Разработка коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Разработка коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление коллективных переговоров. Коллективные договоры
(КонсультантПлюс, 2025)2. Оформление подготовки и заключения коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Оформление подготовки и заключения коллективного договора
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение и изменение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)"...Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт имеют самостоятельное значение, утверждаются работодателем независимо от наличия или отсутствия коллективного договора. Для разработки и принятия правил внутреннего трудового распорядка каких-либо специальных процедур не установлено..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт имеют самостоятельное значение, утверждаются работодателем независимо от наличия или отсутствия коллективного договора. Для разработки и принятия правил внутреннего трудового распорядка каких-либо специальных процедур не установлено..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовКОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 40. Коллективный договор
(ред. от 29.09.2025)Статья 40. Коллективный договор
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)28. Перечень закрепленных в комментируемой статье обязанностей работодателя дополняют обязанности по обеспечению особой охраны труда отдельных категорий граждан, нуждающихся в повышенной социальной защите (ст. 216.1 ТК РФ), включая женщин, несовершеннолетних (гл. 41 и 42 ТК РФ), а также дистанционных работников (ст. 312.7 ТК РФ), работников в сферах электроэнергетики, теплоснабжения, в областях промышленной безопасности, безопасности гидротехнических сооружений (ст. 351.6 ТК РФ) и др. Закрепленные в ст. 214 и других статьях Кодекса обязанности работодателя в области охраны труда являются основой для разработки коллективных договоров и соглашений, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)28. Перечень закрепленных в комментируемой статье обязанностей работодателя дополняют обязанности по обеспечению особой охраны труда отдельных категорий граждан, нуждающихся в повышенной социальной защите (ст. 216.1 ТК РФ), включая женщин, несовершеннолетних (гл. 41 и 42 ТК РФ), а также дистанционных работников (ст. 312.7 ТК РФ), работников в сферах электроэнергетики, теплоснабжения, в областях промышленной безопасности, безопасности гидротехнических сооружений (ст. 351.6 ТК РФ) и др. Закрепленные в ст. 214 и других статьях Кодекса обязанности работодателя в области охраны труда являются основой для разработки коллективных договоров и соглашений, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Статья: Участие работников в управлении организацией в государствах - членах ЕАЭС: традиции и новации
(Афанасьев А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 6)В ТК РФ, в отличие от трудовых кодексов других государств - членов ЕАЭС, конкретизированы и закреплены формы участия работников в управлении организацией. Это является отличительной особенностью и спецификой регулирования трудовых отношений в Российской Федерации с акцентом на детализацию механизмов участия работников в управленческом процессе. Так, согласно ст. 53 ТК РФ представители работников имеют право на участие в принятии решений, касающихся социально-экономического развития, формирования локальных нормативных актов и других аспектов деятельности организации, включая обсуждение планов социально-экономического развития, участие в разработке коллективных договоров и участие в заседаниях коллегиального органа управления с правом совещательного голоса.
(Афанасьев А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 6)В ТК РФ, в отличие от трудовых кодексов других государств - членов ЕАЭС, конкретизированы и закреплены формы участия работников в управлении организацией. Это является отличительной особенностью и спецификой регулирования трудовых отношений в Российской Федерации с акцентом на детализацию механизмов участия работников в управленческом процессе. Так, согласно ст. 53 ТК РФ представители работников имеют право на участие в принятии решений, касающихся социально-экономического развития, формирования локальных нормативных актов и других аспектов деятельности организации, включая обсуждение планов социально-экономического развития, участие в разработке коллективных договоров и участие в заседаниях коллегиального органа управления с правом совещательного голоса.
Статья: Тенденции развития социально-партнерских отношений в корпоративных объединениях и государственных корпорациях в России
(Сошникова Т.А., Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Таким образом, с позиции действующего трудового законодательства возможно заключить социально-партнерское соглашение между представителями работников и представителями работодателя в отсутствие такого участника, как государство, подлежащее обязательному применению и неукоснительному соблюдению его участниками. Таким актом может быть, например, стандарт, определяющий уровень гарантий, обеспечиваемый работникам конкретных юридических лиц, являющихся участниками соглашения. Кроме того, таким правовым актом может быть соглашение о минимальных гарантиях прав работников, участвующих в разработке и заключении коллективных договоров, обязательный для всех работодателей - участников объединения при определении содержания (выработке условий) коллективных договоров, заключаемых на локальном уровне.
(Сошникова Т.А., Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Таким образом, с позиции действующего трудового законодательства возможно заключить социально-партнерское соглашение между представителями работников и представителями работодателя в отсутствие такого участника, как государство, подлежащее обязательному применению и неукоснительному соблюдению его участниками. Таким актом может быть, например, стандарт, определяющий уровень гарантий, обеспечиваемый работникам конкретных юридических лиц, являющихся участниками соглашения. Кроме того, таким правовым актом может быть соглашение о минимальных гарантиях прав работников, участвующих в разработке и заключении коллективных договоров, обязательный для всех работодателей - участников объединения при определении содержания (выработке условий) коллективных договоров, заключаемых на локальном уровне.
Статья: К вопросу об эволюции института коллективного договора: исторические и сравнительно-правовые аспекты
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<1> Татарникова С.Н. Коллективный договор: разработка, заключение, контроль за исполнением. М., 2013. С. 10.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<1> Татарникова С.Н. Коллективный договор: разработка, заключение, контроль за исполнением. М., 2013. С. 10.
