Различия между филиалом и обособленным подразделением
Подборка наиболее важных документов по запросу Различия между филиалом и обособленным подразделением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Согласимся с мнением Э.Н. Бондаренко о том, что вряд ли разъяснение данного положения можно считать удачным, поскольку нивелировано различие между "структурным подразделением" и "обособленным структурным подразделением" <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Согласимся с мнением Э.Н. Бондаренко о том, что вряд ли разъяснение данного положения можно считать удачным, поскольку нивелировано различие между "структурным подразделением" и "обособленным структурным подразделением" <1>.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 09.12.2020 N 03-11-11/107589 <Об исчислении и уплате налога при УСН организацией с обособленными подразделениями>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 3)Отдельными видами обособленных подразделений считаются филиалы и представительства. В чем сходство и различие между ними, смотрите в таблице 1.
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 3)Отдельными видами обособленных подразделений считаются филиалы и представительства. В чем сходство и различие между ними, смотрите в таблице 1.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 25.10.2001 N 76
"Об утверждении Методологических положений по измерению занятости в неформальном секторе экономики"финансово - промышленные группы, паевые инвестиционные фонды, представительства, филиалы и другие обособленные подразделения юридических лиц независимо от того, что эти организации не имеют прав юридического лица;
"Об утверждении Методологических положений по измерению занятости в неформальном секторе экономики"финансово - промышленные группы, паевые инвестиционные фонды, представительства, филиалы и другие обособленные подразделения юридических лиц независимо от того, что эти организации не имеют прав юридического лица;
Приказ Минтруда России от 28.12.2023 N 899
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы в рамках проведения оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы"результаты обобщения данных в разрезе территориальной специфики и/или распределенной структуры организаций, подлежащих оценке (в том числе - с учетом имеющихся филиалов, территориально обособленных структурных подразделений и иных объектов, находящихся на балансе организации, подлежащей оценке, на площадке которых осуществляется оказание услуг <8>), в разрезе видов/типов организаций социальной сферы (в том числе - с учетом различий требований и алгоритмов расчета показателей для отраслей социальной сферы и групп организаций, закрепленных законодательно <9>);
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы в рамках проведения оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы"результаты обобщения данных в разрезе территориальной специфики и/или распределенной структуры организаций, подлежащих оценке (в том числе - с учетом имеющихся филиалов, территориально обособленных структурных подразделений и иных объектов, находящихся на балансе организации, подлежащей оценке, на площадке которых осуществляется оказание услуг <8>), в разрезе видов/типов организаций социальной сферы (в том числе - с учетом различий требований и алгоритмов расчета показателей для отраслей социальной сферы и групп организаций, закрепленных законодательно <9>);
Административная практика
Решение Красноярского УФАС России от 03.12.2014 по делу N 1178
Суть жалобы: Заказчик в конкурсной документации установил критерий оценки заявок на участие в конкурсе, ограничивающий круг предполагаемых участников конкурса и исключающий конкуренцию между хозяйствующими субъектами, оказывающими необходимые услуги по государственным контрактам.
Решение: Жалоба признана обоснованной, так как заказчиками, уполномоченным органом нарушены требования ст. 50 Закона о контрактной системе.Часть 1 статьи 21 Федерального закона от 25.04.2002 N 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" устанавливает, что страховщик должен иметь в каждом субъекте Российской Федерации своего представителя, уполномоченного на рассмотрение требований потерпевших о страховых выплатах и прямом возмещении убытков, а также на осуществление страховых выплат и прямое возмещение убытков. Услуга по заключению договоров обязательного страхования должна предоставляться в любом обособленном подразделении страховщика (филиале). Различий данный Закон между субъектами Российской Федерации не предусматривает, услуги оказываются на всей территории Российской Федерации одинаково, соответственно нет оснований полагать, что опыт ОСАГО на других территориях чем-то отличается от опыта на территории Красноярского края.
Суть жалобы: Заказчик в конкурсной документации установил критерий оценки заявок на участие в конкурсе, ограничивающий круг предполагаемых участников конкурса и исключающий конкуренцию между хозяйствующими субъектами, оказывающими необходимые услуги по государственным контрактам.
Решение: Жалоба признана обоснованной, так как заказчиками, уполномоченным органом нарушены требования ст. 50 Закона о контрактной системе.Часть 1 статьи 21 Федерального закона от 25.04.2002 N 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" устанавливает, что страховщик должен иметь в каждом субъекте Российской Федерации своего представителя, уполномоченного на рассмотрение требований потерпевших о страховых выплатах и прямом возмещении убытков, а также на осуществление страховых выплат и прямое возмещение убытков. Услуга по заключению договоров обязательного страхования должна предоставляться в любом обособленном подразделении страховщика (филиале). Различий данный Закон между субъектами Российской Федерации не предусматривает, услуги оказываются на всей территории Российской Федерации одинаково, соответственно нет оснований полагать, что опыт ОСАГО на других территориях чем-то отличается от опыта на территории Красноярского края.
Решение Красноярского УФАС России от 03.12.2014 по делу N 1178
Нарушение: ст. 50 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Часть 1 статьи 21 Федерального закона от 25.04.2002 N 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" устанавливает, что страховщик должен иметь в каждом субъекте Российской Федерации своего представителя, уполномоченного на рассмотрение требований потерпевших о страховых выплатах и прямом возмещении убытков, а также на осуществление страховых выплат и прямое возмещение убытков. Услуга по заключению договоров обязательного страхования должна предоставляться в любом обособленном подразделении страховщика (филиале). Различий данный закон между субъектами Российской Федерации не предусматривает, услуги оказываются на всей территории Российской Федерации одинаково, соответственно нет оснований полагать, что опыт ОСАГО на других территориях чем-то отличается от опыта на территории Красноярского края.
Нарушение: ст. 50 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Часть 1 статьи 21 Федерального закона от 25.04.2002 N 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" устанавливает, что страховщик должен иметь в каждом субъекте Российской Федерации своего представителя, уполномоченного на рассмотрение требований потерпевших о страховых выплатах и прямом возмещении убытков, а также на осуществление страховых выплат и прямое возмещение убытков. Услуга по заключению договоров обязательного страхования должна предоставляться в любом обособленном подразделении страховщика (филиале). Различий данный закон между субъектами Российской Федерации не предусматривает, услуги оказываются на всей территории Российской Федерации одинаково, соответственно нет оснований полагать, что опыт ОСАГО на других территориях чем-то отличается от опыта на территории Красноярского края.
"Динамика трудового правоотношения"
(Бондаренко Э.Н.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Вряд ли разъяснение данного положения можно считать удачным. Теперь законопослушному работодателю придется согласовывать с работником любое его передвижение (если структурное подразделение было "неосторожно" указано при заключении трудового договора), поскольку нивелировано различие между "структурным подразделением" и "обособленным структурным подразделением". Разнобой в терминах, обозначавших данное понятие в ранее действовавшем законодательстве (обособленное подразделение, другое обособленное подразделение, структурное подразделение, подразделение, отделение и проч.), с принятием части первой ГК РФ сменился четкостью (п. 40 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16: подразделение юридического лица может считаться обособленным, если оно отвечает требованиям, содержащимся в ст. 55 ГК РФ). Сейчас же, как следует из п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, "обособленность" подразделения не имеет юридического значения для квалификации изменения конкретного места работы как перевода даже при сохранении трудовой функции и иных обязательных условий трудового договора. Выделение структурного подразделения было, во-первых, определенным и, во-вторых, сбалансированным в смысле защиты интересов обеих сторон трудового договора. При этом, как ни странно, законодатель продолжает использовать термин "обособленное структурное подразделение" (ст. ст. 399, 400 и др. ТК РФ). Заметим, что и Налоговый кодекс РФ в п. 2 ст. 11 вносит лепту в терминологическую (и не только терминологическую) путаницу, давая свое определение обособленного подразделения, исходя, разумеется, из целей налогового контроля <1>.
(Бондаренко Э.Н.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Вряд ли разъяснение данного положения можно считать удачным. Теперь законопослушному работодателю придется согласовывать с работником любое его передвижение (если структурное подразделение было "неосторожно" указано при заключении трудового договора), поскольку нивелировано различие между "структурным подразделением" и "обособленным структурным подразделением". Разнобой в терминах, обозначавших данное понятие в ранее действовавшем законодательстве (обособленное подразделение, другое обособленное подразделение, структурное подразделение, подразделение, отделение и проч.), с принятием части первой ГК РФ сменился четкостью (п. 40 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16: подразделение юридического лица может считаться обособленным, если оно отвечает требованиям, содержащимся в ст. 55 ГК РФ). Сейчас же, как следует из п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, "обособленность" подразделения не имеет юридического значения для квалификации изменения конкретного места работы как перевода даже при сохранении трудовой функции и иных обязательных условий трудового договора. Выделение структурного подразделения было, во-первых, определенным и, во-вторых, сбалансированным в смысле защиты интересов обеих сторон трудового договора. При этом, как ни странно, законодатель продолжает использовать термин "обособленное структурное подразделение" (ст. ст. 399, 400 и др. ТК РФ). Заметим, что и Налоговый кодекс РФ в п. 2 ст. 11 вносит лепту в терминологическую (и не только терминологическую) путаницу, давая свое определение обособленного подразделения, исходя, разумеется, из целей налогового контроля <1>.
"Эволюция законодательства о юридических лицах"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
Статья: Вне места нахождения
(Фарафонов А.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 21)Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений (п. 3 ст. 55 ГК РФ). При этом различие между данными обособленными подразделениями объясняется декувером стоящих перед ними целей и задач:
(Фарафонов А.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 21)Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений (п. 3 ст. 55 ГК РФ). При этом различие между данными обособленными подразделениями объясняется декувером стоящих перед ними целей и задач:
Статья: Налоговая база территории: конкуренция и меры по расширению
(Пинская М.Р.)
("Налоговая политика и практика", 2011, N 8)Кроме того, на величину финансовых различий в уровне развития отдельных территорий косвенно влияют разнообразные методики распределения налоговой базы. Например, согласно ст. 288 НК РФ при расчете доли прибыли, приходящейся на обособленные подразделения или филиалы организации, в том числе находящиеся в разных субъектах Федерации, используются два показателя: трудовой и имущественный. Организация закрепляет порядок уплаты налога на прибыль в своей учетной политике.
(Пинская М.Р.)
("Налоговая политика и практика", 2011, N 8)Кроме того, на величину финансовых различий в уровне развития отдельных территорий косвенно влияют разнообразные методики распределения налоговой базы. Например, согласно ст. 288 НК РФ при расчете доли прибыли, приходящейся на обособленные подразделения или филиалы организации, в том числе находящиеся в разных субъектах Федерации, используются два показателя: трудовой и имущественный. Организация закрепляет порядок уплаты налога на прибыль в своей учетной политике.
"Комментарий к Федеральному закону "Об акционерных обществах"
(постатейный)
(Телюкина М.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2004)6. Данными выше определениями исчерпываются различия между филиалами и представительствами (по сути, основное отличие одно - осуществление производственной деятельности).
(постатейный)
(Телюкина М.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2004)6. Данными выше определениями исчерпываются различия между филиалами и представительствами (по сути, основное отличие одно - осуществление производственной деятельности).
