Размер морального вреда в трудовых спорах
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер морального вреда в трудовых спорах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 07.12.2023 по делу N 33-2089/2023 (УИД 41RS0003-01-2023-000706-13)
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: 1) Об оспаривании увольнения с военной службы, восстановлении на службе; 2) О взыскании денежного довольствия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что на основании приказа Ответчика в связи с истечением срока действия с ним прекращен служебный контракт. Уведомлений о расторжении контракта от работодателя не поступало. Увольнение произведено в период нетрудоспособности, наличие заболевания у Истца, препятствующего дальнейшему прохождению службы.
Решение: Удовлетворено в части.Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: 1) Об оспаривании увольнения с военной службы, восстановлении на службе; 2) О взыскании денежного довольствия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что на основании приказа Ответчика в связи с истечением срока действия с ним прекращен служебный контракт. Уведомлений о расторжении контракта от работодателя не поступало. Увольнение произведено в период нетрудоспособности, наличие заболевания у Истца, препятствующего дальнейшему прохождению службы.
Решение: Удовлетворено в части.Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2023 N 88-3061/2023 по делу N 2-960/2022 (УИД 14RS0002-01-2021-002240-84)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в трудовую книжку; 4) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Приказом истец был уволен за появление на работе в состоянии наркотического опьянения. С данным фактом истец не согласен, поскольку в ходе освидетельствования не было выявлено признаков опьянения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Неоднократные обращения истца в суд за защитой трудовых прав, указанные судом первой инстанции в качестве мотива при определении размера компенсации морального вреда, материалами дела не подтверждаются. Согласно материалам дела имеется один трудовой спор о незаконном увольнении А. из АО "Полюс Алдан", длительность разрешения которого судами не порождает право на возмещение морального вреда по основаниям, предусмотренным статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в трудовую книжку; 4) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Приказом истец был уволен за появление на работе в состоянии наркотического опьянения. С данным фактом истец не согласен, поскольку в ходе освидетельствования не было выявлено признаков опьянения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Неоднократные обращения истца в суд за защитой трудовых прав, указанные судом первой инстанции в качестве мотива при определении размера компенсации морального вреда, материалами дела не подтверждаются. Согласно материалам дела имеется один трудовой спор о незаконном увольнении А. из АО "Полюс Алдан", длительность разрешения которого судами не порождает право на возмещение морального вреда по основаниям, предусмотренным статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Судейское усмотрение (дискреция суда)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Определение судом размера возмещения морального вреда осуществляется и в трудовых спорах (ч. 2 ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Определение судом размера возмещения морального вреда осуществляется и в трудовых спорах (ч. 2 ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ).
Статья: Компенсация морального вреда по трудовым спорам в Беларуси и России
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)В свою очередь, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" устанавливает некоторые условия определения размера компенсации применительно к трудовым спорам: "с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий", "степени вины работодателя", "требований разумности и справедливости". Впрочем, данные формулировки слегка расплывчаты, Верховный Суд РФ не поясняет, что такое "иные заслуживающие внимания обстоятельства", каковы размеры компенсации и в каких случаях будут соответствовать требованиям разумности и справедливости. Это сфера судебного усмотрения, когда суд вправе самостоятельно принимать решения о размерах компенсации морального вреда, которые значительно ниже размеров компенсации, запрашиваемых самими работниками. Например, Решением от 30 июля 2020 г. N 2-3466/2020 по делу N 2-3466/2020 Набережночелнинский городской суд частично удовлетворил требования истца по компенсации морального вреда. Абдуллина Г.Б. подала исковое заявление к ООО "ДрайвАвто" о компенсации морального вреда в размере 100 тыс. руб. Оценив доводы истца, суд назначил лишь 10 тыс. руб. <15>.
