Различие служебной поездки от командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Различие служебной поездки от командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление ЕСПЧ от 27.03.2018
"Дело "Беркович и другие (Berkovich and Others) против России" (жалоба N 5871/07 и 9 других)
По делу обжалуется запрет на выезд за границу на несколько лет в связи с абсолютным ограничением права покидать территорию РФ как лицам, имеющим доступ к государственной тайне. По делу допущено нарушение требований статьи 2 Протокола N 4 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод.91. Заявители настаивали, что ограничение их права выезда за рубеж не было необходимым и соразмерным, особенно в свете того, что некоторым из них было разрешено выезжать за границу в период соответствующей службы (работы). В частности, г-н Беркович и г-н Ильченко отметили, что, как усматривается из внутригосударственного судопроизводства, их руководство не считало, что осведомленность в государственной тайне должна препятствовать их выезду за границу в служебные командировки. Поскольку российское законодательство не проводит различий между частными и официальными выездами, это свидетельствует - по мнению заявителей - об искусственном характере ограничения, а также о неспособности внутригосударственных властей соблюдать свое собственное регулирование.
"Дело "Беркович и другие (Berkovich and Others) против России" (жалоба N 5871/07 и 9 других)
По делу обжалуется запрет на выезд за границу на несколько лет в связи с абсолютным ограничением права покидать территорию РФ как лицам, имеющим доступ к государственной тайне. По делу допущено нарушение требований статьи 2 Протокола N 4 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод.91. Заявители настаивали, что ограничение их права выезда за рубеж не было необходимым и соразмерным, особенно в свете того, что некоторым из них было разрешено выезжать за границу в период соответствующей службы (работы). В частности, г-н Беркович и г-н Ильченко отметили, что, как усматривается из внутригосударственного судопроизводства, их руководство не считало, что осведомленность в государственной тайне должна препятствовать их выезду за границу в служебные командировки. Поскольку российское законодательство не проводит различий между частными и официальными выездами, это свидетельствует - по мнению заявителей - об искусственном характере ограничения, а также о неспособности внутригосударственных властей соблюдать свое собственное регулирование.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, можно сделать вывод: командировки и служебные поездки, обусловленные особым характером работы, надо различать, но только для целей законодательства о труде. При решении вопросов компенсации работникам понесенных расходов принципиальных различий между указанными поездками нет.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, можно сделать вывод: командировки и служебные поездки, обусловленные особым характером работы, надо различать, но только для целей законодательства о труде. При решении вопросов компенсации работникам понесенных расходов принципиальных различий между указанными поездками нет.
Статья: Отличия вахтового метода от командировки
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 5)Чем отличается вахтовый метод работы от командировки? Возможно ли привлечение к ответственности в случае нарушений из-за путаницы с понятиями "командировка" и "вахта"? Каковы нюансы налогообложения выплат при вахтовом методе работ и при командировке (различия между ними) и возникнут ли налоговые последствия при неправильной квалификации служебной поездки работника?
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 5)Чем отличается вахтовый метод работы от командировки? Возможно ли привлечение к ответственности в случае нарушений из-за путаницы с понятиями "командировка" и "вахта"? Каковы нюансы налогообложения выплат при вахтовом методе работ и при командировке (различия между ними) и возникнут ли налоговые последствия при неправильной квалификации служебной поездки работника?
Нормативные акты
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 16.11.2023 N 78/29039/23
Нарушение: п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Согласно позиции Заявителя, по смыслу статьи 166 Трудового Кодекса Российской Федерации, служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Вместе с тем, оказание услуг по предоставлению мест для проживания не имеет никаких отличий между расселением командированных лиц, лиц, работающих вахтовым методом, лиц, чья работа носит разъездной характер и т.д. Аналогичным образом, оказание услуг в рамках гособоронзаказа, так и в рамках иных конкурентных процедур, не имеет никаких принципиальных различий в требованиях, предъявляемых к составу и характеру этих услуг.
