Размер выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов компенсационные выплаты (выходные пособия) работникам при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата сопоставима с обычным размером выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата сопоставима с обычным размером выходного пособия
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов компенсационные выплаты (выходные пособия) работникам при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)выплата сопоставима с обычным размером выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2026)выплата сопоставима с обычным размером выходного пособия
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. В каком размере выплачивать выходное пособие
(КонсультантПлюс, 2026)3. В каком размере выплачивать выходное пособие
Готовое решение: Как рассчитать и отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете выходное пособие при увольнении работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)2. В каком размере выплачивать выходное пособие
(КонсультантПлюс, 2026)2. В каком размере выплачивать выходное пособие
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
Формы
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Да, размер выходного пособия при увольнении главбуха может быть ограничен.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, размер выходного пособия при увольнении главбуха может быть ограничен.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В ст. 178 ТК РФ содержится перечень случаев выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора. При этом в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться и иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Заключая такие соглашения, стороны должны руководствоваться общеправовыми принципами справедливости и добросовестности. Заявляя исковое требование о взыскании такого выходного пособия, необходимо учитывать, что суд может отказать в его удовлетворении, ссылаясь на то, что при заключении соглашения имело место злоупотребление правом (к примеру, если при плохом финансовом состоянии предприятия установлен несоразмерно крупный размер пособия) (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2019 N 33-24053/2019). Также нередко суды отказывают во взыскании выходного пособия, если такая выплата не предусмотрена фондом оплаты труда организации. Тем не менее, поскольку действующее трудовое законодательство не запрещает устанавливать повышенные размеры выходных пособий и других выплат, в некоторых случаях этот вопрос решается в пользу работника.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В ст. 178 ТК РФ содержится перечень случаев выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора. При этом в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться и иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Заключая такие соглашения, стороны должны руководствоваться общеправовыми принципами справедливости и добросовестности. Заявляя исковое требование о взыскании такого выходного пособия, необходимо учитывать, что суд может отказать в его удовлетворении, ссылаясь на то, что при заключении соглашения имело место злоупотребление правом (к примеру, если при плохом финансовом состоянии предприятия установлен несоразмерно крупный размер пособия) (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2019 N 33-24053/2019). Также нередко суды отказывают во взыскании выходного пособия, если такая выплата не предусмотрена фондом оплаты труда организации. Тем не менее, поскольку действующее трудовое законодательство не запрещает устанавливать повышенные размеры выходных пособий и других выплат, в некоторых случаях этот вопрос решается в пользу работника.
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Надо отметить, что норма, оспоренная заявительницей, была изменена <1>: ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ стала ч. 8 и после слов "размеры выходных пособий" была дополнена словами "и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи" (подп. "ж" п. 1 ст. 1) <2>, т.е. фактически сохранила свое содержание и значение в правовом регулировании трудовых отношений.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Надо отметить, что норма, оспоренная заявительницей, была изменена <1>: ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ стала ч. 8 и после слов "размеры выходных пособий" была дополнена словами "и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи" (подп. "ж" п. 1 ст. 1) <2>, т.е. фактически сохранила свое содержание и значение в правовом регулировании трудовых отношений.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)142. Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников".
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)142. Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников".
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как рассчитать работнику с суммированным учетом размер выходного пособия в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как рассчитать работнику с суммированным учетом размер выходного пособия в связи с увольнением
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В соответствии с ч. 8 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Как уже отмечалось, увольнение по соглашению сторон не рассматривается законом в качестве безусловного основания для выплаты работнику выходного пособия. Однако такое условие довольно часто включается в соглашение о прекращении трудового договора. Формально-юридически соглашение о прекращении трудового договора является самостоятельным договорным актом в сфере действия норм трудового права, отличным от самого трудового договора, но непосредственно с ним связанным. Данное обстоятельство в 2017 г. подтвердил Верховный Суд РФ, отметив необходимость строгого следования букве закона о правомерности установления выходных пособий коллективным договором, а также дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются их неотъемлемой частью <3>.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В соответствии с ч. 8 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Как уже отмечалось, увольнение по соглашению сторон не рассматривается законом в качестве безусловного основания для выплаты работнику выходного пособия. Однако такое условие довольно часто включается в соглашение о прекращении трудового договора. Формально-юридически соглашение о прекращении трудового договора является самостоятельным договорным актом в сфере действия норм трудового права, отличным от самого трудового договора, но непосредственно с ним связанным. Данное обстоятельство в 2017 г. подтвердил Верховный Суд РФ, отметив необходимость строгого следования букве закона о правомерности установления выходных пособий коллективным договором, а также дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются их неотъемлемой частью <3>.
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если беременная работница к моменту увольнения уже находится в отпуске по беременности и родам или только что вышла из такого отпуска, то в расчетном периоде у нее есть "исключаемый период". Это значит, что при расчете среднего заработка для определения размера выходного пособия не нужно учитывать период отпуска по беременности и родам и начисленное за это время пособие (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате). В остальном выходное пособие рассчитывают по общим правилам.
(КонсультантПлюс, 2026)Если беременная работница к моменту увольнения уже находится в отпуске по беременности и родам или только что вышла из такого отпуска, то в расчетном периоде у нее есть "исключаемый период". Это значит, что при расчете среднего заработка для определения размера выходного пособия не нужно учитывать период отпуска по беременности и родам и начисленное за это время пособие (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате). В остальном выходное пособие рассчитывают по общим правилам.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Убедитесь, что у вас в коллективном договоре или трудовом договоре работника в соответствии с ч. 9 ст. 178 ТК РФ не установлен повышенный размер выходного пособия при сокращении. Если такое условие есть, то вам нужно будет дополнительно учесть его при расчетах.
(КонсультантПлюс, 2026)Убедитесь, что у вас в коллективном договоре или трудовом договоре работника в соответствии с ч. 9 ст. 178 ТК РФ не установлен повышенный размер выходного пособия при сокращении. Если такое условие есть, то вам нужно будет дополнительно учесть его при расчетах.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Но в то же время есть судебное решение, когда при рассмотрении вопроса о доплате до МРОТ выходного пособия работнику, уволенному по сокращению численности (штата), суд счел необходимым произвести такую доплату (см., например, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 29.02.2016 по делу N 33-1934-2016). Отметим, что размер выходного пособия как при увольнении в связи с ликвидацией организации, так и при увольнении в связи с сокращением численности (штата), определяется одинаково. Это следует из ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Но в то же время есть судебное решение, когда при рассмотрении вопроса о доплате до МРОТ выходного пособия работнику, уволенному по сокращению численности (штата), суд счел необходимым произвести такую доплату (см., например, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 29.02.2016 по делу N 33-1934-2016). Отметим, что размер выходного пособия как при увольнении в связи с ликвидацией организации, так и при увольнении в связи с сокращением численности (штата), определяется одинаково. Это следует из ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ.