Размер ущерба работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер ущерба работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"При наличии необходимых условий для возложения на работника материальной ответственности работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести излишние затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам). Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, подлежит определению работодателем по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Материальная ответственность водителя
(КонсультантПлюс, 2026)...договор о полной материальной ответственности... заключен ООО... с занимавшим эту должность Б. в нарушение части 2 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации, а потому на основании этого договора с ответчика не может быть взыскан прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, в размере, превышающем его средний заработок, сведения о размере которого истец представить суду отказался.
(КонсультантПлюс, 2026)...договор о полной материальной ответственности... заключен ООО... с занимавшим эту должность Б. в нарушение части 2 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации, а потому на основании этого договора с ответчика не может быть взыскан прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, в размере, превышающем его средний заработок, сведения о размере которого истец представить суду отказался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Размер ущерба, причиненного работодателю в случае невозврата работником спецодежды, определяется исходя из ее рыночной цены, наблюдаемой в данной местности на дату увольнения. При этом сумма ущерба не может быть установлена ниже стоимости спецодежды по данным бухгалтерского учета с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). Порядок определения процента износа нормативно не регламентирован. Воспользуйтесь следующей формулой:
(КонсультантПлюс, 2026)Размер ущерба, причиненного работодателю в случае невозврата работником спецодежды, определяется исходя из ее рыночной цены, наблюдаемой в данной местности на дату увольнения. При этом сумма ущерба не может быть установлена ниже стоимости спецодежды по данным бухгалтерского учета с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). Порядок определения процента износа нормативно не регламентирован. Воспользуйтесь следующей формулой:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", следует, что основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Применение ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба у работодателя превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", следует, что основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Применение ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба у работодателя превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.
Готовое решение: Как заказчику по Закону N 223-ФЗ организовать работу отдела закупок
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что заключить такой договор с начальником отдела закупок нельзя. В Перечне работ и категорий работников, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности, отсутствует должность начальника отдела закупок и связанные с ней обязанности. При этом начальник отдела закупок как работник обязан возмещать причиненный работодателю ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ) в случаях, установленных ст. 243 ТК РФ. Например, в случае разглашения коммерческой тайны.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что заключить такой договор с начальником отдела закупок нельзя. В Перечне работ и категорий работников, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности, отсутствует должность начальника отдела закупок и связанные с ней обязанности. При этом начальник отдела закупок как работник обязан возмещать причиненный работодателю ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ) в случаях, установленных ст. 243 ТК РФ. Например, в случае разглашения коммерческой тайны.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Размер ущерба, причиненного работодателем, должен доказать работник.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Размер ущерба, причиненного работодателем, должен доказать работник.
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Усиление договорных начал проявляется в заметном отступлении от общепринятых канонов трудового права. Так, вопреки традиционной для трудового законодательства идее об ограничении материальной ответственности работника ТК РК разрешает в договорном порядке увеличивать ее размер: согласно п. 8 ст. 123 материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника не только в случаях, предусмотренных законом, но и в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах. В соответствии со ст. 56 ТК РК допускается установление в трудовом договоре более длительного срока уведомления работником работодателя о его расторжении. Подобные нормы дают сомнительные с точки зрения защитной функции трудового права возможности работодателям "диктовать" свои условия при формировании содержания трудового договора, ущемляя права работников. И это не может не сказаться негативным образом на качестве трудовой жизни. Полагаем, что идея защиты трудовых прав работников все-таки должна превалировать над концепцией либерализации трудовых отношений. Как справедливо замечает казахстанский ученый Е.Н. Нургалиева, "сфера труда как сложнейшая сфера человеческих отношений нуждается в тончайших инструментах ее регулирования с главной целью - не допустить нарушения социального равновесия" <2>.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Усиление договорных начал проявляется в заметном отступлении от общепринятых канонов трудового права. Так, вопреки традиционной для трудового законодательства идее об ограничении материальной ответственности работника ТК РК разрешает в договорном порядке увеличивать ее размер: согласно п. 8 ст. 123 материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника не только в случаях, предусмотренных законом, но и в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах. В соответствии со ст. 56 ТК РК допускается установление в трудовом договоре более длительного срока уведомления работником работодателя о его расторжении. Подобные нормы дают сомнительные с точки зрения защитной функции трудового права возможности работодателям "диктовать" свои условия при формировании содержания трудового договора, ущемляя права работников. И это не может не сказаться негативным образом на качестве трудовой жизни. Полагаем, что идея защиты трудовых прав работников все-таки должна превалировать над концепцией либерализации трудовых отношений. Как справедливо замечает казахстанский ученый Е.Н. Нургалиева, "сфера труда как сложнейшая сфера человеческих отношений нуждается в тончайших инструментах ее регулирования с главной целью - не допустить нарушения социального равновесия" <2>.
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете привлечь таких работников к материальной ответственности, если вам причинен прямой действительный ущерб. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В Трудовом кодексе РФ такие случаи приведены, в частности, в ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена заместителю руководителя организации и ее главному бухгалтеру трудовым договором (ст. ст. 238, 242, 243 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вы можете привлечь таких работников к материальной ответственности, если вам причинен прямой действительный ущерб. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В Трудовом кодексе РФ такие случаи приведены, в частности, в ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена заместителю руководителя организации и ее главному бухгалтеру трудовым договором (ст. ст. 238, 242, 243 ТК РФ).
Готовое решение: Как заполнить и сдать форму СЗВ-К
(КонсультантПлюс, 2026)Также работодателя могут привлечь к ответственности, предусмотренной ст. 25 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ, если по его вине застрахованному лицу выплатят трудовую пенсию в большем размере, чем следовало. В этом случае работодатель должен возместить ущерб СФР в порядке, установленном законодательством РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также работодателя могут привлечь к ответственности, предусмотренной ст. 25 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ, если по его вине застрахованному лицу выплатят трудовую пенсию в большем размере, чем следовало. В этом случае работодатель должен возместить ущерб СФР в порядке, установленном законодательством РФ.
Статья: Возможно ли привлечь уволившееся лицо к материальной ответственности? Анализ правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Отметим, что материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером и другими по Перечню работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст. 244 Трудового кодекса РФ).
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Отметим, что материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером и другими по Перечню работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст. 244 Трудового кодекса РФ).
Ситуация: Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)в трудовом договоре с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером можно дополнительно предусмотреть, что работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. При этом руководитель организации несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 277 ТК РФ независимо от наличия такого условия в трудовом договоре. А вот привлечь к такой ответственности заместителя руководителя или главного бухгалтера при отсутствии в трудовом договоре условия о полной материальной ответственности можно будет только в исключительных случаях. По общему же правилу они будут нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241, ч. 2 ст. 242, ст. 243 ТК РФ, п. п. 9, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
(КонсультантПлюс, 2026)в трудовом договоре с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером можно дополнительно предусмотреть, что работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. При этом руководитель организации несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 277 ТК РФ независимо от наличия такого условия в трудовом договоре. А вот привлечь к такой ответственности заместителя руководителя или главного бухгалтера при отсутствии в трудовом договоре условия о полной материальной ответственности можно будет только в исключительных случаях. По общему же правилу они будут нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241, ч. 2 ст. 242, ст. 243 ТК РФ, п. п. 9, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2026)15. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством Российской Федерации.
(Издательство "Главная книга", 2026)15. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством Российской Федерации.