Разная оплата на одной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Разная оплата на одной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.12.2024 N 33-28612/2024 (УИД 78RS0001-01-2023-001666-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании повысить должностной оклад, составить соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору и издать приказы.
Обстоятельства: Несмотря на сокращение штата при реорганизации, истец не был уволен и продолжает состоять в должности, при этом иным переведенным на аналогичные должности работникам установлены должностные оклады выше, чем у истца и ежегодно повышаются, что он полагает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод апелляционной жалобы истца о том, что Банк России недоплачивал ей заработную плату, поскольку у других работников по должности ведущий эксперт в других отделах предусмотрены иные должностные оклады, является необоснованным. Дифференциация работодателем размеров должностных окладов работников, занимающих одну должность в разных отделах и подразделениях Банка России в зависимости от нагрузки, различного круга обязанностей, соответствует Положению N...-П и не свидетельствует о дискриминации в отношении конкретного работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании повысить должностной оклад, составить соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору и издать приказы.
Обстоятельства: Несмотря на сокращение штата при реорганизации, истец не был уволен и продолжает состоять в должности, при этом иным переведенным на аналогичные должности работникам установлены должностные оклады выше, чем у истца и ежегодно повышаются, что он полагает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод апелляционной жалобы истца о том, что Банк России недоплачивал ей заработную плату, поскольку у других работников по должности ведущий эксперт в других отделах предусмотрены иные должностные оклады, является необоснованным. Дифференциация работодателем размеров должностных окладов работников, занимающих одну должность в разных отделах и подразделениях Банка России в зависимости от нагрузки, различного круга обязанностей, соответствует Положению N...-П и не свидетельствует о дискриминации в отношении конкретного работника.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у одного работодателя (внутреннее совместительство) или у разных работодателей (внешнее совместительство)
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у одного работодателя (внутреннее совместительство) или у разных работодателей (внешнее совместительство)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли в штатном расписании установить разную оплату по одной должности? Овощевод на окладе и овощевод на сдельной оплате? Кто-то из работников хотел бы получать оклад, кто-то хотел бы остаться на сдельной оплате.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Защита прав работников от дискриминации по заработной плате: опыт Евросоюза
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Если говорить об интерпретации указанных норм (принципов) на практике, то следует прийти к следующим выводам. Так, практикующие юристы обоснованно сообщают о рисках для работодателя в случае установления разного уровня оплаты труда для лиц, занимающих одну должность и имеющих одну должностную инструкцию <3>. Анализ судебной практики показывает вполне здравую тенденцию к исследованию фактических обстоятельств дела. Суды оценивают наполнение (содержание) трудовой функции: содержание должностных (трудовых) обязанностей работников, объем и условия работы, квалификацию и навыки работников, т.е. характеристики труда и деловые качества работника <4>. В рамках процесса суды вызывают свидетелей, исследуют должностные инструкции и устанавливают объем работы. Однако вся сложность состоит в том, что в большинстве случаев работники совершенно не владеют информацией об оплате труда своих коллег при той сложившейся практике, что почти в любой корпорации присутствуют так называемые "вилки" оплаты труда по одной должности. Работникам фактически неоткуда получить сведения о зарплатах своих коллег: коллеги и работодатели такие сведения сообщать не обязаны, а в большинстве случаев это прямо запрещается политикой компании или условиями заключенного соглашения о неразглашении. Бремя доказывания любого факта дискриминации лежит на заявителе, что в подавляющем большинстве случаев лишает работников реальной защиты своих трудовых прав. Как указывают аналитики из консалтинговой группы FinExpertiza, "в 2023 году гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет: в 2023 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных, была на 33% ниже мужской - мужчины зарабатывали на 27,7 тыс. руб., или в полтора раза больше" <5>.
(Цветков В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Если говорить об интерпретации указанных норм (принципов) на практике, то следует прийти к следующим выводам. Так, практикующие юристы обоснованно сообщают о рисках для работодателя в случае установления разного уровня оплаты труда для лиц, занимающих одну должность и имеющих одну должностную инструкцию <3>. Анализ судебной практики показывает вполне здравую тенденцию к исследованию фактических обстоятельств дела. Суды оценивают наполнение (содержание) трудовой функции: содержание должностных (трудовых) обязанностей работников, объем и условия работы, квалификацию и навыки работников, т.е. характеристики труда и деловые качества работника <4>. В рамках процесса суды вызывают свидетелей, исследуют должностные инструкции и устанавливают объем работы. Однако вся сложность состоит в том, что в большинстве случаев работники совершенно не владеют информацией об оплате труда своих коллег при той сложившейся практике, что почти в любой корпорации присутствуют так называемые "вилки" оплаты труда по одной должности. Работникам фактически неоткуда получить сведения о зарплатах своих коллег: коллеги и работодатели такие сведения сообщать не обязаны, а в большинстве случаев это прямо запрещается политикой компании или условиями заключенного соглашения о неразглашении. Бремя доказывания любого факта дискриминации лежит на заявителе, что в подавляющем большинстве случаев лишает работников реальной защиты своих трудовых прав. Как указывают аналитики из консалтинговой группы FinExpertiza, "в 2023 году гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет: в 2023 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных, была на 33% ниже мужской - мужчины зарабатывали на 27,7 тыс. руб., или в полтора раза больше" <5>.