Нарушение: п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Согласно позиции Заявителя, по смыслу статьи 166 Трудового Кодекса Российской Федерации, служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Вместе с тем, оказание услуг по предоставлению мест для проживания не имеет никаких отличий между расселением командированных лиц, лиц, работающих вахтовым методом, лиц, чья работа носит разъездной характер и т.д. Аналогичным образом, оказание услуг в рамках гособоронзаказа, так и в рамках иных конкурентных процедур, не имеет никаких принципиальных различий в требованиях, предъявляемых к составу и характеру этих услуг.
Постановление ЕСПЧ от 27.03.2018
"Дело "Беркович и другие (Berkovich and Others) против России" (жалоба N 5871/07 и 9 других) [рус., англ.]
(Вместе с "Перечнем жалоб")91. Заявители настаивали, что ограничение их права выезда за рубеж не было необходимым и соразмерным, особенно в свете того, что некоторым из них было разрешено выезжать за границу в период соответствующей службы (работы). В частности, г-н Беркович и г-н Ильченко отметили, что, как усматривается из внутригосударственного судопроизводства, их руководство не считало, что осведомленность в государственной тайне должна препятствовать их выезду за границу в служебные командировки. Поскольку российское законодательство не проводит различий между частными и официальными выездами, это свидетельствует - по мнению заявителей - об искусственном характере ограничения, а также о неспособности внутригосударственных властей соблюдать свое собственное регулирование.
"Дело "Беркович и другие (Berkovich and Others) против России" (жалоба N 5871/07 и 9 других) [рус., англ.]
(Вместе с "Перечнем жалоб")91. Заявители настаивали, что ограничение их права выезда за рубеж не было необходимым и соразмерным, особенно в свете того, что некоторым из них было разрешено выезжать за границу в период соответствующей службы (работы). В частности, г-н Беркович и г-н Ильченко отметили, что, как усматривается из внутригосударственного судопроизводства, их руководство не считало, что осведомленность в государственной тайне должна препятствовать их выезду за границу в служебные командировки. Поскольку российское законодательство не проводит различий между частными и официальными выездами, это свидетельствует - по мнению заявителей - об искусственном характере ограничения, а также о неспособности внутригосударственных властей соблюдать свое собственное регулирование.
"Валютные разницы"
(Семенихин В.В.)
("Налоговый вестник", 2012)Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо различий между российскими и зарубежными командировками. Следовательно, к зарубежным поездкам применяются общие правила о командировках. Кратко напомним, в чем они заключаются.
(Семенихин В.В.)
("Налоговый вестник", 2012)Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо различий между российскими и зарубежными командировками. Следовательно, к зарубежным поездкам применяются общие правила о командировках. Кратко напомним, в чем они заключаются.
Статья: Загранкомандировка
(Серебрякова А.В.)
("Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 6)Трудовой кодекс не предусматривает различий между деловыми поездками: не важно, где будет находиться конечный пункт - в РФ или за ее пределами. В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В связи с этим на работника, направленного в загранкомандировку, распространяются общие гарантии, установленные ст. 167 ТК РФ:
(Серебрякова А.В.)
("Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 6)Трудовой кодекс не предусматривает различий между деловыми поездками: не важно, где будет находиться конечный пункт - в РФ или за ее пределами. В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В связи с этим на работника, направленного в загранкомандировку, распространяются общие гарантии, установленные ст. 167 ТК РФ:
"Юридическая техника: Учебник"
(Краснов Ю.К., Надвикова В.В., Шкатулла В.И.)