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)В свою очередь, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" устанавливает некоторые условия определения размера компенсации применительно к трудовым спорам: "с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий", "степени вины работодателя", "требований разумности и справедливости". Впрочем, данные формулировки слегка расплывчаты, Верховный Суд РФ не поясняет, что такое "иные заслуживающие внимания обстоятельства", каковы размеры компенсации и в каких случаях будут соответствовать требованиям разумности и справедливости. Это сфера судебного усмотрения, когда суд вправе самостоятельно принимать решения о размерах компенсации морального вреда, которые значительно ниже размеров компенсации, запрашиваемых самими работниками. Например, Решением от 30 июля 2020 г. N 2-3466/2020 по делу N 2-3466/2020 Набережночелнинский городской суд частично удовлетворил требования истца по компенсации морального вреда. Абдуллина Г.Б. подала исковое заявление к ООО "ДрайвАвто" о компенсации морального вреда в размере 100 тыс. руб. Оценив доводы истца, суд назначил лишь 10 тыс. руб. <15>.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)48. Определение судом при разрешении индивидуального трудового спора размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без учета значимости для работника его нарушенных прав, объема таких нарушений, степени вины работодателя нарушает право работника на труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации, иными законодательными актами и корреспондирующими им положениями статьи 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)48. Определение судом при разрешении индивидуального трудового спора размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без учета значимости для работника его нарушенных прав, объема таких нарушений, степени вины работодателя нарушает право работника на труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации, иными законодательными актами и корреспондирующими им положениями статьи 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)А. обратилась в суд с иском к банку о восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)А. обратилась в суд с иском к банку о восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как установлено ч. 9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как установлено ч. 9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Возмещение (компенсация) морального вреда в трудовых и налоговых правоотношениях: к проблеме оптимизации межотраслевых связей Налогового кодекса РФ и Трудового кодекса РФ
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)2. Не менее важен вопрос о порядке компенсации морального вреда в трудовых отношениях. По общему правилу этот порядок и размер компенсации определяются соглашением сторон, и только в случае возникновения трудового спора - судом. Поставим следующий вопрос: насколько работодатель заинтересован в согласительном порядке выплаты данной компенсации? Вынуждены признать, что такая заинтересованность не обеспечивается, потому что не исключены ситуации, когда работник, получив такую согласованную компенсацию, сочтет ее недостаточной и обратится за увеличением ее размера в суд. По мнению Верховного Суда РФ, у потерпевшего такое право имеется, если он полагает, что его физические и нравственные страдания компенсированы не в полном объеме <5>. При этом отметим, что согласно Гражданскому кодексу РФ (ГК РФ) (ст. 208) на требования о защите личных неимущественных благ исковая давность не распространяется. С одной стороны, такая позиция Верховного Суда РФ об отсутствии правопрекращающего юридического факта - соглашения сторон о компенсации морального вреда обеспечивает гарантии прав работника на справедливую компенсацию, с другой - не стимулирует работодателя к договорной форме компенсации морального вреда. Между тем имеются и иные трактовки, на наш взгляд, весьма спорные, рассматриваемой позиции Верховного Суда РФ, согласно которым данное положение о дополнительных гарантиях прав потерпевшего на увеличение размера компенсации в судебном порядке не распространяется на случаи компенсаций, предоставляемых лицу во исполнение внесудебного соглашения. При этом делается ссылка на ТК РФ (ст. 237), в которой провозглашается приоритет соглашения сторон в определении размера компенсации за страдания перед судебным решением по этому вопросу <6>.
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)2. Не менее важен вопрос о порядке компенсации морального вреда в трудовых отношениях. По общему правилу этот порядок и размер компенсации определяются соглашением сторон, и только в случае возникновения трудового спора - судом. Поставим следующий вопрос: насколько работодатель заинтересован в согласительном порядке выплаты данной компенсации? Вынуждены признать, что такая заинтересованность не обеспечивается, потому что не исключены ситуации, когда работник, получив такую согласованную компенсацию, сочтет ее недостаточной и обратится за увеличением ее размера в суд. По мнению Верховного Суда РФ, у потерпевшего такое право имеется, если он полагает, что его физические и нравственные страдания компенсированы не в полном объеме <5>. При этом отметим, что согласно Гражданскому кодексу РФ (ГК РФ) (ст. 208) на требования о защите личных неимущественных благ исковая давность не распространяется. С одной стороны, такая позиция Верховного Суда РФ об отсутствии правопрекращающего юридического факта - соглашения сторон о компенсации морального вреда обеспечивает гарантии прав работника на справедливую компенсацию, с другой - не стимулирует работодателя к договорной форме компенсации морального вреда. Между тем имеются и иные трактовки, на наш взгляд, весьма спорные, рассматриваемой позиции Верховного Суда РФ, согласно которым данное положение о дополнительных гарантиях прав потерпевшего на увеличение размера компенсации в судебном порядке не распространяется на случаи компенсаций, предоставляемых лицу во исполнение внесудебного соглашения. При этом делается ссылка на ТК РФ (ст. 237), в которой провозглашается приоритет соглашения сторон в определении размера компенсации за страдания перед судебным решением по этому вопросу <6>.