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: Возникла ситуация: заказчик отказывается оплачивать услуги по подбору персонала, когда кандидат был трудоустроен в другое юридическое лицо, но аффилированное с заказчиком (один учредитель). Были ли в вашей практике/практике коллег подобные случаи?
("Трудовое право", 2024, N 10)Поэтому недобросовестный заказчик может ссылаться на то, что два аффилированных лица осуществляют различные виды деятельности, соответственно, у первоначальной вакансии (по договору) и у штатной единицы, на которую был трудоустроен кандидат, различные должностные обязанности, а подбор происходил лишь на предмет соответствия первоначальной вакансии. Заказчик будет утверждать, что то, что претендент устроился в аффилированное лицо - просто совпадение. Заказчик также будет настаивать на том, что должность, на которую проводился отбор, и должность, на которую устроился кандидат, - это разные должности. Соответственно, заказчик будет говорить, что вакансия, в отношении которой заключался договор и по которой предусмотрена оплата, так и осталась не закрыта.
("Трудовое право", 2024, N 10)Поэтому недобросовестный заказчик может ссылаться на то, что два аффилированных лица осуществляют различные виды деятельности, соответственно, у первоначальной вакансии (по договору) и у штатной единицы, на которую был трудоустроен кандидат, различные должностные обязанности, а подбор происходил лишь на предмет соответствия первоначальной вакансии. Заказчик будет утверждать, что то, что претендент устроился в аффилированное лицо - просто совпадение. Заказчик также будет настаивать на том, что должность, на которую проводился отбор, и должность, на которую устроился кандидат, - это разные должности. Соответственно, заказчик будет говорить, что вакансия, в отношении которой заключался договор и по которой предусмотрена оплата, так и осталась не закрыта.
Статья: Расширение зон обслуживания: 10 вопросов новичка
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Задумаемся, поручение дополнительной работы изменяет условия трудового договора? По нашему мнению - нет. Это прямо вытекает из ст. 60.2 ТК РФ, где сказано, что дополнительная работа поручается наряду с той, которая предусмотрена в трудовом договоре. То есть это две разные работы, одна предусмотрена в трудовом договоре, а другую нам надо описать в другом документе.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Задумаемся, поручение дополнительной работы изменяет условия трудового договора? По нашему мнению - нет. Это прямо вытекает из ст. 60.2 ТК РФ, где сказано, что дополнительная работа поручается наряду с той, которая предусмотрена в трудовом договоре. То есть это две разные работы, одна предусмотрена в трудовом договоре, а другую нам надо описать в другом документе.
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Если в этом случае установить им доплату за совмещение должностей в размере 50% от оклада по основной работе, а оклады у них разные, то в итоге за одинаковую дополнительную работу они получат разную оплату. А ведь едва ли у них по выполняемой дополнительной работе различается квалификация. Объем и сложность наверняка одинаковы и до обеда, и после.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Если в этом случае установить им доплату за совмещение должностей в размере 50% от оклада по основной работе, а оклады у них разные, то в итоге за одинаковую дополнительную работу они получат разную оплату. А ведь едва ли у них по выполняемой дополнительной работе различается квалификация. Объем и сложность наверняка одинаковы и до обеда, и после.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы планируете предусмотреть разные обязанности по одноименным должностям, чтобы установить работникам разные условия оплаты труда, учтите, что, по мнению Роструда, по таким должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом доплаты, надбавки и другие выплаты могут различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1). Например, в компании работают два юриста и им установлены одинаковые оклады. При этом в должностные обязанности лишь одного из них входит участие в судебных разбирательствах, за что он получает надбавку. Такая разница в оплате не противоречит ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы планируете предусмотреть разные обязанности по одноименным должностям, чтобы установить работникам разные условия оплаты труда, учтите, что, по мнению Роструда, по таким должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом доплаты, надбавки и другие выплаты могут различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1). Например, в компании работают два юриста и им установлены одинаковые оклады. При этом в должностные обязанности лишь одного из них входит участие в судебных разбирательствах, за что он получает надбавку. Такая разница в оплате не противоречит ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ.
