Размер морального вреда в трудовых спорах
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер морального вреда в трудовых спорах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 07.12.2023 по делу N 33-2089/2023 (УИД 41RS0003-01-2023-000706-13)
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: 1) Об оспаривании увольнения с военной службы, восстановлении на службе; 2) О взыскании денежного довольствия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что на основании приказа Ответчика в связи с истечением срока действия с ним прекращен служебный контракт. Уведомлений о расторжении контракта от работодателя не поступало. Увольнение произведено в период нетрудоспособности, наличие заболевания у Истца, препятствующего дальнейшему прохождению службы.
Решение: Удовлетворено в части.Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: 1) Об оспаривании увольнения с военной службы, восстановлении на службе; 2) О взыскании денежного довольствия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что на основании приказа Ответчика в связи с истечением срока действия с ним прекращен служебный контракт. Уведомлений о расторжении контракта от работодателя не поступало. Увольнение произведено в период нетрудоспособности, наличие заболевания у Истца, препятствующего дальнейшему прохождению службы.
Решение: Удовлетворено в части.Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2023 N 88-3061/2023 по делу N 2-960/2022 (УИД 14RS0002-01-2021-002240-84)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в трудовую книжку; 4) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Приказом истец был уволен за появление на работе в состоянии наркотического опьянения. С данным фактом истец не согласен, поскольку в ходе освидетельствования не было выявлено признаков опьянения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Неоднократные обращения истца в суд за защитой трудовых прав, указанные судом первой инстанции в качестве мотива при определении размера компенсации морального вреда, материалами дела не подтверждаются. Согласно материалам дела имеется один трудовой спор о незаконном увольнении А. из АО "Полюс Алдан", длительность разрешения которого судами не порождает право на возмещение морального вреда по основаниям, предусмотренным статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в трудовую книжку; 4) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Приказом истец был уволен за появление на работе в состоянии наркотического опьянения. С данным фактом истец не согласен, поскольку в ходе освидетельствования не было выявлено признаков опьянения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Неоднократные обращения истца в суд за защитой трудовых прав, указанные судом первой инстанции в качестве мотива при определении размера компенсации морального вреда, материалами дела не подтверждаются. Согласно материалам дела имеется один трудовой спор о незаконном увольнении А. из АО "Полюс Алдан", длительность разрешения которого судами не порождает право на возмещение морального вреда по основаниям, предусмотренным статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Судейское усмотрение (дискреция суда)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Определение судом размера возмещения морального вреда осуществляется и в трудовых спорах (ч. 2 ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Определение судом размера возмещения морального вреда осуществляется и в трудовых спорах (ч. 2 ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ).
Статья: Компенсация морального вреда по трудовым спорам в Беларуси и России
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)В свою очередь, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" устанавливает некоторые условия определения размера компенсации применительно к трудовым спорам: "с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий", "степени вины работодателя", "требований разумности и справедливости". Впрочем, данные формулировки слегка расплывчаты, Верховный Суд РФ не поясняет, что такое "иные заслуживающие внимания обстоятельства", каковы размеры компенсации и в каких случаях будут соответствовать требованиям разумности и справедливости. Это сфера судебного усмотрения, когда суд вправе самостоятельно принимать решения о размерах компенсации морального вреда, которые значительно ниже размеров компенсации, запрашиваемых самими работниками. Например, Решением от 30 июля 2020 г. N 2-3466/2020 по делу N 2-3466/2020 Набережночелнинский городской суд частично удовлетворил требования истца по компенсации морального вреда. Абдуллина Г.Б. подала исковое заявление к ООО "ДрайвАвто" о компенсации морального вреда в размере 100 тыс. руб. Оценив доводы истца, суд назначил лишь 10 тыс. руб. <15>.
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)В свою очередь, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" устанавливает некоторые условия определения размера компенсации применительно к трудовым спорам: "с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий", "степени вины работодателя", "требований разумности и справедливости". Впрочем, данные формулировки слегка расплывчаты, Верховный Суд РФ не поясняет, что такое "иные заслуживающие внимания обстоятельства", каковы размеры компенсации и в каких случаях будут соответствовать требованиям разумности и справедливости. Это сфера судебного усмотрения, когда суд вправе самостоятельно принимать решения о размерах компенсации морального вреда, которые значительно ниже размеров компенсации, запрашиваемых самими работниками. Например, Решением от 30 июля 2020 г. N 2-3466/2020 по делу N 2-3466/2020 Набережночелнинский городской суд частично удовлетворил требования истца по компенсации морального вреда. Абдуллина Г.Б. подала исковое заявление к ООО "ДрайвАвто" о компенсации морального вреда в размере 100 тыс. руб. Оценив доводы истца, суд назначил лишь 10 тыс. руб. <15>.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)48. Определение судом при разрешении индивидуального трудового спора размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без учета значимости для работника его нарушенных прав, объема таких нарушений, степени вины работодателя нарушает право работника на труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации, иными законодательными актами и корреспондирующими им положениями статьи 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)48. Определение судом при разрешении индивидуального трудового спора размера компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без учета значимости для работника его нарушенных прав, объема таких нарушений, степени вины работодателя нарушает право работника на труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации, иными законодательными актами и корреспондирующими им положениями статьи 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)А. обратилась в суд с иском к банку о восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)А. обратилась в суд с иском к банку о восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Статья: Споры по поводу условий и охраны труда
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Что же касается нарушений работодателем охраны труда, то спор с работником сводится к тому, было ли данное нарушение, привело ли оно к ущербу, какой размер моральной компенсации подлежит удовлетворению. Долгое время спорным оставался вопрос компенсации морального вреда родственникам погибшего из-за действий работодателя.
