Разные должностные обязанности одна должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Разные должностные обязанности одна должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.12.2024 N 33-28612/2024 (УИД 78RS0001-01-2023-001666-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании повысить должностной оклад, составить соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору и издать приказы.
Обстоятельства: Несмотря на сокращение штата при реорганизации, истец не был уволен и продолжает состоять в должности, при этом иным переведенным на аналогичные должности работникам установлены должностные оклады выше, чем у истца и ежегодно повышаются, что он полагает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод апелляционной жалобы истца о том, что Банк России недоплачивал ей заработную плату, поскольку у других работников по должности ведущий эксперт в других отделах предусмотрены иные должностные оклады, является необоснованным. Дифференциация работодателем размеров должностных окладов работников, занимающих одну должность в разных отделах и подразделениях Банка России в зависимости от нагрузки, различного круга обязанностей, соответствует Положению N...-П и не свидетельствует о дискриминации в отношении конкретного работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании повысить должностной оклад, составить соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору и издать приказы.
Обстоятельства: Несмотря на сокращение штата при реорганизации, истец не был уволен и продолжает состоять в должности, при этом иным переведенным на аналогичные должности работникам установлены должностные оклады выше, чем у истца и ежегодно повышаются, что он полагает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод апелляционной жалобы истца о том, что Банк России недоплачивал ей заработную плату, поскольку у других работников по должности ведущий эксперт в других отделах предусмотрены иные должностные оклады, является необоснованным. Дифференциация работодателем размеров должностных окладов работников, занимающих одну должность в разных отделах и подразделениях Банка России в зависимости от нагрузки, различного круга обязанностей, соответствует Положению N...-П и не свидетельствует о дискриминации в отношении конкретного работника.
Апелляционное определение Ярославского областного суда от 06.12.2024 по делу N 33-7374/2024 (УИД 76RS0021-01-2024-000568-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению работника, работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату, включающую оклад по должности и премию в размере 70 процентов от оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд указал, что само по себе изменение штатного расписания с введением дополнительных должностей является исключительным правом руководителя учреждения и не может рассматриваться, как нарушение права какого-либо работника. Установление для работников одного отдела, в частности отдела СТЭТС, разных должностных окладов не свидетельствует о дискриминации работника К.В., поскольку из содержания исследованных судом должностных инструкций инженеров отдела СТЭТС видно, что их должностные обязанности по объему и функционалу отличаются, а, следовательно, работодатель имел право на установление разных окладов для данных должностей, исходя из объема возложенных на работника обязанностей. Из трудового договора и дополнительных соглашений к нему, заключенных между МКУ УКСТ и К.В., видно, что размер оплаты труда между работодателем и работником был согласован, как при заключении трудового договора, так и при повышении должностного оклада в целом в учреждении. При этом с момента трудоустройства должностные обязанности истца не менялись.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению работника, работодатель обязан был выплачивать ему заработную плату, включающую оклад по должности и премию в размере 70 процентов от оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд указал, что само по себе изменение штатного расписания с введением дополнительных должностей является исключительным правом руководителя учреждения и не может рассматриваться, как нарушение права какого-либо работника. Установление для работников одного отдела, в частности отдела СТЭТС, разных должностных окладов не свидетельствует о дискриминации работника К.В., поскольку из содержания исследованных судом должностных инструкций инженеров отдела СТЭТС видно, что их должностные обязанности по объему и функционалу отличаются, а, следовательно, работодатель имел право на установление разных окладов для данных должностей, исходя из объема возложенных на работника обязанностей. Из трудового договора и дополнительных соглашений к нему, заключенных между МКУ УКСТ и К.В., видно, что размер оплаты труда между работодателем и работником был согласован, как при заключении трудового договора, так и при повышении должностного оклада в целом в учреждении. При этом с момента трудоустройства должностные обязанности истца не менялись.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об определении трудовой функции и различии должностных обязанностей по одноименным должностям.
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22061-6-1)Вопрос: Об определении трудовой функции и различии должностных обязанностей по одноименным должностям.
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22061-6-1)Вопрос: Об определении трудовой функции и различии должностных обязанностей по одноименным должностям.
Статья: Перевод на одноименную должность
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Реже работодатели принимают разные должностные инструкции для работников с одноименными должностями, трудящимися в разных подразделениях. Это в целом весьма спорная ситуация с правовой точки зрения, она может привести к судебным распрям. По сути, это будут разные должности. Если все же у работодателя на текущий момент по двум одноименным должностям действуют разные должностные инструкции с разными наборами трудовых обязанностей, то рекомендуется переименовать одну должность. А следом возможно оформление традиционного перевода.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Реже работодатели принимают разные должностные инструкции для работников с одноименными должностями, трудящимися в разных подразделениях. Это в целом весьма спорная ситуация с правовой точки зрения, она может привести к судебным распрям. По сути, это будут разные должности. Если все же у работодателя на текущий момент по двум одноименным должностям действуют разные должностные инструкции с разными наборами трудовых обязанностей, то рекомендуется переименовать одну должность. А следом возможно оформление традиционного перевода.
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Однако такое положение дел (одинаковые должности, но разные должностные инструкции и оклады) зачастую сложно назвать корректным. Иногда при ближайшем рассмотрении оказывается, что сама ситуация с одинаковыми должностями и разными обязанностями возникла, потому что у организации-работодателя нет штатного расписания, а должности и оклады назначаются при приеме на работу по воле директора. А иногда оказывается, что в штатном расписании в одном подразделении две строки: в одной должность "бухгалтер" и один оклад, в другой - должность "бухгалтер" и другой оклад, что только сеет путаницу. Встречается в штатном расписании и одна строка для должности "бухгалтер" с "вилкой" оклада. Но, как мы выяснили выше, "вилки" окладов профильными ведомствами не приветствуются и могут быть признаны незаконными. Система оплаты труда должна быть установлена, определена работодателем (ст. 135 ТК РФ). "Вилки" едва ли свидетельствуют о четкой определенности. Скорее - о неопределенности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Однако такое положение дел (одинаковые должности, но разные должностные инструкции и оклады) зачастую сложно назвать корректным. Иногда при ближайшем рассмотрении оказывается, что сама ситуация с одинаковыми должностями и разными обязанностями возникла, потому что у организации-работодателя нет штатного расписания, а должности и оклады назначаются при приеме на работу по воле директора. А иногда оказывается, что в штатном расписании в одном подразделении две строки: в одной должность "бухгалтер" и один оклад, в другой - должность "бухгалтер" и другой оклад, что только сеет путаницу. Встречается в штатном расписании и одна строка для должности "бухгалтер" с "вилкой" оклада. Но, как мы выяснили выше, "вилки" окладов профильными ведомствами не приветствуются и могут быть признаны незаконными. Система оплаты труда должна быть установлена, определена работодателем (ст. 135 ТК РФ). "Вилки" едва ли свидетельствуют о четкой определенности. Скорее - о неопределенности.
Статья: Понятие "педагогическая деятельность" в законодательстве и правоприменительной практике: комплексный анализ содержания
(Усачева Е.А.)
("Legal Bulletin", 2025, N 2)Системное изучение должностных обязанностей педагогических работников свидетельствует, с одной стороны, об их разнообразии, с другой - о наличии непоименованного, но явно прослеживающегося объединяющего критерия, позволяющего отграничить должности педагогических работников от должностей руководителей, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала. Применительно к отдельным должностям он формулируется по-разному: обучение и воспитание (учитель), проведение учебных занятий (профессор, доцент и др.), обучение (преподаватель), воспитание (воспитатель), участие в реализации образовательной программы (педагог-библиотекарь), формирование и развитие у обучающихся конкретных навыков (инструктор по труду, педагог-психолог и др.). Консолидированный анализ описаний должностных обязанностей и трудовых функций педагогических работников, осуществляемый сквозь призму педагогического понимания термина "педагогическая деятельность", позволяет нам синтезировать единый признак реализуемой ими педагогической функции - педагогическое взаимодействие с обучающимися в рамках образовательного процесса, непосредственное осуществление педагогической деятельности.
(Усачева Е.А.)
("Legal Bulletin", 2025, N 2)Системное изучение должностных обязанностей педагогических работников свидетельствует, с одной стороны, об их разнообразии, с другой - о наличии непоименованного, но явно прослеживающегося объединяющего критерия, позволяющего отграничить должности педагогических работников от должностей руководителей, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала. Применительно к отдельным должностям он формулируется по-разному: обучение и воспитание (учитель), проведение учебных занятий (профессор, доцент и др.), обучение (преподаватель), воспитание (воспитатель), участие в реализации образовательной программы (педагог-библиотекарь), формирование и развитие у обучающихся конкретных навыков (инструктор по труду, педагог-психолог и др.). Консолидированный анализ описаний должностных обязанностей и трудовых функций педагогических работников, осуществляемый сквозь призму педагогического понимания термина "педагогическая деятельность", позволяет нам синтезировать единый признак реализуемой ими педагогической функции - педагогическое взаимодействие с обучающимися в рамках образовательного процесса, непосредственное осуществление педагогической деятельности.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы планируете предусмотреть разные обязанности по одноименным должностям, чтобы установить работникам разные условия оплаты труда, учтите, что, по мнению Роструда, по таким должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом доплаты, надбавки и другие выплаты могут различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1). Например, в компании работают два юриста и им установлены одинаковые оклады. При этом в должностные обязанности лишь одного из них входит участие в судебных разбирательствах, за что он получает надбавку. Такая разница в оплате не противоречит ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы планируете предусмотреть разные обязанности по одноименным должностям, чтобы установить работникам разные условия оплаты труда, учтите, что, по мнению Роструда, по таким должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом доплаты, надбавки и другие выплаты могут различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1). Например, в компании работают два юриста и им установлены одинаковые оклады. При этом в должностные обязанности лишь одного из них входит участие в судебных разбирательствах, за что он получает надбавку. Такая разница в оплате не противоречит ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ.
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)С точки зрения штатного расписания все эти позиции являются разными должностными единицами. Но при рассмотрении трудового спора суд может признать все эти формально выделенные должностные единицы фактически одной и той же должностью. Например, когда инженера, имеющего преимущественное право остаться на работе, накануне сокращения численности и штата работников перевели на должность старшего инженера, а после этого объявили об исключении данной должностной единицы из штатного расписания и сокращении всех старших инженеров. Если такой сотрудник обратится в суд, то последний может решить, что инженеры и старшие инженеры по факту выполняли одни и те же функциональные обязанности, а разделение на разные должностные единицы носит формальный характер и сделано с целью избавиться от конкретного работника.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)С точки зрения штатного расписания все эти позиции являются разными должностными единицами. Но при рассмотрении трудового спора суд может признать все эти формально выделенные должностные единицы фактически одной и той же должностью. Например, когда инженера, имеющего преимущественное право остаться на работе, накануне сокращения численности и штата работников перевели на должность старшего инженера, а после этого объявили об исключении данной должностной единицы из штатного расписания и сокращении всех старших инженеров. Если такой сотрудник обратится в суд, то последний может решить, что инженеры и старшие инженеры по факту выполняли одни и те же функциональные обязанности, а разделение на разные должностные единицы носит формальный характер и сделано с целью избавиться от конкретного работника.