("Юстицинформ", 2014)При внешней схожести правовых категорий (обе характеризуются необходимостью совершения работником поездок, сопровождающихся расходами по проезду, найму жилого помещения и т.п.) законодатель не случайно подчеркнул их различие, однако в отличие от командировок служебным поездкам не дал достаточной правовой характеристики, лишив их законодательной дефиниции. В результате работодатели теряются в догадках, как различить поездки в командировки от поездок служебных, а потому крайне редко устанавливают правила о служебных поездках в локальных нормативных актах, несмотря на то, что с точки зрения документального сопровождения служебные поездки выгодно отличаются от командировок, поскольку не требуют оформления служебного задания, издания приказа о направлении в командировку, выдачи командировочного удостоверения, написания отчета после возвращения из командировки.
(Краснов Ю.К., Надвикова В.В., Шкатулла В.И.)
("Юстицинформ", 2014)При внешней схожести правовых категорий (обе характеризуются необходимостью совершения работником поездок, сопровождающихся расходами по проезду, найму жилого помещения и т.п.) законодатель не случайно подчеркнул их различие, однако в отличие от командировок служебным поездкам не дал достаточной правовой характеристики, лишив их законодательной дефиниции. В результате работодатели теряются в догадках, как различить поездки в командировки от поездок служебных, а потому крайне редко устанавливают правила о служебных поездках в локальных нормативных актах, несмотря на то, что с точки зрения документального сопровождения служебные поездки выгодно отличаются от командировок, поскольку не требуют оформления служебного задания, издания приказа о направлении в командировку, выдачи командировочного удостоверения, написания отчета после возвращения из командировки.
Статья: Служебные расходы торговых представителей
(Булаев С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 4)В то же время между командировкой и служебной поездкой работника, работа которого протекает в пути или носит разъездной характер, есть ряд различий. Начать следует с того, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. В отношении направления сотрудника с разъездным характером работы в служебную поездку такие нормы в Трудовом кодексе отсутствуют. Безусловно, это не говорит о том, что за работником не сохраняется место работы, сама формулировка "постоянная работа которых осуществляется в пути" опровергает подобное утверждение. В период служебной поездки сотрудника, работа которого носит разъездной характер, возможность сохранения среднего заработка законодательством не предусмотрена. Но это, конечно, не означает, что работник ездит за свой счет: его зарплата рассчитывается в общеустановленном порядке по утвержденной ставке (временной или сдельной) с выплатой всех положенных доплат, надбавок и премий. С этих позиций бухгалтеру проще производить расчеты по зарплате с сотрудниками, работа которых осуществляется в пути, чем с командированными лицами, расчет среднего заработка которых достаточно трудоемок. Помимо этого есть еще ряд нюансов, выгодно отличающих возмещение расходов работников с разъездным характером работы в служебных поездках от аналогичных расходов лиц, направляемых в служебную командировку. Как догадался читатель, связаны они с налогообложением, а точнее с тем, что порядок налогообложения расходов работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, Налоговым кодексом на настоящий момент четко не урегулирован. В такой ситуации налогоплательщика выручат разъяснения финансового и налогового ведомств.
(Булаев С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 4)В то же время между командировкой и служебной поездкой работника, работа которого протекает в пути или носит разъездной характер, есть ряд различий. Начать следует с того, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. В отношении направления сотрудника с разъездным характером работы в служебную поездку такие нормы в Трудовом кодексе отсутствуют. Безусловно, это не говорит о том, что за работником не сохраняется место работы, сама формулировка "постоянная работа которых осуществляется в пути" опровергает подобное утверждение. В период служебной поездки сотрудника, работа которого носит разъездной характер, возможность сохранения среднего заработка законодательством не предусмотрена. Но это, конечно, не означает, что работник ездит за свой счет: его зарплата рассчитывается в общеустановленном порядке по утвержденной ставке (временной или сдельной) с выплатой всех положенных доплат, надбавок и премий. С этих позиций бухгалтеру проще производить расчеты по зарплате с сотрудниками, работа которых осуществляется в пути, чем с командированными лицами, расчет среднего заработка которых достаточно трудоемок. Помимо этого есть еще ряд нюансов, выгодно отличающих возмещение расходов работников с разъездным характером работы в служебных поездках от аналогичных расходов лиц, направляемых в служебную командировку. Как догадался читатель, связаны они с налогообложением, а точнее с тем, что порядок налогообложения расходов работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, Налоговым кодексом на настоящий момент четко не урегулирован. В такой ситуации налогоплательщика выручат разъяснения финансового и налогового ведомств.