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Что же касается нарушений работодателем охраны труда, то спор с работником сводится к тому, было ли данное нарушение, привело ли оно к ущербу, какой размер моральной компенсации подлежит удовлетворению. Долгое время спорным оставался вопрос компенсации морального вреда родственникам погибшего из-за действий работодателя.
Вопрос: Может ли у заместителя директора, являющегося учредителем ООО, зарплата быть больше, чем у руководителя такого ООО, не являющегося его учредителем?
(Консультация эксперта, 2023)Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(Консультация эксперта, 2023)Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья: Базовый дискурс деликтного права в контексте разъяснений Верховного Суда РФ о компенсации морального вреда
(Губаева А.К., Чжеву Ли, Кратенко М.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Сам по себе характер спора (трудовой), на наш взгляд, не должен быть поводом для иной трактовки правовых последствий исполнения соглашения о добровольной компенсации морального вреда. Трудовой кодекс РФ <36> не содержит определения морального вреда, не устанавливает критериев размера компенсации; нет никаких оснований считать, что содержащиеся в нем нормы о компенсации морального вреда образуют какой-либо самостоятельный правовой институт, отличный от гражданско-правового. Очевидна непоследовательность Верховного Суда РФ в решении данного вопроса.
(Губаева А.К., Чжеву Ли, Кратенко М.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Сам по себе характер спора (трудовой), на наш взгляд, не должен быть поводом для иной трактовки правовых последствий исполнения соглашения о добровольной компенсации морального вреда. Трудовой кодекс РФ <36> не содержит определения морального вреда, не устанавливает критериев размера компенсации; нет никаких оснований считать, что содержащиеся в нем нормы о компенсации морального вреда образуют какой-либо самостоятельный правовой институт, отличный от гражданско-правового. Очевидна непоследовательность Верховного Суда РФ в решении данного вопроса.
Статья: Особенности доказывания морального вреда по трудовым спорам
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Подводя итог исследованию, можно отметить, что процесс доказывания морального вреда в трудовых спорах является достаточно сложным и требует внимательного анализа юридических фактов. На сегодняшний день сохраняется проблема оценки размера компенсации морального вреда.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Подводя итог исследованию, можно отметить, что процесс доказывания морального вреда в трудовых спорах является достаточно сложным и требует внимательного анализа юридических фактов. На сегодняшний день сохраняется проблема оценки размера компенсации морального вреда.
Вопрос: Каков порядок возмещения работнику морального вреда в случае принудительного взыскания не выплаченной в срок заработной платы через ГИТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как установлено ч. 9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как установлено ч. 9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Моральный вред для сотрудника от коллег, компании. И моральный вред для компании от действий сотрудников, партнеров компании. Есть ли прецеденты и как вести себя сторонам?
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Работник может предъявить требование о компенсации морального вреда при досудебном урегулировании трудового спора. В таком случае моральный вред возмещается работнику на основании соглашения, заключенного между работником и работодателем, в котором указаны условия и размер денежной компенсации.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Работник может предъявить требование о компенсации морального вреда при досудебном урегулировании трудового спора. В таком случае моральный вред возмещается работнику на основании соглашения, заключенного между работником и работодателем, в котором указаны условия и размер денежной компенсации.
Статья: Моральный вред
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)в) в чем выражается моральный вред, то есть какие конкретно страдания испытал истец. Стоит отметить, что это не всегда требуется, так как в трудовых спорах, спорах по защите прав потребителей компенсация морального вреда может быть взыскана при доказанности нарушения законных прав гражданина. Однако указание на степень причиненного вреда, на то, в чем выражается вред, может существенно повлиять на размер компенсации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)в) в чем выражается моральный вред, то есть какие конкретно страдания испытал истец. Стоит отметить, что это не всегда требуется, так как в трудовых спорах, спорах по защите прав потребителей компенсация морального вреда может быть взыскана при доказанности нарушения законных прав гражданина. Однако указание на степень причиненного вреда, на то, в чем выражается вред, может существенно повлиять на размер компенсации.
Статья: ВС РФ обязал исключить формальный подход к рассмотрению трудовых споров
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Впредь судьи не вправе произвольно снижать указанный в иске размер компенсации морального вреда, судьи обязаны раскрыть причины уменьшения этого размера. Сумма 1 000 руб. не может компенсировать моральный вред за несколько месяцев.
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Впредь судьи не вправе произвольно снижать указанный в иске размер компенсации морального вреда, судьи обязаны раскрыть причины уменьшения этого размера. Сумма 1 000 руб. не может компенсировать моральный вред за несколько месяцев.