Статья: Защита прав работников от дискриминации по заработной плате: опыт Евросоюза
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Если говорить об интерпретации указанных норм (принципов) на практике, то следует прийти к следующим выводам. Так, практикующие юристы обоснованно сообщают о рисках для работодателя в случае установления разного уровня оплаты труда для лиц, занимающих одну должность и имеющих одну должностную инструкцию <3>. Анализ судебной практики показывает вполне здравую тенденцию к исследованию фактических обстоятельств дела. Суды оценивают наполнение (содержание) трудовой функции: содержание должностных (трудовых) обязанностей работников, объем и условия работы, квалификацию и навыки работников, т.е. характеристики труда и деловые качества работника <4>. В рамках процесса суды вызывают свидетелей, исследуют должностные инструкции и устанавливают объем работы. Однако вся сложность состоит в том, что в большинстве случаев работники совершенно не владеют информацией об оплате труда своих коллег при той сложившейся практике, что почти в любой корпорации присутствуют так называемые "вилки" оплаты труда по одной должности. Работникам фактически неоткуда получить сведения о зарплатах своих коллег: коллеги и работодатели такие сведения сообщать не обязаны, а в большинстве случаев это прямо запрещается политикой компании или условиями заключенного соглашения о неразглашении. Бремя доказывания любого факта дискриминации лежит на заявителе, что в подавляющем большинстве случаев лишает работников реальной защиты своих трудовых прав. Как указывают аналитики из консалтинговой группы FinExpertiza, "в 2023 году гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет: в 2023 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных, была на 33% ниже мужской - мужчины зарабатывали на 27,7 тыс. руб., или в полтора раза больше" <5>.
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Если говорить об интерпретации указанных норм (принципов) на практике, то следует прийти к следующим выводам. Так, практикующие юристы обоснованно сообщают о рисках для работодателя в случае установления разного уровня оплаты труда для лиц, занимающих одну должность и имеющих одну должностную инструкцию <3>. Анализ судебной практики показывает вполне здравую тенденцию к исследованию фактических обстоятельств дела. Суды оценивают наполнение (содержание) трудовой функции: содержание должностных (трудовых) обязанностей работников, объем и условия работы, квалификацию и навыки работников, т.е. характеристики труда и деловые качества работника <4>. В рамках процесса суды вызывают свидетелей, исследуют должностные инструкции и устанавливают объем работы. Однако вся сложность состоит в том, что в большинстве случаев работники совершенно не владеют информацией об оплате труда своих коллег при той сложившейся практике, что почти в любой корпорации присутствуют так называемые "вилки" оплаты труда по одной должности. Работникам фактически неоткуда получить сведения о зарплатах своих коллег: коллеги и работодатели такие сведения сообщать не обязаны, а в большинстве случаев это прямо запрещается политикой компании или условиями заключенного соглашения о неразглашении. Бремя доказывания любого факта дискриминации лежит на заявителе, что в подавляющем большинстве случаев лишает работников реальной защиты своих трудовых прав. Как указывают аналитики из консалтинговой группы FinExpertiza, "в 2023 году гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет: в 2023 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных, была на 33% ниже мужской - мужчины зарабатывали на 27,7 тыс. руб., или в полтора раза больше" <5>.
Готовое решение: Как создать контрактную службу для закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Создание контрактной службы без выделения отдельного подразделения - простой способ организации: сотрудники выполняют функции контрактной службы без отрыва от основной работы. Минэкономразвития России также указывает на возможность совмещения функций работника контрактной службы и иных должностных обязанностей (Письмо Минэкономразвития России от 30.12.2015 N Д28и-3860). Такую службу может возглавить руководитель заказчика или один из его заместителей.
(КонсультантПлюс, 2025)Создание контрактной службы без выделения отдельного подразделения - простой способ организации: сотрудники выполняют функции контрактной службы без отрыва от основной работы. Минэкономразвития России также указывает на возможность совмещения функций работника контрактной службы и иных должностных обязанностей (Письмо Минэкономразвития России от 30.12.2015 N Д28и-3860). Такую службу может возглавить руководитель заказчика или один из его заместителей.