Статья: Наставничество: обзор первых консультаций специалистов портала Роструда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если наставничество поручается рядовым сотрудникам, которые уже давно трудятся на такой же должности, на которую принят новичок, то может складываться следующая ситуация. В одно время наставляемые новички у наставников есть, в другое время их нет, поскольку текучка кадров может отсутствовать. На одной и той же должности у одних сотрудников наставляемый будет в какой-то период, у других - нет. Если же при этом наставничество будет включено в должностную инструкцию, а оплата за него - в оклад, то получится, что всем всегда надо платить одинаково, однако наставничеством будут заниматься не все сотрудники, занимающие одну и ту же должность, и не всегда. То есть принцип равной оплаты за труд равной ценности будет нарушаться. Да и сомнительно, что такая организация процесса будет выгодна руководству.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если наставничество поручается рядовым сотрудникам, которые уже давно трудятся на такой же должности, на которую принят новичок, то может складываться следующая ситуация. В одно время наставляемые новички у наставников есть, в другое время их нет, поскольку текучка кадров может отсутствовать. На одной и той же должности у одних сотрудников наставляемый будет в какой-то период, у других - нет. Если же при этом наставничество будет включено в должностную инструкцию, а оплата за него - в оклад, то получится, что всем всегда надо платить одинаково, однако наставничеством будут заниматься не все сотрудники, занимающие одну и ту же должность, и не всегда. То есть принцип равной оплаты за труд равной ценности будет нарушаться. Да и сомнительно, что такая организация процесса будет выгодна руководству.
Статья: Повышение окладов: нюансы практики, которые важно знать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)3. Если одну и ту же должность занимают несколько работников, то нельзя повышать оклад одним и оставлять его прежним (меньшего размера) для других. Люди, которые трудятся на одной должности по одной и той же должностной инструкции, и формально, и обычно по факту выполняют одну и ту же работу. В силу же ч. 2 ст. 22 ТК РФ "работодатель обязан... обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". И "запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда" (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Установление разных окладов работникам, занимающим одни и те же должности, в случае проверки гострудинспекции наверняка вызовет вопросы. Поэтому оклады по одной должности всем работникам следует устанавливать одного размера. Платить разные зарплаты работникам, занимающим одинаковые должности, можно, если использовать для этого надбавки за профессионализм, стаж, квалификацию, премии и т.д.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)3. Если одну и ту же должность занимают несколько работников, то нельзя повышать оклад одним и оставлять его прежним (меньшего размера) для других. Люди, которые трудятся на одной должности по одной и той же должностной инструкции, и формально, и обычно по факту выполняют одну и ту же работу. В силу же ч. 2 ст. 22 ТК РФ "работодатель обязан... обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". И "запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда" (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Установление разных окладов работникам, занимающим одни и те же должности, в случае проверки гострудинспекции наверняка вызовет вопросы. Поэтому оклады по одной должности всем работникам следует устанавливать одного размера. Платить разные зарплаты работникам, занимающим одинаковые должности, можно, если использовать для этого надбавки за профессионализм, стаж, квалификацию, премии и т.д.
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)По обеим занимаемым должностям предоставляются отдельные отпуска. По основной работе - один отпуск, по совместительству - другой. Рабочий год и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника и совместителя могут быть разными. "Отпускные" считаются отдельно по каждой работе, т.е. по каждому работнику. Предоставляются отпуска по основной работе и по совместительству одновременно согласно ст. 286 ТК РФ ("лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе"). О предоставлении отпуска издаются либо отдельные приказы по каждой работе (по каждому работнику), либо один приказ по форме, установленной для предоставления отпусков нескольким работникам
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)По обеим занимаемым должностям предоставляются отдельные отпуска. По основной работе - один отпуск, по совместительству - другой. Рабочий год и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника и совместителя могут быть разными. "Отпускные" считаются отдельно по каждой работе, т.е. по каждому работнику. Предоставляются отпуска по основной работе и по совместительству одновременно согласно ст. 286 ТК РФ ("лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе"). О предоставлении отпуска издаются либо отдельные приказы по каждой работе (по каждому работнику), либо один приказ по форме, установленной для предоставления отпусков нескольким работникам
Тематический выпуск: Налог на имущество, земельный и транспортный налог: Актуальные вопросы из практики консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 10)Предположим, что в организации есть только одна должность - директор общества. И в течение какого-либо периода времени на этой должности сменилось несколько работников (допустим, трое). В таком случае в РСВ по строке 020 необходимо будет отразить число 3, так как заработная плата выплачивалась трем разным физическим лицам, которые в разное время были застрахованными лицами.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 10)Предположим, что в организации есть только одна должность - директор общества. И в течение какого-либо периода времени на этой должности сменилось несколько работников (допустим, трое). В таком случае в РСВ по строке 020 необходимо будет отразить число 3, так как заработная плата выплачивалась трем разным физическим лицам, которые в разное время были застрахованными лицами.
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, необходимо учитывать, что по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда, так как согласно ст. ст. 22 и 132 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, необходимо учитывать, что по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда, так как согласно ст. ст. 22 и 132 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Вопрос: Можно ли повысить зарплату только определенным работникам, если по ряду должностей в штатном расписании предусмотрена "вилка" окладов?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом следует отметить, что суд может не признать наличие "вилки" окладов, когда работники на одной и той же должности получают разный оклад, дискриминацией в сфере оплаты труда.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом следует отметить, что суд может не признать наличие "вилки" окладов, когда работники на одной и той же должности получают разный оклад, дискриминацией в сфере оплаты труда.