Статья: Особенности доказывания морального вреда по трудовым спорам
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Подводя итог исследованию, можно отметить, что процесс доказывания морального вреда в трудовых спорах является достаточно сложным и требует внимательного анализа юридических фактов. На сегодняшний день сохраняется проблема оценки размера компенсации морального вреда.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Подводя итог исследованию, можно отметить, что процесс доказывания морального вреда в трудовых спорах является достаточно сложным и требует внимательного анализа юридических фактов. На сегодняшний день сохраняется проблема оценки размера компенсации морального вреда.
Статья: Дело засудившей посольство США русской сотрудницы может губительно сказаться на иностранных работодателях в РФ
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Судебных споров, которые бы отражали схожие ситуации, немного. Поэтому говорить о тенденции не приходится. Тем не менее рассматриваемый спор нельзя назвать единственным. Известен случай, когда суд по требованию работника присудил за вынужденный прогул сумму в размере 4 036 710 рублей 87 копеек, а также компенсацию морального вреда (10 тыс. руб.). Иск заявлялся к иностранному государству в лице министерства иностранных дел указанной страны (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2018 N 33-8512/2018).
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Судебных споров, которые бы отражали схожие ситуации, немного. Поэтому говорить о тенденции не приходится. Тем не менее рассматриваемый спор нельзя назвать единственным. Известен случай, когда суд по требованию работника присудил за вынужденный прогул сумму в размере 4 036 710 рублей 87 копеек, а также компенсацию морального вреда (10 тыс. руб.). Иск заявлялся к иностранному государству в лице министерства иностранных дел указанной страны (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2018 N 33-8512/2018).
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяСогласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Размер возмещения может быть определен также судом, если возник индивидуальный трудовой спор и работник обратился в суд с соответствующим заявлением. Обратиться в суд с таким заявлением работник может одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав или в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда об их полном или частичном восстановлении (ч. 2 ст. 237, ч. 2 ст. 391, ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Статья: Моральный вред
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)в) в чем выражается моральный вред, то есть какие конкретно страдания испытал истец. Стоит отметить, что это не всегда требуется, так как в трудовых спорах, спорах по защите прав потребителей компенсация морального вреда может быть взыскана при доказанности нарушения законных прав гражданина. Однако указание на степень причиненного вреда, на то, в чем выражается вред, может существенно повлиять на размер компенсации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)в) в чем выражается моральный вред, то есть какие конкретно страдания испытал истец. Стоит отметить, что это не всегда требуется, так как в трудовых спорах, спорах по защите прав потребителей компенсация морального вреда может быть взыскана при доказанности нарушения законных прав гражданина. Однако указание на степень причиненного вреда, на то, в чем выражается вред, может существенно повлиять на размер компенсации.
Вопрос: Может ли у заместителя директора, являющегося учредителем ООО, зарплата быть больше, чем у руководителя такого ООО, не являющегося его учредителем?
(Консультация эксперта, 2023)Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(Консультация эксперта, 2023)Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Вопрос: О страховых взносах и НДФЛ с сумм компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, среднего заработка и компенсации морального вреда, выплаченных по решению суда в связи с незаконным увольнением.
(Письмо Минфина России от 28.12.2024 N 03-15-05/133188)Исходя из положений статьи 394 Трудового кодекса в случае признания увольнения работника незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
(Письмо Минфина России от 28.12.2024 N 03-15-05/133188)Исходя из положений статьи 394 Трудового кодекса в случае признания увольнения работника незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Таким образом, компенсация морального вреда работнику может производиться либо в добровольном порядке (по соглашению сторон), либо на основании решения суда (при возникновении спора между сторонами). Трудовое законодательство предусматривает право сторон трудового договора прийти к соглашению о компенсации морального вреда во внесудебном порядке: работник вправе обратиться с требованием о компенсации морального вреда непосредственно к работодателю, который возмещает ему вред в размерах, определяемых соглашением сторон. Производимую в этом случае выплату следует признавать компенсацией морального вреда, производимой в добровольном порядке.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Таким образом, компенсация морального вреда работнику может производиться либо в добровольном порядке (по соглашению сторон), либо на основании решения суда (при возникновении спора между сторонами). Трудовое законодательство предусматривает право сторон трудового договора прийти к соглашению о компенсации морального вреда во внесудебном порядке: работник вправе обратиться с требованием о компенсации морального вреда непосредственно к работодателю, который возмещает ему вред в размерах, определяемых соглашением сторон. Производимую в этом случае выплату следует признавать компенсацией морального вреда, производимой в добровольном порядке.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Наряду с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула судом может быть принято решение о выплате работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконными действиями работодателя (ст. 237 ТК РФ). Размер компенсации определяется судом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Наряду с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула судом может быть принято решение о выплате работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконными действиями работодателя (ст. 237 ТК РФ). Размер компенсации определяется судом.