Статья: Организация деятельности обособленного подразделения
(Полякова В.Э., Парамонов Д.И., Сусарова А.А.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2013, N 6)Обязательных условий, при которых допускается создание обособленного подразделения в одной правовой форме и исключено создание подразделения в другой правовой форме, законодательно не предусмотрено. Между тем имеются незначительные различия в правовом статусе обособленных подразделений, которые позволяют считать ту или иную форму наиболее предпочтительной.
(Полякова В.Э., Парамонов Д.И., Сусарова А.А.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2013, N 6)Обязательных условий, при которых допускается создание обособленного подразделения в одной правовой форме и исключено создание подразделения в другой правовой форме, законодательно не предусмотрено. Между тем имеются незначительные различия в правовом статусе обособленных подразделений, которые позволяют считать ту или иную форму наиболее предпочтительной.
"Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: Монография"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Юстицинформ", 2012)Вряд ли разъяснение данного положения можно считать удачным. Теперь законопослушному работодателю придется согласовывать с работником любое его передвижение (если структурное подразделение было "неосторожно" указано при заключении трудового договора), поскольку нивелировано различие между "структурным подразделением" и "обособленным структурным подразделением". Разнобой в терминах, обозначавших данное понятие в ранее действовавшем законодательстве (обособленное подразделение, другое обособленное подразделение, структурное подразделение, подразделение, отделение и пр.), с принятием части первой ГК РФ сменился четкостью (п. 40 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. в ред. 15 января 1998 г.: подразделение юридического лица может считаться обособленным, если оно отвечает требованиям, содержащимся в ст. 55 ГК РФ). Сейчас же, как следует из п. 16 Постановления от 17 марта 2004 г., "обособленность" подразделения не имеет юридического значения для квалификации изменения конкретного места работы как перевода даже при сохранении трудовой функции и иных обязательных условий трудового договора. Выделение структурного подразделения было, во-первых, определенным и, во-вторых, сбалансированным в смысле защиты интересов обеих сторон трудового договора. При этом, как ни странно, законодатель продолжает использовать термин "обособленное структурное подразделение" (ст. ст. 399, 400 и др. ТК РФ). Заметим, что и Налоговый кодекс РФ в п. 2 ст. 11 вносит свою лепту в терминологическую (и не только терминологическую) путаницу, давая свое определение обособленного подразделения, исходя, разумеется, из целей налогового контроля <1>.
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("Юстицинформ", 2012)Вряд ли разъяснение данного положения можно считать удачным. Теперь законопослушному работодателю придется согласовывать с работником любое его передвижение (если структурное подразделение было "неосторожно" указано при заключении трудового договора), поскольку нивелировано различие между "структурным подразделением" и "обособленным структурным подразделением". Разнобой в терминах, обозначавших данное понятие в ранее действовавшем законодательстве (обособленное подразделение, другое обособленное подразделение, структурное подразделение, подразделение, отделение и пр.), с принятием части первой ГК РФ сменился четкостью (п. 40 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. в ред. 15 января 1998 г.: подразделение юридического лица может считаться обособленным, если оно отвечает требованиям, содержащимся в ст. 55 ГК РФ). Сейчас же, как следует из п. 16 Постановления от 17 марта 2004 г., "обособленность" подразделения не имеет юридического значения для квалификации изменения конкретного места работы как перевода даже при сохранении трудовой функции и иных обязательных условий трудового договора. Выделение структурного подразделения было, во-первых, определенным и, во-вторых, сбалансированным в смысле защиты интересов обеих сторон трудового договора. При этом, как ни странно, законодатель продолжает использовать термин "обособленное структурное подразделение" (ст. ст. 399, 400 и др. ТК РФ). Заметим, что и Налоговый кодекс РФ в п. 2 ст. 11 вносит свою лепту в терминологическую (и не только терминологическую) путаницу, давая свое определение обособленного подразделения, исходя, разумеется, из целей налогового контроля <1>.
Статья: Закон о "приземлении" иностранных IT-компаний: соотношение с действующим законодательством
(Богатырева А.Ф., Ястребова Е.А.)
("Финансы", 2022, N 2)Кроме налогового вопроса, по мнению авторов статьи, необходимо также уделить внимание и соотношению новелл с действующими нормами гражданского законодательства. Так, в отечественном гражданском законодательстве закреплены понятия представительства и филиала юридического лица. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, которое представляет и защищает интересы юридического лица и располагается вне места его нахождения, а филиалом - обособленное подразделение, осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Ключевое различие между представительством и филиалом заключается в том, что если представительство создается с целью совершения для него юридических действий (п. 1 ст. 55 ГК РФ), то деятельность филиала состоит в осуществлении как юридических, так и фактических действий (п. 2 ст. 55 ГК РФ).
(Богатырева А.Ф., Ястребова Е.А.)
("Финансы", 2022, N 2)Кроме налогового вопроса, по мнению авторов статьи, необходимо также уделить внимание и соотношению новелл с действующими нормами гражданского законодательства. Так, в отечественном гражданском законодательстве закреплены понятия представительства и филиала юридического лица. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, которое представляет и защищает интересы юридического лица и располагается вне места его нахождения, а филиалом - обособленное подразделение, осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Ключевое различие между представительством и филиалом заключается в том, что если представительство создается с целью совершения для него юридических действий (п. 1 ст. 55 ГК РФ), то деятельность филиала состоит в осуществлении как юридических, так и фактических действий (п. 2 ст. 55 ГК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
(постатейный)
(Басангов Д.А., Шайдуров С.А.)
("Деловой двор", 2009)Филиалы и представительства унитарного предприятия являются его территориально обособленными подразделениями и создаются для обеспечения благоприятных условий деятельности соответствующего предприятия и защиты его интересов вне места нахождения унитарного предприятия. Различие между представительством и филиалом заключается в том, что если представительство создается для представления и защиты интересов юридического лица, то есть с целью совершения для него юридических действий (п. 1 ст. 55 ГК РФ), то деятельность филиала состоит в осуществлении как юридических, так и фактических действий, посредством которых могут выполняться все или определенная часть функций (целей) юридического лица, в том числе и функции представительства (п. 2 ст. 55 ГК РФ).
(постатейный)
(Басангов Д.А., Шайдуров С.А.)
("Деловой двор", 2009)Филиалы и представительства унитарного предприятия являются его территориально обособленными подразделениями и создаются для обеспечения благоприятных условий деятельности соответствующего предприятия и защиты его интересов вне места нахождения унитарного предприятия. Различие между представительством и филиалом заключается в том, что если представительство создается для представления и защиты интересов юридического лица, то есть с целью совершения для него юридических действий (п. 1 ст. 55 ГК РФ), то деятельность филиала состоит в осуществлении как юридических, так и фактических действий, посредством которых могут выполняться все или определенная часть функций (целей) юридического лица, в том числе и функции представительства (п. 2 ст. 55 ГК РФ).
Статья: У вас будет "дочка", или Как создать обособленное подразделение
(Юдахина Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 9)В чем еще принципиальное различие между созданием обособленного подразделения и филиала или представительства? Организации, имеющие филиалы либо представительства, не имеют права применять упрощенную систему налогообложения. Если же фирма создала обособленное подразделение, которое не является филиалом или представительством, то она вправе применять упрощенную систему налогообложения на общих основаниях (Письмо Минфина России от 29 мая 2012 г. N 03-11-06/2/72).
(Юдахина Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 9)В чем еще принципиальное различие между созданием обособленного подразделения и филиала или представительства? Организации, имеющие филиалы либо представительства, не имеют права применять упрощенную систему налогообложения. Если же фирма создала обособленное подразделение, которое не является филиалом или представительством, то она вправе применять упрощенную систему налогообложения на общих основаниях (Письмо Минфина России от 29 мая 2012 г. N 03-11-06/2/72).