Различие обособленного подразделения и филиала
Подборка наиболее важных документов по запросу Различие обособленного подразделения и филиала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Налогово-правовой статус обособленных подразделений российских организаций
(Анисина К.Т.)
("Финансовое право", 2020, N 10)Что касается различий в осуществлении деятельности филиалами, представительствами и иными обособленными подразделениями, то здесь, как было указано выше, также имеются особенности.
(Анисина К.Т.)
("Финансовое право", 2020, N 10)Что касается различий в осуществлении деятельности филиалами, представительствами и иными обособленными подразделениями, то здесь, как было указано выше, также имеются особенности.
Статья: Закон о "приземлении" иностранных IT-компаний: соотношение с действующим законодательством
(Богатырева А.Ф., Ястребова Е.А.)
("Финансы", 2022, N 2)Кроме налогового вопроса, по мнению авторов статьи, необходимо также уделить внимание и соотношению новелл с действующими нормами гражданского законодательства. Так, в отечественном гражданском законодательстве закреплены понятия представительства и филиала юридического лица. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, которое представляет и защищает интересы юридического лица и располагается вне места его нахождения, а филиалом - обособленное подразделение, осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Ключевое различие между представительством и филиалом заключается в том, что если представительство создается с целью совершения для него юридических действий (п. 1 ст. 55 ГК РФ), то деятельность филиала состоит в осуществлении как юридических, так и фактических действий (п. 2 ст. 55 ГК РФ).
(Богатырева А.Ф., Ястребова Е.А.)
("Финансы", 2022, N 2)Кроме налогового вопроса, по мнению авторов статьи, необходимо также уделить внимание и соотношению новелл с действующими нормами гражданского законодательства. Так, в отечественном гражданском законодательстве закреплены понятия представительства и филиала юридического лица. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, которое представляет и защищает интересы юридического лица и располагается вне места его нахождения, а филиалом - обособленное подразделение, осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Ключевое различие между представительством и филиалом заключается в том, что если представительство создается с целью совершения для него юридических действий (п. 1 ст. 55 ГК РФ), то деятельность филиала состоит в осуществлении как юридических, так и фактических действий (п. 2 ст. 55 ГК РФ).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Сельковой"Исходя из этого законодатель установил в Трудовом кодексе Российской Федерации особенности регулирования труда именно руководителя организации (глава 43), предусмотрев, что с ним, по общему правилу, заключается срочный трудовой договор, срок которого определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (часть первая статьи 275). При этом, как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в том же постановлении, действие норм главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации не распространяется на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации или отдельными структурными подразделениями организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации (абзац третий пункта 2).
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Сельковой"Исходя из этого законодатель установил в Трудовом кодексе Российской Федерации особенности регулирования труда именно руководителя организации (глава 43), предусмотрев, что с ним, по общему правилу, заключается срочный трудовой договор, срок которого определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (часть первая статьи 275). При этом, как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в том же постановлении, действие норм главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации не распространяется на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации или отдельными структурными подразделениями организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации (абзац третий пункта 2).
Решение ФАС России от 29.07.2022 N СП/72133/22
Нарушение: п. 23 Правил государственного регулирования (пересмотра, применения) цен (тарифов) в электроэнергетике, утвержденных постановлением Правительства РФ 29.12.2011 N 1178.
Решение: Признать жалобу обоснованной.ФАС России отмечает, что осуществление управления филиалом со стороны головной организации само по себе не свидетельствует об экономической обоснованности заявляемых затрат в отсутствие подтверждения такой экономической обоснованности, их целесообразности и эффективности, в том числе с учетом отсутствия обоснования в части исключения дублирования выполняемых персоналом обособленного подразделения и головного офиса функций на основании должностных регламентов.
Нарушение: п. 23 Правил государственного регулирования (пересмотра, применения) цен (тарифов) в электроэнергетике, утвержденных постановлением Правительства РФ 29.12.2011 N 1178.
Решение: Признать жалобу обоснованной.ФАС России отмечает, что осуществление управления филиалом со стороны головной организации само по себе не свидетельствует об экономической обоснованности заявляемых затрат в отсутствие подтверждения такой экономической обоснованности, их целесообразности и эффективности, в том числе с учетом отсутствия обоснования в части исключения дублирования выполняемых персоналом обособленного подразделения и головного офиса функций на основании должностных регламентов.