Статья: Разъездные расходы "азартных" сотрудников
(Алексеева С.Н.)
("Игорный бизнес: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 2)В то же время между командировкой и служебной поездкой работника, работа которого протекает в пути или носит разъездной характер, есть ряд различий. Начать следует с того, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. В отношении направления сотрудника, работа которого носит разъездной характер, в служебную поездку такие нормы в Трудовом кодексе отсутствуют. Безусловно, это не говорит о том, что за работником не сохраняется место работы. Сама формулировка "постоянная работа которых осуществляется в пути" опровергает это утверждение - такое "место" работы за работником сохраняется автоматически. В период служебной поездки сотрудника, работа которого носит разъездной характер, возможность сохранения среднего заработка законодательством не предусмотрена. Но это, конечно, не означает, что работник ездит за свой счет: его зарплата рассчитывается в общеустановленном порядке по утвержденной ставке (временной или сдельной) с выплатой всех положенных доплат, надбавок и премий. С этих позиций бухгалтеру проще производить расчеты по зарплате с сотрудниками, работа которых осуществляется в пути, чем с командированными лицами, расчет среднего заработка которых достаточно трудоемок. Помимо этого есть еще ряд нюансов, выгодно отличающих возмещение расходов работников с разъездным характером работы в служебных поездках от аналогичных расходов лиц, направляемых в служебную командировку. Как догадался читатель, связаны они с налогообложением, а точнее с тем, что порядок налогообложения расходов работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, Налоговым кодексом на настоящий момент четко не урегулирован. В такой ситуации налогоплательщика могут выручить разъяснения финансового и налогового ведомств.
(Алексеева С.Н.)
("Игорный бизнес: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 2)В то же время между командировкой и служебной поездкой работника, работа которого протекает в пути или носит разъездной характер, есть ряд различий. Начать следует с того, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. В отношении направления сотрудника, работа которого носит разъездной характер, в служебную поездку такие нормы в Трудовом кодексе отсутствуют. Безусловно, это не говорит о том, что за работником не сохраняется место работы. Сама формулировка "постоянная работа которых осуществляется в пути" опровергает это утверждение - такое "место" работы за работником сохраняется автоматически. В период служебной поездки сотрудника, работа которого носит разъездной характер, возможность сохранения среднего заработка законодательством не предусмотрена. Но это, конечно, не означает, что работник ездит за свой счет: его зарплата рассчитывается в общеустановленном порядке по утвержденной ставке (временной или сдельной) с выплатой всех положенных доплат, надбавок и премий. С этих позиций бухгалтеру проще производить расчеты по зарплате с сотрудниками, работа которых осуществляется в пути, чем с командированными лицами, расчет среднего заработка которых достаточно трудоемок. Помимо этого есть еще ряд нюансов, выгодно отличающих возмещение расходов работников с разъездным характером работы в служебных поездках от аналогичных расходов лиц, направляемых в служебную командировку. Как догадался читатель, связаны они с налогообложением, а точнее с тем, что порядок налогообложения расходов работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, Налоговым кодексом на настоящий момент четко не урегулирован. В такой ситуации налогоплательщика могут выручить разъяснения финансового и налогового ведомств.
Статья: Из пункта А в пункт Б... Служебные командировки
(Андреева В.И.)
("Кадровик.ру", 2012, N 6)В Трудовом кодексе Российской Федерации командировкам посвящено совсем немного статей. Прежде всего, в ст. 166 раскрывается понятие служебной командировки. Это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места работы. В ст. ст. 167 и 168 говорится о гарантиях и возмещении расходов работникам в связи с командировками.
(Андреева В.И.)
("Кадровик.ру", 2012, N 6)В Трудовом кодексе Российской Федерации командировкам посвящено совсем немного статей. Прежде всего, в ст. 166 раскрывается понятие служебной командировки. Это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места работы. В ст. ст. 167 и 168 говорится о гарантиях и возмещении расходов работникам в связи с командировками.
Статья: Особенности налогообложения доходов, полученных сотрудником при переводе его на работу в иную местность
(Мандражицкая М.В.)
("Право и экономика", 2011, N 8)В связи с этим актуальным является различие понятий "служебная командировка" и "выполнение трудовых обязанностей в иностранном государстве", которое может являться перемещением сотрудника в другую местность для исполнения своих служебных обязанностей.
(Мандражицкая М.В.)
("Право и экономика", 2011, N 8)В связи с этим актуальным является различие понятий "служебная командировка" и "выполнение трудовых обязанностей в иностранном государстве", которое может являться перемещением сотрудника в другую местность для исполнения своих служебных обязанностей.
Статья: Терминологическая неопределенность в трудовом праве: причины возникновения и пути устранения
(Головина С.Ю.)
("Университетский издательский консорциум "Юридическая книга", 2010)При внешней схожести правовых категорий (обе характеризуются необходимостью совершения работником поездок, сопровождающихся расходами по проезду, найму жилого помещения и т.п.) законодатель не случайно подчеркнул их различие, однако в отличие от командировок служебным поездкам не дал достаточной правовой характеристики, лишив их законодательной дефиниции. В результате работодатели теряются в догадках, как различить поездки в командировки от поездок служебных, а потому крайне редко устанавливают правила о служебных поездках в локальных нормативных актах, несмотря на то что с точки зрения документального сопровождения служебные поездки выгодно отличаются от командировок, поскольку не требуют оформления служебного задания, издания приказа о направлении в командировку, выдачи командировочного удостоверения, написания отчета после возвращения из командировки.
(Головина С.Ю.)
("Университетский издательский консорциум "Юридическая книга", 2010)При внешней схожести правовых категорий (обе характеризуются необходимостью совершения работником поездок, сопровождающихся расходами по проезду, найму жилого помещения и т.п.) законодатель не случайно подчеркнул их различие, однако в отличие от командировок служебным поездкам не дал достаточной правовой характеристики, лишив их законодательной дефиниции. В результате работодатели теряются в догадках, как различить поездки в командировки от поездок служебных, а потому крайне редко устанавливают правила о служебных поездках в локальных нормативных актах, несмотря на то что с точки зрения документального сопровождения служебные поездки выгодно отличаются от командировок, поскольку не требуют оформления служебного задания, издания приказа о направлении в командировку, выдачи командировочного удостоверения, написания отчета после возвращения из командировки.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)4. Направление работника на вахту не является служебной командировкой, т.е. поездкой работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Различия между этими формами организации труда состоят в следующем. Если при командировке работник выезжает с места постоянной работы для выполнения конкретного задания на необходимый для этого срок с сохранением среднего заработка и выплатой суточных, то вахтовый метод предполагает поездку работника на постоянную работу на заранее установленные графиком периоды для выполнения постоянной трудовой функции, соответствующую оплату выполненной работы и выплату надбавки суммы суточных за работу вахтовым методом.
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)4. Направление работника на вахту не является служебной командировкой, т.е. поездкой работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Различия между этими формами организации труда состоят в следующем. Если при командировке работник выезжает с места постоянной работы для выполнения конкретного задания на необходимый для этого срок с сохранением среднего заработка и выплатой суточных, то вахтовый метод предполагает поездку работника на постоянную работу на заранее установленные графиком периоды для выполнения постоянной трудовой функции, соответствующую оплату выполненной работы и выплату надбавки суммы суточных за работу вахтовым методом.