Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 11.2 "Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ принял решение о взыскании с плательщика переплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку счел, что страхователем представлены недостоверные сведения по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. С учетом ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ч. 2 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суд указал, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Взыскивая денежные средства со страхователя, суд пришел к выводу об отсутствии у работника права на получение пособия, поскольку было установлено, что сокращение рабочего времени до 30 часов в неделю повлекло для работника потерю заработка в размере 25 процентов, в то время как ежемесячная компенсация утраченного заработка в связи с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет составляла 40 процентов, в результате чего ежемесячный заработок застрахованного лица составил 115 процентов от заработной платы. Суд указал, что в этом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком теряет функцию компенсации утраченного заработка и приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника страхователя.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ принял решение о взыскании с плательщика переплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку счел, что страхователем представлены недостоверные сведения по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. С учетом ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ч. 2 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суд указал, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Взыскивая денежные средства со страхователя, суд пришел к выводу об отсутствии у работника права на получение пособия, поскольку было установлено, что сокращение рабочего времени до 30 часов в неделю повлекло для работника потерю заработка в размере 25 процентов, в то время как ежемесячная компенсация утраченного заработка в связи с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет составляла 40 процентов, в результате чего ежемесячный заработок застрахованного лица составил 115 процентов от заработной платы. Суд указал, что в этом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком теряет функцию компенсации утраченного заработка и приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника страхователя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2020 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 4)(-) 5. По мнению Управления ПФР, страхователь обязан начислить страховые взносы на суммы, выплаченные в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднику, работающему с сокращением рабочей недели всего на 1 час, и по этой причине не принятые к зачету.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 4)(-) 5. По мнению Управления ПФР, страхователь обязан начислить страховые взносы на суммы, выплаченные в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднику, работающему с сокращением рабочей недели всего на 1 час, и по этой причине не принятые к зачету.
Нормативные акты
Обзор: "Очередные меры поддержки экономики: что может быть интересно бухгалтеру"
(КонсультантПлюс, 2020)Напомним, что работодатели начисляют сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет пособие исходя из 40% среднего заработка. Однако минимальный размер выплачиваемых сумм ограничен. До внесения изменений в зависимости от того, на какого ребенка положено пособие, минимальный порог был установлен на уровне:
(КонсультантПлюс, 2020)Напомним, что работодатели начисляют сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет пособие исходя из 40% среднего заработка. Однако минимальный размер выплачиваемых сумм ограничен. До внесения изменений в зависимости от того, на какого ребенка положено пособие, минимальный порог был установлен на уровне:
Обзор: "Индексация пособий: какие выплаты нужно увеличить с 1 февраля 2020 года"
(КонсультантПлюс, 2020)Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2020)Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет