Размер выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов компенсационные выплаты (выходные пособия) работникам при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата сопоставима с обычным размером выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата сопоставима с обычным размером выходного пособия
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов компенсационные выплаты (выходные пособия) работникам при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)выплата сопоставима с обычным размером выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)выплата сопоставима с обычным размером выходного пособия
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. В каком размере выплачивать выходное пособие
(КонсультантПлюс, 2025)3. В каком размере выплачивать выходное пособие
Готовое решение: Как рассчитать и отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете выходное пособие при увольнении работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каком размере выплачивать выходное пособие
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каком размере выплачивать выходное пособие
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
(ред. от 29.09.2025)Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, если у вас ООО, более пятидесяти процентов долей в уставном капитале которого находятся в государственной или муниципальной собственности, то, определяя размер выходного пособия своему директору, учтите, что совокупный размер выплачиваемых любых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не может превышать трехкратный средний месячный заработок директора (ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ). В совокупный размер не включайте только зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и иные выплаты, перечисленные в ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, если у вас ООО, более пятидесяти процентов долей в уставном капитале которого находятся в государственной или муниципальной собственности, то, определяя размер выходного пособия своему директору, учтите, что совокупный размер выплачиваемых любых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не может превышать трехкратный средний месячный заработок директора (ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ). В совокупный размер не включайте только зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и иные выплаты, перечисленные в ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Таким образом, между работодателем и налоговым органом возникает спор по поводу того, какой размер выходного пособия при высвобождении работников в результате модернизации и роботизации опасного производства является справедливым и достаточным для поддержания работниками уровня достойной жизни после увольнения. Данный спор может быть представлен в виде конкуренции равнозначных ценностей:
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Таким образом, между работодателем и налоговым органом возникает спор по поводу того, какой размер выходного пособия при высвобождении работников в результате модернизации и роботизации опасного производства является справедливым и достаточным для поддержания работниками уровня достойной жизни после увольнения. Данный спор может быть представлен в виде конкуренции равнозначных ценностей:
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. Как рассчитать размер выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. Как рассчитать размер выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В соответствии с ч. 8 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Как уже отмечалось, увольнение по соглашению сторон не рассматривается законом в качестве безусловного основания для выплаты работнику выходного пособия. Однако такое условие довольно часто включается в соглашение о прекращении трудового договора. Формально-юридически соглашение о прекращении трудового договора является самостоятельным договорным актом в сфере действия норм трудового права, отличным от самого трудового договора, но непосредственно с ним связанным. Данное обстоятельство в 2017 г. подтвердил Верховный Суд РФ, отметив необходимость строгого следования букве закона о правомерности установления выходных пособий коллективным договором, а также дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются их неотъемлемой частью <3>.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В соответствии с ч. 8 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Как уже отмечалось, увольнение по соглашению сторон не рассматривается законом в качестве безусловного основания для выплаты работнику выходного пособия. Однако такое условие довольно часто включается в соглашение о прекращении трудового договора. Формально-юридически соглашение о прекращении трудового договора является самостоятельным договорным актом в сфере действия норм трудового права, отличным от самого трудового договора, но непосредственно с ним связанным. Данное обстоятельство в 2017 г. подтвердил Верховный Суд РФ, отметив необходимость строгого следования букве закона о правомерности установления выходных пособий коллективным договором, а также дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые являются их неотъемлемой частью <3>.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)142. Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников".
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)142. Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников".
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В ст. 178 ТК РФ содержится перечень случаев выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора. При этом в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться и иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Заключая такие соглашения, стороны должны руководствоваться общеправовыми принципами справедливости и добросовестности. Заявляя исковое требование о взыскании такого выходного пособия, необходимо учитывать, что суд может отказать в его удовлетворении, ссылаясь на то, что при заключении соглашения имело место злоупотребление правом (к примеру, если при плохом финансовом состоянии предприятия установлен несоразмерно крупный размер пособия) (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2019 N 33-24053/2019). Также нередко суды отказывают во взыскании выходного пособия, если такая выплата не предусмотрена фондом оплаты труда организации. Тем не менее, поскольку действующее трудовое законодательство не запрещает устанавливать повышенные размеры выходных пособий и других выплат, в некоторых случаях этот вопрос решается в пользу работника.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В ст. 178 ТК РФ содержится перечень случаев выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора. При этом в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться и иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Заключая такие соглашения, стороны должны руководствоваться общеправовыми принципами справедливости и добросовестности. Заявляя исковое требование о взыскании такого выходного пособия, необходимо учитывать, что суд может отказать в его удовлетворении, ссылаясь на то, что при заключении соглашения имело место злоупотребление правом (к примеру, если при плохом финансовом состоянии предприятия установлен несоразмерно крупный размер пособия) (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2019 N 33-24053/2019). Также нередко суды отказывают во взыскании выходного пособия, если такая выплата не предусмотрена фондом оплаты труда организации. Тем не менее, поскольку действующее трудовое законодательство не запрещает устанавливать повышенные размеры выходных пособий и других выплат, в некоторых случаях этот вопрос решается в пользу работника.
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2025)размер выходного пособия превышает трехкратный (для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - шестикратный) размер среднего месячного заработка. В этом случае страховыми взносами на ОПС по дополнительному тарифу облагается только сумма превышения.
(КонсультантПлюс, 2025)размер выходного пособия превышает трехкратный (для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - шестикратный) размер среднего месячного заработка. В этом случае страховыми взносами на ОПС по дополнительному тарифу облагается только сумма превышения.
Статья: В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособие
("Главная книга", 2023, N 19)Так, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивают при увольнении в связи:
("Главная книга", 2023, N 19)Так, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивают при увольнении в связи: