проблемы правового регулирования. Рекомендации для нормирования труда юриста в сфере договорной деятельности
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- разработка локальных нормативных актов, принятие мер по их изменению или отмене;
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- разработка локальных нормативных актов, принятие мер по их изменению или отмене;
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Во-вторых, вам (если вы не относитесь к субъектам малого предпринимательства) нужно обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы такого обеспечения, с учетом особенностей вашей структуры управления и требований Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (п. п. 10, 77 названных Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)Во-вторых, вам (если вы не относитесь к субъектам малого предпринимательства) нужно обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы такого обеспечения, с учетом особенностей вашей структуры управления и требований Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (п. п. 10, 77 названных Правил).
Статья: Положение о командировках: вопросы практики
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)При разработке ЛНА о командировках стоит оглядываться и на известные "официальные" позиции профильных ведомств. Так, например, известна позиция Минтруда России об установлении в ЛНА суточных при однодневных командировках.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)При разработке ЛНА о командировках стоит оглядываться и на известные "официальные" позиции профильных ведомств. Так, например, известна позиция Минтруда России об установлении в ЛНА суточных при однодневных командировках.
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)разработка и утверждение локальных нормативных актов по охране труда. При этом учитывается мнение выборного органа первичной профорганизации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
(КонсультантПлюс, 2025)разработка и утверждение локальных нормативных актов по охране труда. При этом учитывается мнение выборного органа первичной профорганизации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Статья: Правовое регулирование добросовестных практик в сфере предпринимательства
(Антонова Е.Г.)
("Конкурентное право", 2024, N 4)В последнее время представители бизнес-сообщества осуществляют разработку локальных нормативных актов, обеспечивающих поддержание добросовестных практик в сфере предпринимательства. Последовательное внедрение указанных практик направлено на создание сбалансированной системы законодательных предписаний, обеспечивающих взаимодействие отдельных субъектов экономической деятельности, вовлеченных в сложившуюся систему хозяйственно-экономических отношений.
(Антонова Е.Г.)
("Конкурентное право", 2024, N 4)В последнее время представители бизнес-сообщества осуществляют разработку локальных нормативных актов, обеспечивающих поддержание добросовестных практик в сфере предпринимательства. Последовательное внедрение указанных практик направлено на создание сбалансированной системы законодательных предписаний, обеспечивающих взаимодействие отдельных субъектов экономической деятельности, вовлеченных в сложившуюся систему хозяйственно-экономических отношений.
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- для оказания содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда посредством создания, внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда (далее - СУОТ), в разработке ЛНА, определяющих порядок функционирования СУОТ, в разработке мер, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, Минтруд России утвердил примерное положение о системе управления охраной труда (Приказом от 29.10.2021 N 776н) <4>;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- для оказания содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда посредством создания, внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда (далее - СУОТ), в разработке ЛНА, определяющих порядок функционирования СУОТ, в разработке мер, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, Минтруд России утвердил примерное положение о системе управления охраной труда (Приказом от 29.10.2021 N 776н) <4>;
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Разработать такой ЛНА нужно только в случае временного перевода работника на дистанционную работу по вашей инициативе в исключительных случаях (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ). Обычно его оформляют в виде положения. Для остальных случаев трудовое законодательство не содержит требований о принятии положения о дистанционной работе. Однако зачастую такое положение принимают, поскольку в нем могут быть регламентированы многие вопросы дистанционной работы, что упрощает регулирование трудовых отношений с данной категорией работников. В положении можно закрепить порядок взаимодействия с дистанционным работником, срок, в который каждая из сторон трудового договора должна направлять подтверждение получения электронного документа, режим рабочего времени дистанционного работника и др.
(КонсультантПлюс, 2025)Разработать такой ЛНА нужно только в случае временного перевода работника на дистанционную работу по вашей инициативе в исключительных случаях (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ). Обычно его оформляют в виде положения. Для остальных случаев трудовое законодательство не содержит требований о принятии положения о дистанционной работе. Однако зачастую такое положение принимают, поскольку в нем могут быть регламентированы многие вопросы дистанционной работы, что упрощает регулирование трудовых отношений с данной категорией работников. В положении можно закрепить порядок взаимодействия с дистанционным работником, срок, в который каждая из сторон трудового договора должна направлять подтверждение получения электронного документа, режим рабочего времени дистанционного работника и др.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Следует отметить, что разработка такого локального нормативного акта скорее не право, а обязанность образовательной организации, поскольку отсутствие локального акта, регламентирующего порядок выдачи документов, подтверждающих обучение в образовательной организации, рассматривается Рособрнадзором в качестве нарушения образовательного законодательства.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Следует отметить, что разработка такого локального нормативного акта скорее не право, а обязанность образовательной организации, поскольку отсутствие локального акта, регламентирующего порядок выдачи документов, подтверждающих обучение в образовательной организации, рассматривается Рособрнадзором в качестве нарушения образовательного законодательства.
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Ведение у работодателя кадрового делопроизводства в целом законом не урегулировано. Его организует сам работодатель. Для этого рекомендуем разработать локальный нормативный акт по кадровому делопроизводству. В нем можно написать, в частности, кому поручаете ведение кадрового делопроизводства, требования по оформлению и хранению кадровых документов. Назначьте лиц, ответственных за кадровое делопроизводство. Как правило, это работники отдела кадров.
(КонсультантПлюс, 2025)Ведение у работодателя кадрового делопроизводства в целом законом не урегулировано. Его организует сам работодатель. Для этого рекомендуем разработать локальный нормативный акт по кадровому делопроизводству. В нем можно написать, в частности, кому поручаете ведение кадрового делопроизводства, требования по оформлению и хранению кадровых документов. Назначьте лиц, ответственных за кадровое делопроизводство. Как правило, это работники отдела кадров.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Перечень документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником ОПИ России на проезд к месту проведения отпуска и обратно (в ред. Указа Президента РФ от 31.12.2019 N 640), а также порядок представления документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником ОПИ России на проезд к месту проведения отпуска и обратно, находятся в стадии разработки и будут определены этим локальным нормативным актом.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Перечень документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником ОПИ России на проезд к месту проведения отпуска и обратно (в ред. Указа Президента РФ от 31.12.2019 N 640), а также порядок представления документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником ОПИ России на проезд к месту проведения отпуска и обратно, находятся в стадии разработки и будут определены этим локальным нормативным актом.