Статья: Когда важно правильно назвать должность
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)В случае выбора наименований для должностей необходимо учитывать и еще один момент. На практике довольно часто встречаются ситуации, когда в штатном расписании предусмотрены должности с одинаковыми названиями, но явно предполагающие различные функциональные обязанности. Например, специалист в отделе бухгалтерского учета и специалист в разделочном цеху определенно занимаются разным делом. Возможно ли такое? Безусловно. Более того, даже если два специалиста оказались у вас в одном структурном подразделении, но выполняют разные обязанности, одинаковые наименования их должностей не будут противоречить законодательству! Так, очень часто мы сталкиваемся с тем, что в отделе бухгалтерского учета числятся несколько бухгалтеров, но каждый из них выполняет свои функции, причем даже не пересекающиеся друг с другом. Правда, отсутствие конкретизации разделения функционала в наименованиях должностей может спровоцировать споры с отдельными сотрудниками. Ключевым в этой ситуации будет четкое определение условий труда и должностных обязанностей таких работников.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)В случае выбора наименований для должностей необходимо учитывать и еще один момент. На практике довольно часто встречаются ситуации, когда в штатном расписании предусмотрены должности с одинаковыми названиями, но явно предполагающие различные функциональные обязанности. Например, специалист в отделе бухгалтерского учета и специалист в разделочном цеху определенно занимаются разным делом. Возможно ли такое? Безусловно. Более того, даже если два специалиста оказались у вас в одном структурном подразделении, но выполняют разные обязанности, одинаковые наименования их должностей не будут противоречить законодательству! Так, очень часто мы сталкиваемся с тем, что в отделе бухгалтерского учета числятся несколько бухгалтеров, но каждый из них выполняет свои функции, причем даже не пересекающиеся друг с другом. Правда, отсутствие конкретизации разделения функционала в наименованиях должностей может спровоцировать споры с отдельными сотрудниками. Ключевым в этой ситуации будет четкое определение условий труда и должностных обязанностей таких работников.
Статья: Оформляем документы правильно!
(Серебрякова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)При подписании документа несколькими должностными лицами, занимающими разное положение, их подписи располагаются одна под другой в последовательности, соответствующей иерархии занимаемых должностей.
(Серебрякова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)При подписании документа несколькими должностными лицами, занимающими разное положение, их подписи располагаются одна под другой в последовательности, соответствующей иерархии занимаемых должностей.
Статья: Перевод работницы на другую работу до достижения ее ребенком полутора лет
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)В письменном предложении работодателя обычно описываются обязанности по новой должности, режим работы, заработная плата, условия труда и др. К предложению прилагают копию должностной инструкции, чтобы работница могла ознакомиться с трудовыми обязанностями по должности для принятия взвешенного решения о переводе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)В письменном предложении работодателя обычно описываются обязанности по новой должности, режим работы, заработная плата, условия труда и др. К предложению прилагают копию должностной инструкции, чтобы работница могла ознакомиться с трудовыми обязанностями по должности для принятия взвешенного решения о переводе.
Статья: Деяния, несовместимые с должностью, как основание конституционно-правовой ответственности
(Трофимова Г.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 1)В законах можно встретить следующие определения правовых долженствований: "ограничения", "запреты", "обязанности". Проблема, однако, заключается в том, что одни и те же основания могут фигурировать под разными заголовками. Объяснить такую путаницу можно тем, что федеральные законы, регулирующие правовой статус должностных лиц, принимались в разное время и разрабатывались разными лицами. Однако это не умаляет вины законодателя, не придерживающегося единства терминологии.
(Трофимова Г.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 1)В законах можно встретить следующие определения правовых долженствований: "ограничения", "запреты", "обязанности". Проблема, однако, заключается в том, что одни и те же основания могут фигурировать под разными заголовками. Объяснить такую путаницу можно тем, что федеральные законы, регулирующие правовой статус должностных лиц, принимались в разное время и разрабатывались разными лицами. Однако это не умаляет вины законодателя, не придерживающегося единства терминологии.