Статья: Надбавка за вахтовый метод работы: будут ли НДФЛ и страховые взносы?
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой, предусмотренной законодательством РФ и связанной с исполнением трудовых обязанностей. И она не подлежит обложению НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 НК РФ в размерах, установленных вышеупомянутыми нормативными правовыми актами или коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором. Минфин России это подтверждает (письма от 15.02.2023 N 03-04-05/12601, от 11.03.2022 N 03-04-06/18239, от 13.11.2019 N 03-04-05/87520, от 13.07.2018 N 03-04-06/49149, от 09.02.2018 N 03-04-05/7999, от 24.11.2017 N 03-04-06/78086, от 30.03.2017 N 03-15-05/18583). Специалисты финансового ведомства также отмечают, что, поскольку согласно ст. 164 ТК РФ компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, при разработке и установлении в коллективном договоре размеров надбавок за вахтовый метод работы нужно учитывать оценку соответствующих затрат, а также наличие иных гарантий таким работникам.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой, предусмотренной законодательством РФ и связанной с исполнением трудовых обязанностей. И она не подлежит обложению НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 НК РФ в размерах, установленных вышеупомянутыми нормативными правовыми актами или коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором. Минфин России это подтверждает (письма от 15.02.2023 N 03-04-05/12601, от 11.03.2022 N 03-04-06/18239, от 13.11.2019 N 03-04-05/87520, от 13.07.2018 N 03-04-06/49149, от 09.02.2018 N 03-04-05/7999, от 24.11.2017 N 03-04-06/78086, от 30.03.2017 N 03-15-05/18583). Специалисты финансового ведомства также отмечают, что, поскольку согласно ст. 164 ТК РФ компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, при разработке и установлении в коллективном договоре размеров надбавок за вахтовый метод работы нужно учитывать оценку соответствующих затрат, а также наличие иных гарантий таким работникам.
Готовое решение: В каком порядке провести нормирование труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок проведения нормирования труда в организации законом не предусмотрен. Вы сами разрабатываете систему нормирования труда. Установите ее в коллективном договоре или локальном акте, принятом с учетом мнения профсоюза, если он есть. Советуем приказом назначить того, кому поручаете разработку такой системы, и установить срок для этого.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок проведения нормирования труда в организации законом не предусмотрен. Вы сами разрабатываете систему нормирования труда. Установите ее в коллективном договоре или локальном акте, принятом с учетом мнения профсоюза, если он есть. Советуем приказом назначить того, кому поручаете разработку такой системы, и установить срок для этого.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)При разработке проекта коллективного договора необходимо уделить пристальное внимание определению его структуры и содержания. Ведь от того, как "скроен" документ и чем он заполнен, во многом зависят его работоспособность и качество. Согласно части первой ст. 41 ТК РФ структуру и содержание коллективного договора стороны определяют сами.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)При разработке проекта коллективного договора необходимо уделить пристальное внимание определению его структуры и содержания. Ведь от того, как "скроен" документ и чем он заполнен, во многом зависят его работоспособность и качество. Согласно части первой ст. 41 ТК РФ структуру и содержание коллективного договора стороны определяют сами.
Статья: К вопросу об участии работников в управлении организацией: международный и сравнительно-правовой аспект
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Интересно отметить, что на постсоветском пространстве в национальном законодательстве стран СНГ существует специфика регламентации участия работников в управлении организацией. Так, например, по мнению Е.В. Мотиной, в Республике Беларусь с правом работников на участие в управлении организацией (п. 4 ст. 11 ТК РБ) корреспондирует обязанность нанимателя обеспечивать такое участие (п. 13 ст. 55 ТК РБ). Однако неясен механизм осуществления данного права. Представляется, что рассматриваемое право носит коллективный характер, поскольку работник не может реализовать его непосредственно, обратившись к нанимателю, так как нет законодательных гарантий его реализации. Некоторые формы участия работников в управлении организацией реализуются профсоюзом (например, учет мнения профсоюза в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (в частности, ст. 123, 124, 126 - 128, 168, 195 ТК РБ); проведение консультаций по вопросам принятия локальных нормативных правовых актов; участие в разработке и принятии коллективного договора) <10>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Интересно отметить, что на постсоветском пространстве в национальном законодательстве стран СНГ существует специфика регламентации участия работников в управлении организацией. Так, например, по мнению Е.В. Мотиной, в Республике Беларусь с правом работников на участие в управлении организацией (п. 4 ст. 11 ТК РБ) корреспондирует обязанность нанимателя обеспечивать такое участие (п. 13 ст. 55 ТК РБ). Однако неясен механизм осуществления данного права. Представляется, что рассматриваемое право носит коллективный характер, поскольку работник не может реализовать его непосредственно, обратившись к нанимателю, так как нет законодательных гарантий его реализации. Некоторые формы участия работников в управлении организацией реализуются профсоюзом (например, учет мнения профсоюза в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (в частности, ст. 123, 124, 126 - 128, 168, 195 ТК РБ); проведение консультаций по вопросам принятия локальных нормативных правовых актов; участие в разработке и принятии коллективного договора) <10>.